EYE2021: νέες γυναίκες στη μάχη για καλύτερες πολιτικές
Το πλήθος που περιμένει να μπει στην αίθουσα είναι τόσο μεγάλο και πυκνό που σε κάνει να νιώθεις ότι έχεις βρεθεί ξαφνικά στην πρώτη σειρά συναυλίας κάποιου ροκ συγκροτήματος - σε πλήρη αντιδιαστολή με τη νηφάλια και επαγγελματική ατμόσφαιρα που επικρατεί συνήθως στο κτίριο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στο Στρασβούργο. Πολλοί από τους συμμετέχοντες στην Ευρωπαϊκή Εκδήλωση για τη Νεολαία (EYE2021) προσπαθούν να περάσουν την πόρτα, περιμένοντας με ανυπομονησία να τους αφήσουν να μπουν. Αυτό που θέλουν να παρακολουθήσουν όμως δεν είναι μια συνάντηση με κάποιον διάσημο πολιτικό, αλλά ένα εργαστήριο με έναν πολύ ενδιαφέροντα τίτλο: Μάχη για τις γυναικείες πολιτικές.
Όπως υποδηλώνει ο τίτλος, επρόκειτο για έναν διαγωνισμό πολιτικής που αφορούσε ειδικά τις πολιτικές για τις γυναίκες. Οι κανόνες ήταν απλοί. Οι συμμετέχοντες (στη συντριπτική τους πλειοψηφία γυναίκες) χωρίστηκαν σε τέσσερις ομάδες και κατέγραψαν όσες περισσότερες ιδέες μπορούσαν σε τρεις «τομείς μάχης»:
- Πώς θα πετύχουμε ίση αμοιβή και ίση πρόσβαση στην απασχόληση;
- Πώς θα εξασφαλίσουμε ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και ισότιμο καταμερισμό των ευθυνών όσον αφορά τη φροντίδα παιδιών και ηλικιωμένων;
- Πώς θα διασφαλίσουμε ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στη λήψη των αποφάσεων;
Αμέσως μετά, το πρόγραμμα προέβλεπε ότι οι ομάδες θα ρίχνονταν ανά δύο στη «μάχη», παρουσιάζοντας τις προτάσεις τους για τη χάραξη καλύτερων πολιτικών σε τομείς που επιλέγονταν τυχαία. Μετά τις δύο «αναμετρήσεις», κάθε ομάδα έπρεπε να απαντήσει σε ερωτήσεις της κριτικής επιτροπής που αποτελούνταν από 7 νεαρές γυναίκες της διοργανώτριας ομάδας προβληματισμού Re-Generation Youth, ενώ στη συνέχεια το κοινό μπορούσε να ψηφίσει για τις προτάσεις που είχαν μόλις παρουσιαστεί.
Νικήτρια στο πεδίο της μάχης ανακηρύχθηκε μία από τις τέσσερις ομάδες: η «ομάδα 50/50» με επικεφαλής την Agnieszka Homanska από την Πολωνία. Πιστή στον τίτλο της, η ομάδα ζήτησε στην παρουσίασή της να θεσπιστούν ποσοστώσεις στις προσλήψεις με αναλογία 50:50, όχι μόνο σε υψηλόβαθμες θέσεις, αλλά σε όλα τα οργανωτικά επίπεδα. Πρότεινε επίσης να προστατεύονται για δύο χρόνια οι θέσεις εργασίας των γυναικών που επιστρέφουν από άδεια μητρότητας και να προσφέρονται στα σχολεία δωρεάν μαθήματα ηγετικών δεξιοτήτων με στόχο να δίνονται περισσότερες ευκαιρίες σε όλους τους μαθητές.
«Για μένα ήταν πολύ μεγάλη επιτυχία», δήλωσε η Serena Mazzei, οικονομολόγος με σπουδές στο King's College του Λονδίνου και δημιουργός του εργαστηρίου, «καθώς δεν περιμέναμε τόσο πολύ κόσμο». Ανέφερε επίσης ότι χρειάστηκε πολλή δουλειά για τη διοργάνωση του εργαστηρίου.
Είχε βέβαια την υποστήριξη των άλλων μελών της οργάνωσης Re-Generation Youth, της ομάδας προβληματισμού από την Ιταλία στην οποία συμμετέχει και η ίδια. Η εν λόγω ομάδα προβληματισμού δημιουργήθηκε μάλιστα μετά την EYE2018. Σε αυτήν συμμετέχουν 15 νέες γυναίκες που ερευνούν τη χειραφέτηση των γυναικών, τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την κοινωνική αναγέννηση και οργανώνουν διάφορες δραστηριότητες, όπως για παράδειγμα διαδικτυακά σεμινάρια για νεαρές γυναίκες.
Συνοπτικά, όλες οι ομάδες πρότειναν πολλές ακόμη ιδέες. Μπορεί το εργαστήριο να μην ήταν τελικά ροκ συναυλία, αλλά οι ιδέες που πρότειναν και συζήτησαν εκεί οι συμμετέχουσες είναι αναμφίβολα έτοιμες να περιοδεύσουν σε ολόκληρη την Ευρώπη.
Από τον Μάιο μέχρι τον Οκτώβριο, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο διοργάνωσε συζητήσεις με νέους ανθρώπους στο πλαίσιο της Διάσκεψης για το Μέλλον της Ευρώπης. Διάβασε την έκθεση με τις ιδέες των νέων με τις 20 καλύτερες ιδέες που προέκυψαν από τις συζητήσεις αυτές. Πολλές ακόμη ιδέες νέων ανθρώπων μπορείς να βρεις στη διεύθυνση search.youthideas.eu.
Για να καταθέσεις τις δικές σου απόψεις ή για να δεις τι προτείνουν άλλοι για το μέλλον της Ευρώπης, μην ξεχάσεις να επισκεφτείς τη διεύθυνση futureu.europa.eu.
