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Estratégia da UE para a Igualdade de Género 2020-2025 — Reforma das necessidades

Estratégia da UE para a Igualdade de Género 2020-2025 — Reforma das necessidades A sugestão da estratégia de que as quotas para 50: 50 são necessárias para combater a desigualdade entre homens e mulheres, uma vez que as posições de liderança devem representar a demografia da população é uma questão que me parece seriamente comprometida do nosso papel de indivíduo na sociedade. Questiona-me a perceção das intenções dos homens pelo próprio Parlamento Europeu. Como posso navegar com confiança no mundo enquanto mulher quando as estratégias utilizadas para combater a desigualdade de género apenas abordam os resultados a nível de superfície da misoginia e propagam ainda mais a desigualdade? Estou firmemente convicto de que é necessário alterar a abordagem da luta contra a desigualdade entre homens e mulheres. Em vez de se concentrar na criação artificial de diversidade nos cargos de gestão e de liderança, é necessário desviar a nossa atenção para o desenvolvimento de uma estratégia em que a igualdade de género seja prosseguida numa base individual e não numa estratégia legislativa. A igualdade de oportunidades deve ser mais valorizada do que a igualdade de resultados e, em última análise, a delegação de cargos de liderança e de gestão deve basear-se no mérito e nunca no género.
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Opinião das pessoas

1 comentários on Estratégia da UE para a Igualdade de Género 2020-2025 — Reforma das necessidades
Reinis Gils  • 09 June 2023

It nepieciešams šo aktualizēt visās ES valstīs!

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