EU:n sukupuolten tasa-arvostrategia 2020–2025 Tarveuudistus
Strategiassa ehdotetaan, että naisten ja miesten välisen epätasa-arvon torjumiseksi tarvitaan 50:50 kiintiötä, sillä johtotehtävien on edustettava väestön väestörakennetta, mikä on mielestäni selvästi heikentänyt rooliamme yksilöinä yhteiskunnassa. Se kyseenalaistaa sen, miten Euroopan parlamentti itse mieltää miesten aikomukset. Miten voin luotettavasti toimia maailmassa naisena, kun sukupuolten epätasa-arvon torjumisessa käytetyillä strategioilla puututaan vain naisvihan pintatason tuloksiin ja edistetään eriarvoisuutta entisestään?
Olen vakaasti sitä mieltä, että sukupuolten epätasa-arvon torjuntaa koskevaa lähestymistapaa on muutettava. Sen sijaan, että keskityttäisiin keinotekoisesti luomaan moninaisuutta johtotehtävissä ja johtotehtävissä, on tarpeen suunnata huomiomme sellaisen strategian kehittämiseen, jossa sukupuolten tasa-arvoa edistetään yksilöllisesti eikä lainsäädännöllisesti. Yhtäläisiä mahdollisuuksia olisi arvostettava enemmän kuin tulosten yhdenvertaisuutta, ja viime kädessä johto- ja johtotehtävien siirtämisen olisi perustuttava ansioihin eikä koskaan sukupuoleen.
Käännämme ideat ja kommentit eTranslation-käännösohjelmalla. Tiedämme, ettei jälki ole täydellistä eikä käännösohjelma voi korvata kääntäjiä. Tällä hetkellä se on kuitenkin paras tapa tehdä sivustosta mahdollisimman helppokäyttöinen.
Lue lisää
1 kommenttia on EU:n sukupuolten tasa-arvostrategia 2020–2025 Tarveuudistus
It nepieciešams šo aktualizēt visās ES valstīs!