„Алинейна политика в областта на конкуренцията с Европейския зелен пакт“

Предлагаме три точки:

1. Преразглеждане на Насоките за държавна помощ, с което бенефициерите се задължават да спазват принципите на „зелени условия„и „да не нанасят вреди“. Всички помощи, които насърчават дейността на предприятията, които допринасят за влошаване на състоянието на околната среда и за увеличаване на замърсяването, следва да бъдат отхвърлени.

2. Преглед на регулирането на антиконкурентното поведение съгласно член 101, параграф 3 от ДФЕС и Насоките за хоризонтално сътрудничество, включително разяснения относно изключенията и добавяне на разпоредби, за да се избегнат практиките на заблуждаващи твърдения за екологосъобразност.

3. Насърчаване на търговете за енергия от възобновяеми източници с цел увеличаване на конкуренцията и прекратяване на спекулациите в сектора. Тази система на търгове, действаща в рамките на система на конкуренция, спомага за намаляване на разходите и цената на възобновяемите енергийни източници. Насоките, уреждащи държавната помощ и предвиждащи включването на конкурентен механизъм за тръжна продажба на енергия от възобновяеми източници, следва да включват разяснения относно принципа на „технологична неутралност“.

Предложение, изготвено от Sergio López, Jaime Marín и Laura Serrano в рамките на форума x бъдещето на Европейския съюз, организиран от Team Europe.

Можете да прочетете пълното предложение тук: https://equipoeuropa.org/alineando-la-politica-de-competencia-con-el-pacto-verde-europeo/

Бих искал да призова Европейския съюз, и по-специално Еврогрупата, да създадат ръководен от ЕС финансов инструмент в подкрепа на всички държави – членки на ЕС, в бързото въвеждане на безусловен основен доход като спешна мярка, за да се предостави незабавна и небюрократична помощ на всички в Европа, чиято икономическа сигурност и съществуване са застрашени от кризата с коронавируса.

От един ден до следващия списъкът на хората, които са загубили своя източник на доходи и не знаят къде да се обърнат, е безкраен.

Фризьорите, таксиметровите шофьори, мениджърите на ресторанти, учителите по музика, фитнес треньорите, рецепционистите в хотелите, организаторите на полети, сервитьорите, екскурзоводите и безброй хора не знаят как ще плащат сметките си. Несигурността е навсякъде и може да бъде разбрана във всеки разговор. Колко дълго ще продължи?

Какво да направя? Колко по-дълго ще трябва да плащам за хранителни стоки със своите спестявания?

Ето защо европейските лидери трябва да се засилят и да кажат незабавно: Ще помогнем! ЕС разполага с необходимите средства и правомощия, за да го направи сега. Политиката вече се променя – дори на места, които изглеждат малко вероятни. Правителството на Съединените щати току-що обяви плащане от 1000 щатски долара за всички граждани на САЩ в продължение на два месеца.

Правителството на Обединеното кралство не изключва подобна мярка.

Извънредните плащания заемат челно място в традиционните медии.

Преди да го знаем, лидерите на ЕС ще работят по този въпрос. Нека се уверим, че ще го получим правилно. От последната голяма криза през 2008 г. насам ЕС е вложил трилиони евро в провалилия се финансов сектор.

Сега е време да се окаже подкрепа на хората. Основният доход е безусловно месечно плащане за всяко лице в размер, който гарантира основно ниво на ежедневна сигурност. Системата е лесна, бърза за въвеждане и изисква минимална бюрокрация. Кризите могат да изведат на преден план най-доброто или най-лошото в нас.

Универсална минимална заплата в цяла Европа.

Обществен транспорт, адаптиран към нуждите на жителите. Борба с проблема с изключването на транспорта. По-лесното пътуване/достъп е стимул за пътуване. Движението създава нови работни места, а професионалната дейност води до по-лесен достъп до официални институции, лекари и магазини. Движението създава трафик, а движението генерира пари за работодателите, работниците и търговските и професионалните услуги. Възможности за развитие и трудова активност на хора, които нямат собствени транспортни средства или които живеят на значително разстояние от големите градски центрове.

Здравейте,

Моята идея е, че наскоро завършилите висше образование и студентите, които учат да станат математика, физика, езици, биология (и т.н.), следва да получат възможност да преподават възрастни висши училища за изпитите си. Когато бях старши гимназиален, не можах да си позволим допълнителни подготвителни часове за математика, хърватски, английски и избиратели, нито пък бяха предложени в моето училище. Тъй като отидох в Икономическо гимназия, никога не сме обхванали нито един от уроците, които се изискват в нашите заключителни изпити (ако искате да приемете ниво А, Вие сте били сами). Трябваше да уча самостоятелно, без учители, без насоки, без книги. Студентите, които учат да станат математика, физика, психология, хърватски, английски (или всякакви други предмети) учители, биха могли да се възползват от практиката, като преподават в училище, и така или иначе биха могли да получат ECTS точки, които са необходими за практическа работа през последното полугодие. Наскоро завършилите висше образование биха могли да заемат първите си работни места. Те могат да преподават само възрастни висши училища (студенти в последната година на гимназия). Това е печеливша ситуация както за младите учители, така и за възрастните гимназисти, които се нуждаят от подготвителни уроци, независимо от това в коя гимназия са отишли. Имах приятели, които искаха да учим медицина и трябваше сами да учим биология, физика, химия. Те също така взеха „А“ – нещо, за което училището ни не ни подготвя. Как те биха могли да имат равни възможности в сравнение с хората, които просто биха могли да си позволят частни класове?

Благодарим Ви, че прочетете. Мисля, че тази идея е блестяща. Дори исках да го превърнем в цялостен проект на местно/регионално и евентуално на национално равнище в Хърватия, но той беше отхвърлен. Не знам за образователните системи в други страни, но в моята страна бях сам. Образованието следва да бъде УФФИЧЕН, безплатен и достъпен за всички. Разбирам, че висшите училища са различни по някаква причина, но винаги съм вярвал, че не съм получавал образованието, което исках.

Пожелавам на всеки да има правна възможност да работи в чужбина и да достигне мечтите си, както мечтая от мое мнение. Държавите от неевропейския съюз разполагат с малко възможности за младите и трудещите се хора.

Аз съм от Турция и не сме член на ЕС. Много от младите хора в нашата страна не могат да намерят работа и не могат да получат подходящо образование.
За по-добро бъдеще предлагам да се отпусне бюджет за всички страни, които са членки на Европейския съюз, и да се създаде програма за заетост за нас и програма без строги правила. Предлагам също така да направим тест след работа за известно време или искам да бъда оценен според нашите данни за изпълнението по време на работата. Препоръчвам на гражданите, които издържат този тест, да получат гражданство на тази държава.

ЕЦБ следва да има двоен мандат за контрол на инфлацията и поддържане на ниска безработица като Федералния резерв на САЩ. В ЕС безработицата е по-висока от средната за САЩ в продължение на десетилетия, а лихвените проценти, когато инфлацията леко надвишава целта от 2 %, няма да помогнат. Освен това неуспехът на Комисията да приведе в действие единния финансов пазар и универсална схема за гарантиране на депозитите означава, че икономиките на южноевропейските държави все още са възпрепятствани от лоши заеми, а в много случаи липсва доверие в местните банки. Освен това поддържането на силен евро оставя държави като Португалия, Испания, Франция, Италия и Гърция с неконкурентен износ в сравнение с държави от ЕС като Унгария, Полша и Чехия, които могат и правят девалвация на валутите си, за да стимулират износа. Без подходяща фискална интеграция е малко вероятно да има необходимия растеж и реформи за създаване на работни места за младите хора в периферията, което ще доведе до допълнително изтичане на мозъци. Въпреки че общият дълг е стъпка в правилната посока, той вероятно ще бъде твърде бавен за регионите, които са най-силно засегнати от ограничителните мерки. Като цяло бих предложил по-добра координация между ЕЦБ, Европейската комисия и вероятно по-голяма роля на парламента на ЕС (тъй като той често е по-привлекателен към нуждите на младите хора и работещите в сравнение с другите институции и също така не е свързан с това една или две прибързани държави да могат да блокират всички предложения. Парламентът също така се избира пряко от европейците, за да ги представлява в свободни и честни избори, докато някои национални избори могат да бъдат малко по-малко от свободни).

Идеята за етична харта за европейската търговия. Ако държавата, с която търговията на ЕС не спазва Хартата, тогава търговията се преустановява или се облага с по-високи данъци. Хартата не трябва да бъде прекалено рестриктивна, но трябва да се превърне в инструмент за санкциониране на държавите, коментиращи масовите престъпления срещу малцинствата или тяхното население.

Като гръцки обичам, ако Гърция излезе от икономическата криза. Всеки път проверявам новинарския организъм, който харесва икономиката, а моята страна се подкрепя от туризма, но като гимназиален тийнейджър искам бъдеще, без хората да ми кажат, че страната ми е в икономическа криза. И това е, че ние (новото поколение) не го използваме. Знам, че не мога да гласувам, когато бях малко, но сега трябва да направим нещо, за да променим всичко това! Бъдещите ни модели трябва да видят по-добра Гърция с работни места, възможности и мечта в живота им. Трябва да изберем като младо поколение, което ще бъде на следващо място, за да посрещнем икономиката, искам да видя страната ми точно като президента на Нова Зеландия Хампий и без предварително написано лекция за приоритетите! Вана вижда прояви на REAL, които насърчават гръцката икономика. И накрая, но не на последно място, виждам моята страна само вар, когато Олимпийските игри се върнаха в Гърция!
Благодаря Ви
16,5 yo teenager, трета и последна степен на гимназия, Nafpaktos Greece

Премахване на всички такси за внос на употребявани автомобили от други държави от ЕС.

Премахване на институционалния расизъм за ирландските Travellers и ромската общност както в Ирландия, така и в Европа.

Много прост и лесен: Дружествата следва да бъдат облагани въз основа на техните приходи и размер. Големи четири говорят за насърчаване, но в действителност само насърчават избягването на данъци. Пари, които в крайна сметка липсват в Португалия, Гърция, Чешката република и т.н. В областта на здравеопазването, образованието и т.н.

Хората не трябва да бъдат облагани с по-високи данъци, отколкото дружества, особено самостоятелни или без деца, както Люксембург прави. Подпомагане на хората имат добър доход, облагат големи многонационални международни дружества и наказват много няколко дружества за избягване на данъци и тези, които ги насърчават или съветват.

Като се вземат предвид нуждите на съвременните предприятия на пазара, образователните системи следва да бъдат проектирани и реформирани заедно с бизнес сектора, като на младите хора се предостави по-разнообразно и специализирано предлагане на образование за нуждите на пазара на труда, както и платен стаж за прилагане на знанията им. За да се избегне злоупотребата с стажанти от страна на дружествата, тази мярка следва да бъде придружена от етично споразумение за европейската търговия, което ограничава дейността на дружествата и санкционира държавите, които не го спазват.

Същото работи и с повече пари и по-ниски цени на горивата, храните и подобни неща.

Моята идея вероятно би била известно намаляване на данъците или колкото повече деца са толкова по-малко детски надбавки

Искам ЕС да третира еднакво всяка страна членка и да не забравя нейното икономическо състояние. Идеята е да се финансират по-слабо развити икономически страни, за да може икономиката им да процъфтява като развитите страни от ЕС.

Вярвам, че ЕС трябва да обедини всички свои регулаторни органи. Предприятията, които трябва да получат одобрение и да преминат през обширната и различна бюрокрация във всяка страна, водят до по-малко икономически резултати и до загуба на международна конкуренция. Обединяването на цялата икономика на Европа, така че даден продукт да бъде одобрен в Германия, означава, че той е одобрен и в Италия, ще бъде от голяма полза за предприятията и потребителите в ЕС.

Румъния се нуждае от държавна помощ и помощ от ЕС за пускането на румънски продукти на пазара! За да се достигне до пазара, трябва да бъдат организирани центрове за събиране на селскостопански продукти!

Европа следва да помогне на бедните страни (европейски и неевропейски) да модернизират транспортната си инфраструктура, така че стоките и хората да могат да се движат по-добре и да изграждат истински европейски търговски и търговски маршрути.

Дружествата, установени в ЕС, които не произвеждат в ЕС, следва да предоставят такса за подкрепа на търсещите работа
Население на ЕС.
Всички продукции извън ЕС са свръхзависими (медикаменти и др.)
Младите хора се нуждаят от работни места.
Трябва също така да можете да купувате стоките!
Устойчиво производство в ЕС.
(Днес Португалия, Испания и др.)
следва да се насърчава.
Ако имате въпроси, моля, пишете по електронна поща.
Благодаря.
Йенс

Много дружества предлагат значително по-ниски заплати на стажантите и стажантите. Много хора от по-нисък социално-икономически произход избягват да посещават неплатен или нископлатен стаж поради финансови ограничения. Тези възможности за заетост обаче често са пречка за по-светло бъдеще, тъй като неплатеният договор за стаж може да се превърне в предложение за работа на пълно работно време. Поради това следва да се създаде общоевропейски инструмент, който да даде възможност на хора с по-нисък социално-икономически произход да участват в неплатени стажове, като им даде възможност да се издържат. Той може да е подобен на стажа по „Еразъм“, но също така да е валиден и за работа в същата държава.

По-добре е първо да изгубим нещо, отколкото да губим нещо в крайна сметка.
„Европейското общество има големите дългове на отделните граждани и постоянно пребиваващи лица, както и безкрайните данъци! Моята идея се основава на основите за запазване на икономическия растеж в Европейския съюз по време на тази световна криза — вируса на коронавируса, който is/1. Анулиране на всички индивидуални задължения на гражданин или пребиваващ във федералното правителство и замяната им с налагане на строителни работи с ограничено преди това номинално възнаграждение; 2. Премахване на данъците върху основните стоки и налагане на много данъци върху несъществени продукти!

По-добре е първо да се губи, отколкото да се губи всичко в крайна сметка. "Европейското общество е уморено от големия дълг на отделния гражданин и жител, както и от безкрайните данъци! Идеята ми се основава на основите за поддържане на икономическия растеж в Европейския съюз по време на тази световна криза, наречена Corona virus, която е/1. Опрощаване на всички индивидуални дългове на гражданин или пребиваващ в Федерацията и замяната им с налагане на работи с по-рано ограничена номинална заплата; 2. Отмяна на данъци върху основни стоки и налагане на много данъци върху неосновни продукти!!

Създаване на Хартата на европейските работнически права. То включва:
1) европейска минимална работна заплата, равна за всички държави. Последното може, на национално равнище, да го увеличи (
2) премахването на неплатените договори за стаж (
3) еднаква мярка за всички държави членки срещу тормоза (
4) определя работната седмица на 35 часа (равно заплащане) за всички европейски държави. Държавите членки могат, на национално равнище, да го
намалят допълнително (5) като въведат договорно задължение да осигуряват поне 50 % от работата си чрез дистанционна работа за всички задачи, когато това е възможно, чрез установяване на хармонизирани надбавки за работниците, работещи от разстояние (
6), които създават европейски центрове по заетостта, разположени във всяка държава и абсорбиращи национални центрове.

Равно заплащане за мъжете и жените. Обвързващо възнаграждение за двата пола.

Както училищата по официален език разполагат с механизми за оценяване на нивото на познания в рамките на еднакъв ранг в различните държави, завършилите висше образование в Европа следва да постигнат напредък, за да се гарантира, че официалните степени (тези, които вече са признати от националните органи на всяка държава като официална или публична степен в зависимост от държавата) ще имат официален ефект във всички държави от Съюза, а не просто, въпреки че те функционират като ранни еквиваленти. Като се започне от обединяването на тези подробности за висшето образование като цяло, като постепенно се започне да се обединяват другите видове образование в целия ЕС (професионално обучение, диплома за завършено образование, жестомимични езици и т.н.), както и да се помогне на лицата, които са работили за свободното движение на територията, активно да търсят работа въз основа на техните интереси, а не на необходимостта да намерят равностойна квалификация на своята държава; Ако не знаете, че титлата ви е една и съща във всички тях.

Инфраструктурен фонд за изграждане на трамвайни, метро- и железопътни мрежи в целия континент. За да се отговори на изискванията, ще бъдат необходими строги мерки за борба с корупцията.

Връщането на производството обратно в Европа би спомогнало за намаляване на безработицата и бихме се уверили, че то отговаря на стандартите за емисии.

По-ниски данъци за студентите и възможности за получаване на образование в курсове на всяка възраст

Предоставяне на повече възможности на младите хора, учене на Oppurtunities като стажове или реални работни места.
Постигане на добри резултати в публичните университети.

Ако дадено лице не може да намери работа, то трябва да се опита да намери работа и да докаже, че е провело интервюта за работа, за да получи заем за живеене от момента, в който намери работа с равностоен, по-добър или по-лош (в някои случаи) заем. Знам в реалния живот, че до момента не е работил добре, но прилагам идеята за Троцки, Маркс. Истинският комунизъм. Политикът не следва да има по-голям заем от земеделския стопанин. Всички ние сме необходими, за да формираме и поддържаме все по-голяма общност.
Ето защо идеята е: Държавата плаща работата не с пари, а със стоки. Стоките, които са необходими за живеене (т.е. Hello Fresh за седмичните вечери). Тази идея може да функционира само ако бъде разпространена в целия ЕС или в целия свят. Това ще се бори с неравенството и ще направи бедните вече несъществуващи.
Всеки работи за общността (земеделски производители, храни, архитекти, строители, те) за всички неща, от които се нуждаем, не се нуждаем от пари; Ние се нуждаем един от друг.

В някои държави от ЕС и извън него се появяват 4-дневни седмици. За някои физически професии, където те са много предпазливи, би било полезно всеки да даде възможност или да задължи европейските предприятия да прекарат седмица от 4 работни дни. Повече време за едното или за близките му, увеличаване на предложенията за работа и по-добро здраве/производителност. Ползи на всички равнища на обществото. Очевидно трябва да се правят изключения в случай на извънредни ситуации, полиция, митници и т.н. (ако имате някакви предложения, моля, не се колебайте)!

Около ЕС стотици хиляди млади граждани (повечето от тях непълнолетни) печелят огромни суми пари ежедневно, докато работят в социалните медии като инфлуенсъри и/или създатели на съдържание. Някои от тях мислят за тази дейност като начин да се възползват от свободното си време, като същевременно печелят допълнителни средства, докато други са склонни да инвестират приходите си в подобряването на евентуална кариера.
Предлагам на Европейската комисия да насърчава и подпомага европейските и националните законодатели, за да актуализират данъчните си системи, което често затруднява изграждането и развитието на този вид „предприятия“. Повечето от тези проблеми могат да бъдат открити само като се разгледа как се очаква тези хора да се борят всяка година, за да намерят начин да декларират доходите си, като същевременно се опитват да отговорят на стандартите, създадени за редовните работници от законодателите, които дори не са били в състояние да се запитат как ще работят социалните медии.
Освен това националните органи в ЕС следва да подобрят контрола си върху маркетинговите дейности в социалните медии: Всъщност множеството млади творци на съдържание или тяхната (често по-млада от тях) масова публика са били заблуждавани чрез скици (или дори незаконни) маркетингови стратегии.

Универсален основен доход, независимо какво е вашето положение + Контрол на цените на жилищата, като се установи максимален размер EUR/m² и се гарантира, че това е пропорционално на получаваните от хората със среден доход.

Моето мнение е, че Европейският съюз трябва да въведе еврото във всички държави – членки на ЕС, мисля, че то ще укрепи икономиката много повече. От друга страна, въвеждане на основен доход в целия ЕС. Вярвам, че тези стъпки са в процес на развитие на икономиката.

Животът е форма на изкуство, много творци се борят да живеят и работят като творци, нуждаем се от институция, която установява минимална заплата за всички творци, както всяко друго работно място. Нека не забравяме околната среда, която живеем, изкуството е основна валура в Европа, изкуството е родено в Европа. Малка стъпка, за да направим нашите градове, нашето общество, нашето ежедневие да имаме смисъл, че всички ние сме европейци като един. Трябва да изградим нова „Parthenon„нова „Пантеон“. Установяване на минимална заплата за художници (фотографи, художници, архитекти и др.) Ще инсталираме нова ера и нова вълна за изкуството в Европа.

Дами и господа,
моята идея не е нова, а добра за социална и справедлива икономика в ЕС. Моята идея се основава на основния доход. Защо е необходим само един основен доход на национално равнище? Намирам най-добрия начин за постигане на напредък в целия ЕС и помагам на всички. Сега можете да се запитате как да го финансирате и какво е този основен доход за целия ЕС. Първо, финансиране, за което има много начини, като например увеличаване на вноските на държавите членки. Тъй като обаче много държави членки със сигурност отхвърлят това, което намирам за срамно, е необходимо да се разгледат и други източници на приходи. Въпреки това, както ЕС вече прави, ще бъде възможно да се финансират стартиращи предприятия с дял от около 5,00 % в дружеството (което все още е отворено за обсъждане). Във всеки случай това би било финансирането на другата, т.е. на участието на отделни държави членки в него. Някои държави вече обсъждат основния доход. По-рано или късно всички ще разполагаме с нея. ЕС би могъл също така да въведе цифров данък в целия ЕС, при който дружества като Amazon, Google, Facebook, ByteDance,... Тъй като тези предприятия изобщо не плащат в някои държави, би било справедливо само ако трябва да плащат поне един данък върху цифровите технологии в целия ЕС. Също така би било възможно да се залегне свръхбогатето на касетата. От определен актив лицето следва да участва. За основен доход от около 1000,00 EUR ЕС ще трябва да плати около 365 млрд. евро. Тъй като понастоящем това не е така поради пандемията от коронавирус, разбирам това. Въпреки това това ще бъде тема за бъдещето, която със сигурност ще помогне на много момчета, но и на по-възрастни хора, от кризата. Ще трябва да се извършат повече проучвания, но те вече показват, че може да се реализира основен доход. Този основен доход обаче следва да налага и някои изисквания. Като например задължение от най-малко 15 часа седмично (с изключение на собствениците на жилища, те следва да бъдат изключени от схемата или хора, които са годни за работа). И от доход от над 1 милион души може да се реши, че тук не се плаща основен доход, тъй като това лице не се нуждае от него. Такъв основен доход би донесъл много ползи, например повече хора със сигурност биха загубили живота си, тъй като вече не са в състояние да живеят в бедност. Мога да победим слуха, че хората се забавляват с основен доход, тъй като няколко проучвания показват, че основният доход мотивира хората повече от безценно.
Бих могъл да направя повече подробности тук, но това би надхвърлило рамката.
Надявам се обаче, че моята идея е намаляла и бих искал да Ви пожелая да откриете много забавни.

ЕС следва да разшири икономическата си мощ спрямо местните власти, за да направи по-решителни и решителни действия за борба с много скъпото жилищно настаняване, липсата на средства и възможности за младите хора, но преди всичко трябва да стимулира участието им в местната политика, така че те да осъзнаят избраното от тях правителство и да видят резултатите от гласуването си.

Равни права за равна Европа! Определяне на минимална заплата в целия Европейски съюз. Заплатата в Хърватия е 3400 HRK през 2021 г.! Срам за Европа! Така разделени. Надвишението живее достойно. Моля, говорете за нас! Младите поколения. Благодаря.

Мисля, че Европейският парламент следва да се съсредоточи върху превръщането на многообразието на хората в нещо нормално и да го забрани или да го информира за насаждащите омраза хора въз основа на разликата между хората.

Намаляването на пенсионната възраст, което би донесло ползи, като например по-ниска младежка безработица, привличане на хора с нови знания и идеи да работят, с по-добро познаване на днешния свят, цифровизацията и т.н., по-ниско заплащане, тъй като не трябва да плащат толкова много добавки за прослужено време, ще се присъедини към по-здравословните хора, които не биха кандидатствали за толкова много отпуски, а по-възрастните хора, които вече имат много автоматизирана работа, ще се оттеглят, не предлагат нови идеи и са умрели. Това би означавало огромен ръст на производителността за дружествата, тъй като техните служители биха били по-производителни, без да се налага да правят разходи за обучение от страна на дружеството, както и да изискват по-малко стимули. Увеличаването на производителността на предприятията, намаляването на младежката безработица и освобождаването на възрастните хора от работа ще доведат до растеж в икономиката и до по-здраво и по-здраво общество. Разходите за пенсии ще бъдат бързо покрити от вноските на младите хора за социално осигуряване, както и от увеличението на вноските на други служители чрез увеличаване на производителността на дружеството, което би увеличило техните заплати, а оттам и заплащането им. Друг аргумент в полза на това е, че когато младите хора получават стабилна заплата, те ще инвестират в жилищно настаняване, автомобили, те ще имат деца..., което в крайна сметка ще бъде отразено и в икономиката като напредък.

Искам да видя прилагането на минимална работна заплата в целия ЕС.

Нека се съсредоточим върху корупцията в Полша.
Желае да живее в страната с достойнство и спокойствие и досега настоящото правителство ме лишава от тази възможност.

Ясно е, че днешната младеж страда от безработица и икономиките на Европа все повече се основават на услугите, с изключения. Ето защо би било най-добре да се направи опит за обновяване на националните промишлени отрасли, връщането им от Азия и разпространението на производството на ЕС във всички държави членки, в зависимост от това какво е добро във всяка страна. Например Германия има добра производствена линия, докато Мед е по-добър за отглеждане на култури/туризъм, а Източна Европа може да предложи работници, вместо да използва мигранти.

Понастоящем пенсионната система в Испания се състои от пирамидална система, в която активните работници, чрез вноските си в SS, внасят пари в публичния пенсионен фонд. Два ключови фактора се променят и правят тази система неустойчива в средносрочен план. Първо, пирамидата се обръща, броят на хората, които получават от този фонд, нараства, а броят на младите хора, които ще трябва да допринасят за работата, намалява. Второ, освен посоченото по-горе, тези, които наскоро са се пенсионирали или пенсионирали през следващите 5/10 години, в по-голямата си част са били на високи заплати през целия си живот, което води до по-високи вноски и следователно до висока пенсия, от друга страна, от няколко години активните работници, които наскоро са се включили в системата, като цяло получават по-ниски заплати (понякога дори по-ниски от пенсиите) и следователно плащат по-малко и разполагат с по-малко средства за подпомагане на схемата.
Това беше обсъдено през последните години, но все още предстои да бъде намерено решение. Следвайки други модели, установени в ЕС, като например Дания, следва да се обмисли смесена система със задължителна частна програма за активни работници. Тъй като процентът, който се начислява на пенсионер, е по-нисък, новият модел би довел до по-голяма икономическа стабилност.

Много млади хора имат ограничения по отношение на независимостта от семейно пребиваване, като например финансовите ограничения, но тези ограничения се увеличават, когато сте млад човек с увреждания, тъй като са изложени на риск фактори като мобилност, достъпност и др., което води до голяма несигурност за младите хора.
Поради тази причина предлагам правителствата на държавите членки да изградят жилища, достъпни само за хора с увреждания, където хората с увреждания се наемат за живеене в един от тези апартаменти.
Освен това, за да стане тази инициатива по-достъпна и поразителна за хората с увреждания, предлагам тези стопанства да имат различни видове социални работници (професионални техници, техници по рехабилитация, учители по специализацията, социални възпитатели, спиколози и др.) и услуги по почистване, които ще предлагат услугите си на възможно най-ниска цена на жителите.
И накрая, за да се увеличат приходите и да се повиши рентабилността на тази инициатива, предлагам да се даде възможност приземният етаж на този имот да бъде малък център за отдих, отворен за обществеността, и бар/ресторант.
По този начин правителствата ще подкрепят автономността на хората с увреждания, като им предоставят достатъчно жилища и ресурси, за да живеят самостоятелно и самостоятелно и да създават нови работни места с достатъчни доходи, за да направят възстановяването на средствата, инвестирани в тази инициатива, доста жизнеспособно.

ЕС следва да предостави средства на държавите членки, така че те
свързване на всички региони чрез железопътен транспорт, особено на тези, които са слабо населени
и труден достъп, а не непременно чрез високоскоростни линии.
Има провинции износители, като Almeria, които нямат
необходимата инфраструктура за насърчаване на износа, както и на туризма,
два от стълбовете на провинцията в икономиката и създаването на работни места. __DUMMY__
лошите връзки по суша, море и въздух водят до обедняване на
периферните региони, които са предимно селски и следователно
„изтичането на мозъци“ се случва и младите хора се отдалечават, за да си намерят работа. #StandForSomething

В Южна Европа ЕС понякога се използва като извинение за извършване на социални съкращения, които обществото не разбира, а националните политици обвиняват Брюксел за тях. Те намаляват разходите в сектори като образованието или здравеопазването, въпреки че публичните разходи, съответстващи на администрацията, не са засегнати. В своите препоръки и публични изявления ЕС следва да се свърже с обществото и да изисква реформи в онези аспекти, които обществото действително изисква (които почти никога не се появяват в медиите): по-малко политически разходи, административни сливания, по-малко пречки и бюрокрация за предприемачеството, повече изследвания в областта на НИРД I, закони за борба с корупцията и др. Само по този начин ЕС може да бъде социално образувание в очите на средностатистическия гражданин, а не само икономически и далечен субект. Накратко, ЕС следва да окаже въздействие върху аспектите, които политиците в държавите членки съзнателно пренебрегват, тъй като обикновено пренебрегват общите интереси и се опитват да се възползват или да запазят статуквото. #StandForSomething

Следва да има Европейска служба по заетостта, така че всяко свободно работно място да може да бъде заемано от всеки европейски гражданин, а не само от тези национални граждани. По този начин гражданите, като имат достъп до предложения за работа навсякъде в Европа и онлайн от дома си, биха се почувствали повече европейци и биха могли да получат достъп до безкрайни възможности. #StandForSomething

Има хора с функционално многообразие, които искат да получат достъп до образование, но за съжаление те не могат: настоящата система не е адаптирана за тях. Адаптирането на образователните курсове и програми за тези хора следва да бъде насърчавано, така че те да могат да учат и да работят по това, което искат, без да се сблъскват с каквито и да било пречки. #StandForSomething

Възрастта, на която дадено лице се счита за млада, следва да премине от 30 до 35 години, тъй като за съжаление в Южна Европа малко на брой млади хора все още живеят със своите родители на тази възраст. #StandForSomething

Направете цифров отворен код на еврото или спрете да се опитвате да го въведете. Налице е сериозна загриженост, че ще има пълна загуба на неприкосновеността на личния живот при покупката и рискът от злоупотреба с тази информация. Съществува загриженост, че с цифровото евро ще се злоупотребява, за да се наблюдават гражданите и техните покупки, като хората ги купуват да изчисляват социалните резултати в далечното бъдеще или да бъдат дискриминирани по друг начин. За да се избегне това, искам изходният код да бъде публичен и да се консултира с най-добрите техники за ИТ сигурност, в противен случай той може да се превърне в опасен инструмент на тоталитарното правителство, който би му осигурил още по-голям контрол над населението, отколкото беше възможно в миналото.

Автоматизацията ще унищожи значителна част от днешните работни места. Правилният преход между тези две икономики изисква данък върху роботите. Това не само ще забави този преход, като стимулира дружествата да запазят своите служители; Но това ще позволи също така да се финансира преквалификацията на хора, които са загубили работата си в резултат на роботизацията.
Следователно преходът ще бъде по-справедлив и икономически устойчив.

След испанската младежка асоциация в Таленто за бъдещето, различни работни екипи разработват политически документи относно ЦУР, за да постигнат съгласие относно бъдещето на Европа. В работната група по социалните политики, хората с увреждания, миграцията и равенството направихме някои много обогатяващи предложения, обхващащи всички тези въпроси в рамките на ЕС от ранна перспектива. Тя е приобщаваща и отразява профилите на различните хора, които съставляват. Можете да се свържете с нас за повече информация. Благодаря Ви!

ОБЩЕСТВЕНИ ЖИЛИЩА! Как се очаква младите хора да започнат да се радват на семеен живот, когато повече от половината от нашите доходи отиват за наем или дългов кредит, които използвахме за покупка на жилище? Изграждане на повече обществени жилища.

Институциите на ЕС следва да упражняват по-голям надзор върху финансираните от ЕС проекти в Източна Европа. Голяма част от средствата на ЕС се губят поради корупция.

Мисля, че е важно да се създаде Европа на енергията: Че операторите на електропреносни системи (като RTE във Франция) са 100 % национализирани за нашата сигурност и безопасност.

Икономическата блокада на Русия до оттеглянето на Крим и други части на Украйна. Същото се отнася и за конфискуваната земя в Грузия.

Както виждам от един от най-бедните региони в ЕС, съществува огромен проблем с финансовата помощ.

Например в този случай реалната заплата е наполовина или по-малка от тази на ЕС, но цената (храни, услуги и т.н.) е почти същата.

Така че работата ни печели по същия начин като другите държави, но не и като заплата само по цена. Мисля, че (хората) една от най-големите икономики в света може да намери решение за по-ефективно преразпределение на държавните помощи.

Улесняване на младите европейци да се срещат с иновациите и да създават такива. Платформа за идентифициране на европейски младежки инициативи (асоциации, социални предприятия, проект...), а не само големи сдружения и НПО. Това ще позволи на младите европейци да се озоват на съвместни проекти в различни страни и да могат да мислят заедно за днешния и утрешния свят.
Това ще спомогне и за по-доброто разбиране на езика, културата, въпросите... на други млади хора в Европа.

Уверете се, че работодателите искат да бъдат сурови, за да наемат млади хора, а не да се тревожат „и нещо там“. Депресията, подценяваното самоуважение няма да изчезне. Ако младите хора изобщо имат възможност да си намерят работа и би било разумно да се чувстват необходими, това би им помогнало да го направят душевно.

— Economy = TECHNOLOGY
European DataBase, European Silicon Valley, European semiconductors, IoT and BI.
— Разделяне на публичните институции на ЕС между всички държави, а не само между Германия, Белгия, Нидерландия, Франция, а не в големите градове.
— Създаване на закони, когато дадена технология е със статут на напреднало обучение, а не 5 години по-късно

Регулиране на рециклирането на дрехи. Използваните контейнери за дрехи трябва да се управляват изключително от организации на хора с увреждания, като по този начин се насърчава интеграцията на пазара на труда. Това ще обхване целия процес от събирането до преработването, рециклирането и повторната употреба.

Стандартизиране на минималните работни заплати в рамките на ЕС, за да се избегне конкуренцията от страна на командированите работници или разликите в заплащането в рамките на един и същ икономически сектор. Това може би би могло да възобнови някои занаятчии

Прилагане на единно данъчно облагане във всички европейски държави с цел намаляване на укриването на данъци в рамките на Европейския съюз. За държавите, които не могат да направят това, трябва да рефинансираме икономиките си, така че те да бъдат по-устойчиви на по-здравословна основа (и да не ги оставим да паднат, като рискуваме да паднат в другите държави).

Освобождаване от такси на работодателите за предприятия, които наемат работници и служители в положение на само родителство и които им предоставят корекция на работното време в съответствие с почасовите задължения, поети от един-единствен родител.

Намаляване на таксите за работодателите като цяло за малките и средните предприятия, за да се даде възможност на работодателите да наемат повече и да избегнат: Прекомерно работно натоварване на един служител, изтощение, неприемливо приемане на условията на труд. Подчертават: Благосъстояние на хората на работното място и следователно по-добро съотношение качество/цена. Възможността всеки служител да се възползва в пълна степен от личното си време = благосъстояние на работното място и по-добро съотношение качество/цена

Живеем в общество, в което свободният избор на работни места не е еднакъв за всички. Това е социална, икономическа и човешка несправедливост.
В зависимост от личното положение на всяко лице (без дори да се прибягва до дипломи), дадено лице ще има свободата да откаже работа при неприемливи условия, когато друго лице няма да го направи.
Всеки трябва да се възползва от тази равнопоставеност, за да може да упражни свободата си да каже „не“ на неприемливо равнище. Понастоящем икономическото и родителското положение или дори произходът на дадено лице го лишават от правото му и от свободата му да казва „не“ неприемливо. Само едно лице с дете на издръжка няма да има същата свобода като едно лице, а още по-малко само едно лице с финансова подкрепа от семейството. Чувството
за равенство, което да може да откаже свободно, с подкрепата на дадена общност, е да се възстанови достойнството, доверието и любовта на личността. Целта е да му се предложи каквото и да е по-добро бъдеще, тъй като е да му се даде възможност да следва избрания от него път, а не наложеното му от система с най-малко хранене.

Единна данъчна и данъчна скала в Европа. Спрете различията между отделните европейски държави. Спиране до висшите училища, с изключение на наградите, които създават нездравословна конкуренция на пазара на труда. На първо място при насърчаването на дипломите на пазара на труда, с изключение на специализираните професии, които не могат да бъдат извлечени от опита и наставничеството.
Създаване на система, основана на предаването и заслугите, чрез създаване на подкрепа за работодателите, които наемат хора без опит и се ангажират с тяхното обучение и повишаване на квалификацията им, като също така се създаде институция, която ще даде възможност за наблюдение на повишаването на квалификацията на тези служители физически и цифрово.

През 21-ви век Европейският съюз вече не може да разглежда икономиката като просто съчетание от капитал и работна ръка. Икономиката на практика е търговията между хората. Никога не плащаме само на мъжете. И тази икономика не може да се основава на идеята за безкрайен растеж, без да се намесва в пределите на нашата околна среда. След растежа печалбата, почти религиозното вероизповедание в закриването е сериозна грешка. Икономическите теории, както всяка друга теория, трябва да бъдат оспорвани и новите модели непрекъснато да се изпитват. Абсолютната равнопоставеност дава на комунизма твърде либерцид, а абсолютната свободна търговия осигурява общество, което не защитава своите граждани, които се превръщат в лица, обслужващи парите, вместо да ги използва като инструмент. Няма съмнение, че неравенството трябва да бъде преодоляно, но то трябва да бъде насочено и към общото благосъстояние, без постоянно да се чака пазарът да решава всички наши проблеми. Освен това изоставянето на растежа на всяка цена ще ни позволи да не се изправим пред света на „зелен растеж“. Следва да се припомни, че енергията се характеризира с „промяна в състоянието на дадена система“. В действителност по-голяма икономическа търговия = по-голям растеж = повече похарчена енергия. И навсякъде (дори във Франция, където електроенергията е ядрена), повече енергия = повече изкопаеми ресурси = повече CO2 = повече изменение на климата.
По този начин преодоляването на парадоксалния растеж ще ни изправи по пътя към истинската борба с изменението на климата.

Да налага на общностно равнище липсата на разлики в цените, произтичащи от пола на клиента, в контекста на услугите, предлагани от търговски дейности.

В няколко европейски държави, както и в Италия, жена, която отива от фризьорството, прекарва средно два или три пъти един мъж, дори ако има къса коса. Това е само един пример за това как равенството между половете на практика е много отдалечено. Първата стъпка би могла да бъде да се наложат еднакви цени за еднакви услуги, независимо от пола на клиента, като се толерират увеличения или намаления само въз основа на вариациите в разходите на търговеца за предоставянето на тази услуга.

Единна данъчна система. След приемането на валутата това е последната липсваща валута. Имат същото възприятие по отношение на данъчното облагане

Наложете 4-дневни седмици в „интензивната“ среда, в която работите по време на почивка/работата е физическа/опасна (ВКБООН, сграда и др.).

Европейското единство следва да задължи Испания, както и другите членове, да гарантират независимостта на правосъдието пред политиците и политическите партии.
Междувременно в Испания, ако продължим този процес на блокиране на правосъдието, започнат от нашето правителство, нашата демокрация ще умре.
Гражданите не са роби от политици.
И нещо повече, НЯМА СЛЕДВА ОТНОВО СЛЕДВА ОТНОВО СЛЕДВАНЕ НА ОБЩЕСТВЕНОТО ПРАВИТЕЛСТВО.

Изравняване на стойността на труда независимо от вида на валутата. Понастоящем, благодарение на разликата в обменните курсове, стойността на труда в по-развитите страни е много по-висока, отколкото в тези, които подкрепят развитието. Подобен статут все още се запазва, без реални изгледи за икономическо подобрение в тези държави. В реално изражение обаче работното натоварване и усилията, посветени на работата, не се различават за нито един от гражданите на Съюза. При пътуване в чужбина не следва да има значителна разлика в цените и доходите на всеки гражданин на ЕС следва да бъдат еднакви на справедливо равнище.

Улесняване на процедурите за активиране на стажове в европейски предприятия/институции за новозавършили висшисти, с по-малко бюрокрация. Подкрепа за дружества, които приемат, обучават и наемат стажанти от цяла Европа. Актуализиране на стажантската програма „Еразъм+“.
Трябва да прилагаме теоретичните си познания в различни работни условия, за да специализираме и да станем експерти. По този начин можем да дадем най-доброто от себе си.
Нуждаем се от широк набор от възможности, чрез които можем да подобрим уменията и пространството си, за да навлезем в света на труда.
Ние сме европейски граждани, ние сме европейски работници.

Социално равенство във всяка страна. Днес най-важната държава е по-важна за нейните граждани, а от друга – същата. Един гражданин на Съюза от всякакъв произход,статус

Следва да се изготви списък на продуктите, необходими за функционирането на държавите от ЕС, и тези сектори и вериги на доставки да станат независими чрез прехвърляне на производството им в ЕС.
Производството на полуготови продукти също следва да се внася в ЕС, за да стане независимо от трети държави (главно КНР).

Идея на млад европейски посланик:

Тъй като младежката безработица е един от основните проблеми в Европа и съществува необходимост от образование, което да осигури на младите хора необходимите умения, за да навлязат на пазара на труда, смятам, че е по-добре да се започне от учебната година. Следва да има специални класове/работни семинари, свързани с развитието на тези умения за миналогодишните ученици от средните училища. Например в тези класове учениците трябва да подобрят своите технологични умения, да се научат да пишат автобиография, да възобновят мотивационно писмо и да научат за трудни работни места. По този начин те ще могат да развият необходимите умения, преди да започнат университетското си обучение. Например, ако студент бакалавър иска да кандидатства за стажантска програма, той/тя ще бъде в състояние да подготви силна кандидатура, а чрез стажове и натрупване на опит, по-късно той/тя ще бъде готов/а да навлезе на пазара на труда.

Еднаква минимална заплата в рамките на ЕС (като се има предвид разликата между държавите от ЕС, изглежда невъзможно да се обедини, че имаме държави с минимална заплата над 3 к, а други под 300 — празнината е огромна, но поне можем да положим усилия) Повече 4 часа и почасово платени възможности за работа — подновени и насърчавани от правителството в частния сектор. По-голям годишен платен отпуск, универсален основен доход — за да се води борба с бащата и да се гарантира еднакво начало за всички хора. За да се развиват и процъфтяват, хората се нуждаят от време, за да се развият, като не само мислят за основните си нужди и живеят живота си в страх и под постоянно потисничество.

Консолидирането на собствената промишленост и положението на зависимост от страни извън Общността.

Завръщането на Европейския съюз в Икономическия съюз! ЕС няма право да решава какво може да се направи в дадена държава!

Мисля за местен администратор, който е много близък до гражданина, който има реални практически отговори, със звена за контакт, където имате конкретни отговори. След това мисля, че хората, живеещи по улиците, може би част от тях биха могли да бъдат интегрирани, ако има реални програми, тези хора могат да допринесат за благосъстоянието на обществото по един или друг начин. Тъй като е социална институция, реформата на INPS трябва да бъде ефективна и недискриминационна.

99 % данъчно облагане на приходите над 1 000 000 EUR.

Уважаеми лидери на ЕС,

сега повече от всякога можем да се справим с последиците от силния стрес върху младите поколения (ниска степен на мъртвост, липса на ангажираност и дори депресия).

Трябва да си зададем въпроса какво е по-важно, финансовите печалби, основаващи се на липсата на наличност на имущество и рязкото намаляване на дълга или благосъстоянието на нашите деца.

Достойно място за живот и отглеждане на децата не е лукс, а основна необходимост. Сега младите хора задлъжняват 20—30 години, за да си позволят малък апартамент и да отложат съществуването на семейство поради финансов стрес.

Трябва да работим заедно, за да направим къщите достъпни за младите семейства, за да могат те да водят по-добър живот.

Тези поколения ще се грижат за възрастните хора и ще направят по-добър свят за всички нас.

За да се постигне социална справедливост и да се намалят различията, е необходимо развитието на всяка държава по отношение на минималната работна заплата в ЕС.
Оттук нататък всяка държава може да използва своето майсторство.
Това също така ще намали трудовата миграция.

Социалната справедливост, която ЕС се стреми да постигне, не може да бъде постигната без да се гарантира икономическа справедливост за всички. За тази цел предлагам да се ограничи силата, която големите корпорации имат както спрямо своите потребители, така и спрямо работниците си. Съюзът в цяла Европа не следва да бъде възпрепятстван, а лоялната конкуренция трябва да се прилага, особено на модерните, тежък пазар. Освен това в целия ЕС следва да бъдат приети справедливи и единни стандарти за данъчно облагане.
За да се намери решение на проблема с младежката безработица, в целия ЕС следва да се прилагат транзационни програми и семинари, като всички те следват набор от стандарти, определени от Комисията. Тези семинари ще помогнат на учениците да определят по-добре бъдещата си кариера, да развият необходимите „меки“ умения и определени технически способности. Освен това трябва да се предприемат стъпки за премахване на стигмата около професионалните и техническите училища, за да се мотивират хората да се заемат с тях. И накрая, работата трябва да стане по-привлекателна и достъпна. От една страна, трябва да се въведе европейска минимална работна заплата, а ЕС следва да предлага гарантирани работни места на хората в неравностойно положение.

Принуждаване на спедиторските услуги да плащат едни и същи тарифи за превоз на товари, като по този начин се наложи единна система за заплащане на водачите. Да се забрани продажбата на товари от фондовата борса на фондовата борса под заплаха от лишаване от свобода, например за 5 години. Намаляване на срока до максимум две седмици за плащане на превозвачите за направения маршрут.

Еврото трябва да бъде свързано с биткойн. Без стандарт нямаме здраве в този съюз. По отношение на паричната политика настоящата нужда от пари е удовлетворена от стоки като жилища и други, които се нахлуват от онези, които търсят солидна забрана. Експериментът с непокрита монета е проведен в достатъчна степен! Резултатите са ясни! Време е да се върнем към нас.
Биткойн! 1971

Въвеждането на минимална работна заплата на едно и също равнище във всички европейски държави.

Еднаква минимална работна заплата във всички държави от ЕС

В парламента и институциите на ЕС следва да има повече механизми за демократичен контрол. Европейският парламент е твърде много миксистичен. Историята ни учи, че социализмът не е бърз отговор на социалните проблеми.
Например програмата Timmermans на commisioner „Fit for 55“ е пасищна утопия. Ние като европейски граждани искаме да развием нашите икономики и да се конкурираме с Китай и САЩ, а не да променим технологичния напредък. Това е крехка мрачна идея, която е опасна за бъдещето на ЕС!
Вторият въпрос е ролята на Германия в ЕС, която е опасно твърде хегемонична. Гласът на по-малките държави не се взема под внимание. Тенденцията не е устойчива в дългосрочен план и ще приключи с трагично разпускане на ЕС.

BG.
Създаване на орган, подобен на IRS, в САЩ за всички държави – членки на ЕС.
BG.
Създадена е подобна на IRS от САЩ в ЕС.

Работодателите следва да бъдат принудени да плащат обичайната заплата за работата, дори ако наемат бедни работници от изток или далечоизток.

По една Европа и всяка страна се нуждаят от разрешително за пребиваване и работа. Защо? Променям държавата си на пребиваване средно всяка година. Защо трябва да променям регистрационните номера всеки път?

Масовото нашествие от трети държави продължава да доказва, че имиграцията не желае да преподава местен език или работа и следователно трябва да намалим европейската социална помощ за тези, които не желаят да се развиват лично. Европейският съюз не защитава европейската промишленост или заетост до минимум, а е само пазар за сектора на чашата. Местните предприятия и работни места са затворени и промишлеността се премества в азиатски държави, което води до увеличаване на безработицата и разходите за социално подпомагане. Европа престана да бъде пазар на труда и одобрението на стоманата от страна на ЕС е пазар на труда. Подкопаването не само на икономическата стабилност, но преди всичко на енергийната стабилност, е мълчаливо разрешение за изграждането на леговищата 1 и 2, където сериозно вреди на европейското благо от страна на Германия.

Увеличаване на раждаемостта, силна икономика не е възможна без увеличена и образована работна сила в ЕС. Имиграцията от страни извън Европа се е доказала като фиаско, нуждая се от държавни помощи за отглеждане на деца, които да бъдат субсидирани от ЕС в съответствие със стандарт, равен на или по-висок от този в Германия или Австрия във всички държави от ЕС. Това ще увеличи раждаемостта в държавите членки и през следващите 16—18 години ще създаде имплицитно квалифицирана работна сила по отношение на изискванията на пазара.
Субсидираме селското стопанство, животновъдството и енергията от възобновяеми източници, още повече трябва да субсидираме раждането на деца!
По-квалифицирана работна ръка, = по-силна икономика.

Създаване на фискален съюз като следваща стъпка в европейската интеграция.

гарантиране на достойно заплащане на младите работници, съкращаване на процедурите за наемане на работа чрез публично съревнование, улесняване на редуването на обучението и работата.

За социалната справедливост е важно да се даде възможност на всеки студент по програма „Еразъм“ да работи в Европа дори една или две години, тъй като студентите от Европейския съюз могат да учат и да работят едновременно. Равните възможности за всички са много важни, за да се даде най-важното теоретично образование на някой, а да се покаже на младите хора, които не са от ЕС, как функционира социалната справедливост в реалния живот.

Големи инвестиции в промишлеността, инфраструктурата, възстановяването на търговския транспорт и риболовната флора, адаптиране на законодателството към законите на една конкурентоспособна страна от ЕС, която наподобява нашата собствена.

Една конституция и единен закон за целия Съюз

Добра сутрин
Смятам, че основните проблеми, които следва да бъдат решени, са следните:
обсъждане и приемане на Конституция на ЕС (вместо настоящия Договор)
— Създаването на Съединените европейски щати (като например федерацията).
Незабавно уеднаквяване на законодателството относно: Работа в ЕС; Равни здравни и медицински грижи и ЛИБЕРА на всички граждани на ЕС.
Уеднаквяване на заплатите и пенсионната система на ЕС
Уеднаквяване на системата EDUCATIONAL на равнище ЕС
Създаване на армия на ЕС
Обединяване и създаване на полицейска система на UNIC на ЕС

Млад европейски посланик от Азербайджан

бих искал да направя идея за равни възможности за работа в цяла Европа за всички, независимо от гражданството им.
Ако европейските университети приемат все повече студенти от различни държави, различни от Европа, съответно възможностите за работа също следва да бъдат достъпни. Огромното количество неевропейски граждани, завършващи европейски университети, са изправени пред предизвикателства по пътя за намиране на работа и са изправени пред много ограничения или обстоятелства.
Призовавам отговорните органи да го вземат под внимание и да предоставят равни възможности за работа и стаж, без да отдават приоритет на гражданите на ЕС и да имат еднакво изискване за всички

ЕС е нашата страна и нашият дом. Обичаме Европа и нейното многообразие. Ние се нуждаем един от друг и сме по-силни заедно. Нека имаме единни закони и еднаква защита за всички хора в ЕС. Еднакви права за всички граждани на ЕС навсякъде в ЕС.

Понастоящем няма баланс на силите в ЕС поради излизането на Обединеното кралство от ЕС и икономическия спад в повечето държави членки с изключение на Германия и някои други северни държави. Ролята на германците (северната част на Европа) става опасно твърде хегемонична. Историята ни учи, че Германия би искала да контролира Европа политически и икономически заедно с Русия. Основната движеща сила на тази тенденция е еврото, което обслужва само силни, експортно ориентирани държави. Демократичният контрол над европейските институции в най-добрия случай е много слаб. Тези политически и икономически тенденции правят съществуването на ЕС в дългосрочен план съмнително. Дори по-стриктната европейска интеграция не е отговор, тъй като малките и слаби държави вече се чувстват като икономически колонии. Мисля, че решението е да се придържаме към основните европейски свободи: Свободно движение на стоки, хора, услуги и капитали. Бюрокрацията в ЕС следва да бъде драстично ограничена, еврото следва да бъде оттеглено и националните валути следва да бъдат възстановени.

Най-добрият начин да се гарантира по-добро бъдеще в света е да инвестираме в младите хора. Младите хора са двигателят на света и заедно с опитни хора можем наистина да превърнем ЕС в първата сила в света, не искаме пенсии или доходи, просто искаме възможността да докажем своята стойност и възможността да практикуваме това, което проучваме. Предлагам по-голямо сътрудничество между държавите от ЕС за наемане на млади хора от цяла Европа, а не само от най-силните нации. Искаме работа, за да превърнем красивата ни Европа в по-добро място.

Разработване на стандарт за заплащане на труда. В целия ЕС тарифите за определени професии следва да бъдат на едно и също равнище. Не може да има няколко пъти повече от една държава членка, която да печели една и съща работа.

Да се намали максималната продължителност на първото съдебно заседание, провеждано съгласно Гражданския кодекс, до максимум 6 месеца. Стандартизирано парично обезщетение в случай на закъснение, например 100 EUR на месец до 1150 EUR за всеки месец през годината.

Здравейте,

Аз съм човек, който би желал да развива уменията си в областта, която ми интересува, но нямам възможност, защото нямам достатъчно опит. Мисля, че дружеството следва да създава някои работни места за млади и други хора, които имат опит, но искат да променят квалификацията и промишлеността, за да ги обучават на конкретната позиция. Има много талантливи, интелигентни, ярки и разбираеми хора, които учат много бързо и могат да бъдат много добри служители. ООН и САЩ биха могли да създадат приложението, в което компанията ще предлага този вид предложения за работа и всеки може да ги разгледа и да кандидатства за работните места, от които се интересува. Заплатите биха могли да бъдат по-ниски в началото, но достатъчно, за да живея нормално, подчертавам, че мога да купим ябълката или хляба преди следващото плащане и с натрупания опит и постигнатите добри резултати биха могли да се увеличат заплатите.

Като работеща майка, която получава пари от държавата, било то за детска ясла или за дете, не съм удовлетворен от тази идея. Тези пари не са от значение, когато нямате достъп до обществена детска ясла. Тези места са твърде малко. А частичното финансиране на частните детски ясли само увеличава таксите за обучение, тъй като тези институции знаят, че такава финансова помощ е налична. Средствата за отглеждане на деца следва да продължат до 2-годишна възраст на детето, но след това биха могли да бъдат приспаднати от данъка, за да се мобилизира обществото да работи. Вярвам, че Вие, особено Полша, сте твърде свободни да използвате парите си. Те ще изградят електроцентрала за милиарди, които в резултат на това няма да използват, ще проведат избори за пакет от 70 милиона PLN, които не са достигнати. Никой не поема отговорност за това и санкциите или компенсациите отново се плащат от поляците под формата на нови данъци и налози.

Дружествата Здравейте трябва да създават работни места за хора, които са спокойни, неубедителни, шивни, повече работни места за хората, които предпочитат да работят от дома си. Дружествата следва да създават приложения, в които хората могат да намерят такъв вид работа.
ООН и САЩ следва да създадат известна нова степен на оценка на здравословното състояние на хората, които имат здравословни проблеми, например с разпадане на Crohne или разграждащо се заболяване на була, и да им дадат възможност да работят в някои дружества. Създаване на организация, която дава възможност за намиране на работа за този вид хора въз основа на здравословните им проблеми и уменията им. Този вид хора искат да работят и са много талантливи и притежават отлични умения. Има и хора, които са много стресиращи на работното място, депресирани, неубедителни, умствени или физически слаби, блестящи и други, и се нуждаят от някаква окупация, за да не бъдат опасни за другите хора. Защото, когато имат някои неща, не разполагат с достатъчно време, а работата им дава удовлетворение от самите тях и чувстват, че си заслужават нещо като човешко.
Хората трябва да работят по-кратко през деня и да имат повече време за семейството и за своите интереси. След това служителите ще бъдат по-починени, по-здравословни и по-продуктивни на работното място.

1. 6-часов работен ден ще даде възможност работата да се съчетае с развитието на страстта. В продължение на 6 работни часа работникът е по-мотивиран да изпълнява задълженията си, без ненужно да ги натоварва или удължава.
2. Финансиране за стартиращи предприятия (но не и стартиращи предприятия) и оборудване. Често за лицата, които създават свои собствени предприятия, осигуряването на работа или първото средство за прекъсване на стопанската дейност е пречка.
3. Увеличаване на броя на проектите за пренасочване — създаване на база данни, в която на едно място може да се намери съответната информация за курсове за съфинансиране, заеми за курсове или свободни работни места в дадено дружество. Много предприемачи се оплакват от липсата на обучен персонал и разходите за наемане на нов служител са доста високи. Такъв портал би помогнал да се установят нуждите на предприемачите и да бъде насочен към работниците, които сменят работните си места и навлизат само на пазара на труда.

Еднакво заплащане за всички професии в целия ЕС. Ако в една държава месечната заплата, напр.: електроенергията е 2 000 EUR в други държави, същата или равностойността им в местна валута.

Предлагам да се намали законоустановената работна седмица на 4 дни или 5 дни след 7 часа работа. Както показват пилотните схеми в други държави, намаляването на броя на длъжностите може да увеличи производителността едновременно с намаляване на разходите под формата на променливи разходи и намаляване на емисиите на вредни вещества от производствените процеси. Работата по този начин може също така да допринесе за подобряване на равновесието между професионалния и личния живот, а оттам и на качеството на живот и здравето на гражданите.

Жилищното настаняване не следва да бъде инструмент за печелене на пари. Отвореният пазар създаде ситуация, при която не можем да си позволим да закупим апартамент или къща, а хиляди от тях са празни, за да увеличат стойността им. Следва да има повече разпоредби за това на европейско равнище.

За да се подобрят порталите и инструментите, посочени в предходния параграф, се предлага да се създаде европейска цифрова платформа, която да интегрира всички тях. Всички възможности за обмен, обучение, доброволческа дейност, стажове и работа в ЕС могат лесно да бъдат намерени на тази платформа. Като насока такава платформа би могла да има следните раздели:
• Информация за ЕС и програмите, разгледани на този портал: Информация за всички програми на ЕС за обучение, заетост и обмен, предупреждения за крайни срокове и изисквания.
• Информация за държавата: Начина, по който понастоящем информацията е достъпна в EURES.
• Индивидуален профил: Платформата следва да позволи създаването на профил с наличните понастоящем инструменти в Европас. Тази информация би могла да позволи на потребителите да кандидатстват за възможностите, рекламирани на портала. Обработването на данните може също така да предостави персонализирани препоръки, които съответстват на вашия профил. Много от тези полезни взаимодействия вече съществуват днес между Европас и мрежата Eures.
• Търсачка за възможности за обучение: Тя следва да включва възможности за обучение и образователен обмен в рамките на програмите на ЕС, както и стипендии и безвъзмездни средства, отпускани от други органи и преследващи сходни цели.
• Търсачка за доброволческа дейност, стажове и възможности за работа: Включване на подбора на работни места, стажове и доброволческа дейност, които понастоящем са достъпни на Eures и на Европейския младежки портал.
• Участие: В този раздел ще намерите новини, прояви и възможности, чрез които потребителите могат да участват и да научат повече за ЕС.
Включването на тези функции в единна платформа би улеснило достъпа до такава информация. Важно е също така платформата да се свърже с образователните институции, от които се изискват тези програми („Еразъм „, „Еразъм +“ и др.), така че студентите да могат да разглеждат предложенията, предлагани от техните университети онлайн, и по този начин да подобрят достъпността им. Превръщането на платформата в централен елемент на такива приложения ще увеличи използването на платформата и по този начин ще увеличи знанията за програмите на ЕС.

Тези предложения бяха изготвени в рамките на форума „Бъдещето на Европейския съюз „— инициатива „Екип Европа“.

Разбирането на елементите на образователната политика, които засягат темпа на навлизане на пазара на труда на младите хора, е от значение, когато става въпрос за насочване на реформите, които държавите членки предприемат в съответните си образователни системи.
Поради това се предлага Комисията да насърчава процес на диалог между съответните национални и регионални образователни институции. Лицата, определени от тези институции, организирани в работни групи, биха могли да обменят информация относно съответните си образователни политики и с помощта на експерти да разработят подходящи анализи за това как да се подобри преходът от училище към работа.
От съществено значение е този процес да бъде отворен за други участници, които биха могли да предоставят своите знания в тази област, като например мрежи и органи на европейско равнище, посветени на изучаването на образователните политики на държавите членки. Организираните по този начин работни групи биха могли да стигнат до заключения относно реформите, необходими във всяка държава членка за подобряване на прехода между образование и труд. Тези предложения биха могли да бъдат приети под формата на препоръки от Европейската комисия, които ще бъдат подходящо ръководство за държавите членки при предприемането на техните реформи.
Накрая се поставя акцент върху значението на наличието на информация за постиженията на учениците не само по конкретни теми, както е предвидено в доклада PISA, но и за професионалните компетентности. Поради това се предлага да се разработят оценки на уменията на студентите от ЕС, за да се допълни информацията, предоставена в PISA.

Тези предложения бяха изготвени в рамките на форума „Бъдещето на Европейския съюз „— инициатива „Екип Европа“.

Предлагаме създаването на Европейска програма за непрекъснатост на младежката заетост, която в рамките на гаранцията за младежта, Препоръка 2014/C 88/01, и други инициативи за младежка заетост, които вече са предложени от Европейския съюз, е в състояние да гарантира задържането на млади таланти в предприятията чрез данъчни стимули за дружествата и свързаните с тях субекти и ползи за заетостта за младите хора, които имат достъп до нея, с помощта на националните системи по заетостта като координиращи агенти.
Тази европейска програма за непрекъснатост на младежката заетост ще се състои от няколко измерения. От една страна, младите хора, завършили висше образование, могат да получат достъп до него, ако желаят да започнат стаж. Предприятията и субектите могат да се присъединят към програмата, ако желаят да предлагат стажове.
Младите хора ще имат полза от достъпа до мрежа от дружества и структури, които им гарантират, че ще продължат да напредват в кариерата си. Те могат да изберат да извършат този процес в едно и също предприятие или да се сменят на ротационен принцип между различни предприятия по програмата, със сигурност, че са регистрирани в програмата и също така имат приоритет по отношение на достъпа до възможностите, предлагани от дружествата и субектите, регистрирани в програмата.
Дружествата ще получат данъчни стимули под формата на по-ниски разходи за наемане на работа и социално осигуряване за своите работници, при условие че спазват изискването за отдаване на приоритет на достъпа до възможности за заетост за младите хора, регистрирани в програмата, в допълнение към изискването за предлагане на постоянни договори на млади хора, преминали стаж. Те също така ще имат достъп до централизирана мрежа от други дружества и субекти, регистрирани в програмата, както и от млади хора, които са част от програмата.
Настоящото предложение няма да замени гаранцията за младежта или други съществуващи инициативи за младежка заетост в Европейския съюз, а ще работи успоредно и допълващо, като предлага повече възможности за достъп на младите хора до качествена заетост. Той би могъл да бъде финансиран от Европейския социален фонд плюс (ЕСФ +), както и от неотдавнашния Next Generation EU.

Тези предложения бяха изготвени в рамките на форума „Бъдещето на Европейския съюз „— инициатива „Екип Европа“.

Предлагаме изменение на Препоръка 2014/C 88/01 и на схемата за гаранция за младежта, за да се насърчат държавите членки да поощряват трудовите договори за стажове извън учебната програма чрез съществуващите механизми за наемане на работа, които гарантират достатъчно качество, или чрез създаване на форма на стаж. Понастоящем стажовете се използват в Испания и макар и с ограничен успех, прилагането на европейско равнище би могло да повиши ефективността му по отношение на осигуряването на качество.
Формата на стажа се състои в професионално споразумение, което има за цел да даде на служител опит в съответствие с неговото/нейното образователно ниво. В този случай целта ще бъде да се гарантира на младите висшисти период на обучение на работното място, който съответства на тяхното висше образование, като част от гаранцията за младежта. Освен това този вид наемане на работа ще бъде ограничен до 2 години, като по този начин се гарантира, че младите хора, които успешно са завършили този стаж, ще бъдат повишени.
Стажовете биха попаднали в рамката за качество на Препоръка 2014/C 88/01, в съответствие с установените в нея принципи, като например сключването на писмено споразумение, равни условия на труд с другите служители (осигуряване на подходящо финансово възнаграждение, социалноосигурителни вноски и подходящо работно време, включително отпуски) и насърчаване на трансграничната мобилност (поради възможността за заплащане за извършената работа). За да се спазят тези принципи, би било необходимо да се предвиди наемането на стажанти да гарантира заплата, равна на тази на друг работник, изпълняващ същите задължения.
От съществено значение е дружествата и доставчиците на стажове да гарантират тези стандарти за качество и да получат необходимите стимули за адаптиране към този вид набиране на персонал; те ще бъдат данъчни стимули, намалени разходи за наемане на работа и вноски за младите стажанти. За тази цел Европейският съюз би могъл да използва Европейския социален фонд и последните фондове за възстановяване, като адаптира стимулите към вида и размера на дружеството или субекта.

Тези предложения бяха изготвени в рамките на форума „Бъдещето на Европейския съюз „— инициатива „Екип Европа“.

Proponemos una reforma a la reformación del Consejo sobre un marco de calidad para el período de prácticas (2014/C 88/01), de forma que se amplíe la jurisdicción para incluir a las prácticas. Actualmente, la exceendación hace mención exprofeícita a que „no incluye la Experiencia laboral que forma parte de planes de estudios de la educación formación o de la educación y formación profesionales“, generando ambigüedades en cuanto a la calidad que se puede ESPERAR de las prácticas автобиографии, pesar de ser estas estas fategales en cuanto porcionan Experiencia laboral inaltia a la salida al mundo profesion.
La inclusión de las prácticas curriculares en el marco de calidad supone un paso adelante en la gestión de la transición educación-trabajo y las specificaciones que esta tiene para el empleo juvenil. Aunque la reforma a la duendación 2014/C 88/01 aquí propuesta no supondrá obligaciones ni derechos vinculantes para los Estados miembros, de facto puede servir como una hoja de ruta para que estos regulen las prácticas учебни програми за нивел интерно, dotándolas de más calidad.
Supondría un velamiento explainícito por la mejora en la calidad de los períodos de prácticas, sean visares o no curriculares, a través de los Princiios mencionados en la Rejendación: Buceación de un convenio de prácticas por escrito, objetivos didácticos y formativos, condiciones laborales aplicables a los trabajadores en prácticas (incluyendo la payeración económica), derechos y obligaciones, duración razonable, reconcocimiento adpartiado de los períodos de prácticas, accesitos de transpatrencia, prácticas Transfronterizas, uso de los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos и др.
Además, la includación de las prácticas universidades y a los centros de educación superior el rol de „interlocutores sociales“, Cobrando un papel más activo en la aplicación de los prevenios de dicha endación y en la gestión de las prácticas учебни програми a nivel europeo.
Cabe destacar que en materia de desempleo juvenil se encuentran tasas dispares entre los países de la Unión Europea; ембарго на SIN, algo que casi todos los Estados miembros Tienen en común es la obligatoriedad de un período de prácticas durante los estudios superiores. De esta manera, incluir dichos períodos en la Argendación 2014/C 88/01 coordcionaría cierta conconsión entre Estados miembros.
Estas propuestas han sido creadas en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea, una iniciativa de Żo Europa.

Въпреки че регламентът съдържа няколко позовавания на младежкото население, считаме, че следните предложения могат да увеличат максимално приноса на РВБ за справяне с младежката безработица:
1. От държавите членки:
• Прилагане на конкретни мерки във връзка с младежката безработица, като се използват плановете за възстановяване и устойчивост, с достатъчно финансиране. Докладът на Европейския парламент относно РБВ може да послужи като насока, тъй като беше предложено поне 7 % от средствата да се изразходват за политики за децата и младите хора (членове 3, 15 и 16).
• Разработване на мерки, насочени към младежкото население, в рамките на другите пет оси на РВБ, като екологичния или цифровия преход. По-специално, последната ос може да окаже значително въздействие върху младежката безработица, например чрез програми за образование в областта на цифровите умения.
• Подобряване на обучението на държавните служители в управлението на европейските фондове, за да се гарантира, че всички отпуснати средства са предвидени в бюджета и са усвоени. Освен това следва да се гарантира, че мерките във връзка с младежката безработица достигат до всички местни органи, включително тези в обезлюдените райони.
2. За ЕС: разширяване на функциите на координатора на ЕС по въпросите на младежта. В допълнение към предвидените в стратегията на ЕС за младежта за периода 2019—2027 г. координаторът следва също така: а) да бъде звено за контакт за националните министерства, националните младежки организации и работната група RECOVER, за да се гарантира, че младежкото население е приоритет в плановете за възстановяване, и б) да наблюдава изпълнението на мерките, насочени към младежкото население в РВРЧ.
3. За ЕС и държавите членки: включване на младежките организации в изпълнението и оценката на плановете за възстановяване. Въпреки че регламентът вече съдържа няколко позовавания в това отношение, те не предполагат определени ангажименти. ЕК трябва да гарантира, че диалогът със социалните участници включва и организации, представляващи младежта, в съответствие с публикуваното в насоките за изготвяне на плановете и исканията в доклада на Европейския парламент (членове 14, 15 и 16).

Тези предложения бяха изготвени в рамките на форума „Бъдещето на Европейския съюз „— инициатива „Екип Европа“.

Въпреки че мерките по отношение на NEET, посочени в Препоръка 11320/20 на Съвета, са много положителни, те следва да бъдат разширени, като се включат следните предложения:
● Установяване на по-амбициозно намаляване на дела на неработещите, неучещите и необучаващите се лица. Настоящата цел на плана за действие на Европейския стълб на социалните права, която е този процент да се намали до 9 % от населението на възраст 15—29 години до 2030 г., може да бъде увеличена. Освен това следва да се обмислят специфични цели и за държавите с по-висок дял на NEET.
● Проучване на мерки за избягване на връщането към статут на NEET след преминаване през гаранцията за младежта. Наред с другото, в съответствие с препоръка 4 от доклада на ЕСП (2017) държавите членки следва да гарантират, че получените предложения отговарят на профила на подалото искане лице и нуждите на пазара на труда. Друга възможна мярка би била населението, което не участва в никаква форма на заетост, образование или обучение, да бъде непрекъснато оборудвано със специална служба за наставничество или професионално ориентиране като помощен инструмент за предотвратяване на връщането към този статут.
● Осигуряване на повече инвестиции в неработещите, неучещите и необучаващите се лица. Съгласно споразумението на Европейския социален фонд плюс (ЕСФ +) само държавите, в които делът на NEET е над средния за Европа, са задължени да заделят 12,5 % от фонда за това население. Подобно правило следва да се обмисли за държави, в които делът на NEET е по-нисък от средния за Европа, но все още е висок (например над 75 % от средната стойност за Европа).
● Разработване на рамкова стратегия за неработещи, неучещи и необучаващи се лица в рамките на гаранцията за младежта. Този документ следва да включва най-подходящите мерки, основани на успехи, за по-добро управление, разработване и изпълнение на програмни дейности, насочени към NEET, без да се подкопава последващото адаптиране към контекста от страна на местните или националните органи.
Тези предложения бяха изготвени в рамките на форума „Бъдещето на Европейския съюз „— инициатива „Екип Европа“.

Считаме, че препоръките в принципи 15—19 от Препоръка 11320/20 на Съвета са необходими, но недостатъчни. Ето защо предлагаме следните действия:
● Да гарантира, че възнаграждението за предложението за работа е адекватно за поддържане на достойни условия на живот за подалото искане лице, като се вземат предвид: а) личното им положение и икономическите им нужди, и б) средните разходи за живот в района им на пребиваване.
● Приоритизиране на предложенията, които водят до по-голяма сигурност и стабилност в кариерата. Например тези, при които работният ден е на пълно работно време или когато договорът е дългосрочен. Освен това следва да се обмисли използването на стимули за постоянно учредяване в дружеството на млади хора, обхванати от гаранцията за младежта, или да се установи минимален брой месеци договор, равен на необходимия за достъп до обезщетения за безработица.
● Създаване на механизми за гарантиране на спазването на горепосочените действия. Наред с другото: да превърнат това съответствие в предварително изискване, да го направят правно обвързващо за работодателите да спазват определени стандарти за качество или да създадат комитет за наблюдение на местно равнище, който да оценява опита на младите хора и който на свой ред е орган, на който младите хора могат да разчитат в случай на трудови злоупотреби. Социалните партньори и младежките организации следва да бъдат представени в този комитет.
● Извършване на непрекъсната оценка на програмата с показатели за измерване на постигането на целите, характеристиките на населението, което получава предложения за работа, и т.н. Ако тя е била установена по-рано, вероятно някои от проблемите, установени в доклада на ЕСП през 2017 г., биха били очаквани. Оценката следва да включва и ефективното участие на социалните партньори, особено на младежките организации.
● Преразглеждане на плана за действие на Европейския стълб на социалните права, за да се включи конкретна цел относно младежката заетост и нейното качество. Настоящата цел от 78 % за населението на възраст 20—64 години може статистически да скрие специфичните предизвикателства, свързани с младежката безработица.
Тези предложения бяха изготвени в рамките на форума „Бъдещето на Европейския съюз „— инициатива „Екип Европа“.

Как да се определи отдел за круизни пътувания с река, който да проверява, докато заплатата е под която и да е друга държава, както и работното време. ... Консервните кутии следва да се наемат най-малко 70 % от екипажа на ЕС на борда. Освен това най-важните следва да бъдат само договорите на ЕС.

Има много пари, които избягват общностни данъци в речната промишленост, особено в сектора на круизните кораби, следва да се приеме само стандартен договор на ЕС с ползи, валидни в ЕС, и минимум 70—80 % работници в ЕС. Това означава, че таксите ще бъдат върнати на ЕС. Плюс работни места

За добра икономика в Европа трябва да се прилагат редица мерки във всички страни за сивата икономика. Във всяка страна парите от отклонението от данъчно облагане и прането на пари (и те са неща), те трябва да се върнат обратно в икономическата верига на всяка държава. Всяка държава се нуждае от равнище на контрол върху укриването на данъци и паричните средства.

Работният ми опит в Германия като чужденец от източноевропейска държава на произход ми показа, че на работното място има много проблеми.
Най-големите проблеми са свързани с психическия тормоз от страна на чернокожите граждани на чужденци. Разговарях с други граждани от други държави, които ми казаха подобен опит, така че това не е изолиран случай.
Трябва да има синдикална организация на работниците, базирана по държава на произход, за всяка страна, в която работите, за да могат работниците да разговарят с концерти, които след това могат да се свържат с работодателя, за да се предприемат действия. Мисля, че наказването на работодателя не е решение, а обръщане на внимание на агресьорите, които също са хора, които не са от значение за подбиването на работата на дадено предприятие.

На пазара на труда в Германия съществува голям проблем.
Това е представлявано от Arbeitszeugnisse, това е като препоръка от бившия ви работодател.
Проблемът е, че вместо да се посочват силни точки от работодателя, това се използва за наказване на работника.
Това следва да бъде забранено.
Подновяванията включват и всички предишни имена на работодатели на дружествата, в които е работило едно от тях.
Мисля, че ще се увеличи защитата на работниците, ако се изисква възстановяването да бъде анонимизирано (поне имената на бившите дружества работодатели), а също и Guarantie — по-добра интеграция и евентуално по-добра работна среда.

Тормозът по германий много често се среща на работното място.
1. Тормозът следва да бъде наказан. Знача, че агресорите следва да могат да бъдат подведени под съдебна отговорност за обезщетение, а не от работодателя. Също така прекият управител следва да има конкретна отговорност, за да избегне подобно поведение от страна на служителите под него, както и самият той да бъде призован пред правосъдието.
2. Прекратяването на договора следва да бъде облекчено, тъй като хората, които не могат да бъдат изстрелвани/загубени, вероятно ще се сблъскат с тормоз.
3. За чуждестранните работници от други европейски държави следва да съществува най-малко един синдикат на работниците от всяка чужда държава, в която чуждестранните работници могат да комуникират за проблеми с работата и интеграцията в държавата, в която работят.
4. Arbeitszeugnisse следва да бъде забранена, тъй като те се използват за наказване на бивши служители, така че те не намират нова работа много лесно.

Защо е разрешено държавите в ЕС да бъдат предимно фискални паради, места, където корумпирани хора, бюрократи, политици, фиктивни дружества и корпорации могат да крият парите си, без да плащат данъци?

Защо позволявате на дружества, които са построени, създадени, но държавите или с помощта на държавите да дойдат в Европа, дори ако сега са частни в документи (вж. Китай)
и убиване на всички дружества от ЕС, на които не е разрешено да получават помощ от държавите? Да не говорим за условията на хората, които работят в тези фабрики и дружества.
Защо ЕС не принуждава дружествата да предоставят на разположение всички данни за веригата на услугите и суровините и продуктите, така че всеки да може да види дали това дружество спазва законодателството в областта на околната среда, труда и устойчивата работа и не насърчава робството, замърсяването, корупцията и т.н.

1. Има много пари, които отиват за фискални паради, ЕС следва да разполага със закони, за да предотврати това. Накарайте дружествата да плащат справедлив дял в държавата, в която работят.
2.
Увеличаване на данъка върху капиталовата печалба.
3.
Да спрат обратното изкупуване на акции, те не допринасят за производствените възможности на дружеството само за увеличаване на богатите акционери.
4.

Бих искал студентите да имат повече възможности за работа.

През 22 г. е налице улов: Учениците посещават интервю за работа, те са настроени поради липса на опит. Как ще работят, ако няма отправна точка?

1. Намаляване на заплатите на политиците и обществените фигури.
2. Създаване на уебсайтове в интернет, където младите хора ще могат да търсят работа в държавите от ЕС
3. Намаляване на данъците върху стартиращите и малките предприятия и увеличаване на данъците върху многонационалните дружества
4

1. Улесняване на разпределянето на средствата на ЕС чрез използване на минимален бюрократичен процес на подбор за присъединяване към фондовете и задълбочена последваща проверка на използването на средствата на ЕС и прилагане със строги наказателни санкции за неправомерно използване на средства;
2. Увеличаване на броя на съдиите и служителите на Съда на ЕС, които своевременно да дават солидно тълкуване на правото на ЕС и неговото транспониране в националното право (по-малко от 1 година);
3. Ускоряване на силите на ЕС за бързо реагиране в допълнение към гаранциите за сигурност на НАТО с бюджет от 1 % от БВП на всяка държава членка, надвишаващ целевия дефицит от 3 %.
4. Ограничаване на националните популистки мерки чрез прилагане на единен европейски социален кодекс и кодекс на труда, включващ максималните граници на подкрепа, които една държава членка може да въведе (включително случаите на едностранно прекратяване на трудовото споразумение);
5. Солидна програма за подкрепа на семействата и/или самотните родители, насочена към значително увеличаване на раждаемостта във всички държави членки.

Учителите, лекарите, медицинските сестри, медицинските работници и много други професии, свързани с общественото доверие, следва да бъдат възнаградени по достоен начин в целия Европейски съюз. Не бива да се налага хората да се откажат от страстния си и обеднен труд само защото няма да могат да живеят достойно срещу възнаграждението си.
Това е огромна загуба за общността, когато човек, който би могъл да извършва работата си много добре и ефективно, защото би го направил с страст, за съжаление се разхищава другаде.
Следва да се определи минимална работна заплата, т.е. съпоставима с тази на други държави от Европейския съюз, например за учители, за да се избегнат ситуации, при които ученикът понякога получава два пъти повече от учителя си по време на ваканцията на обикновена работа, която не изисква никакви специализирани знания и квалификации. Подобни ситуации не мотивират учителя и правят професията непривлекателна.
Същото се отнася и за други професии на общественото доверие. Това трябва да се промени, тъй като тези професии са важни за обществото.

Приветствам необходимостта да се подкрепи създаването на организации за хора с увреждания (деца и възрастни) и навсякъде като Швейцария, където тя работи от много години.

Бих искал студентите да получат достойно заплащане за стажовете си, така че да могат да платят за живота си, като същевременно получат подходящ професионален опит, вместо да чакат дипломирането си за McDonald’s.

БОРБА С БЕДНОСТТА ЧРЕЗ ОСИГУРЯВАНЕ НА МИНИМАЛЕН ДОХОД

Въведение

ЕС е признат в световен мащаб като пространство на благосъстояние и признаване на достойни условия на живот за своите жители, както е посочено в множество текстове на Общността. В действителност Европейският стълб на социалните права (ЕССП) гласи по принцип 14, че „всеки, който не разполага с достатъчно ресурси, има право на минимални обезщетения, подходящи за гарантиране на достоен живот (...) и на ефективен достъп до стоки и услуги, които му позволяват да живее“. Това, което се прави на регулаторно равнище, контрастира с действителността в ЕС, където все още има голям брой хора в положение на икономическа уязвимост. Общо 92,4 милиона европейци живеят в риск от бедност и социално изключване, което представлява 21,1 % от населението. От тях 1 от 3 страдат от материални лишения или крайна бедност.

Описание на проблема

Макар да е вярно, че новият план за действие на Комисията за прилагане на ЕССП съдържа съответни предложения в борбата с бедността, стратегията е представена като недостатъчна за постигане на целта за намаляване на броя на хората, изложени на риск от бедност или социално изключване, с 15 милиона души до 2030 г. и дали Европа се стреми да се превърне в показател за приобщаващо общество.

По-специално мярката, насочена към осигуряване на система за минимален доход във всички държави членки, за да се гарантира достоен живот и да се премахне бедността, е под формата на потенциална препоръка на Съвета относно инициатива за минимален доход, която няма да бъде на разположение до края на 2022 г. Липсата на задължителен характер на тези правила прави незадължително прилагането на политика за минимален доход, която става почти задължителна, като се има предвид бавният напредък в постигането на европейските цели за намаляване на бедността и като се има предвид, че нейната ефективност се подкрепя широко от международни организации и научни изследвания. От своя страна фактът, че няколко държави вече разполагат със своя собствена програма за минимален доход, налага разширяването на тази политика за борба с бедността, така че да обхване всички останали държави членки, за да се предотврати нарастването на двойната разлика в бедността в рамките на държавата.

Предложение

Предлагаме въвеждането на рамкова директива относно адекватния минимален доход, която да задължава държавите членки да създадат (ако все още не са въведени) програма за минимален доход, за да се гарантират достойни условия на живот във всички домакинства, с цел прилагане на принцип 14 от ЕССП. В обобщение, настоящата рамкова директива следва да има следните характеристики:

Изискване за критерии за адекватност: минималният доход трябва да гарантира достоен живот; достъпност: да бъдат достъпни за всички нуждаещи се и да бъдат на разположение толкова дълго, колкото е необходимо; и изграждане на капацитет: тя следва да даде възможност на хората да участват пълноценно в обществото, независимо от тяхната трудоспособност, и да напуснат схемата за минимален доход възможно най-бързо. В това отношение в текста на директивата трябва да се постигне консенсус относно това какво се счита за „достоен живот“ въз основа на обективни показатели, които могат да бъдат адаптирани по-специално към всяка държава членка.
Съчетаване на обезщетенията за минимален доход със стимули за (ре) интегриране на бенефициерите на пазара на труда, за да се избегнат „капани на бедността или неактивността“.
Да спазва Договорите на ЕС и принципа на субсидиарност, като използва член 153, член 1, буква б) и член 153 от ДФЕС като правно основание за приемането им чрез „обикновената законодателна процедура“, както наскоро беше направено с предложението за директива относно адекватните минимални работни заплати.

Да използват част от Европейския социален фонд плюс (ЕСФ +), за да подкрепят държавите членки при създаването или укрепването на тези подходящи програми за минимален доход; както беше предложено от Европейския парламент в резолюция от 2017 г.

За всяка държава членка периодично да преразглежда и, ако е необходимо, да актуализира разпределението на помощта по програмата за минимален доход, като го адаптира към издръжката на живота за всеки вид домакинство и регион.

За всяка държава членка редовно оценява разработването на програми за минимален доход със специфични цели и ги свързва с тези, които вече са установени в плана за действие на ЕССП и препоръките на европейския семестър.

* Настоящото предложение е създадено в рамките на форума x „Бъдещето на Европейския съюз“ *

ЕВРОПЕЙСКИЯТ СЕМЕСТЪР КАТО КАТАЛИЗАТОР ЗА ВЪЗСТАНОВЯВАНЕТО НА СОЦИО-ИКОНОМИЧЕСКИ

Въведение
След настоящата икономическа, здравна и социална криза, причинена от коронавируса, равнищата на бедност, безработица и неравенство нараснаха експоненциално, което показва липсата на система за социална закрила, която да гарантира просперитет за всички европейци. Европейският стълб на социалните права беше приложен през 2017 г. с цел насърчаване на достойния труд и придобиването на нови умения чрез 20 принципа, които са от особено значение за социалното и икономическото възстановяване от опустошителните последици от настоящата криза.
За да се гарантира икономически растеж, който е от полза за всички хора в обществото и насърчава европейското социално-икономическо възстановяване, от съществено значение е европейският семестър и специфичните за всяка държава препоръки да бъдат подкрепени и приведени в съответствие с Европейския стълб на социалните права.

Описание на проблема
Европейският семестър беше създаден с цел координиране на макроикономическите, фискалните и социалните политики през последните години с цел изпълнение на целите на социалния стълб. След голямото икономическо и социално въздействие, причинено от кризата с коронавируса, от решаващо значение е социалните политики да бъдат включени в европейския план за действие за икономическо управление, за да се намалят нарастващите неравенства и равнищата на бедност.
За тази цел Европейската комисия приложи набора от социални показатели като метод за оценка на включването на Европейския стълб на социалните права във всяка държава членка и на неговия напредък във времето. Въз основа на анализираните данни се изготвя доклад със специфични за всяка държава препоръки, които да бъдат изпълнени в рамките на всеки европейски семестър. Въпреки това в много случаи беше установено, че съотношението на спазване на специфичните за всяка държава препоръки (СДП) не е достатъчно високо в допълнение към установяването на конкретни препоръки в помощ на най-уязвимите слоеве от населението.
Освен това Европейската комисия създаде план за действие за прилагане на принципите на Европейския стълб на социалните права. Този план за действие обаче не обхваща прилагането на 20-те принципа на социалния стълб в дългосрочен план, а се съсредоточава върху действия едва през мандата 2019—2024 г., което показва липса на дългосрочна визия.

Предложение
За да се постигне добро социално-икономическо възстановяване след кризата и прилагане на социалния стълб в съответствие с европейския семестър, считаме, че този механизъм за координиране на икономическите, фискалните и социалните политики следва да бъде укрепен в областите, обхванати от стълба, и по-специално в социалната и екологичната област. За тази цел предлагаме следните идеи за това как европейският семестър може да обслужва всички европейски граждани, като се следват принципите „никой да не бъде изоставен „и „да не се нанасят значителни вреди“.
Групите в уязвимо положение са по-податливи на бедност и социално изключване и чието положение беше особено утежнено от кризата. Поради това е необходимо да се работи за тяхното социално приобщаване чрез включване на специфични за всяка държава препоръки (СДП) на местно равнище, насочени към справяне с нарастващите равнища на неравенство и бедност, особено в тези групи.
От началото на европейския семестър през 2011 г. 5 % от СДП не са постигнали никакъв напредък, 27 % от тях са отбелязали минимален напредък и само 6 % от СДП са изпълнени изцяло, главно във финансови области. Поради това е от голямо значение да се анализира как се увеличава степента на изпълнение на специфичните за всяка държава препоръки в държавите членки, особено в областта на околната среда и социалните въпроси и на местно равнище. Финансовите стимули като част от Европейския механизъм за устойчивост и възстановяване, прилаган в началото на семестъра през 2021 г., могат да се използват за повишаване на националното прилагане на принципите на Европейския стълб на социалните права.
По-голямо участие на различните участници в обществото в европейския семестър. За да се гарантира принципът „никой да не бъде изоставен“, е необходимо да се проведат различни консултации с различните участници в обществото, като например националните правителства, предприятията и гражданското общество.

* Настоящото предложение е създадено в рамките на форума x „Бъдещето на Европейския съюз“ *

МИНИМАЛНА РАБОТНА РАМКА ЗА ОСНОВАНАТА НА ПЛАТФОРМИ ИКОНОМИКА

Въведение

Цифровизацията на икономиката променя сферата на труда. Цифровите трудови платформи са отличителна част от тази промяна, между които можем да намерим две групи: уеб платформи, в които работниците работят дистанционно или онлайн, и платформи, базирани на местоположението, в които работниците присъстват физически, за да изпълняват своите задачи.

Подобни платформи предлагат възможности, както видяхме през последните години. Те обаче пораждат някои проблеми. Що се отнася до работниците, проблемите са свързани по-специално с редовността на работата и доходите, условията на труд, социалната закрила, използването на професионални умения, свободата на сдружаване и правото на колективно договаряне.

Описание на проблема

Общите условия на услугите са определени в договори за предпочтително изкупуване, определени едностранно от платформите, които включват, наред с другото, аспекти, свързани с работното време, възнаграждението, протоколите за обслужване на клиенти, приложимото право и собствеността върху данните. По принцип такива договори не определят договорното правоотношение между платформата и работника като трудово правоотношение, независимо от действителното естество на правоотношението. В резултат на това работниците нямат достъп до много закрила на заетостта и права на служителите. Това е в основата на проблема с „фиктивната самостоятелна заетост“.

Съществуват сериозни недостатъци по отношение на здравното осигуряване и обезщетенията за трудови злополуки, както и по отношение на осигуряването за безработица и инвалидност и обезщетенията за старост или старост. Въпреки ограничения достъп до социална закрила водачите и наборите за доставки, работещи чрез приложения, са изправени пред различни рискове за безопасността и здравето при работа.

Тъй като платформите функционират в множество юрисдикции, са необходими съгласувани и координирани политики, за да се гарантира, че те предлагат възможности за достоен труд и насърчават растежа на устойчивите предприятия. В очакване на международно решение препоръчваме Европейската комисия да започне дебат за създаване на директива, която да засегне поне всички работници през платформи в Европа.

Предложение

Много правителства, предприятия и представители на работниците, включително синдикатите, започнаха да разглеждат някои от тези въпроси, но техните отговори са различни.
Призоваваме за европейски социален диалог и регулаторно сътрудничество между цифровите трудови платформи, работниците и правителствата, което в крайна сметка би могло да доведе до по-ефективен и съгласуван подход към набор от цели, за да се гарантира, че:
Трудовият статус на работниците е правилно класифициран и в съответствие с националните системи за класификация. (избягване на фиктивна самостоятелна заетост)
Съществува прозрачност и отчетност на алгоритмите за работниците и дружествата. (работниците често са принудени да приемат задачи, които не желаят, защото се страхуват от понижаване на квалификацията и намаляване на доходите им)
Самостоятелно заетите работници през платформи могат да се ползват от правото на колективно договаряне. (както вече е започнало в няколко държави, включително Испания)
Всички работници, включително работещите през платформи, имат достъп до адекватни социалноосигурителни обезщетения чрез разширяване и адаптиране на политическите и правните рамки, когато е необходимо.
Работниците през платформа могат да имат достъп до съдилищата на юрисдикцията, в която се намират, ако желаят това.
За да се постигнат тези цели, препоръчваме на Комисията да създаде общо европейско законодателство с незабавно действие в държавите членки, което да отговаря на горните точки. Целта е да се премахнат всички възможности за дружествата в този сектор да използват правните средства на всяко национално законодателство, за да продължат с това несправедливо положение. Създаването на такова законодателство може да се основава на индивидуалния напредък, постигнат от държави членки като Испания, и на препоръките на международни организации като МОТ.

* Настоящото предложение е създадено в рамките на форума x „Бъдещето на Европейския съюз“ *