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Reforma de las necesidades de la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 de la UE

Reforma de las necesidades de la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 de la UE La propuesta de la estrategia de que las cuotas 50: 50 son necesarias para luchar contra la desigualdad de género, ya que los puestos de liderazgo deben representar la demografía de la población es una que me parece gravemente socavada de nuestro papel como individuos en la sociedad. Me pone en tela de juicio la percepción de las intenciones de los hombres por el propio Parlamento Europeo. ¿Cómo puedo navegar con confianza en el mundo como mujer cuando las estrategias utilizadas para luchar contra la desigualdad de género solo abordan los resultados de la misoginia en la superficie y propagan aún más la desigualdad? Estoy firmemente convencido de que es necesario cambiar el enfoque de la lucha contra la desigualdad de género. En lugar de centrarse en crear artificialmente diversidad en los puestos de dirección y liderazgo, es necesario desviar nuestra atención hacia el desarrollo de una estrategia en la que la igualdad de género se persiga de forma individual y no legislativa. La igualdad de oportunidades debe valorarse más que la igualdad de resultados y, en última instancia, la delegación de puestos directivos y directivos debe basarse en el mérito y nunca en el género.
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1 comentarios
Reinis Gils  • 09 June 2023

It nepieciešams šo aktualizēt visās ES valstīs!

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