“Lineāra konkurences politika ar Eiropas zaļo kursu”

mēs ierosinām trīs punktus:

1. Valsts atbalsta pamatnostādņu pārskatīšana, uzliekot saņēmējiem pienākumu ievērot “zaļo nosacījumu” un “nedrīkst radīt kaitējumu”. Jānoraida jebkāds atbalsts, kas veicina tādu uzņēmumu darbību, kuri veicina vides pasliktināšanos un piesārņojuma palielināšanos.

2. Pret konkurenci vērstas rīcības regulējuma pārskatīšana saskaņā ar LESD 101. panta 3. punktu un Horizontālās sadarbības pamatnostādnēm, tostarp skaidrojumi par izņēmumiem un regulu pievienošana, lai izvairītos no zaļmaldināšanas prakses.

3. Veicināt atjaunojamo energoresursu izsoli, lai palielinātu konkurenci un izbeigtu spekulāciju nozarē. Šī izsoļu sistēma, kas darbojas saskaņā ar konkurences sistēmu, palīdz samazināt atjaunojamo energoresursu izmaksas un cenu. Pamatnostādnēs, kas reglamentē valsts atbalstu un paredz atjaunojamo resursu izsoles konkurētspējīga mehānisma iekļaušanu, būtu jāiekļauj precizējumi par “tehnoloģiskās neitralitātes” principu.

Priekšlikumu sagatavoja Sergio López, Jaime Marín un Laura Serrano forumā x Eiropas Savienības nākotne, ko organizēja Team Europe.

Pilns priekšlikums ir lasāms šeit: https://equipoeuropa.org/alineando-la-politica-de-competencia-con-el-pacto-verde-europeo/

ES vēlētos aicināt Eiropas Savienību un jo īpaši Eurogrupu izveidot ES vadītu finanšu instrumentu, lai atbalstītu visas ES dalībvalstis, steidzami ieviešot beznosacījumu pamatienākumu, lai nodrošinātu ātru un nebirokrātisku atvieglojumu ikvienam Eiropā, kura ekonomisko drošību un pastāvēšanu apdraud koronavīrusa krīze.

No vienas dienas līdz nākamajai dienai to cilvēku saraksts, kuri zaudējuši ienākumu avotu un nezina, kur griezties, ir bezgalīgs. Frizieri, taksometru vadītāji, restorānu vadītāji, mūzikas skolotāji, vingrošanas treneri, viesnīcu reģistratori, lidojumu pavadoņi, viesmīlnieki, gidi un neskaitāmi citi nezin, kā viņi apmaksās rēķinus.

Nedrošība ir visur, un to var sajust katrā sarunā. Cik ilgi tas turpināsies? Ko darīt? Cik ilgi man būs jāmaksā par bērēm ar saviem ietaupījumiem?

Tāpēc Eiropas līderiem ir jāpaātrina un nekavējoties jāsaka: Mēs palīdzēsim! ES tagad ir līdzekļi un pilnvaras to darīt.

Politika jau tagad mainās – pat šķietami maz ticamā vietā. ASV valdība tikko paziņoja par USD 1000 samaksu visiem ASV pilsoņiem uz diviem mēnešiem. Apvienotās Karalistes valdība neizslēdz līdzīgu pasākumu. Ārkārtas maksājumi ir virsraksti galvenajos plašsaziņas līdzekļos. Pirms mēs to zināsim, ES vadītāji būs par to atbildīgi. Gādāsim, lai viņi to dabūtu pareizi.

Kopš pēdējās lielās krīzes 2008. gadā ES ir pārsūknējusi triljonus euro grūtībās nonākušajam finanšu sektoram. Tagad ir pienācis laiks atbalstīt cilvēkus.

Pamatienākumi ir beznosacījumu ikmēneša maksājums katrai personai tādā apmērā, kas garantē ikdienas drošības pamatlīmeni. Sistēma ir vienkārša, ātri ieviešama, un tai ir vajadzīgs pēc iespējas mazāks birokrātiskais slogs.

Krīzes var mums parādīt vislabāko vai ļaunāko. Ejam uz labākajiem. Daudzi cilvēki to izmanto kā radošuma un solidaritātes iespēju. Tas ir jādara arī ES.

Pašlaik mainās visa ekonomikas sistēma. Dogmas nokrīt, stāstījumu maiņa. Līderi meklē risinājumus. Tās bija ļoti radošas, kad tās glāba bankas, un tagad tās var būt radošas, laikā, kad 22 % Eiropas iedzīvotāju, kuriem jau draud nabadzība, draud vēl vairāk spirālēties. Mums ir jānodrošina, ka ES rīkojas.

Vispārējā minimālā alga visā Eiropā.

Iedzīvotāju vajadzībām pielāgots sabiedriskais transports. Cīņa pret transporta nozares atstumtības problēmu. Vieglāka ceļošana/piekļuve ir stimuls ceļošanai. Pārvietošanās rada jaunas darbvietas, un profesionālā darbība atvieglo piekļuvi oficiālām iestādēm, ārstiem un veikaliem. Pārvietošanās rada satiksmi, un kustība rada naudas līdzekļus darba devējiem, darba ņēmējiem un komercpakalpojumiem un profesionāliem pakalpojumiem. Attīstības un darbaspēka aktivizēšanas iespējas cilvēkiem, kuriem nav sava transporta līdzekļa vai kuri dzīvo lielā attālumā no lieliem pilsētu centriem.

Sveiki,

mana doma ir tāda, ka augstskolu absolventiem un studentiem, kas mācās kļūt par matemātiku, fiziku, valodām, bioloģiju (utt) skolotājiem, būtu jādod iespēja mācīt vidusskolu seniorus absolvēšanas eksāmenos. Kad es biju augstskola, es nevarēju atļauties papildu sagatavošanas nodarbības matemātikā, horvātu, angļu un vēlētajiem, kā arī viņi netika piedāvāti manā skolā. Kopš esmu apmeklējis Ekonomikas vidusskolu, mēs nekad neesam apguvuši mācības, kas vajadzīgas mūsu beidzamajos eksāmenos (ja jūs gribējāt kārtot A līmeni, jūs bijāt viens pats). Man bija jāmācās viens pats, neviens skolotājs, bez padomiem, bez grāmatām. Skolēni, kas mācās kļūt par matemātiku, fiziku, psiholoģiju, horvātu, angļu (vai jebkuru citu mācību priekšmetu) skolotāju, varētu iegūt praksi, mācot skolā, un viņi varētu iegūt arī ECTS punktus, kas jebkurā gadījumā ir vajadzīgi praktiskajam darbam pēdējā pusgadā. Nesenie augstskolu absolventi varētu pamest savas pirmās darbavietas. Viņi varēja mācīt tikai vidusskolu seniorus (studentus savā pēdējā vidusskolas gadā). Tā ir abpusēji izdevīga situācija gan jaunajiem skolotājiem, gan vidusskolu senioriem, kuriem ir vajadzīgas sagatavošanas nodarbības, neatkarīgi no tā, uz kuru vidusskolu viņi devās. Man bija draugi, kuri vēlējās studēt medicīnu un kuriem bija jāmācās bioloģija, fizika, ķīmija viena pati. Viņi arī paņēma A līmeni, kaut kas mūsu skola mūs negatavo. Kā viņiem būtu vienlīdzīgas iespējas salīdzinājumā ar cilvēkiem, kuri vienkārši varētu atļauties privātas nodarbības?

Paldies, ka lasījāt. ES domāju, ka šī ideja ir lieliska. ES pat vēlējos pārvērst to par pilnīgu projektu vietējā/reģionālā līmenī un, iespējams, valsts līmenī Horvātijā, bet tas tika noraidīts. ES nezinu par izglītības sistēmām citās valstīs, bet savā valstī biju viena pati. Izglītībai jābūt pieejamai visiem bez maksas un pieejamai ikvienam. ES saprotu, ka vidusskolas ir atšķirīgas kāda iemesla dēļ, bet es vienmēr jutos tā, it kā neguvu izglītību, ko es gribēju. AustrumHorvātijā tas atrisinātu pašreizējo izglītības un bezdarba problēmu (vismaz attiecībā uz gados jauniem skolotājiem).

Novēliet, lai ikvienam būtu likumīga iespēja strādāt ārzemēs un, manuprāt, nonākt pie saviem sapņiem. Valstīm, kas nav Eiropas Savienības dalībvalstis, ir dažas iespējas jauniešiem un smagajiem darba ņēmējiem.

Esmu no Turcijas, un mēs neesam ES dalībvalstis. Daudzi jaunieši mūsu valstī nevar atrast darbu un nevar saņemt pienācīgu izglītību.
Lai nodrošinātu labāku nākotni, es ierosinu piešķirt budžetu visām valstīm, kas ir Eiropas Savienības dalībvalstis, un izveidot mums paredzētu nodarbinātības programmu un programmu bez stingriem noteikumiem. ES arī iesaku kārtot testu pēc darba kādu laiku, vai arī es vēlos tikt novērtēts saskaņā ar mūsu snieguma datiem darba laikā. ES iesaku pilsoņiem, kas nokārtojuši šo pārbaudi, iegūt šīs valsts pilsonību.

Eiropas Centrālajai bankai vajadzētu būt divkāršām pilnvarām attiecībā uz inflācijas kontroli un zema bezdarba līmeņa saglabāšanu, piemēram, ASV Federālo rezervju sistēmu. ES gadu desmitiem ir bijis augstāks bezdarba līmenis nekā vidēji ASV, un procentu likmju paaugstināšana, ja inflācija nedaudz pārsniedz 2 % mērķi, nepalīdzēs. Turklāt Komisijas nespēja ieviest vienoto finanšu tirgu un universālu noguldījumu apdrošināšanas sistēmu nozīmēja to, ka Dienvideiropas valstu ekonomiku joprojām kavē slikti aizdevumi, un daudzos gadījumos trūkst uzticēšanās vietējām bankām. Turklāt spēcīga euro saglabāšana atstāj tādas valstis kā Portugāle, Spānija, Francija, Itālija un Grieķija ar nekonkurētspējīgu eksportu salīdzinājumā ar tādām ES valstīm kā Ungārija, Polija un Čehija, kas var un dod priekšroku savām valūtām, lai stimulētu eksportu. Bez pienācīgas fiskālās integrācijas ir maz ticams, ka būs vajadzīga izaugsme un reformas, lai radītu darbvietas jauniešiem perifērijā, izraisot turpmāku intelektuālā darbaspēka emigrāciju. Lai gan kopīgais parāda jautājums ir solis pareizajā virzienā, tas, visticamāk, būs pārāk lēns reģioniem, kurus vissmagāk skar piespiedu pārvietošanās ierobežojumi. Kopumā es ieteiktu labāku koordināciju starp ECB un Eiropas Komisiju un, iespējams, lielāku ES parlamenta lomu (jo tā bieži vien ir labvēlīgāka jaunatnes un darba ņēmēju vajadzībām nekā citām iestādēm, un nav arī jautājuma par to, ka viena vai divas obstruktīvas valstis var bloķēt visus priekšlikumus. Eiropas iedzīvotāji arī tieši ievēl parlamentu, lai pārstāvētu viņus brīvās un godīgās vēlēšanās, savukārt atsevišķas valsts vēlēšanas var būt nedaudz mazāk brīvas nekā brīvas).

Ideja par Eiropas tirdzniecības ētikas hartu. Ja valsts, ar kuru ES tirdzniecība neatbilst Hartai, tad tirdzniecību aptur vai apliek ar lielākiem nodokļiem. Hartai nav jābūt pārāk ierobežojošai, bet tai jākļūst par instrumentu, lai sodītu valstis, kas komentē masveida noziegumus pret minoritātēm vai to iedzīvotājiem.

Kā grieķu es labprāt mīlētu, ja Grieķija izkļūtu no ekonomikas krīzes. Katru reizi, kad es pārbaudīšu ziņas, kas sliktā veidā skar ekonomiku, un mana valsts tiek atbalstīta ar tūrismu, bet kā vidusskolas pusaudzi es vēlos nākotni, bez cilvēku stāstījuma, ka mana valsts ir pakļauta ekonomikas krīzei. Un tas ir, ka mēs (jaunā paaudze) to neizmantojam. ES zinu, ka nevarēju balsot, kad biju mazs, bet tagad mums jādara kaut kas, lai to visu mainītu! Mūsu nākotnes modeļos ir jāredz labāki Grieķijas modeļi, kuru dzīvē ir darbvietas, iespējas un sapnis. Mums ir jāizvēlas jauna paaudze, kas būs mūsu vadošā loma ekonomikā, es vēlos redzēt savu valsti tāpat kā Jaunzēlandes prezidentu HAPPY un bez iepriekšējas lekcijas par prioritātēm! ES vēlos redzēt REAL pasākumus, kas veicina Grieķijas ekonomiku. Un visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi, es redzu savu valsti RISE tikai tad, kad olimpiskās spēles atgriezās Grieķijā!
Paldies jums
16,5 pusaudži, trešā un pēdējā vidusskolas pakāpe, Nafpaktos, Grieķija

Atcelt visas nodevas par lietotu automobiļu importu no citām ES valstīm.

Institucionālā rasisma izskaušana Īrijas klejotājiem un romu kopienai gan Īrijā, gan Eiropā.

Ļoti vienkārši un viegli: Uzņēmumi būtu jāapliek ar nodokli, pamatojoties uz to ieņēmumiem un lielumu. Četras lielas runas par veicināšanu, bet patiesībā tikai veicina izvairīšanos no nodokļu maksāšanas. Nauda, kas galu galā trūkst Portugālē, Grieķijā, Čehijā utt. veselības aprūpes, izglītības u. c. jomā.

Cilvēkiem nevajadzētu būt augstākiem nodokļiem nekā uzņēmumiem, īpaši vientuļiem vai bez bērniem, kā to dara Luksemburga.Palīdz cilvēkiem ir labi ienākumi, nodokļi tiek uzlikti lieliem starptautiskiem starptautiskiem uzņēmumiem un sodīti ļoti vairāki nodokļu apiešanas uzņēmumi un tie, kas tos veicina vai konsultē.

Ņemot vērā mūsdienu uzņēmumu tirgus vajadzības, izglītības sistēmas būtu jāizstrādā un jāreformē kopā ar uzņēmējdarbības nozari, nodrošinot jauniešiem daudzveidīgāku un specializētāku izglītības piedāvājumu darba tirgus vajadzībām, kā arī apmaksātu stažēšanos, lai viņi varētu izmantot savas zināšanas. Lai izvairītos no tā, ka uzņēmumi ļaunprātīgi izmanto stažierus, šis pasākums būtu jāpapildina ar ētisku nolīgumu par Eiropas tirdzniecību, ierobežojot uzņēmumu darbību un sodot valstis, kuras to neievēro.

Tas pats strādā vairāk naudas un zemākas cenas par degvielu, pārtiku un līdzīgām lietām.

Mana doma, iespējams, būtu nodokļu samazināšana vai jo vairāk bērnu būtu mazāki bērnu pabalsti

ES vēlos, lai ES izturētos vienādi pret katru dalībvalsti un neignorētu savu ekonomisko stāvokli. Mērķis ir finansēt ekonomiski nabadzīgāk attīstītas valstis, lai to ekonomika attīstītos kā ES attīstītās valstis.

ES uzskatu, ka ES ir jāapvieno visas savas regulatīvās iestādes. Uzņēmumiem ir jāsaņem apstiprinājums un jācīnās ar katras valsts plašo un atšķirīgo birokrātiju, un tas samazina ekonomiskos rezultātus un zaudē starptautisko konkurenci. Visas Eiropas ekonomikas apvienošana, lai Vācijā apstiprinātu produktu, nozīmē, ka tas tiek apstiprināts arī Itālijā, sniegtu lielu labumu ES uzņēmumiem un patērētājiem.

Rumānijai ir vajadzīgs valsts un ES atbalsts, lai Rumānijas produktus varētu laist tirgū! Lai sasniegtu tirgu, ir jāorganizē lauksaimniecības produktu savākšanas centri!

Eiropai būtu jāpalīdz nabadzīgajām valstīm (Eiropas un trešo valstu) modernizēt savu transporta infrastruktūru tā, lai preces un cilvēki varētu labāk pārvietoties un veidot reālus Eiropas tirdzniecības un tirdzniecības maršrutus.

Uzņēmumiem, kas atrodas ES un kas neražo ES, būtu jānodrošina atbalsta maksa darba meklētājiem
ES iedzīvotāju skaits.
Visi ražojumi ārpus ES ir īpaši atkarīgi (zāles u. c.)
Jauniešiem ir vajadzīgs darbs.
Jums arī vajadzētu būt iespējai iegādāties preces!
Ilgtspējīga ražošana Eiropas Savienībā.
(Šodien Portugāle, Spānija u. c.)
būtu jāveicina.
Ja jums ir jautājumi, lūdzam rakstīt pa e-pastu
Pateicība
Jenss

Daudzi uzņēmumi praktikantiem un praktikantiem piedāvā ievērojami zemākas algas. Daudzi cilvēki ar zemāku sociālekonomisko izcelsmi finansiālu ierobežojumu dēļ izvairās no neapmaksātas vai zemu atalgotas prakses. Tomēr šīs nodarbinātības iespējas bieži vien ir spožākas nākotnes priekšrocība, jo neapmaksāts stažēšanās līgums var kļūt par pilna laika darba piedāvājumu. Tādēļ būtu jāizveido ES mēroga instruments, kas ļautu cilvēkiem ar zemāku sociālekonomisko izcelsmi piedalīties neapmaksātā praksē, piešķirot viņiem stipendiju. Tā varētu būt līdzīga Erasmus praksei, bet arī attiekties uz darbu tajā pašā valstī.

Ir labāk vispirms zaudēt nekā kaut ko zaudēt beigās.
“Eiropas sabiedrībai ir lieli atsevišķu pilsoņu un iedzīvotāju parādi, kā arī bezgalīgi nodokļi! Manas idejas pamatā ir ekonomikas izaugsmes saglabāšana Eiropas Savienībā šīs globālās krīzes laikā, proti, koronavīrusa vīruss, kas ir/1. Atcelt visus Federālās valdības pilsoņa vai rezidenta individuālos parādus un aizstāt tos ar darbu veikšanu ar iepriekš ierobežotu nominālo algu; 2. Atcelt nodokļus pamatprecēm un piemērot daudzus nodokļus nebūtiskiem produktiem!

Ir labāk sākumā zaudēt kaut ko, nevis zaudēt visu galu. “Eiropas sabiedrība ir nogurusi no iedzīvotāju un iedzīvotāju lielā parāda, kā arī no nebeidzamiem nodokļiem! Manas idejas pamatā ir pamats ekonomikas izaugsmes saglabāšanai Eiropas Savienībā šīs globālās krīzes laikā, proti, koronavīrusa vīruss, kas ir/1. Federācijas pilsoņa vai iedzīvotāja visu individuālo parādu norakstīšana un aizstāšana ar darbu uzlikšanu ar iepriekš ierobežotu nominālo algu; 2. Nodokļu atcelšana pamatprecēm un daudzu nodokļu uzlikšana nebūtiskiem ražojumiem!

Eiropas Darba ņēmēju tiesību hartas izveide. Tajā jāiekļauj:
Eiropas minimālā alga, kas vienāda visām valstīm. Valsts līmenī tas var palielināties.
Neapmaksātu prakses līgumu atcelšana
Pasākums, kas visām dalībvalstīm ir vienāds pret mobingu
Noteikt, ka darba nedēļa ir 35 stundas (vienāds atalgojums) visās Eiropas valstīs. Dalībvalstis valsts līmenī var to vēl vairāk samazināt.
Ieviest līgumisku pienākumu nodrošināt vismaz 50 % no sava darba, izmantojot tāldarbu, visu uzdevumu veikšanai, ja tas ir iespējams, nosakot saskaņotu pabalstu tāldarba darbiniekiem
6) Eiropas nodarbinātības centru izveide, kas atrodas katrā valstī un kas aptver valstu nodarbinātības centrus

Vienāds atalgojums vīriešiem un sievietēm. Saistoša alga abiem dzimumiem.

Tāpat kā oficiālo valodu skolām ir mehānismi, kā novērtēt zināšanu līmeni vienādā līmenī dažādās valstīs, Eiropas augstskolu absolventiem būtu jāvirzās uz priekšu, lai nodrošinātu, ka oficiālajiem grādiem (kurus katras valsts iestādes jau ir atzinušas par oficiālu vai publisku pakāpi atkarībā no valsts) būtu oficiāls spēks visās Savienības valstīs, nevis lai gan tie darbotos kā agrīni ekvivalenti. Sākot ar šo augstākās izglītības elementu apvienošanu kopumā, pakāpeniski sākot apvienot cita veida izglītību visā ES (profesionālā apmācība, bakalaura diploms, zīmju valodas u. c.), kā arī palīdzot tiem, kuri ir strādājuši brīvas pārvietošanās nolūkā teritorijā, aktīvi meklēt darbu, pamatojoties uz savām interesēm, nevis nepieciešamību atrast līdzvērtīgu savas valsts kvalifikācijai; Ja nezināt, ka jūsu nosaukums visās tajās ir vienāds.

Infrastruktūras fonds tramvaju, metro un dzelzceļa tīklu izveidei visā kontinentā. Lai kvalificētos, būtu vajadzīgi stingri korupcijas apkarošanas pasākumi.

Rūpniecības atgriešanās Eiropā palīdzētu samazināt bezdarbu, un mēs varētu būt droši, ka tā atbilst emisiju standartiem.

Piešķirt vairāk iespēju jauniešiem, apgūt iespējas, piemēram, stažēšanos vai reālu darbu.
Padarīt labas publiskā sektora augstskolas.

Ja persona nevar atrast darbu, tai ir jācenšas atrast darbu un jāpierāda, ka ir notikušas darba intervijas, lai saņemtu aizdevumu dzīvošanai, līdz brīdim, kad tiek atrasts darbs ar līdzvērtīgu, labāku vai sliktāku (dažos gadījumos) aizdevumu. ES īstajā dzīvē zinu, ka tā līdz šim nav bijusi labi izstrādāta, bet es īstenoju ideju par Trotsky, Marksu. Īstais komunisms. Politiķim nevajadzētu būt lielākam aizdevumam kā lauksaimniekam. Mums visiem ir jāveido un jāuztur augoša kopiena.
Tāpēc ideja ir: Valsts maksā jūsu darbu nevis par naudu, bet par precēm. Preces, kas vajadzīgas, lai dzīvotu (t. i., sveiki svaigs vakariņu ēdienreizes nedēļā). Šī ideja var darboties tikai tad, ja tā tiek izplatīta visā ES vai pasaulē. Tādējādi tiktu apkarota nevienlīdzība un zudusi nabadzība.
Visi strādā kopienas labā (lauksaimnieku pārtika, arhitektu mājas, celtnieks to dara) visu nepieciešamo lietu labā, mums nav vajadzīga nauda; Mēs esam viens otram vajadzīgi.

Dažās ES valstīs un ārpus ES parādās 4 dienu nedēļas. Attiecībā uz noteiktām fiziskajām darbvietām, kur tās ir ļoti piesardzīgas, būtu lietderīgi, ja ikviens dotu iespēju vai liktu Eiropas uzņēmumiem pavadīt 4 darba dienas nedēļā. Vairāk laika katram vai viņa tuviniekiem, darba piedāvājumu skaita pieaugums un labāka veselība/ražīgums. Ieguvumi visos sabiedrības līmeņos. Izņēmumi acīmredzami ir pieļaujami ārkārtas situācijās, policijas, muitas u. c. gadījumos. (ja jums ir kādi ieteikumi, lūdzu, palieciet brīvībā)!

Visā ES simtiem tūkstošu jauniešu (lielākā daļa no viņiem ir nepilngadīgi) katru dienu pelna milzīgas naudas summas, vienlaikus strādājot sociālajos plašsaziņas līdzekļos kā ietekmētāji un/vai satura radītāji. Daži no viņiem domā par šo darbību kā veidu, kā izbaudīt neizmantoto laiku, vienlaikus nopelnot papildu naudu, savukārt citi parasti iegulda savus ienākumus iespējamās karjeras uzlabošanā. ES
ierosinu ES Komisijai mudināt un palīdzēt Eiropas un valstu likumdevējiem atjaunināt savas nodokļu sistēmas, kas bieži vien padara šāda veida “uzņēmumus” ļoti grūti veidot un attīstīt. Lielāko daļu šo problēmu var atrast, vienkārši aplūkojot, kā šiem cilvēkiem katru gadu būtu jācīnās, lai atrastu veidu, kā deklarēt savus ienākumus, varbūt vienlaikus cenšoties atbilst standartiem, ko likumdevēji ir izstrādājuši regulāriem darba ņēmējiem, kuri pat nevarēja zināt, kā darbosies sociālie plašsaziņas līdzekļi.
Turklāt valstu iestādēm visā ES būtu jāuzlabo kontrole pār tirgvedības darbībām sociālo plašsaziņas līdzekļu vidē: Patiesībā skiču (vai pat nelikumīgas) tirgvedības stratēģiju dēļ vairākas reizes jauni satura radītāji vai viņu (bieži jaunāki par viņiem) milzīgās auditorijas ir maldināti.

Vispārējie pamatienākumi neatkarīgi no jūsu situācijas + mājokļu cenu kontrole, nosakot maksimālo summu EUR/m² un nodrošinot, ka tā ir samērīga ar vidējiem ienākumiem, ko cilvēki saņem.

Mans viedoklis ir tāds, ka Eiropas Savienībai ir jāievieš euro visās ES dalībvalstīs, vai es domāju, ka tas vēl vairāk stiprinātu ekonomiku. No otras puses, pamatienākuma ieviešana visā ES. ES uzskatu, ka šie nākotnes soļi tiek attīstīti ekonomikā.

Dzīve ir mākslas forma, daudziem māksliniekiem ir grūti dzīvot un strādāt kā māksliniekiem, mums ir vajadzīga iestāde, kas nosaka minimālo algu visiem māksliniekiem tāpat kā jebkuram citam darbam. Neaizmirsim par mūsu dzīvojošo vidi, māksla ir viena no Eiropas pamatvērtībām, māksla ir dzimusi Eiropā. Mazs solis ceļā uz to, lai mūsu pilsētas, mūsu sabiedrība, mūsu ikdiena, kam ir nozīme, kļūtu par visiem eiropiešiem. Mums ir jāizveido jauns “Parthenon” jauns “Pantheon”. Minimālās algas noteikšana māksliniekiem (fotografētāji, gleznotāji, arhitekti u.c.). Mēs izveidosim jaunu laikmetu un jaunu vilni mākslai Eiropā.

Cienītās kundzes!
mana ideja nav jauna, bet tā ir labvēlīga sociālai un taisnīgai ekonomikai Eiropas Savienībā. Manas idejas pamatā ir pamatienākumi. Kāpēc valsts līmenī ir tikai viens pamatienākums? ES uzskatu, ka ES mēroga vienotie ceļi ir vislabākie un palīdz visiem. Iespējams, tas ir jautājums par to, kā finansēt un kādi ir ES mēroga pamatienākumi. Pirmkārt, finansējums ir daudzējāds veids, kā to darīt, piemēram, palielināt dalībvalstu iemaksas. Tomēr, tā kā daudzas dalībvalstis noteikti iebilst pret to, kas, manuprāt, ir kaitējošs, ir svarīgi aplūkot citus ieņēmumu avotus. Tomēr, kā ES to ir darījusi tagad, varētu finansēt jaunuzņēmumus, bet aptuveni 5,00 % no uzņēmuma līdzdalības uzņēmumā (ko vēl var apspriest). Tad tas būtu tikai viens finansējums, bet otrs — atsevišķu dalībvalstu līdzdalība. Dažas valstis jau apspriež pamatienākumus. Agrāk vai vēlāk mums visiem tas būs pieejams. ES varētu arī ieviest ES mēroga digitālo nodokli ar tādiem uzņēmumiem kā Amazon, Google, Facebook, ByteDance,... Tā kā dažās valstīs šie uzņēmumi vispār nemaksā, tas būtu taisnīgi tikai tad, ja tiem būtu jāmaksā vismaz viens ES mēroga digitālais nodoklis. Būtu iespējams arī uz vietas izvietot superbagānus. Personai būtu jāpiedalās papildus noteiktam īpašumam. Par pamatienākumiem aptuveni EUR 1000,00 apmērā ES būtu jāmaksā aptuveni 365 miljardi EUR. Pašlaik to nesaprotu koronavīrusa pandēmijas dēļ. Tomēr tas būs nākotnes temats, kas noteikti palīdzēs daudziem jauniešiem un vecāka gadagājuma cilvēkiem izkļūt no krīzes. Būtu jāveic vairāk pētījumu, bet tie jau liecina, ka var gūt pamatienākumus. Tomēr šiem pamatienākumiem būtu jānosaka arī dažas prasības. Piemēram, pienākums nodrošināt vismaz 15 stundas nedēļā (izņemot mājsaimnieces/mājas sievietes, kuras būtu jāatbrīvo no noteikuma, vai personas, kas nespēj strādāt). Un virs ienākumiem, kas pārsniedz 1 miljonu, varētu nolemt šajā gadījumā neizmaksāt pamatienākumus, jo šai personai tie nav vajadzīgi. Šādi pamatienākumi sniegtu daudzus ieguvumus, piemēram, vairāk cilvēku noteikti būtu zaudējuši dzīvību, jo viņi vairs nevar dzīvot nabadzībā. ES varu kliedēt baumas, ka cilvēkus ietekmē pamatienākumi, jo vairākos pētījumos ir pierādīts, ka pamatienākumi motivē cilvēkus vairāk nekā bez kaunuma.
Protams, es šeit varētu sīkāk izklāstīt, bet tas pārsniegtu ietvaru.
Ceru, ka jums joprojām patīk mana ideja, un novēlu jums daudz prieku.

ES būtu jāpaplašina to ekonomiskā vara pār vietējām pašvaldībām, lai apņēmīgāk un izlēmīgāk cīnītos pret ļoti dārgiem mājokļiem, līdzekļu un iespēju trūkumu jauniešiem, bet galvenokārt tai būtu jāveicina viņu līdzdalība vietējā politikā, lai viņi apzinātos savu ievēlēto valdību un redzētu viņu balsojuma rezultātus.

Vienlīdzīgas tiesības uz vienlīdzīgu Eiropu! Noteikt minimālo algu visā Eiropas Savienībā. Horvātijā 2021. gadā alga ir 3400 HRK! Kauns par Eiropu! Tik dalīts. Sliedes dzīvīga dzīve. Lūdzu, nomieriniet mūs! Jaunās paaudzes. Paldies.

ES domāju, ka ES Parlamentam būtu jākoncentrējas uz to, lai cilvēku daudzveidība kļūtu par parastu lietu un lai to aizliegtu vai informētu par naidu kurinošiem cilvēkiem, pamatojoties uz atšķirībām starp cilvēkiem.

Pensionēšanās vecuma samazināšana, kas radītu tādas priekšrocības kā jauniešu bezdarba samazināšana, tādu cilvēku iekļaušana uzņēmumos, kuriem ir jaunas zināšanas un idejas, kuri vēlas strādāt, kuriem ir labākas zināšanas par mūsdienu pasauli, digitalizācija u. c., zemākas algas, jo viņiem nav jāmaksā tik daudz vairāk par darba stāžu, veselīgāki cilvēki, kuri nepieteiktos tik mazam skaitam, un vecāka gadagājuma cilvēki, kuriem jau ir ļoti automatizēts darbs, neierosina jaunas idejas un ir noguruši. Tas radītu milzīgu produktivitātes pieaugumu uzņēmumiem, jo to darbinieki būtu produktīvāki, neradot apmācības izmaksas uzņēmumam, kā arī tiem būtu vajadzīgi mazāk stimulu. Uzņēmumu produktivitātes palielināšana, jauniešu bezdarba samazināšanās un vecāka gadagājuma cilvēku pensionēšanās veicinātu ekonomikas izaugsmi, kā arī veselīgāku un veselīgāku sabiedrību. Pensiju izdevumus ātri segtu jauniešu ieguldījums sociālajā nodrošinājumā, kā arī citu darba ņēmēju iemaksu pieaugums, palielinot uzņēmuma produktivitāti, kas palielinātu viņu algas un līdz ar to arī atalgojumu. Vēl viens pozitīvs aspekts ir tas, ka tad, kad jaunieši saņems stabilu algu, viņi ieguldīs mājokļos, automobiļos, bērniem..., kas galu galā tiks atspoguļots arī ekonomikā kā solis uz priekšu.

ES vēlos, lai visā ES tiktu ieviesta minimālā alga.

Rīkosimies pret Polijas valdības korupciju.
Viņš vēlas dzīvot valstī cieņpilnā un mierīgā veidā, un pagaidām valdība atņem man šo iespēju

Ir skaidrs, ka mūsdienu jauniešus satrauc bezdarbs un Eiropas ekonomika ar izņēmumiem arvien vairāk balstās uz pakalpojumiem. Tāpēc vislabāk būtu mēģināt un pārveidot valstu rūpniecības nozares, atgriežot tās no Āzijas un izplatot ES ražošanu visās dalībvalstīs atkarībā no tā, kas ir katras valsts labā. Piemēram, Vācijai ir laba ražošanas līnija, savukārt Med ir labāks kultūraugu audzēšanai/tūrismam, un Austrumeiropa var piedāvāt darba ņēmējiem nevis migrantus.

Pašlaik Spānijas pensiju sistēmu veido piramīdas sistēma, kurā aktīvie darba ņēmēji, veicot iemaksas SS, iemaksā naudu valsts pensiju fondā. Mainoties un padarot šo sistēmu par neilgtspējīgu vidējā termiņā, ir divi galvenie faktori. Pirmkārt, piramīda ir apvērsta, pieaug to cilvēku skaits, kurus viņi saņem no šā fonda, un samazinās to jauniešu skaits, kuri viņiem būtu jāiegulda darbā. Otrkārt, papildus iepriekš minētajam tiem, kuri ir nesen pensionējušies vai pensionējušies nākamajos 5/10 gados, dzīves laikā lielākoties ir bijušas lielas algas, tādējādi radot lielākas iemaksas un tādējādi augstu pensiju, no otras puses, dažu gadu laikā aktīviem darba ņēmējiem, kuri nesen ir pievienojušies sistēmai, parasti ir zemākas algas (dažreiz pat zemākas nekā pensijas) un tādējādi maksā mazāk un tiem ir mazāk naudas, lai atbalstītu shēmu. Pēdējos gados
šis jautājums ir apspriests, taču tas vēl ir jārisina. Saskaņā ar citiem modeļiem, kas izveidoti ES, piemēram, Dānijā, būtu jāapsver jaukta sistēma ar obligātu privātu programmu aktīviem darba ņēmējiem. Tā kā procentu likme, kas jāmaksā par katru pensionāru, ir mazāka, jaunais modelis nodrošinātu lielāku ekonomisko stabilitāti.

Daudziem jauniešiem ir ierobežojumi attiecībā uz neatkarību no ģimenes dzīvesvietas, piemēram, finansiāli ierobežojumi, taču šie ierobežojumi palielinās, ja esat jaunietis ar invaliditāti, jo ir apdraudēti tādi faktori kā mobilitāte, pieejamība utt., kas rada lielu nedrošību jaunietim.
Šā iemesla dēļ es ierosinu dalībvalstu valdībām būvēt mājokļus, kas pieejami tikai personām ar invaliditāti un kuros personas ar invaliditāti tiek īrētas dzīvošanai vienā no šiem dzīvokļiem.
Turklāt, lai šo iniciatīvu padarītu pieejamāku un pārsteidzošāku cilvēkiem ar invaliditāti, es ierosinu šajās saimniecībās izmantot dažādu veidu sociālos darbiniekus (nodarbinātības tehniķus, rehabilitācijas tehniķus, speciālās izglītības skolotājus, sociālās pedagogus, spikologus u. c.) un uzkopšanas pakalpojumus, kas iedzīvotājiem piedāvās savus pakalpojumus par zemāko iespējamo cenu.
Visbeidzot, lai palielinātu ieņēmumus un padarītu šo iniciatīvu ienesīgāku, es ierosinu nodrošināt šā mantojuma pamatstāvu kā sabiedrībai pieejamu mazu atpūtas centru un bāru/restorānu.
Tādējādi valdības atbalstīs personu ar invaliditāti autonomiju, nodrošinot viņiem pietiekamus mājokļus un resursus, lai dzīvotu neatkarīgi un pašpietiekami un radītu jaunas darbvietas ar pietiekamiem ienākumiem, lai šajā iniciatīvā ieguldīto līdzekļu atgūšana būtu diezgan dzīvotspējīga.

ES būtu jānodrošina līdzekļi dalībvalstīm, lai tās
savienot visus reģionus, izmantojot dzelzceļu, jo īpaši tos, kas nav pietiekami apdzīvoti
un grūti piekļūt, bet ne vienmēr, izmantojot ātrgaitas līnijas.
Ir eksporta provinces, piemēram, Almeria, kurās nav
nepieciešamo infrastruktūru, lai veicinātu eksportu, kā arī tūrismu,
divi no provinces ekonomikas un darbvietu radīšanas pīlāriem.
slikti savienojumi pa sauszemi, jūru un gaisu noved pie nabadzības
perifērie reģioni, kas ir ievērojami lauku reģioni, un līdz ar to
notiek intelektuālā darbaspēka emigrācija, un jaunieši aiziet, lai atrastu darbu. Φ #StandForSomething

Dienvideiropā ES dažkārt tiek izmantota kā iegansts, lai veiktu sociālus samazinājumus, kurus sabiedrība nesaprot, un valstu politiķi viņus apsūdz Briselē. Tās samazināja izdevumus tādās nozarēs kā izglītība vai veselība, lai gan valsts izdevumi, kas atbilst administrācijai, netiek skarti. ES savos ieteikumos un publiskajos paziņojumos būtu jāsasaista ar sabiedrību un jāpieprasa reformas attiecībā uz tiem aspektiem, ko sabiedrība patiešām pieprasa (kas gandrīz nekad nav parādījušies plašsaziņas līdzekļos): mazāki politiskie izdevumi, administratīvi apvienošanās, mazāk šķēršļu un birokrātijas uzņēmējdarbībai, vairāk pētījumu pētniecības, izstrādes un inovācijas jomā, korupcijas apkarošanas tiesību akti u. c. Tikai šādā veidā ES var būt sociāla vienība vidusmēra iedzīvotāju acīs, nevis tikai ekonomiska un attāla vienība. Īsumā sakot, ES būtu jāietekmē tie aspekti, kurus dalībvalstu politiķi apzināti ignorē, jo viņi parasti ignorē vispārējās intereses un cenšas gūt labumu vai saglabāt statusu. Φ #StandForSomething

Vajadzētu būt Eiropas Bezdarba dienestam, lai visas vakances varētu aizpildīt ikviens Eiropas pilsonis, nevis tikai šie valstu pilsoņi. Tādējādi iedzīvotāji, kas var piekļūt darba piedāvājumiem jebkur Eiropā un tiešsaistē, no mājām, justos eiropeiskāki un varētu piekļūt nebeidzamām iespējām. Φ #StandForSomething

Ir cilvēki ar funkcionālu daudzveidību, kuri vēlas piekļūt izglītībai, taču diemžēl viņi nevar: pašreizējā sistēma tām nav pielāgota. Būtu jāveicina izglītības kursu un programmu pielāgošana šiem cilvēkiem, lai viņi varētu studēt un strādāt pie tā, ko viņi vēlas, nesastopoties ar jebkādiem šķēršļiem. Φ #StandForSomething

Vecumam, kurā persona tiek uzskatīta par jaunu, būtu jābeidzas no 30 līdz 35 gadiem, jo diemžēl Dienvideiropā diezgan daži jaunieši joprojām dzīvo kopā ar vecākiem šajā vecumā. Φ #StandForSomething

Veiciet digitālu eiro atvērto pirmkodu vai apturiet centienus to ieviest. Pastāv lielas bažas par to, ka, iepērkoties, tiks pilnībā zaudēts privātums un pastāv risks, ka šī informācija tiks ļaunprātīgi izmantota. Pastāv bažas, ka digitālais euro tiks ļaunprātīgi izmantots, lai uzraudzītu iedzīvotājus un viņu pirkumus, un sociālie rādītāji tiks aprēķināti vai citādi diskriminēti atkarībā no tā, ko cilvēki pērk tālredzīgā nākotnē. Lai no tā izvairītos, es vēlos, lai pirmkods būtu publisks un apspriests ar labākajām IT drošības metodēm, pretējā gadījumā tas varētu kļūt par totalitāras valdības bīstamu instrumentu, kas tai dotu vēl lielāku kontroli pār iedzīvotājiem, nekā tas bija iespējams iepriekš.

Automatizācija iznīcinās ievērojamu daļu no mūsdienu darbvietām. Lai pāreja starp šīm divām ekonomikām būtu pareiza, robotiem ir jāpiemēro nodoklis. Tas ne tikai palēninās šo pāreju, stimulējot uzņēmumus saglabāt savus darbiniekus; Taču tas arī ļaus finansēt to cilvēku pārkvalificēšanu, kuri robotizācijas dēļ ir zaudējuši darbu.
Tāpēc pārkārtošanās būs taisnīgāka un ekonomiski ilgtspējīgāka.

Kopš Spānijas Talento jauniešu asociācijas nākotnei dažādas darba grupas izstrādā politikas dokumentus par IAM, lai vienotos par Eiropas nākotni. Sociālās politikas, invaliditātes, migrācijas un līdztiesības darba grupā esam izvirzījuši dažus ļoti bagātinošus priekšlikumus, kas aptver visus šos jautājumus ES no jauna. Tas ir iekļaujošs un atspoguļo dažādu mūsu veidojošo cilvēku profilus. Lai iegūtu plašāku informāciju, varat sazināties ar mums. Paldies!

PUBLISKIE MĀJOKĻI! Kā ir paredzēts, ka jauniešiem jāsāk sāpīgi, ja vairāk nekā puse no mūsu ienākumiem tiek īrēti vai aizņemti kredīti, ko mēs izmantojām, pērkot mājokli? Būvēt vairāk valsts mājokļu.

ES iestādēm būtu vairāk jāuzrauga ES finansētie projekti Austrumeiropā. Daudzi ES līdzekļi tiek zaudēti korupcijas dēļ.

ES uzskatu, ka ir svarīgi izveidot enerģētikas Eiropu: ka elektroenerģijas pārvades sistēmu operatori (piemēram, RTE Francijā) ir 100 % nacionalizēti mūsu drošībai un drošumam.

Krievijas ekonomiskā blokāde, līdz Krima un citas Ukrainas daļas ir atkāpusies. Tas pats attiecas uz Gruzijā konfiscēto zemi.

Kā es redzu vienā no nabadzīgākajiem ES reģioniem, finansiālās palīdzības jomā rodas milzīga problēma.

Piemēram, mainīgā reālā alga ir puse vai mazāka nekā ES, tomēr cena (pārtika, pakalpojumi utt.) ir gandrīz tāda pati.

Tāpēc mūsu darbs pelna tādu pašu kā citās valstīs, bet ne tikai par samaksu tikai par cenu. ES domāju, ka viena no lielākajām ekonomikām pasaulē var rast risinājumu, kā efektīvāk pārdalīt valsts atbalstu.

Palīdzēt Eiropas jauniešiem satikties, lai ieviestu jauninājumus un radītu jaunas iespējas. Platforma Eiropas jaunatnes iniciatīvu (apvienību, sociālo uzņēmumu, projektu u. c.) apzināšanai, nevis tikai lielu asociāciju un NVO apzināšanai. Tas ļautu Eiropas jauniešiem atrast kopīgus projektus dažādās valstīs un kopīgi padomāt par šodienas un rītdienas pasauli.
Tas arī palīdzētu labāk izprast citu jauniešu valodu, kultūru, jautājumus... visā Eiropā.

Priekšlikums par stažēšanos valsts iestādēs ar finansējumu, kas paredzēts laika posmam, jo īpaši starp studiju gadiem, gan palīdz jauniešiem ar speciālām zināšanām, gan atvieglo studiju izmaksas.

Pārliecinieties, ka darba devēji vēlas būt smagi, lai pieņemtu darbā jauniešus, nevis uztraucieties “un kaut kas tur”. Depresija, pārāk zemu novērtētais pašnovērtējums neizzudīs. Ja jauniešiem būtu iespēja strādāt vispār un būtu loģiski, ka viņi justos vajadzīgi, tas viņiem palīdzētu to darīt mentalitātē.

EKONOMIKA = TEHNOLOĢIJA
Eiropas datu bāze, Eiropas Silīcija ieleja, Eiropas pusvadītāji, IoT un BI.
— Sadalīt publiskās ES iestādes starp katru valsti, ne tikai Vāciju, Beļģiju, Nīderlandi, Franciju, bet ne milzīgās pilsētās.
Izstrādāt tiesību aktus, ja tehnoloģijai ir īpašs studiju statuss, nevis 5 gadus vēlāk

Noteikumi par apģērbu pārstrādi. Lietoti apģērba konteineri ir jāpārvalda vienīgi personu ar invaliditāti organizācijām, tādējādi veicinot integrāciju darba tirgū. Tas attiektos uz visu procesu no savākšanas līdz pārstrādei, reciklēšanai un atkārtotai izmantošanai.

Standartizēt minimālās algas ES teritorijā, lai izvairītos no norīkoto darba ņēmēju konkurences vai algu atšķirībām vienā un tajā pašā ekonomikas nozarē. Tas, iespējams, varētu atjaunot dažus amatniekus.

Piemērot vienādus nodokļus visās Eiropas valstīs, lai samazinātu izvairīšanos no nodokļu maksāšanas Eiropas Savienībā. Valstīm, kuras to nevar izdarīt, ir jārefinansē sava ekonomika, lai tā būtu ilgtspējīga uz veselīgāka pamata (neļaujot tām samazināties, riskējot ar citu valstu pazemināšanos).

Atbrīvojums no darba devēju iemaksām uzņēmumiem, kas pieņem darbā darba ņēmējus viena vecāka situācijā un kas to rīcībā nodod darba laika pielāgošanu atbilstoši stundas saistībām, ko uzņēmies viens mātesuzņēmums.

Samazināt darba devēju izmaksas kopumā maziem un vidējiem uzņēmumiem, lai darba devēji varētu pieņemt darbā vairāk un izvairīties no: Pārmērīga darba slodze vienam darbiniekam, izdegšana, darba apstākļu nepieņemama pieņemšana. Uzsver: Cilvēku labklājība darbā un līdz ar to labāka cenas un vērtības attiecība. Iespēja katram darbiniekam pilnībā izmantot savu personīgo laiku = labjutība darbā un labāka cenas un vērtības attiecība

Mēs dzīvojam sabiedrībā, kur brīva darba izvēle visiem nav vienāda. Tā ir sociāla, ekonomiska un cilvēciska netaisnība.
Atkarībā no katras personas personīgās situācijas (pat nevēršoties pie diplomiem) indivīdam būs brīvība atteikt darbu nepieņemamos apstākļos, ja cita persona to nevēlēsies.
Visiem būtu jāvirzās uz vienlīdzīgiem pamatiem, lai varētu izmantot savu brīvību teikt “nē” nepieņemamā līmenī. Pašlaik ekonomiskā un vecāku situācija vai pat personas izcelsme liedz tai tiesības un brīvību teikt “nē” nepieņemami. Vienai personai ar apgādājamu bērnu nebūs tādas pašas brīvības kā vienai personai, nemaz nerunājot par vienu personu ar ģimenes finansiālu atbalstu. Katrs
cilvēks ir vienlīdzības sajūta, lai ar kopienas atbalstu varētu brīvi atteikties, proti, atjaunot cilvēka cieņu, uzticēšanos un mīlestību. Viņam ir jāpiedāvā jebkāds labāks nākotnes piedāvājums, jo viņam ir jādod iespēja sekot tam, kādu ceļu viņš ir izvēlējies, nevis to, ko viņam uzlikusi sistēma ar vismazāko ēdināšanu.

Vienota nodokļu un nodokļu skala Eiropā. Apturēt atšķirības starp katru Eiropas valsti. Pārtrauciet mācības augstākajās skolās, izņemot balvas, kas rada neveselīgu konkurenci darba tirgū. Papildus diplomu veicināšanai darba tirgū, izņemot specializētas profesijas, kurās nevar mācīties no pieredzes un mentorēšanas.
Izveidot sistēmu, kuras pamatā ir pārsūtīšana, nopelni, radot atbalstu darba devējiem, kuri pieņem darbā cilvēkus bez pieredzes un apņemas viņus apmācīt un pilnveidot, kā arī izveidojot iestādi, kas ļautu uzraudzīt šo darba ņēmēju prasmju pilnveidi fiziski un digitāli.

Gadsimtā Eiropas Savienība vairs nevar pievērsties ekonomikai kā vienkāršai kapitāla un darbaspēka kombinācijai. Ekonomika pamatā ir tirdzniecība starp cilvēkiem. Mēs nekad nemaksājam tikai vīriešiem. Un šo ekonomiku nevar balstīt uz bezgalīgas izaugsmes ideju, neiejaucoties mūsu vides ierobežojumos. Bēgšana pēc izaugsmes, peļņa, gandrīz reliģiskā pārliecība par noteci ir nopietna kļūda. Ekonomikas teorijas, tāpat kā jebkura cita teorija, ir jāapstrīd un pastāvīgi jāpārbauda jauni modeļi. Absolūta vienlīdzība piešķir komunismam pārāk brīvību, absolūta brīvā tirdzniecība nodrošina sabiedrību, kas neaizsargā savus pilsoņus, kuri kļūst par naudas apkalpotājiem, nevis izmanto to kā instrumentu. Nav šaubu, ka nevienlīdzība ir jārisina, bet tai jābūt vērstai arī uz vispārējo labklājību, pastāvīgi negaidot, kamēr tirgus atrisinās visas mūsu problēmas. Izaugsmes pārtraukšana par katru cenu arī ļaus mums neatpalikt no “zaļās izaugsmes” pasaules. Jāatgādina, ka enerģiju raksturo “sistēmas stāvokļa izmaiņas”. Faktiski lielāka ekonomiskā tirdzniecība = straujāka izaugsme = vairāk patērētās enerģijas. Un visur (pat Francijā, kur elektroenerģija ir kodolenerģija) vairāk enerģijas = vairāk fosilo resursu = vairāk CO2 = vairāk klimata pārmaiņu.
Tādējādi bezgalīgas izaugsmes paradokss pārvarēs mūs ceļā uz reālu cīņu pret klimata pārmaiņām.

Kopienas līmenī noteikt, ka nepastāv cenu atšķirības, kas izriet no klienta dzimuma, saistībā ar pakalpojumiem, ko piedāvā komercdarbība.
Vairākās
Eiropas valstīs, kā arī Itālijā frizētavā sieviete vidēji divreiz vai trīs reizes tērē vairāk nekā vīrietis, pat ja viņai ir īsi mati. Šis ir tikai viens piemērs tam, kā dzimumu līdztiesība praksē ir ļoti attāla. Viens no pirmajiem soļiem varētu būt noteikt vienādas cenas par vienādiem pakalpojumiem neatkarīgi no klienta dzimuma, pieļaujot palielinājumus vai samazinājumus, tikai pamatojoties uz atšķirībām tirgotāja izmaksās par minētā pakalpojuma sniegšanu.

Vienota nodokļu sistēma. Pēc valūtas ieviešanas tā ir pēdējā, kas iztrūkst. Jābūt vienādam priekšstatam par nodokļiem

Uzsakiet 4 dienu nedēļas “intensīvā” vidē, kurā jūs strādājat pārtraukumā/darbs ir fiziska/bīstama (UNHCR, ēka utt.).

Eiropas Kopienai būtu jāuzliek par pienākumu Spānijai, kā arī citiem locekļiem garantēt tiesiskuma neatkarību salīdzinājumā ar politiķiem un politiskajām partijām.
Tikmēr Spānijā, ja turpināsim šo tiesiskuma bloķēšanas procesu, ko sāks mūsu valdība, mūsu demokrātija nomirs.
Iedzīvotāji nav politiķu vergi.
Un vēl jo vairāk, ŅEMOT VĒRĀ OUR SOCIAL-COMMUNIST VALDĪBU.

Vienādot darba vērtību neatkarīgi no valūtas veida. Pašlaik, pateicoties valūtas kursa atšķirībām, darba vērtība attīstītākajās valstīs ir daudz augstāka nekā valstīs, kuras atbalsta attīstību. Līdzīgs statuss joprojām tiek saglabāts, un šajās valstīs nav reālu izredžu panākt ekonomiskus uzlabojumus. Tomēr reālā izteiksmē darba slodze un centieni, kas veltīti darbam, nevienam Savienības pilsonim neatšķiras. Ceļojot uz ārzemēm, nevajadzētu būt būtiskām cenu atšķirībām, un katra ES pilsoņa ienākumiem vajadzētu būt vienādiem taisnīgā līmenī.

Atvieglot procedūras prakses uzsākšanai Eiropas uzņēmumos/institūtos jauniem absolventiem, samazinot birokrātismu. Atbalstīt uzņēmumus, kas pieņem darbā, apmāca un pieņem darbā stažierus no visas Eiropas. Uzlabot stažēšanās programmu “Erasmus Plus”.
Mums ir jāizmanto teorētiskās zināšanas vairākos darba kontekstos, lai specializētu un kļūtu par ekspertiem. Tādā veidā mēs varam dot vislabāko no sevis.
Mums ir vajadzīgas plašas iespējas, kur mēs varam uzlabot savas prasmes un telpu, lai iekļūtu darba vidē.
Mēs esam Eiropas pilsoņi, mēs esam Eiropas darba ņēmēji.

Sociālā vienlīdzība katrā valstī. Pašlaik vissvarīgākā valsts ir svarīgāka tās pilsoņiem, bet no otras puses – tikpat svarīga. Viens Savienības pilsonis no jebkuras izcelsmes,statuss

Būtu jāizveido to produktu saraksts, kas vajadzīgi ES valstu darbībai, un šīs nozares un piegādes ķēdes būtu jāpadara neatkarīgas, pārvietojot to ražošanu uz ES.
Arī pusfabrikātu ražošana būtu jāimportē ES, lai tā kļūtu neatkarīga no trešām valstīm (galvenokārt no ĶTR).

Jaunā Eiropas vēstnieka ideja:

Tā kā jauniešu bezdarbs ir viena no galvenajām problēmām Eiropā un ir nepieciešama izglītība, kas jauniešiem sniedz vajadzīgās prasmes, lai sāktu strādāt darba tirgū, manuprāt, ir labāk sākt no mācību gadiem. Vajadzētu būt īpašām nodarbībām/darbsemināriem, kas saistīti ar šo prasmju attīstīšanu pagājušā gada vidusskolu skolēniem. Piemēram, šajā klasē skolēniem būtu jāuzlabo savas tehnoloģiskās prasmes, jāapgūst CV uzrakstīšana, jāatsakās, motivācijas vēstule un jāapgūst prasmīgi darbi. To darot, viņi varēs attīstīt vajadzīgās prasmes pirms augstskolas studiju sākšanas. Piemēram, ja bakalaura students vēlas pieteikties stažēšanās programmai, viņš/viņa varēs sagatavot spēcīgu pieteikumu un stažēties un gūt pieredzi vēlāk būs gatavs iesaistīties darba tirgū.

Vienāda minimālā alga Eiropas Savienībā (ņemot vērā atšķirību starp ES valstīm, šķiet, nav iespējams vienādot to, ka valstis, kurās minimālā alga ir lielāka par 3 t, un citas valstis, kuru minimālā alga ir mazāka par 300, ir milzīga, taču mēs varam vismaz pielikt pūles). Lielākas 4 stundas un stundas apmaksātas darba iespējas, ko privātā sektora valdība ir liegusi un stimulējusi. Lielāks ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, vispārējie pamatienākumi, lai cīnītos pret Povrety un nodrošinātu vienādu sākumu visām personām. Lai cilvēki varētu attīstīties un uzplaukt, ir vajadzīgs laiks attīstīties, ne tikai domājot par savām pamatvajadzībām un dzīvojot baiļu un pastāvīgas apspiešanas apstākļos.

Pašu nozaru konsolidācija un atkarības no valstīm, kas atrodas ārpus Kopienas, stāvoklis.

Eiropas Savienības atgriešanās ekonomiskajā savienībā! ES nav tiesību izlemt, ko var darīt kādā valstī!

ES domāju par vietējo administratoru, kurš ir ļoti tuvs iedzīvotājiem un kuram ir reālas, praktiskas atbildes, ar kontaktpunktiem, kur jums ir konkrētas atbildes. Tad es domāju, ka cilvēki, kas dzīvo uz ielas, varbūt daļu no tiem varētu integrēt, ja pastāvētu reālas programmas, šie cilvēki tādā vai citādā veidā var sniegt ieguldījumu sabiedrības labklājībā. Tā kā INPS reforma ir sociāla institūcija, tai jābūt efektīvai un nediskriminējošai.

99 % nodoklis ieņēmumiem, kas pārsniedz EUR 1000000.

Godātie ES vadītāji.

Mums vairāk nekā jebkad varam novērst sekas, ko rada liela spriedze uz jaunajām paaudzēm (zema natalitāte, neiesaistīšanās un pat depresija).

Mums būtu sev jāuzdod jautājums, kas ir svarīgāks, finansiāli ieguvumi, kuru pamatā ir īpašuma pieejamības trūkums un parādu apšaubīšana vai mūsu bērnu labklājība.

Pienācīga vieta, kur dzīvot un audzināt jūsu bērnus, nav luksusa, bet gan pamatvajadzība. Tagad jaunieši saņem parādu uz 20-30 gadiem, lai atļautos nelielam dzīvoklim un atliktu ģimeni finanšu spriedzes dēļ.

Mums būtu jāsadarbojas, lai nodrošinātu, ka mājokļi ir pieejami jaunām ģimenēm, lai viņi varētu dzīvot labāku dzīvi.

Šīs paaudzes rūpēsies par vecāka gadagājuma cilvēkiem un gādās par labāku pasauli mums visiem.

Lai nodrošinātu sociālo taisnīgumu un mazinātu atšķirības, ir vajadzīga katras valsts attīstība attiecībā uz ES minimālo algu.
No šejienes katra valsts var izmantot savas teritorijas.
Tas arī samazinās darbaspēka migrāciju.

Sociālo taisnīgumu, ko ES cenšas sasniegt, nevar sasniegt, ja netiek nodrošināts ekonomiskais taisnīgums visiem. Lai to izdarītu, es ierosinu ierobežot lielo korporāciju ietekmi uz saviem patērētājiem un darba ņēmējiem. Nevajadzētu kavēt Eiropas mēroga apvienošanos arodbiedrībās, vienlaikus nodrošinot godīgu konkurenci, jo īpaši mūsdienīgos un augstos tehnoloģiju tirgos. Turklāt visā ES būtu jāpieņem taisnīgi un vienoti nodokļu standarti.
Lai risinātu jauniešu bezdarba problēmu, visā ES būtu jāīsteno mācību programmas un darbsemināri, kuros tiktu ievērots Komisijas noteikto standartu kopums. Šie semināri palīdzētu studentiem labāk apzināt viņu turpmāko karjeru, attīstīt nepieciešamās vispārīgās prasmes un konkrētas tehniskās spējas. Turklāt ir jāveic pasākumi arodskolu un tehnisko skolu stigmatizācijai, lai motivētu cilvēkus tās pārņemt. Visbeidzot, darbs jāpadara pievilcīgāks un pieejamāks. No vienas puses, ir jāīsteno Eiropas minimālā alga, savukārt ES būtu jāpiedāvā garantētas darbvietas cilvēkiem no nelabvēlīgas vides.

Likt kravu ekspeditoriem maksāt vienādas kravu pārvadājumu likmes, tādējādi liekot izveidot vienotu darba samaksas sistēmu transportlīdzekļu vadītājiem. Aizliegt biržu kravu pārdošanu biržā, draudot ar brīvības atņemšanu, piemēram, uz pieciem gadiem. Samazināt laikposmu līdz ne vairāk kā divām nedēļām, kas jāmaksā pārvadātājiem par veikto maršrutu.

Euro jābūt saistītam ar bitmonētu. Bez standarta mums šajā savienībā nav veselības. Ar monetāro politiku pašreizējā vajadzība pēc naudas ir apmierināta ar tādām precēm kā mājokļi un citas preces, ko iebrukuši tie, kuri meklē stingru aizliegumu. Nesegtas monētas eksperiments ir veikts pietiekami! Rezultāti ir skaidri. Bija pienācis laiks atgriezties pie mums.
Bitcoin! 1971

Vienādas minimālās algas ieviešana visās Eiropas valstīs.

Vienāda minimālā alga visās ES valstīs

ES parlamentā un iestādēs vajadzētu būt lielākam demokrātiskākam pārraudzības mehānismam. Eiropas Parlaments ir pārāk daudz vērsts uz marksistiem. Vēsture māca, ka sociālisms nav slēpta atbilde uz sociālajām problēmām.
Piemēram, komisionera programma “Fit for 55” ir traka utopija. Mēs kā Eiropas pilsoņi vēlamies attīstīt mūsu ekonomiku un konkurēt ar Ķīnu un ASV, nevis pavērst pretējā virzienā tehnoloģisko progresu. Tā ir neprātīga marksistiska ideja, kas apdraud ES nākotni!
Otrais jautājums ir par Vācijas lomu ES, kas ir bīstami pārākhegemoniska. Mazāko valstu balsis netiek ņemtas vērā. Šī tendence ilgtermiņā nav ilgtspējīga, un tā pārtrauks traģisku ES sabrukumu.

LV
Izveidot IRS līdzīgu struktūru ASV visām ES dalībvalstīm.
LV
Izveidoja līdzīgu IRS no ASV struktūras uz ES.

Darba devējiem vajadzētu būt spiestiem maksāt parasto algu par darbu pat tad, ja viņi pieņem darbā nabadzīgus darba ņēmējus no austrumiem vai tālaustrumiem.

Vienai Eiropai un katrai valstij ir vajadzīga uzturēšanās un darba atļauja. Kāpēc? ES katru gadu mainu savu dzīvesvietas valsti. Kāpēc man katru reizi ir jāmaina numura zīmes?

Milzīgā invāzija no trešām valstīm joprojām pierāda, ka imigrācija nevēlas mācīt vietējo valodu vai darbu, tāpēc ir jāsamazina Eiropas sociālā palīdzība tiem, kuri nevēlas attīstīties personīgi. Eiropas Savienība līdz minimumam neaizsargā Eiropas rūpniecību vai nodarbinātību, bet ir tikai zvaigžņu nozares noieta tirgus. Tiek slēgti mājuzņēmumi un darbvietas, un rūpniecība tiek pārcelta uz Āzijas valstīm, kā rezultātā palielinās bezdarbs un sociālās palīdzības izmaksas. Eiropa vairs nav darba tirgus, un ES apstiprinājums tēraudam ir noieta tirgus. Tas, ka tiek apdraudēta ne tikai ekonomiskā stabilitāte, bet jo īpaši enerģijas stabilitāte, ir klusa atļauja būvēt 1. un 2. alu, kur Vācija ir nopietni kaitējusi Eiropas precēm.

Dzimstības pieaugums, spēcīga ekonomika nav iespējama bez lielāka un izglītota darbaspēka ES. Imigrācija no valstīm ārpus Eiropas ir izrādījusies fiasko — man ir vajadzīgi valsts pabalsti, lai ES subsidētu bērnus atbilstoši standartam, kas visās ES valstīs ir līdzvērtīgs vai augstāks par Vāciju vai Austriju. Tas palielinās dzimstības līmeni dalībvalstīs, un nākamajos 16–18 gados tas netieši radīs kvalificētu darbaspēku atbilstoši tirgus prasībām.
Mēs subsidējam lauksaimniecību, lopkopību un atjaunojamo enerģiju, vēl jo vairāk mums jāsubsidē bērnu piedzimšana!
Kvalificētāks darbaspēks jeb spēcīgāka ekonomika.

Fiskālās savienības izveide kā nākamais solis Eiropas integrācijas jomā.

nodrošināt pienācīgu atalgojumu gados jauniem darba ņēmējiem, saīsināt darbā pieņemšanas procedūras, izmantojot publisku konkursu, atvieglojot studiju un darba maiņu.

Ir svarīgi, lai sociālais taisnīgums dotu iespēju visiem Erasmus studentiem strādāt Eiropā pat vienu vai divus gadus, jo studenti no Eiropas Savienības var mācīties un strādāt vienā un tajā pašā laikā. Vienlīdzīgas iespējas visiem ir ļoti svarīgi, lai kādu teorētisko izglītību sniegtu tikai tad, ja jauniešiem, kas nav no ES, parādītu, kā sociālais taisnīgums darbojas reālajā dzīvē.

Lieli ieguldījumi rūpniecībā, infrastruktūrā, komerciālā transporta un zvejas floras atjaunošanā, pielāgojot tiesību aktus tādas konkurētspējīgas ES valsts tiesību aktiem, kas līdzinās mūsu pašas valsts tiesību aktiem.

Viena Konstitūcija un vienots likums visai Savienībai

“Labrīt
Uzskatu, ka galvenās risināmās problēmas ir šādas:
ES konstitūcijas apspriešana un pieņemšana (pašreizējā līguma vietā)
— Eiropas Savienoto Valstu (piemēram, federācijas) izveide.
Tiesību aktu tūlītēja unificēšana attiecībā uz: Strādāt ES; Vienlīdzīga veselības un medicīniskā aprūpe un LIBERA visiem ES pilsoņiem.
ES algu un pensiju sistēmas vienādošana
EDUCATIONAL sistēmas vienādošana ES līmenī
ES armijas izveide
ES UNIC policijas sistēmas apvienošana un izveide

Jaunais Eiropas vēstnieks no Azerbaidžānas

es vēlētos izteikt domu par vienlīdzīgām darba iespējām Eiropā ikvienam neatkarīgi no pilsonības.
Ja Eiropas universitātes uzņem arvien vairāk studentu no dažādām valstīm, kas nav Eiropa, attiecīgi jābūt pieejamām arī darba iespējām. Milzīgs skaits Eiropas universitāšu absolventu trešo valstu pilsoņu saskaras ar grūtībām atrast darbu un saskaras ar daudziem ierobežojumiem vai apstākļiem. ES
aicinu atbildīgās iestādes to ņemt vērā un nodrošināt vienlīdzīgas darba un stažēšanās iespējas, nenosakot Eu-pilsoņu prioritāti un izvirzot vienādas prasības visiem.

ES ir mūsu valsts un mūsu mājvieta. Mēs mīlam Eiropu un tās daudzveidību. Mums vajag viens otru, un mēs esam stiprāki kopā. Mums ir vienoti tiesību akti un vienāda aizsardzība visiem ES iedzīvotājiem. Vienādas tiesības ikvienam ES iedzīvotājam visā ES.

Pašlaik Eiropas Savienībā nav varas līdzsvara Brexit un ekonomikas lejupslīdes dēļ lielākajā daļā dalībvalstu, izņemot Vāciju un dažas citas ziemeļu valstis. Ģermāņu (uz ziemeļiem no Eiropas) loma kļūst bīstami pārākhegemoniska. Vēsture māca, ka Vācija vēlētos kopā ar Krieviju politiski un ekonomiski kontrolēt Eiropu. Šīs tendences galvenais virzītājspēks ir euro valūta, kas kalpo tikai spēcīgām, uz eksportu orientētām valstīm. Eiropas iestāžu demokrātiskā uzraudzība labākajā gadījumā ir ļoti vāja. Šīs politiskās un ekonomiskās tendences padara ES pastāvēšanu ilgtermiņā apšaubāmu. Pat stingrāka Eiropas integrācija nav risinājums, jo mazās un vājās valstis jau jūtas kā ekonomikas kolonijas. ES domāju, ka risinājums ir pieturēties pie Eiropas pamatbrīvībām: Brīva preču, personu, pakalpojumu un kapitāla aprite. Būtu krasi jāierobežo ES birokrātija, jāatceļ euro un jāatjauno valstu valūtas.

Labākais veids, kā nodrošināt labāku nākotni pasaulē, ir ieguldīt mūsu jauniešos. Jaunieši ir pasaules dzinējspēks, un to pavada pieredzējuši cilvēki, kurus mēs patiešām varam padarīt par pirmo dzinējspēku pasaulē, mēs nevēlamies saņemt pensijas vai ienākumus, mēs tikai vēlamies iespēju pierādīt savu vērtību un iespēju praktizēt to, ko mēs mācāmies. ES ierosinu ciešāku sadarbību starp ES valstīm, lai nodarbinātu jauniešus no visas Eiropas, nevis tikai spēcīgākās valstis. Mēs vēlamies, lai mūsu skaistā Eiropa kļūtu par labāku vietu.

Darba samaksas standarta izstrāde. Visā ES tarifiem konkrētām profesijām vajadzētu būt vienādā līmenī, un nedrīkst būt vairākas reizes vairāk kā viena dalībvalsts, kas nopelna vienu un to pašu darbu.

Samazināt saskaņā ar Civilkodeksu rīkotās pirmās tiesas sēdes maksimālo ilgumu līdz 6 mēnešiem. Standartizēta naudas kompensācija kavēšanās gadījumā, piemēram, EUR 100 mēnesī līdz EUR 1150 par katru mēnesi visa gada laikā.

Sveicināti!

Esmu persona, kas vēlas attīstīt savas prasmes jomā, par kuru esmu ieinteresēts, bet man nav iespējas, jo man nav pietiekamas pieredzes. ES uzskatu, ka uzņēmumam būtu jārada dažas darbvietas jauniešiem un citiem cilvēkiem, kuriem ir pieredze, bet kuri vēlas mainīt kvalifikāciju un rūpniecību, lai apmācītu viņus konkrētajā situācijā. Ir daudz talantīgu, viedu, spilgtu un saprotamu cilvēku, kuri mācās ļoti ātri un varētu būt ļoti labi darbinieki. ANO un ASV varētu izveidot lietotni, kurā uzņēmums piedāvātu šāda veida darba piedāvājumus un ikviens varētu tos izskatīt un pieteikties darbam, ko viņi interesē. Darba samaksa sākumā varētu būt zemāka, bet ar to pietiek, lai nodrošinātu normālu dzīvesveida izklaides stresu, ka es varu iegādāties ābolus vai maizi pirms nākamā maksājuma, kā arī ar gūto pieredzi un labiem rezultātiem, kas gūti, ja alga varētu pieaugt.

Būdama strādājoša māte, kas saņem naudu no valsts, vai nu bērnu silītei, vai bērnam, es neesmu apmierināts ar šo ideju. Šai naudai nav nozīmes, ja jums nav piekļuves publiskai silītei. Šīs vietas ir pārāk maz. Un privāto bērnudārzu daļēja finansēšana tikai palielina mācību maksu, jo šādas iestādes zina, ka šāda finansiāla palīdzība ir pieejama. Bērnu audzināšanas nauda būtu jāizlieto līdz bērna divu gadu vecumam, bet pēc tam to varētu kompensēt ar nodokļiem, lai sabiedrību mobilizētu strādāt. ES uzskatu, ka jums, jo īpaši Polijai, ir pārāk brīva iespēja izmantot savu naudu. Viņi uzbūvēs spēkstaciju miljardiem euro, ko tās neizmantos, rīkos aploksnes vēlēšanas par PLN 70 miljoniem, kas vēl nav sasniegti. Neviens neuzņemas atbildību par to, un Poles atkal maksā soda naudu vai kompensāciju jaunu nodokļu un nodevu veidā.

“Hello Companies” būtu jārada darbvietas cilvēkiem, kuri ir mierīgi, nepārliecinoši, šausmīgi un vairāk darbvietu cilvēkiem, kuri vēlas strādāt no mājām. Uzņēmumiem būtu jāizveido lietotnes, kur cilvēki varētu atrast šāda veida darbu.
ANO un ASV būtu jāizstrādā jauns veselības novērtējums cilvēkiem, kuriem ir veselības problēmas, piemēram, Krona sairšana vai kairināma zarnu slimība, un jādod viņiem iespēja strādāt dažos uzņēmumos. Izveidot organizāciju, kas ļauj atrast darbu šāda veida cilvēkiem, pamatojoties uz viņu veselīgām problēmām un prasmēm. Šāda veida cilvēki vēlas strādāt, ir ļoti talanti un viņiem ir lieliskas prasmes. Daži cilvēki ir ļoti saspringti darbā, nomākti, nepārliecinoši, garīgi vai fiziski vāji, šausmīgi un citi, un viņiem ir vajadzīga zināma aizņemtība, lai tie nebūtu bīstami pārējiem cilvēkiem. Jo tad, kad viņiem ir kaut kas darāms, viņiem nav pārāk daudz laika, un darbs viņiem sniedz gandarījumu par sevi un uzskata, ka tās ir kaut ko vērtas kā cilvēcīgas.
Cilvēkiem dienas laikā būtu jāstrādā īsāk, nekā viņiem būtu vairāk laika ģimenei, viņu interesēm. Tad darbinieki būtu atpūtīgāki, veselīgāki un produktīvāki darbā.

1. Sešu stundu darba diena ļaus apvienot darbu ar aizraušanās attīstību. 6 darba stundu laikā darba ņēmējs ir vairāk motivēts veikt savus pienākumus, nevajadzīgi nevilcinoties vai nepagarinot tos.
2. Finansējums jaunuzņēmumiem (bet ne jaunuzņēmumiem) un iekārtām. Bieži vien tiem, kas dibina savus uzņēmumus, darba nodrošināšana vai pirmais veids, kā traucēt uzņēmējdarbību, ir šķērslis.
3. Palielināt pārorientācijas projektu skaitu — izveidot datubāzi, kurā vienā vietā atrodama attiecīga informācija par līdzfinansēšanas kursiem, mācību kursu aizdevumiem vai brīvajām darbvietām attiecīgajā uzņēmumā. Daudzi uzņēmēji sūdzas par apmācīta personāla trūkumu, un izmaksas par jauna darbinieka pieņemšanu darbā ir diezgan augstas. Šāds portāls palīdzētu apzināt uzņēmēju vajadzības un vērsties pie darba ņēmējiem, kuri maina darbu un tikai ienāk darba tirgū.

Vienāda samaksa visām profesijām visā ES. Ja vienā valstī ir mēnešalga, piemēram: elektroenerģijas apjoms ir EUR 2000, bet citās valstīs tas pats vai ekvivalents vietējā valūtā.

ES ierosinu samazināt likumā noteikto darba nedēļu līdz 4 dienām vai 5 dienām pēc 7 darba stundām. Kā liecina izmēģinājuma shēmas citās valstīs, amata vietu skaita samazināšana var palielināt produktivitāti, vienlaikus samazinot izdevumus mainīgo izmaksu veidā un samazinot kaitīgo vielu emisijas no ražošanas procesiem. Darbs šādā veidā var arī palīdzēt uzlabot darba un privātās dzīves līdzsvaru un tādējādi arī iedzīvotāju dzīves kvalitāti un veselību.

Mājoklim nevajadzētu būt instrumentam, lai nopelnītu naudu. Atvērtā tirgus radīta situācija, kad mēs nevaram atļauties iegādāties dzīvokli vai māju, bet tūkstošiem no tiem ir tukši, lai tikai palielinātu to vērtību. Eiropas līmenī būtu jāparedz vairāk noteikumu šajā jomā.

Lai uzlabotu iepriekšējā punktā minētos portālus un rīkus, tiek ierosināts izveidot Eiropas digitālo platformu, kas integrētu tos visus. Šajā platformā var viegli atrast visas ES apmaiņas, apmācību, brīvprātīgo darbu, stažēšanos un darba iespējas. Orientējoši šādai platformai varētu būt šādas sadaļas:
• Informācija par ES un šajā portālā aplūkotajām programmām: Informācija par visām ES apmācības, nodarbinātības un apmaiņas programmām, brīdinājumi par termiņiem un prasībām.
• Informācija par valsti: Veids, kādā informācija pašlaik ir pieejama EURES.
• Individuālais profils: Platformai būtu jāļauj izveidot profilu ar rīkiem, kas pašlaik ir pieejami Europass. Šāda informācija varētu ļaut lietotājiem pieteikties portālā publicētajām iespējām. Datu apstrāde varētu arī sniegt personalizētus ieteikumus, kas atbilst jūsu profilam. Daudzas no šīm sinerģijām jau pastāv starp Europass un Eures tīklu.
• Mācību iespēju meklētājprogramma: Tajā būtu jāiekļauj apmācības un izglītības apmaiņas iespējas saskaņā ar ES programmām, kā arī stipendijas un dotācijas, ko piešķir citas struktūras un kam ir līdzīgi mērķi.
• Brīvprātīgā darba, stažēšanās un darba iespēju meklētājprogramma: Iekļaut darba, stažēšanās un brīvprātīgā darba atlasi, kas pašlaik pieejama Eures un Eiropas Jaunatnes portālā.
• Līdzdalība: Šajā sadaļā tiks atrastas ziņas, pasākumi un iespējas, ar kuru palīdzību lietotāji var iesaistīties un uzzināt vairāk par ES.
Šo funkciju iekļaušana vienotā platformā atvieglotu piekļuvi šādai informācijai. Būtu svarīgi arī sasaistīt platformu ar izglītības iestādēm, no kurām šīs programmas tiek pieprasītas (Erasmus, Erasmus+ u. c.), lai studenti varētu skatīties universitāšu piedāvātos piedāvājumus tiešsaistē un tādējādi uzlabot to pieejamību. Platformas padarīšana par šādu lietotņu centrālo elementu palielinātu platformas izmantošanu un tādējādi palielinātu zināšanas par ES programmām.

Šie priekšlikumi ir izstrādāti saistībā ar forumu x Eiropas Savienības nākotne, kas ir Eiropas komandas iniciatīva.

Lai virzītu reformas, ko dalībvalstis veic savās attiecīgajās izglītības sistēmās, ir svarīgi izprast izglītības politikas elementus, kas ietekmē jauniešu ienākšanas darba tirgū līmeni.
Tādēļ tiek ierosināts, lai Komisija veicinātu dialoga procesu starp attiecīgajām valsts un reģionālajām izglītības iestādēm. Šo iestāžu norīkotās personas, kas organizētas darba grupās, varētu apmainīties ar informāciju par savu attiecīgo izglītības politiku un ar ekspertu palīdzību izstrādāt attiecīgu analīzi par to, kā uzlabot pāreju no skolas uz darba dzīvi.
Būtu svarīgi, lai šis process būtu atvērts citiem dalībniekiem, kas varētu sniegt savas zināšanas šajā jomā, piemēram, Eiropas līmeņa tīkliem un struktūrām, kas nodarbojas ar dalībvalstu izglītības politikas izpēti. Šādi izveidotās darba grupas varētu izdarīt secinājumus par reformām, kas vajadzīgas katrā dalībvalstī, lai uzlabotu pāreju no izglītības uz darbaspēku. Šos priekšlikumus varētu izmantot kā Eiropas Komisijas ieteikumus, kas būtu piemērots ceļvedis dalībvalstīm, kad tās veic reformas.
Visbeidzot, uzsvars tiek likts uz to, cik svarīgi ir iegūt informāciju par skolēnu sniegumu ne tikai konkrētos priekšmetos, kā paredzēts PISA ziņojumā, bet arī par profesionālajām kompetencēm. Tāpēc tiek ierosināts izstrādāt ES studentu prasmju novērtējumus, lai papildinātu PISA sniegto informāciju.

Šie priekšlikumi ir izstrādāti saistībā ar forumu x Eiropas Savienības nākotne, kas ir Eiropas komandas iniciatīva.

Mēs ierosinām izveidot Eiropas programmu jauniešu darba nepārtrauktībai, kas saistībā ar Garantiju jauniešiem, Ieteikumu 2014/C 88/01 un citām Eiropas Savienības jau ierosinātajām jauniešu nodarbinātības iniciatīvām var nodrošināt jauniešu talantu saglabāšanu uzņēmumos, izmantojot nodokļu atvieglojumus uzņēmumiem un ar tiem saistītām struktūrām, un nodarbinātības ieguvumus jauniešiem, kuriem tā ir pieejama, izmantojot valstu nodarbinātības sistēmas kā koordinējošās struktūras.
Šī Eiropas Jaunatnes darba nepārtrauktības programma sastāvētu no vairākām dimensijām. No vienas puses, jaunieši, kas ieguvuši augstāko izglītību, vai augstākās izglītības absolventi var to izmantot, ja vēlas sākt stažēšanos. Uzņēmumi un struktūras var pievienoties programmai, ja tās vēlas piedāvāt stažēšanos.
Jaunieši gūs labumu no piekļuves uzņēmumu un struktūru tīklam, kas viņiem ļaus turpināt karjeras izaugsmi. Tās var izvēlēties īstenot šo procesu vienā un tajā pašā uzņēmumā vai rotācijas kārtībā starp dažādiem Programmas uzņēmumiem ar pārliecību, ka tās ir reģistrētas Programmā, un tām ir arī prioritāte attiecībā uz piekļuvi iespējām, ko piedāvā Programmā reģistrēti uzņēmumi un subjekti.
Uzņēmumi saņems nodokļu atvieglojumus, samazinot darbā pieņemšanas un sociālā nodrošinājuma izmaksas saviem darba ņēmējiem, ja vien tie ievēros prasību par programmā reģistrēto jauniešu piekļuvi nodarbinātības iespējām, kā arī prasību piedāvāt pastāvīgus līgumus jauniešiem, kas pabeiguši stažēšanos. Viņiem būs pieejams arī centralizēts tīkls, kurā būs iekļauti citi programmā reģistrēti uzņēmumi un struktūras, kā arī jaunieši, kas piedalās programmā.
Šis priekšlikums neaizstātu garantiju jauniešiem vai citas pašreizējās jaunatnes nodarbinātības iniciatīvas Eiropas Savienībā, bet strādātu paralēli un papildinātu, piedāvājot jauniešiem vairāk iespēju piekļūt kvalitatīvai nodarbinātībai. To varētu finansēt no Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+), kā arī no nesenā Next Generation EU.

Šie priekšlikumi ir izstrādāti saistībā ar forumu x Eiropas Savienības nākotne, kas ir Eiropas komandas iniciatīva.

Mēs ierosinām grozīt Ieteikumu 2014/C 88/01 un shēmu “Garantija jauniešiem”, lai mudinātu dalībvalstis veicināt darba līgumus par stažēšanos, kas nav arodmācības, izmantojot esošos darbā pieņemšanas noteikumus, kas garantē pietiekamu kvalitāti, vai izveidojot stažēšanās veidu. Stažēšanos pašlaik izmanto Spānijā, un, lai gan tās panākumi ir ierobežoti, īstenošana Eiropas līmenī varētu palielināt tās efektivitāti kvalitātes nodrošināšanas jomā.
Stažēšanās veids ir profesionāla vienošanās, kuras mērķis ir sniegt darbinieka pieredzi atbilstoši izglītības līmenim. Šajā gadījumā mērķis būtu garantijas jauniešiem ietvaros garantēt jaunajiem absolventiem tādu apmācības periodu darba vietā, kas atbilst viņu augstākajai izglītībai. Turklāt šāda veida pieņemšana darbā būtu ierobežota līdz 2 gadiem, tādējādi nodrošinot, ka tiek veicināti jaunieši, kas ir sekmīgi pabeiguši šo praksi.
Stažēšanās atbilstu Ieteikuma 2014/C 88/01 kvalitātes sistēmai, ievērojot tajā noteiktos principus, piemēram, rakstiska līguma noslēgšanu, vienlīdzīgus darba apstākļus ar citiem darbiniekiem (nodrošinot pienācīgu finansiālo atalgojumu, sociālās apdrošināšanas iemaksas un atbilstošu darba laiku, tostarp brīvdienas) un veicinot pārrobežu mobilitāti (ņemot vērā iespēju saņemt samaksu par veikto darbu). Lai ievērotu šos principus, būtu jāparedz praktikantu pieņemšana darbā, lai garantētu algu, kas līdzvērtīga algai, ko saņem cits darba ņēmējs, kurš veic tos pašus pienākumus.
Ir būtiski, lai uzņēmumi un stažēšanās nodrošinātāji nodrošinātu šos kvalitātes standartus un saņemtu nepieciešamos stimulus, lai pielāgotos šāda veida pieņemšanai darbā; tie būs nodokļu atvieglojumi, mazākas darbā pieņemšanas izmaksas un iemaksas jaunajiem praktikantiem. Šajā nolūkā Eiropas Savienība varētu izmantot Eiropas Sociālo fondu un nesenos atveseļošanas fondus, pielāgojot stimulus uzņēmuma vai struktūras veidam un lielumam.

Šie priekšlikumi ir izstrādāti saistībā ar forumu x Eiropas Savienības nākotne, kas ir Eiropas komandas iniciatīva.

Proponemos una reforma a la Recomendación del Consejo sobre un marco de calidad para el período de prácticas (2014/C 88/01), de forma que se amplíe la jurisdicción para incluir a las prácticas. Realmente, la Recomendación hace mención explícita a que “no incluye la Experiencia laboral que forma parte de aircrafts de estudios de la educación y formación profesionales”, generando ambigüedades en cuanto a la calidad que se puede ESPERAR de las prácticas curriculumres, bumbar de ser estas fundamentales en cuanto proporcionan Experiencia laboralvia a la salida al mundo profesional.
La inclusión de las prácticas curriculumres en el marco de calidad supone un paso adelante en la gestión de la transición educación-trabajo y las implicaciones que esta linkne para el empleo juvenil. Aunque la reforma a la Recomendación 2014/C 88/01 aquí propuesta no supondrá obligaciones ni derechos vinculantes para los Estados miembros, de facto puede servir como una hota de ruta de ruta para que estos regulen las prácticas curriculumres a nivel interno,punktándolas de más calidad.
Supondría un velamiento explícito por la mejora en la calidad de los períodos de prácticas, jūras mācību programmas o no curriculumres, a través de los principios mencionados en la Recomendación: celebración de un convenio de prácticas por escrito, objetivos didácticos y formativos, condiciones laborales aplicables a los trabajadores en prácticas (incluyendo la remuneración económica), derechos y obligaciones, duración razonable, reconocimiento adecuado de los períodos de prácticas, requisitos de transparencia, prácticas Transfronterizas, uso de los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos u. c.
Además, la incorporación de las prácticas curriculumres a la Recomendación 2014/C 88/01 les dará a las universidades y a los centros de educación superior el rol de “interlocutores sociales”, cobrando un papel más activo en la aplicación de los principios de dicha Recomendación y en la gestión de las prácticas curriculumres a nivel europeo.
Cabe destacar que en materia de desempleo juvenil se encuentran tasas dispares entre los países de la Unión Europea; SIN embargo, algo que casi todos los Estados miembros Tienen en común es la obligatoriedad de un período de prácticas durante los estudios superiores. De esta manera, incluir dichos períodos en la Recomendación 2014/C 88/01 proporcionaría cierta cohesión entre Estados miembros.
Estas propuestas han sido creadas en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea, una iniciativa de Equipo Europa.

Lai gan regulā ir vairākas atsauces uz jauniešiem, mēs uzskatām, ka turpmāk minētie priekšlikumi var maksimāli palielināt FRR ieguldījumu jauniešu bezdarba problēmas risināšanā:
1. Dalībvalstis:
• Īstenot īpašus pasākumus jauniešu bezdarba novēršanai, izmantojot atveseļošanas un noturības plānus ar pietiekamu finansējumu. Eiropas Parlamenta ziņojums par FRR var kalpot par ceļvedi, jo tika ierosināts vismaz 7 % no līdzekļiem izlietot bērnu un jauniešu politikai (3., 15. un 16. pants).
• Izstrādāt pasākumus, kas paredzēti jauniešiem citās piecās FRR sadaļās, piemēram, zaļās vai digitālās pārkārtošanās jomā. Jo īpaši pēdējai sadaļai var būt būtiska ietekme uz jauniešu bezdarbu, piemēram, izmantojot digitālo prasmju izglītības programmas.
• Uzlabot publiskā sektora darbinieku apmācību par Eiropas fondu pārvaldību, lai nodrošinātu, ka visa piešķirtā nauda tiek iekļauta budžetā un izlietota. Turklāt būtu arī jānodrošina, ka jauniešu bezdarba novēršanas pasākumi sasniedz visas vietējās pašvaldības, tostarp tās, kas atrodas mazapdzīvotos apgabalos.
2. Attiecībā uz ES: paplašināt “ES jaunatnes koordinatora” funkcijas. Papildus tiem, kas paredzēti ES jaunatnes stratēģijā 2019.–2027. gadam, koordinatoram būtu arī: būt par kontaktpunktu valstu ministrijām, valstu jaunatnes organizācijām un RECOVER darba grupai, lai nodrošinātu, ka jaunieši ir viena no atveseļošanas plānu prioritātēm, un b) uzraudzīt to pasākumu īstenošanu, kas paredzēti FRR jauniešiem.
3. ES un dalībvalstīm: iesaistīt jauniešu organizācijas atveseļošanas plānu īstenošanā un novērtēšanā. Lai gan regulā šajā ziņā jau ir iekļautas vairākas atsauces, tās neietver noteiktas saistības. Eiropas Komisijai ir jānodrošina, ka dialogā ar sociālajiem dalībniekiem iekļauj arī organizācijas, kas pārstāv jauniešus, saskaņā ar plānu izstrādes pamatnostādnēs un Eiropas Parlamenta ziņojuma prasībām (14., 15. un 16. pants) publicēto informāciju.

Šie priekšlikumi ir izstrādāti saistībā ar forumu x Eiropas Savienības nākotne, kas ir Eiropas komandas iniciatīva.

Lai gan Padomes Ieteikumā 11320/20 izklāstītie pasākumi attiecībā uz jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, ir ļoti pozitīvi, tie būtu jāpaplašina, iekļaujot šādus priekšlikumus:
● Noteikt vērienīgāku NEET rādītāja samazinājumu. Pašreizējo Eiropas sociālo tiesību pīlāra rīcības plāna mērķi, proti, līdz 2030. gadam šo rādītāju samazināt līdz 9 % iedzīvotāju vecumā no 15 līdz 29 gadiem, varētu palielināt. Turklāt būtu jāapsver arī īpaši mērķi tām valstīm, kurās ir augstāks NEET rādītājs.
● Izpētīt pasākumus, lai izvairītos no atgriešanās NEET statusā pēc garantijas jauniešiem izmantošanas. Cita starpā saskaņā ar Revīzijas palātas 2017. gada ziņojuma 4. ieteikumu dalībvalstīm būtu jānodrošina, ka saņemtie piedāvājumi atbilst pieprasītāja profilam un darba tirgus vajadzībām. Vēl viens iespējams pasākums būtu nodrošināt, lai NEET pastāvīgi tiktu nodrošināts īpašs mentorēšanas vai profesionālās orientācijas dienests kā atbalsta instruments, lai novērstu atgriešanos pie šāda statusa.
● Nodrošināt lielākus ieguldījumus NEET situācijā. Saskaņā ar vienošanos ar Eiropas Sociālo fondu Plus (ESF+) tikai tām valstīm, kurās NEET rādītājs pārsniedz Eiropas vidējo rādītāju, ir pienākums šiem iedzīvotājiem piešķirt 12,5 % no fonda. Līdzīgs noteikums būtu jāapsver attiecībā uz valstīm, kurās NEET rādītājs ir zemāks nekā vidēji Eiropā, bet joprojām augsts (piemēram, virs 75 % no Eiropas vidējā rādītāja).
● Garantijas jauniešiem ietvaros izstrādāt pamatstratēģiju attiecībā uz aprūpi NEET situācijā. Šajā dokumentā būtu jāiekļauj visbūtiskākie pasākumi, pamatojoties uz veiksmes stāstiem, lai uzlabotu tādu programmu darbību pārvaldību, izstrādi un īstenošanu, kas vērstas uz NEET, neapdraudot vietējo vai valsts iestāžu turpmāko pielāgošanos kontekstam.
Šie priekšlikumi ir izstrādāti saistībā ar forumu x Eiropas Savienības nākotne, kas ir Eiropas komandas iniciatīva.

Mēs uzskatām, ka ieteikumi, kas ietverti Padomes Ieteikuma 11320/20 15.–19. principā, ir nepieciešami, bet nepietiekami. Tāpēc mēs ierosinām šādas darbības:
● Nodrošināt, ka darba piedāvājuma atalgojums ir pietiekams, lai saglabātu pienācīgus dzīves apstākļus pieprasījuma iesniedzējam, ņemot vērā: viņu personīgo situāciju un ekonomiskās vajadzības un b) vidējo dzīves dārdzību savā dzīvesvietā.
● Prioritizēt piedāvājumus, kas nodrošina lielāku drošību un stabilitāti karjerā. Piemēram, tie, kuros darba diena ir pilna laika darba diena vai kuros līgums ir ilgtermiņa līgums. Turklāt būtu jāapsver iespēja izmantot stimulus to jauniešu pastāvīgai iekļaušanai uzņēmumā, uz kuriem attiecas garantija jauniešiem, vai noteikt minimālos līguma mēnešus, kas ir līdzvērtīgi tiem, kas vajadzīgi, lai piekļūtu bezdarbnieka pabalstiem.
● Izveidot mehānismus, lai nodrošinātu atbilstību iepriekš minētajām darbībām. Cita starpā padarīt šo atbilstību par ex ante prasību, padarīt darba devējiem juridiski saistošu ievērot noteiktus kvalitātes standartus vai izveidot uzraudzības komiteju vietējā līmenī, lai novērtētu jauniešu pieredzi, un kura savukārt ir struktūra, uz kuru jaunieši var paļauties darba ļaunprātīgas izmantošanas gadījumā. Šajā komitejā vajadzētu būt pārstāvētiem sociālajiem partneriem un jaunatnes organizācijām.
● Īstenot pastāvīgu programmas novērtējumu ar rādītājiem, ar kuriem mēra mērķu sasniegšanu, to iedzīvotāju raksturojumu, kuri saņem darba piedāvājumus utt. Ja tas būtu konstatēts agrāk, iespējams, būtu paredzamas dažas no Revīzijas palātas ziņojumā 2017. gadā konstatētajām problēmām. Novērtējumā būtu arī efektīvi jāiesaista sociālie partneri, jo īpaši jaunatnes organizācijas.
● Pārskatīt Eiropas sociālo tiesību pīlāra rīcības plānu, lai tajā iekļautu īpašu mērķi attiecībā uz jauniešu nodarbinātību un tā kvalitāti. Pašreizējais mērķis — 78 % iedzīvotāju vecumā no 20 līdz 64 gadiem — var statistiski slēpt jauniešu bezdarba īpašās problēmas.
Šie priekšlikumi ir izstrādāti saistībā ar forumu x Eiropas Savienības nākotne, kas ir Eiropas komandas iniciatīva.

Kā būtu ar upju kruīziem. Norīkot nodaļu, lai pārbaudītu, kamēr alga ir zemāka par jebkuru citu valsti, kā arī darba laiks. ... Svece būtu jānolīgst vismaz 70 % no ES apkalpes uz kuģa. Visnozīmīgākajam vajadzētu būt tikai ES līgumiem.

Upju rūpniecībā, jo īpaši kruīza kuģu nozarē, ir daudz naudas, kas atbrīvojas no Kopienas nodokļiem, un jāpieņem tikai standarta ES līgums, kas ir spēkā ES, un vismaz 70-80 % darbinieku ES. Tas nozīmē, ka maksa tiks atgriezta ES. Plus darbvietas

Lai Eiropas ekonomika būtu laba, visā valstī ēnu ekonomikai jāpiemēro virkne pasākumu. Visās valstīs nauda, kas gūta no izvairīšanās no nodokļu maksāšanas, un naudas mazgāšana (un tās ir alotas), tām jāatgriežas katras valsts ekonomiskajā apritē. Katrai valstij ir vajadzīgs kontroles līmenis attiecībā uz izvairīšanos no nodokļu maksāšanas un Landry naudu.

Mana darba pieredze Vācijā kā ārvalstniece no Austrumeiropas izcelsmes valsts man parādīja, ka darba vietā ir daudz problēmu.
Lielākās problēmas ir saistītas ar ārvalstnieku germanu mobingu. Esmu sazinājies ar citiem citu valstu pilsoņiem, kuri man pastāstīja līdzīgu pieredzi, tāpēc tas nav atsevišķs gadījums.
Ir jābūt darba ņēmēju arodbiedrībai, kuras pamatā ir izcelsmes valsts un kurā jūs strādājat, lai mobrētie/apdraudētie darba ņēmēji varētu sazināties ar valstspiederīgajiem, kas pēc tam var sazināties ar darba devēju, lai veiktu pasākumus. ES uzskatu, ka darba devēja sodīšana nav risinājums, bet gan agresoru, kas ir cilvēki, kuriem ir nozīme arī attiecībā uz biškopību, ko nodarbina kāds uzņēmums.

Vācijas darba tirgū ir liela problēma.
To pārstāv Arbeitszeugnisse, tāpat kā jūsu bijušā darba devēja ieteikums.
Problēma ir tā, ka tā vietā, lai norādītu uz darba devēju, tas tiek izmantots, lai sodītu darbinieku.
Tas, viņasprāt, būtu jāaizliedz.
Atsāk arī visu to uzņēmumu bijušo darba devēju nosaukumus, kuros viens strādāja.
ES domāju, ka darba ņēmēju aizsardzība tiktu palielināta, ja atsākšanai tiktu prasīts anonimizēt (vismaz bijušo darba devēju uzņēmumu nosaukumus) un arī Guarantie nodrošināt labāku integrāciju un, iespējams, labāku darba vidi.

Iebiedēšana dīgļos ļoti bieži notiek darba vietā.
1. Iebiedēšana būtu jāsodrinē. ES domāju, ka agresori būtu jāsauc pie atbildības, lai saņemtu kompensāciju, nevis darba devējs. Arī tiešajam vadītājam vajadzētu būt konkrētai atbildībai, lai izvairītos no šādas viņa pakļautībā esošo darbinieku rīcības, un viņš arī būtu jāsauc pie atbildības.
2. Līguma izbeigšana būtu jāatvieglo, jo cilvēki, kurus nevar atlaist/iznīcināt, droši vien saskarsies ar iebiedēšanu.
3. Ārvalstu darba ņēmējiem no citām Eiropas valstīm būtu jāpastāv vismaz vienai darba ņēmēju savienībai no katras ārvalsts, uz kuru ārvalstu darba ņēmēji var sazināties par problēmām saistībā ar darbu un integrāciju valstī, kurā viņi strādā.
4. Arbeitszeugnisse būtu jāaizliedz, jo to izmanto, lai sodītu bijušos darbiniekus, tāpēc viņiem nav viegli atrast jaunu darbu.

Kāpēc ir atļauts, ka ES dalībvalstis pamatā var būt fiskālas paradīzes, vietas, kur korumpēti cilvēki, birokrāti, politiķi, spoguļuzņēmumi un korporācijas var slēpt savu naudu, nemaksājot nodokļus?

Kāpēc jūs ļaujat uzņēmumiem, kas tika būvēti, izveidoti, bet ar valstu palīdzību vai ar valstu palīdzību, ierasties Eiropā pat tad, ja tagad tie ir privāti dokumenti (sk. Ķīnu)
un nogalina visus ES uzņēmumus, kuriem valstis nevar palīdzēt? Nemaz nerunājot par apstākļiem cilvēkiem, kas strādā šajās rūpnīcās un uzņēmumos.
Kāpēc ES nepiespiež uzņēmumus darīt pieejamus visus datus par pakalpojumiem, izejvielām un produktu ķēdi, lai ikviens varētu redzēt, vai šis uzņēmums respektē vidi, darba likumus un veic ilgtspējīgu darbu un neveic verdzību, piesārņojumu, korupciju utt.

1. Ir daudz naudas, kas nonāk fiskālajās paradīzēs, un ES vajadzētu būt tiesību aktiem, lai to novērstu. Likt uzņēmumiem maksāt taisnīgu daļu valstī, kurā tie darbojas.
2.
Palielināt kapitāla pieauguma nodokli.
3.
Pārtrauc akciju atpirkšanu, tie neveicina tā uzņēmuma produktīvās spējas, ko tie izmanto tikai, lai bagātākos akcionārus padarītu bagātīgākus.
4.

ES vēlētos, lai studentiem būtu vairāk darba iespēju.

Nozvejas situācija ir 22: Skolēni dodas darba intervijā, viņi tiek iemācīti pieredzes trūkuma dēļ. Kā viņi strādās, ja nav sākumpunkta?

1. Samazināt politiķu un valsts amatpersonu atalgojumu.
2. Izveidot tīmekļa vietnes, kurās jaunieši varēs meklēt darbu visās ES valstīs.
3. Samazināt nodokļus jaunuzņēmumiem un mazajiem uzņēmumiem un palielināt nodokļus starptautiskiem uzņēmumiem
4

1. Atvieglot ES līdzekļu piešķiršanu, izmantojot minimālu birokrātijas atlases procesu līdzekļu pievienošanai un rūpīgu pēcfakta pārbaudi par ES līdzekļu izlietojumu un īstenošanu ar bargām kriminālsankcijām par līdzekļu krāpniecisku izmantošanu;
2. Palielināt ES Tiesas tiesnešu un darbinieku skaitu, lai savlaicīgi (mazāk nekā vienu gadu) sniegtu ES tiesību aktu stabilu interpretāciju un to transponēšanu valsts tiesību aktos;
3. Paātrināt ES ātrās reaģēšanas spēku izveidi papildus NATO drošības garantijām ar katras dalībvalsts budžetu 1 % apmērā no IKP, kas pārsniedz 3 % deficīta mērķi.
4. Ierobežot valstu populistiskus pasākumus, īstenojot vienotu ES sociālo un darba kodeksu, kurā noteikti maksimālie atbalsta ierobežojumi, ko viena dalībvalsts var ieviest (tostarp gadījumos, kad vienpusēji tiek izbeigts darba līgums);
5. Stabila atbalsta programma ģimenēm un/vai vientuļajiem vecākiem, kuras mērķis ir būtiski palielināt dzimstības rādītājus visās dalībvalstīs.

Skolotāji, ārsti, medmāsas, medicīnas glābšanas darbinieki un daudzas citas sabiedrības uzticības profesijas būtu pienācīgi jāatalgo visā Eiropas Savienībā. Nevajadzētu pieļaut, ka cilvēkiem jāatsakās no aizrautīgā un nabadzīgā darba tikai tāpēc, ka viņi nevarēs dzīvot cilvēka cienīgu dzīvi par savu atalgojumu.
Tas ir milzīgs zaudējums sabiedrībai, ja persona, kas savu darbu varētu veikt ļoti labi un efektīvi, jo to darītu ar aizraušanos, diemžēl tiek izšķērdēta citur.
Būtu jānosaka minimālā alga, t. i., tāda pati kā citās Eiropas Savienības valstīs, piemēram, skolotājiem, lai izvairītos no situācijām, kad skolēns atvaļinājuma laikā dažkārt nopelna divreiz vairāk nekā viņa skolotājs vienkāršā darbā, kam nav nepieciešamas specializētas zināšanas un kvalifikācija. Šādas situācijas motivē skolotāju un padara profesiju nepievilcīgu.
Tas pats attiecas uz citām sabiedrības uzticības profesijām. Tas ir jāmaina, jo šīs profesijas ir svarīgas sabiedrībai.

ES atzinīgi

vērtēju nepieciešamību atbalstīt personu ar invaliditāti (bērnu un pieaugušo) organizāciju izveidi un jebkurā vietā, piemēram, Šveicē, kur viņa strādā daudzus gadus.

ES vēlētos, lai pirmsdiploma studentiem par stažēšanos būtu pienācīgs atalgojums, lai viņi varētu samaksāt par savu iztiku, iegūstot atbilstošu darba pieredzi, nevis gaidīt absolventu darbu McDonald’s labā.

CĪŅA PRET NABADZĪBU, NODROŠINOT MINIMĀLOS IENĀKUMUS

Ievads

ES visā pasaulē ir atzīta par labklājības jomu un pienācīgu dzīves apstākļu atzīšanu tās iedzīvotājiem, kā izklāstīts daudzos Kopienas dokumentos. Eiropas sociālo tiesību pīlārā (ESTP) 14. principā ir noteikts, ka “ikvienam, kam nav pietiekamu līdzekļu, ir tiesības uz minimālajiem pabalstiem, kas ir atbilstoši, lai nodrošinātu cilvēka cienīgu dzīvi (..), un uz efektīvu piekļuvi precēm un pakalpojumiem, kas ļauj viņiem dzīvot”. Tas, kas tiek pieņemts regulējuma līmenī, kontrastē ar realitāti ES, kur joprojām ir liels skaits cilvēku, kas ir ekonomiski neaizsargāti. Kopumā 92,4 miljoni eiropiešu dzīvo uz nabadzības un sociālās atstumtības sliekšņa, kas ir 21,1 % iedzīvotāju. No tiem katrs trešais cieš no materiālās nenodrošinātības vai smagas nabadzības.

Problēmas apraksts

Lai gan ir taisnība, ka Komisijas jaunajā rīcības plānā ESTP īstenošanai ir iekļauti attiecīgi priekšlikumi cīņai pret nabadzību, stratēģija ir izklāstīta kā nepietiekama, lai sasniegtu mērķi līdz 2030. gadam par 15 miljoniem samazināt nabadzības vai sociālās atstumtības riskam pakļauto cilvēku skaitu un vai Eiropa tiecas kļūt par iekļaujošas sabiedrības kritēriju.

Konkrētāk, pasākums, kura mērķis ir nodrošināt minimālo ienākumu sistēmu visās dalībvalstīs, lai garantētu cilvēka cienīgu dzīvi un izskaustu nabadzību, ir iespējams Padomes ieteikums par minimālo ienākumu iniciatīvu, kas nebūtu pieejams līdz 2022. gada beigām. Tā kā šādi noteikumi nav saistoši, ir fakultatīvi īstenot minimālo ienākumu politiku, kas kļūst gandrīz par pienākumu, ņemot vērā lēno progresu Eiropas nabadzības samazināšanas mērķu sasniegšanā un paturot prātā, ka tās efektivitāti plaši atbalsta starptautiskas organizācijas un pētījumi. Savukārt, ņemot vērā to, ka vairākām valstīm jau ir sava minimālo ienākumu programma, ir būtiski šo nabadzības apkarošanas politiku attiecināt arī uz visām pārējām dalībvalstīm, lai novērstu dubulto nabadzības atšķirību palielināšanos valsts iekšienē.

Priekšlikumu

Mēs ierosinām ieviest pamatdirektīvu par pienācīgu minimālo ienākumu, nosakot dalībvalstīm pienākumu izveidot (ja vēl nav ieviesta) minimālo ienākumu programmu, lai nodrošinātu pienācīgus dzīves apstākļus visās mājsaimniecībās, lai īstenotu ESTP 14. principu. Kopumā šajā pamatdirektīvā jābūt šādām īpašībām:

Pieprasīt pietiekamības kritērijus: minimālajiem ienākumiem ir jāgarantē cilvēka cienīga dzīve; pieejamība: jābūt pieejamam visiem, kam tas vajadzīgs, un tam jābūt pieejamam tik ilgi, cik nepieciešams; un spēju veidošana: tai būtu jāļauj indivīdiem pilnībā piedalīties sabiedrības dzīvē neatkarīgi no viņu darbspējas un pēc iespējas ātrāk izstāties no minimālo ienākumu shēmas. Šajā ziņā direktīvas tekstā ir jāpanāk konsenss par to, kas tiek uzskatīts par “cieņpilnu dzīvi”, pamatojoties uz objektīviem rādītājiem, kurus var īpaši pielāgot katrai dalībvalstij.
Apvienot minimālo ienākumu pabalstus ar stimuliem saņēmēju (atkārtotai) integrācijai darba tirgū, lai izvairītos no “nabadzības vai pasivitātes slazdiem”.
Ievērot ES līgumus un subsidiaritātes principu, izmantojot LESD 153. pantu, 1. panta b) apakšpunktu un 153. pantu kā juridisko pamatu to pieņemšanai “parastajā likumdošanas procedūrā”, kā tas nesen tika darīts ar priekšlikumu direktīvai par adekvātu minimālo algu.

Izmantot daļu no Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+), lai atbalstītu dalībvalstis šo adekvātu minimālo ienākumu programmu izveidē vai stiprināšanā; kā Eiropas Parlaments ierosinājis 2017. gada rezolūcijā.

Katrai dalībvalstij periodiski pārskata un vajadzības gadījumā atjaunina minimālo ienākumu programmas atbalsta piešķīrumu, pielāgojot to dzīves dārdzībai katram mājsaimniecības veidam un reģionam.

Attiecībā uz katru dalībvalsti regulāri novērtē minimālo ienākumu programmu izstrādi ar konkrētiem mērķiem un sasaista tās ar tām programmām, kas jau noteiktas ESTP rīcības plānā un Eiropas pusgada ieteikumos.

* Šis priekšlikums ir izstrādāts saistībā ar forumu x Eiropas Savienības nākotne *

EIROPAS PUSGADS KĀ SOCIĀLEKONOMISKĀS ATVESEĻOŠANAS KATALIZATORS

Ievads
Pēc pašreizējās koronavīrusa izraisītās ekonomikas, veselības un sociālās krīzes nabadzības, bezdarba un nevienlīdzības līmenis ir strauji palielinājies, tādējādi norādot uz sociālās aizsardzības sistēmas trūkumu, kas garantētu labklājību visiem eiropiešiem. Eiropas sociālo tiesību pīlārs tika īstenots 2017. gadā ar mērķi veicināt pienācīgas kvalitātes nodarbinātību un jaunu prasmju apguvi, izmantojot 20 principus, kas ir īpaši svarīgi sociālajai un ekonomikas atveseļošanai no pašreizējās krīzes postošajām sekām.
Lai nodrošinātu ekonomikas izaugsmi, kas dod labumu visiem sabiedrības locekļiem un veicina Eiropas sociālekonomisko atveseļošanu, ir būtiski atbalstīt un saskaņot Eiropas pusgadu un konkrētām valstīm adresētos ieteikumus ar Eiropas sociālo tiesību pīlāru.

Problēmas apraksts
Pēdējos gados Eiropas pusgads tika izveidots, lai koordinētu makroekonomikas, fiskālo un sociālo politiku, cenšoties īstenot sociālā pīlāra mērķus. Ņemot vērā koronavīrusa krīzes radīto lielo ekonomisko un sociālo ietekmi, ir būtiski iekļaut sociālo politiku Eiropas ekonomikas pārvaldības rīcības plānā, lai samazinātu pieaugošo nevienlīdzību un nabadzības līmeni.
Šajā nolūkā Eiropas Komisija īstenoja sociālo rezultātu pārskatu kā metodi, lai novērtētu Eiropas sociālo tiesību pīlāra iekļaušanu katrā dalībvalstī un tā progresu laika gaitā. Pamatojoties uz analizētajiem datiem, tiek sagatavots ziņojums ar konkrētām valstīm adresētiem ieteikumiem, kas jāīsteno katrā Eiropas pusgadā. Tomēr daudzos gadījumos ir konstatēts, ka konkrētām valstīm adresēto ieteikumu (KVAI) ievērošanas attiecība nav pietiekami augsta papildus tam, ka netiek izstrādāti konkrēti ieteikumi, lai palīdzētu visneaizsargātākajām iedzīvotāju grupām.
Turklāt Eiropas Komisija izstrādāja rīcības plānu Eiropas sociālo tiesību pīlāra principu īstenošanai. Tomēr šis rīcības plāns neattiecas uz sociālā pīlāra 20 principu īstenošanu ilgtermiņā, bet ir vērsts uz rīcību tikai 2019.–2024. gada pilnvaru termiņā, parādot ilgtermiņa redzējuma trūkumu.

Priekšlikumu
Lai nodrošinātu labu sociālekonomisko atveseļošanu pēc krīzes un sociālā pīlāra īstenošanu saskaņā ar Eiropas pusgadu, mēs uzskatām, ka šis ekonomikas, fiskālās un sociālās politikas koordinācijas mehānisms būtu jāstiprina jomās, uz kurām attiecas pīlārs, un jo īpaši sociālajā un vides jomā. Šajā nolūkā mēs ierosinām šādas idejas par to, kā Eiropas pusgads var rūpēties par visiem Eiropas iedzīvotājiem, ievērojot principu “nevienu neatstāt novārtā” un “nenodarīt jēgpilnu kaitējumu”.
Neaizsargātā situācijā esošās grupas ir vairāk pakļautas nabadzībai un sociālajai atstumtībai un kuru situāciju krīze ir īpaši pasliktinājusi. Tādēļ ir jāstrādā pie to sociālās iekļaušanas, vietējā līmenī iekļaujot konkrētām valstīm adresētus ieteikumus (KVAI), kuru mērķis ir novērst pieaugošo nevienlīdzību un nabadzību, jo īpaši šajās grupās.
Kopš Eiropas pusgada sākuma 2011. gadā 5 % KVAI nav panākti nekādi panākumi, 27 % no tiem ir bijuši minimāli, un tikai 6 % KVAI ir pilnībā īstenoti, galvenokārt finanšu jomās. Tādēļ ir ļoti svarīgi analizēt, kā palielinās KVAI īstenošanas rādītājs dalībvalstīs, jo īpaši vides un sociālajā jomā un vietējā līmenī. Finansiālos stimulus, kas ir daļa no Eiropas noturības un atjaunošanas mehānisma, kuru īsteno Eiropas pusgada sākumā 2021. gadā, var izmantot, lai palielinātu Eiropas sociālo tiesību pīlāra principu īstenošanu valstīs.
Dažādu sabiedrības dalībnieku plašāka iesaistīšana Eiropas pusgadā. Lai nodrošinātu principu “nevienu neatstāt novārtā”, ir jāveic dažādas apspriešanās ar dažādiem sabiedrības dalībniekiem, piemēram, valstu valdībām, uzņēmumiem un pilsonisko sabiedrību.

* Šis priekšlikums ir izstrādāts saistībā ar forumu x Eiropas Savienības nākotne *

MINIMĀLAIS DARBA REGULĒJUMS PLATFORMU EKONOMIKAI

Ievads

Ekonomikas digitalizācija pārveido darba pasauli. Digitālās darba platformas ir šo pārmaiņu īpaša daļa, starp kurām mēs varam atrast divas grupas: tīmekļa platformas, kurās darba ņēmēji strādā attālināti vai tiešsaistē, un uz atrašanās vietu balstītas platformas, kurās darba ņēmēji fiziski atrodas savu uzdevumu veikšanai.

Šādas platformas piedāvā iespējas, kā esam redzējuši pēdējos gados. Tomēr tās rada dažas problēmas. Attiecībā uz darba ņēmējiem problēmas jo īpaši ir saistītas ar darba regularitāti un ienākumiem, darba apstākļiem, sociālo aizsardzību, profesionālo prasmju izmantošanu, biedrošanās brīvību un tiesībām uz kolektīvām sarunām.

Problēmas apraksts

Pakalpojumu noteikumi ir izklāstīti pirmpirkuma līgumos, kurus vienpusēji definē platformas un kuri cita starpā ietver aspektus, kas saistīti ar darba laiku, atalgojumu, klientu apkalpošanas protokoliem, piemērojamiem tiesību aktiem un datu īpašumtiesībām. Kopumā šādos līgumos līgumattiecības starp platformu un darba ņēmēju nav definētas kā darba attiecības neatkarīgi no šo attiecību patiesā rakstura. Tā rezultātā darba ņēmējiem nav pieejamas daudzas nodarbinātības aizsardzības un darba ņēmēju tiesības. Tas ir pamatā “viltus pašnodarbinātības” problēmai.

Pastāv būtiski trūkumi attiecībā uz veselības apdrošināšanu un pabalstiem par nelaimes gadījumiem darbā, kā arī bezdarba un invaliditātes apdrošināšanu un vecuma vai vecuma pabalstiem. Neraugoties uz ierobežoto piekļuvi sociālajai aizsardzībai, autovadītāji un piegādes komplekti, kas strādā, izmantojot lietotnes, saskaras ar dažādiem darba drošības un veselības riskiem.

Tā kā platformas darbojas vairākās jurisdikcijās, ir vajadzīga saskaņota un koordinēta politika, lai nodrošinātu, ka tās piedāvā pienācīgas nodarbinātības iespējas un veicina ilgtspējīgu uzņēmumu izaugsmi. Gaidot starptautisku lēmumu, mēs iesakām Eiropas Komisijai sākt debates, lai izstrādātu direktīvu, kas ietekmēs vismaz visus platformu darba ņēmējus Eiropā.

Priekšlikumu

Daudzas valdības, uzņēmumi un darba ņēmēju pārstāvji, tostarp arodbiedrības, ir sākuši risināt dažus no šiem jautājumiem, taču to atbildes ir dažādas.
Mēs aicinām veidot Eiropas sociālo dialogu un regulatīvo sadarbību starp digitālajām darba platformām, darba ņēmējiem un valdībām, kas galu galā varētu novest pie efektīvākas un saskaņotākas pieejas virzībā uz mērķu kopumu, lai nodrošinātu, ka:
Darba ņēmēju nodarbinātības statuss ir pareizi klasificēts un atbilst valsts klasifikācijas sistēmām. (izvairīties no fiktīvas pašnodarbinātības)
Algoritmi ir pārredzami un atbildīgi attiecībā uz darba ņēmējiem un uzņēmumiem. (darba ņēmēji bieži vien ir spiesti uzņemties uzdevumus, ko viņi nevēlas, jo baidās, ka pazeminās viņu ienākumi un samazinās viņu ienākumi)
Pašnodarbinātiem platformu darbiniekiem var būt tiesības uz kolektīvām sarunām. (kā tas jau sākts vairākās valstīs, tostarp Spānijā)
Visiem darba ņēmējiem, tostarp platformu darbiniekiem, ir pieejami pienācīgi sociālā nodrošinājuma pabalsti, vajadzības gadījumā paplašinot un pielāgojot politiku un tiesisko regulējumu.
Platformu darbinieki var piekļūt tās jurisdikcijas tiesām, kurā viņi atrodas, ja viņi to vēlas.
Lai sasniegtu šos mērķus, mēs iesakām Komisijai izstrādāt kopējus Eiropas tiesību aktus, kas nekavējoties stājas spēkā dalībvalstīs un atbilst iepriekš minētajiem punktiem. Mērķis ir likvidēt visas iespējas šīs nozares uzņēmumiem izmantot katras valsts tiesību aktos paredzētos tiesiskās aizsardzības līdzekļus, lai turpinātu šo negodīgo situāciju. Šādu tiesību aktu izstrāde var būt balstīta uz dalībvalstu, piemēram, Spānijas, individuālo progresu un starptautisko organizāciju, piemēram, SDO, ieteikumiem.

* Šis priekšlikums ir izstrādāts saistībā ar forumu x Eiropas Savienības nākotne *