„Lineárna politika hospodárskej súťaže s európskou zelenou dohodou“

navrhujeme tri body:

1. Revízia usmernení o štátnej pomoci zaväzujúcich príjemcov dodržiavať zásady „ekologickej podmienenosti“ a „neznamenať škodu“. Akákoľvek pomoc, ktorá podporuje činnosť podnikov, ktoré prispievajú k zhoršovaniu životného prostredia a k zvýšeniu znečistenia, by sa mala zamietnuť.

2. Preskúmanie nariadenia o protikonkurenčnom správaní podľa článku 101 ods. 3 ZFEÚ a usmernení o horizontálnej spolupráci vrátane objasnení výnimiek a doplnenia nariadení s cieľom zabrániť praktikám environmentálne klamlivej reklamy.

3. Podpora obchodovania formou aukcie s energiou z obnoviteľných zdrojov s cieľom zvýšiť hospodársku súťaž a ukončiť špekulácie v tomto odvetví. Tento systém obchodovania formou aukcie, ktorý funguje v rámci systému hospodárskej súťaže, pomáha znižovať náklady a ceny energie z obnoviteľných zdrojov. Usmernenia, ktorými sa riadi štátna pomoc a ustanovujú začlenenie konkurenčného mechanizmu obchodovania s energiou z obnoviteľných zdrojov, by mali obsahovať objasnenie zásady „technologickej neutrality“.

Návrh vypracovali Sergio López, Jaime Marín a Laura Serrano v rámci Fóra x budúcnosť Európskej únie, ktoré organizuje Team Europe.
Úplný návrh si
môžete prečítať tu: https://equipoeuropa.org/alineando-la-politica-de-competencia-con-el-pacto-verde-europeo/

Chcel by som vyzvať Európsku úniu, a najmä Euroskupinu, aby vytvorili finančný nástroj pod vedením EÚ na podporu všetkých členských štátov EÚ pri rýchlom zavedení nepodmieneného základného príjmu ako naliehavého opatrenia s cieľom poskytnúť rýchlu a nebyrokratickú úľavu každému v Európe, ktorého hospodárska bezpečnosť a existencia je ohrozená krízou spôsobenou koronavírusom.

Z jedného dňa na druhý je nekonečný zoznam ľudí, ktorí stratili svoj zdroj príjmu a nevedeli, kde sa obrátiť. Kaderníci, vodiči taxislužby, manažéri reštaurácií, učitelia hudby, školitelia telocvikov, hoteloví receptori, letoví sprievodcovia, čašníci, sprievodcovia zájazdov a nespočetní iní nevedia, ako budú platiť svoje účty.

Neistota je všade a možno ju rozpoznať v každej konverzácii. Ako dlho bude trvať? Čo budem robiť? Ako dlho budem musieť platiť za potraviny s úsporami?

Preto je potrebné, aby európski lídri vystupňovali a bezodkladne vyjadrovali: Pomôžeme! EÚ má prostriedky a právomoc konať teraz.

Politika sa už mení – dokonca aj na zdanlivo nepravdepodobných miestach. Vláda Spojených štátov amerických práve oznámila platbu vo výške 1000 USD pre všetkých občanov USA na dva mesiace. Vláda Spojeného kráľovstva nevylúčila podobné opatrenie. Mimoriadne platby v bežných médiách vytvárajú titulky. Predtým, ako to vieme, budú lídri EÚ o tom rokovať. Uistite sa, že sa im to podarilo dosiahnuť.

Od poslednej závažnej krízy v roku 2008 EÚ vyčerpala bilióny eur do zlyhávajúceho finančného sektora. Teraz je čas podporovať ľudí.

Základný príjem je bezpodmienečná mesačná platba pre každého človeka vo výške, ktorá zaručuje základnú úroveň každodennej bezpečnosti. Systém je jednoduchý, rýchly a vyžaduje si minimálnu byrokraciu.

Krízy môžu vyústiť do nášho najlepšieho alebo najhoršieho. Prejdite na to najlepšie. Mnohí ľudia to využívajú ako príležitosť pre kreativitu a solidaritu. Musí to urobiť aj EÚ.

Celý hospodársky systém sa teraz mení. Pád dogmas, posun v rozprávaní. Vedúci predstavitelia hľadajú riešenia. Boli veľmi kreatívni, keď zachránili banky, a teraz môžu byť tvorivými v čase, keď 22 % Európanov, ktorým už hrozí chudoba, hrozí ďalšie špirály. Musíme zabezpečiť, aby EÚ konala.

Univerzálny minimálny plat v celej Európe.

Verejná doprava prispôsobená potrebám obyvateľov. Boj proti problému vylúčenia dopravy. Jednoduchšia cesta/prístup je stimulom na cestovanie. Tento pohyb vytvára nové pracovné miesta a profesionálna činnosť vedie k jednoduchšiemu prístupu k oficiálnym inštitúciám, lekárom a obchodom. Pohyb vytvára premávku a pohyb vytvára peniaze pre zamestnávateľov, pracovníkov a obchodné a profesionálne služby. Príležitosti na rozvoj a pracovnú aktiváciu ľudí, ktorí nemajú vlastné dopravné prostriedky alebo ktorí žijú vo veľkej vzdialenosti od veľkých mestských centier.

Dobrý,

môj nápad spočíva v tom, že čerství absolventi vysokých škôl a študenti, ktorí študujú ako maths, fyzika, jazyky, biológia (atď.), by mali mať príležitosť vyučovať absolventov vysokých škôl na skúšku na absolvovanie štúdia. Keď som bol seniorom vysokej školy, nemohol som si dovoliť ďalšie prípravné kurzy pre matematiku, chorvátčinu, angličtinu a volených, ani na mojej škole. Odkedy som odišiel na Ekonomickú vysokú školu, nikdy sme sa nezaoberali žiadnymi skúsenosťami požadovanými v našich záverečných skúškach (ak ste chceli dosiahnuť úroveň A, boli ste sami). Musel som študovať samostatne, žiadni učitelia, žiadne usmernenia, žiadne knihy. Študenti, ktorí študujú ako učitelia matematiky, fyziky, psychológie, chorvátčiny, angličtiny (alebo akéhokoľvek iného predmetu), by mohli získať prax vyučovaním v škole. Takisto by mohli získať body ECTS, ktoré sú potrebné na praktickú prácu v poslednom semestri. Čerství absolventi si mohli vystaviť prvé pracovné miesto. Mohli vyučovať len seniorov stredných škôl (študentov v poslednom ročníku strednej školy). Je to situácia prospešná pre mladých učiteľov, ako aj pre seniorov stredných škôl, ktorí potrebujú prípravné kurzy bez ohľadu na to, do akej strednej školy sa dostali. Mal som priateľov, ktorí chceli študovať lieky a museli som sami študovať biológiu, fyziku, chémiu. Dosiahli aj úroveň A, na čo naša škola nepripravovala. Ako by mohli mať rovnaké príležitosti v porovnaní s ľuďmi, ktorí si jednoducho mohli dovoliť súkromné triedy?

Ďakujeme za čítanie. Myslím si, že táto myšlienka je brilantná. Dokonca som ho chcel premeniť na úplný projekt na miestnej/regionálnej úrovni a prípadne na vnútroštátnej úrovni v Chorvátsku, ale bol zamietnutý. Neviem o systémoch vzdelávania v iných krajinách, ale v mojej krajine som bol sám. Vzdelávanie by malo byť SUFFICIENTNÉ, bezplatné a dostupné pre všetkých. Chápem, že vysoké školy sú z dôvodu odlišné, ale vždy som mal pocit, že som nezískal vzdelanie, ktoré som chcel. Vo východnom Chorvátsku by sa tým vyriešila pretrvávajúca otázka vzdelávania a nezamestnanosti (aspoň v prípade mladých učiteľov).

Želám, aby mal každý z môjho pohľadu zákonnú príležitosť pracovať v zahraničí a dosiahnuť svoje sny. Krajiny, ktoré nie sú členmi Európskej únie, majú niekoľko príležitostí pre mladých a ťažko pracujúcich ľudí.

Som z Turecka a nie sme členom EÚ. Mnohí mladí ľudia v našej krajine si nemôžu nájsť prácu a nemôžu získať primerané vzdelanie.
V záujme lepšej budúcnosti navrhujem, aby sa vyčlenil rozpočet pre všetky krajiny, ktoré sú členmi Európskej únie, a aby sa pre nás vytvoril program zamestnanosti a program bez prísnych pravidiel. Takisto navrhujem, aby sme po práci vykonali test na určitý čas alebo by som chcel byť hodnotený podľa našich údajov o výkonnosti počas práce. Odporúčam, aby občania, ktorí uspejú v tomto teste, získali občianstvo tejto krajiny.

ECB by mala mať dvojitý mandát na kontrolu inflácie a udržanie nízkej nezamestnanosti, ako je americký Fed. EÚ má už desaťročia vyššiu nezamestnanosť ako USA a zvyšovanie úrokových sadzieb v prípade, že inflácia mierne prekračuje cieľovú hodnotu 2 %, nepomôže. Okrem toho neschopnosť Komisie zaviesť jednotný finančný trh a univerzálny systém ochrany vkladov znamenala, že hospodárstva krajín južnej Európy sú stále brzdené zlými úvermi a v mnohých prípadoch je nedostatok dôvery v miestne banky. Okrem toho zachovanie silného eura opúšťa krajiny ako Portugalsko, Španielsko, Francúzsko, Taliansko a Grécko s nekonkurenčným vývozom v porovnaní s krajinami EÚ, ako je Maďarsko, Poľsko a Česko, ktoré môžu a robia devalváciu svojich mien na stimuláciu vývozu. Bez riadnej fiškálnej integrácie je nepravdepodobné, že by bol potrebný rast a reformy na vytvorenie pracovných miest pre mladých ľudí v okrajových oblastiach, čo by viedlo k ďalšiemu úniku mozgov. Hoci je spoločná emisia dlhu krokom správnym smerom, je pravdepodobné, že bude príliš pomalá pre regióny, ktoré najviac zasiahli uzamykanie. Vo všeobecnosti by som navrhol lepšiu koordináciu medzi ECB a Európskou komisiou a pravdepodobne zvýšenú úlohu parlamentu EÚ (keďže je často priaznivejší k potrebám mladých ľudí a pracovníkov ako ostatné inštitúcie a takisto nemá problém, že jedna alebo dve zasahujúce krajiny sú schopné blokovať všetky návrhy. Parlament je tiež priamo volený Európanmi na ich zastupovanie v slobodných a spravodlivých voľbách, zatiaľ čo niektoré národné voľby môžu byť o niečo menej ako slobodné).

Myšlienka etickej charty pre európsky obchod. Ak krajina, s ktorou obchod EÚ nedodržiava chartu, nie je v súlade s chartou, potom je obchod pozastavený alebo podlieha vyšším daniam. Charta nemusí byť príliš reštriktívna, ale musí sa stať nástrojom na postihovanie krajín, ktoré sa vyjadrujú k masovým trestným činom proti menšinám alebo ich obyvateľstvu.

Ako gréčtina by som bol rád, keby Grécko prekonalo hospodársku krízu. Vždy, keď si pozriem spravodajstvo, ktoré je zlé pre ekonómiu, moja krajina je podporovaná cestovným ruchom, ale ako stredoškolský dospievajúci chcem budúcnosť bez toho, aby mi ľudia povedali, že moja krajina je pod hospodárskou krízou. A je to, že my (nová generácia) ju nevyužívame. Viem, že som nemohol voliť, keď som bol malý, ale teraz musíme urobiť niečo, aby sme to všetko zmenili! Naše budúce modely musia vidieť lepšie Grécko s pracovnými miestami, príležitosťami a snom vo svojom živote. Musíme si vybrať ako mladú generáciu, ktorej nás vedúcim predstaviteľom bude najbližšia ekonomika. Chcem, aby moja krajina bola rovnako ako prezident Nového Zélandu, HAPPY a bez prednášky o prioritách! Ja Wanna vidí podujatia REAL, ktoré podporujú grécke hospodárstvo. A v neposlednom rade, po návrate olympijských hier do Grécka vidím moju krajinu RISE len vápno!
Ďakujeme vám
16,5 jo dospievajúci, tretí a posledný ročník vysokej školy Nafpaktos Grécko

Odstránenie všetkých dovozných poplatkov za ojazdené automobily z iných krajín EÚ.

Odstránenie inštitucionálneho rasizmu pre írskych kočovníkov a rómske spoločenstvo, a to tak v Írsku, ako aj v Európe.

Veľmi jednoduché a jednoduché: Spoločnosti by sa mali zdaňovať na základe ich príjmov a veľkosti. Veľké štyri hovoria o propagácii, ale v skutočnosti len podporujú vyhýbanie sa daňovým povinnostiam. Peniaze, ktoré v konečnom dôsledku chýbajú v Portugalsku, Grécku, Českej republike atď. v oblasti zdravotnej starostlivosti, vzdelávania atď.

Ľudia by nemali byť zdaňované vyššie ako spoločnosti, osobitne slobodné alebo bez detí, ako je Luxembursko. Napomáhajú dobré príjmy, zdaňujú veľké nadnárodné medzinárodné spoločnosti a trestajú veľmi niekoľko spoločností, ktoré sa vyhýbajú daňovým povinnostiam, a tých, ktorí ich podporujú alebo poskytujú poradenstvo.

Vzhľadom na trhové potreby dnešných podnikov by sa vzdelávacie systémy mali navrhovať a reformovať spolu s podnikateľským sektorom tak, že sa mladým ľuďom poskytne rozmanitejšia a špecializovanejšia ponuka vzdelávania pre potreby trhu práce, ako aj platená stáž na uplatňovanie ich znalostí. Aby sa zabránilo zneužívaniu stážistov zo strany spoločností, toto opatrenie by mala sprevádzať etická dohoda o európskom obchode, ktorá by obmedzila činnosť spoločností a znevýhodňovala krajiny, ktoré ju nedodržiavajú.

To isté platí viac peňazí a nižšie ceny pohonných hmôt a potravín a podobných vecí.

Mojou myšlienkou by mohlo byť zníženie daní alebo čím viac detí, tým menej prídavkov na deti

Chcem, aby EÚ zaobchádzala s každou krajinou rovnako a nezabúdalo na jej hospodársku situáciu. Cieľom je financovať hospodársky menej rozvinuté krajiny, aby ich hospodárstvo prosperovalo rovnako ako rozvinuté krajiny EÚ.

Som presvedčený, že EÚ musí zjednotiť všetky svoje regulačné orgány. Spoločnosti, ktoré musia získať súhlas a prejsť rozsiahlou a odlišnou byrokraciou jednotlivých krajín, vedú k nižšej hospodárskej produkcii a strate medzinárodnej hospodárskej súťaže. Zjednotenie celého európskeho hospodárstva tak, aby bol výrobok schválený v Nemecku, znamená, že je schválený aj v Taliansku, čo by výrazne prospelo spoločnostiam a spotrebiteľom v EÚ.

Rumunsko potrebuje štátnu pomoc a pomoc EÚ na uvedenie rumunských výrobkov na trh! Na to, aby sa dostali na trh, musia byť organizované zberné strediská pre poľnohospodárske výrobky!

Európa by mala pomôcť chudobným krajinám (európskym aj mimoeurópskym) modernizovať ich dopravnú infraštruktúru tak, aby sa tovar a ľudia mohli lepšie pohybovať a budovať skutočné európske obchodné a obchodné trasy.

Spoločnosti so sídlom v EÚ, ktoré v EÚ nevyrábajú, by mali poskytovať podporný poplatok pre uchádzačov o zamestnanie
Obyvateľstvo EÚ.
Všetky produkcie mimo EÚ sú veľmi závislé (lieky atď.)
Mladí ľudia potrebujú pracovné miesta.
Takisto by ste mali mať možnosť kúpiť si tovar!
Udržateľná výroba v EÚ.
(Dnešné Portugalsko, Španielsko atď.)
mali by sa podporovať.
V prípade akýchkoľvek otázok napíšte e-mailom
Ďakujeme vám
Jens

Mnohé spoločnosti ponúkajú stážistom a stážistom podstatne nižšie mzdy. Mnohí ľudia z nižšieho sociálno-ekonomického prostredia sa v dôsledku finančných obmedzení vyhýbajú neplatenej alebo slabo platenej stáži. Tieto pracovné príležitosti sú však často ťažiskom jasnejšej budúcnosti, keďže neplatená zmluva o stáži sa môže zmeniť na pracovnú ponuku na plný úväzok. Preto by sa mal vytvoriť celoeurópsky nástroj, ktorý umožní ľuďom z nižšieho sociálno-ekonomického prostredia zúčastňovať sa na neplatených stážach tým, že im poskytne podporu. Mohol by byť podobný stážam v rámci programu Erasmus, ale mohol by platiť aj pre pracovné miesta v tej istej krajine.

Je lepšie najskôr stratiť niečo ako stratiť niečo v konečnom dôsledku.
„Európska spoločnosť má veľké dlhy jednotlivých občanov a obyvateľov, ako aj nekonečné dane! Moja myšlienka je založená na základoch zachovania hospodárskeho rastu v Európskej únii počas tejto celosvetovej krízy, t. j. vírusu koronavírusu, ktorý je/1. Zrušenie všetkých individuálnych dlhov občana alebo osoby s trvalým pobytom v spolkovej vláde a ich nahradenie uložením diela s predtým obmedzenou nominálnou mzdou; 2. Zrušenie daní zo základného tovaru a zavedenie mnohých daní na výrobky, ktoré nie sú nevyhnutné!

Je lepšie stratiť najprv viac ako stratiť všetko v konečnom dôsledku. „Európska spoločnosť je unavená vysokým dlhom jednotlivých občanov a obyvateľov, ako aj nekonečných daní! Moja myšlienka je založená na základoch udržania hospodárskeho rastu v Európskej únii počas tejto celosvetovej krízy nazývanej koronavírusový vírus/1. Odpustenie všetkých individuálnych dlhov občana alebo osoby s pobytom vo federácii a ich nahradenie uložením prác s vopred obmedzenou nominálnou mzdou; 2. Zrušenie daní zo základného tovaru a uloženie mnohých daní na výrobky, ktoré nie sú nevyhnutné!

Vytvorenie Charty európskych práv pracovníkov. Musí obsahovať:
(1) európska minimálna mzda, rovnaká pre všetky štáty. Na vnútroštátnej úrovni to môže zvýšiť (
2) zrušenie neplatených zmlúv o stáži (
3) rovnaké opatrenie pre všetky členské štáty proti šikanovaniu (
4) stanoviť pracovný týždeň na 35 hodín (rovnaká mzda) pre všetky európske krajiny. Členské štáty môžu na vnútroštátnej úrovni tento návrh ďalej
znížiť (5) zavedením zmluvnej povinnosti poskytovať aspoň 50 % svojej práce prácou na diaľku, ak je to možné, na všetky úlohy, a to zavedením harmonizovaného príspevku pre pracovníkov pracujúcich na diaľku (
6) zriadením európskych centier zamestnanosti, ktoré sa nachádzajú v každej krajine, a absorbovaním vnútroštátnych centier zamestnanosti.

Rovnaké odmeny pre mužov a ženy. Záväzná mzda pre obe pohlavia.

Tak, ako majú úradné jazykové školy mechanizmy na hodnotenie úrovne vedomostí v rámci rovnakej hodnosti v rôznych krajinách, európski absolventi by mali pokročiť, aby sa zabezpečilo, že úradné tituly (ktoré už vnútroštátne orgány jednotlivých krajín uznávajú ako oficiálnu alebo verejnú platovú triedu v závislosti od krajiny) budú mať oficiálny účinok vo všetkých krajinách Únie a nebudú jednoduché, aj keď fungujú ako skorý ekvivalent. Počnúc zjednotením týchto detailov vyššieho vzdelávania ako celku, postupne začať zjednocovať iné druhy vzdelávania, ktoré sa vyskytujú v celej EÚ (odborná príprava, maturita, posunkové jazyky atď.), ako aj pomáhať tým, ktorí pracovali pre voľný pohyb v rámci územia, aktívne si hľadať zamestnanie na základe svojich záujmov a nie na základe potreby nájsť rovnocennú kvalifikácii svojej krajiny; Ak neviete, že váš titul je vo všetkých z nich rovnaký.

Fond infraštruktúry na budovanie električkových, metrových a železničných sietí na celom kontinente. Na splnenie podmienok by boli potrebné prísne protikorupčné opatrenia.

Návrat výroby do Európy by pomohol znížiť nezamestnanosť a mohli by sme byť istí, že sú v súlade s emisnými normami.

Nižšie dane pre študentov a príležitosti na vzdelávanie v každom veku

Viac príležitostí pre mladých ľudí, učenie sa príležitostí, ako sú stáže alebo skutočné pracovné miesta.
Zabezpečiť dobré verejné univerzity.

Ak si osoba nemôže nájsť prácu, musí sa pokúsiť nájsť si prácu a preukázať, že absolvovala pracovné pohovory, aby získala úver na život, odkiaľ si nájde prácu s rovnakou, lepšou alebo horšou (v niektorých prípadoch) pôžičkou. Viem, že v reálnom živote doteraz nefungoval dobre, ale uplatňujem myšlienku Trotského, Marxa. Skutočný komunizmus. Politik by nemal mať väčšiu pôžičku ako poľnohospodár. Všetci musíme vytvoriť a udržať rastúcu komunitu.
Preto je myšlienkou: Štát vám nezaplatí peniaze, ale za tovar. Tovar, ktorý je potrebný na život (t. j. Hello Fresh na týždenné stravovanie). Táto myšlienka môže fungovať len vtedy, ak bude distribuovaná v celej EÚ alebo vo svete. To by bojovalo proti nerovnosti a viedlo by to k tomu, že slabosť už nie je existujúca.
Každý pracuje pre komunitu (poľnohospodárske/potravinové, architektonické domy, stavebníctvo/stavebníctvo) všetko pre to, čo potrebujeme, nepotrebujeme žiadne peniaze; Potrebujeme jeden druhého.

V niektorých krajinách EÚ a mimo nej sa objavujú 4 dni. V prípade určitých fyzických pracovných miest, ktoré si veľmi uvedomujú, by bolo užitočné, aby každý poskytol príležitosť alebo uložil európskym podnikom povinnosť stráviť týždeň v trvaní 4 pracovných dní. Viac času pre jedného alebo jeho blízkych, zvýšenie pracovných ponúk a zlepšenie zdravia/produktivity. Prínosy na všetkých úrovniach spoločnosti. Je zrejmé, že v prípade núdzových situácií, polície, colných orgánov atď. sa musia urobiť výnimky. (ak máte nejaké návrhy, neváhajte)!

V celej EÚ zarábajú státisíce mladých občanov (väčšina z nich maloletí) denne obrovské sumy peňazí, pričom pracujú na sociálnych médiách ako influenceri a/alebo tvorcovia obsahu. Niektorí z nich vnímajú túto činnosť ako spôsob, ako využiť svoj voľný čas a zároveň získať ďalšie peniaze, zatiaľ čo iní zvyčajne investujú svoje príjmy do zlepšenia možnej kariéry.
Navrhujem, aby Európska komisia presadzovala a pomáhala európskym a vnútroštátnym zákonodarcom pri aktualizácii ich daňových systémov, ktoré často veľmi sťažujú budovanie a rozvoj tohto druhu „podnikov“. Väčšinu týchto problémov možno nájsť len tým, že sa pozrieme na to, ako majú títo ľudia každý rok bojovať, aby našli spôsob, ako deklarovať svoje príjmy, možno pri pokuse o dosiahnutie súladu s normami, ktoré pre riadnych pracovníkov vytvorili zákonodarcovia, ktorí dokonca ani neboli schopní zaujímať sa o to, ako by fungovali sociálne médiá.
Okrem toho by vnútroštátne orgány v celej EÚ mali zlepšiť svoju kontrolu nad marketingovými činnosťami v prostredí sociálnych médií: V skutočnosti viackrát mladí tvorcovia obsahu alebo ich (často mladšie ako oni) masívne publikum oklamali na základe krátkych (alebo dokonca nezákonných) marketingových stratégií.

Univerzálny základný príjem bez ohľadu na vašu situáciu + kontrola cien bývania stanovením maximálnej sumy EUR/m² a zabezpečením toho, aby bol primeraný stredným príjmom, ktoré ľudia dostávajú.

Domnievam sa, že Európska únia musí zaviesť euro vo všetkých členských štátoch EÚ. Domnievam sa, že by to viac posilnilo hospodárstvo. Na druhej strane zavedenie základného príjmu v celej EÚ. Verím, že tieto tvrdé kroky sa vyvíjajú v hospodárstve.

Život je umenie, mnohí umelci sa snažia žiť a pracovať ako umelci, potrebujeme inštitúciu, ktorá stanoví minimálnu mzdu pre všetkých umelcov rovnako ako akákoľvek iná práca. Nezabúdajme na to, že žijeme, umenie je v Európe jadrom, umenie sa narodilo v Európe. Malý krok k tomu, aby naše mestá, naša spoločnosť, naša každodenná myšlienka mali význam, že sme všetci Európania ako jeden. Potrebujeme vybudovať nový „Parthenon“ nový „Pantheon“. Stanovenie minimálnej mzdy pre umelcov (fotografi, maliari, športovci atď.) Nainštalujeme novú éru a novú vlnu umenia v Európe.

Vážený pán,
moja myšlienka nie je nová, ale je dobrá pre sociálne a spravodlivé hospodárstvo v EÚ. Moja myšlienka je založená na téme základného príjmu. Prečo len jeden základný príjem na vnútroštátnej úrovni? Myslím si, že jednotná cesta v celej EÚ je najlepšia a pomáha všetkým. Možno ide o to, ako financovať a aký je základný príjem v celej EÚ. Po prvé, existuje mnoho spôsobov, ako to urobiť, ako napríklad zvýšenie príspevkov členských štátov. Keďže však mnohé členské štáty sú určite proti tomu, čo považujem za škodlivé, je dôležité pozrieť sa na iné zdroje príjmov. Ako už však EÚ urobila, startupy by sa mohli financovať, ale približne 5,00 % účasti spoločnosti v spoločnosti (o čom ešte možno diskutovať). Išlo by teda len o jedno financovanie, druhé o účasť jednotlivých členských štátov. Niektoré krajiny už diskutujú o základných príjmoch. Skôr alebo neskôr to budeme mať všetci. EÚ by tiež mohla zaviesť celoeurópsku digitálnu daň so spoločnosťami ako Amazon, Google, Facebook, ByteDance... Keďže tieto spoločnosti v niektorých krajinách vôbec neplatia, bolo by spravodlivé len vtedy, ak by museli platiť aspoň jednu digitálnu daň v celej EÚ. Na mieste by bolo možné umiestniť aj superbohatstvo. Osoba by sa mala zúčastniť nad určitou hodnotou. Za základný príjem vo výške približne 1 000,00 EUR by EÚ musela zaplatiť približne 365 miliárd EUR. V súčasnosti to nerozumiem z dôvodu pandémie koronavírusu. Napriek tomu by išlo o tému do budúcnosti, ktorá by určite pomohla mnohým mladým a starším ľuďom vymaniť sa z krízy. Bolo by potrebné vykonať viac štúdií, ktoré však už ukazujú, že základný príjem je možné realizovať. Tento základný príjem by však mal obsahovať aj niekoľko požiadaviek. Napríklad povinnosť v trvaní najmenej 15 hodín týždenne (s výnimkou domácich/domácich žien, ktoré by mali byť vyňaté z pravidla alebo osoby, ktoré nemôžu pracovať). A nad rámec príjmu vo výške viac ako 1 milión sa mohlo rozhodnúť, že základný príjem sa v tomto prípade nevyplatí, pretože táto osoba ho nepotrebuje. Takýto základný príjem by priniesol mnoho výhod, napr. viac ľudí by určite prišlo o život, pretože už nemôžu zužitkovať svoj život v chudobe. Môžem rozptýliť nepotvrdenú skutočnosť, že ľudia sú postihnutí základným príjmom, keďže viaceré štúdie ukázali, že základný príjem ľudí motivuje viac než nehanebne.
Samozrejme, mohol by som sa tu podrobnejšie zaoberať, ale to by presahovalo rámec.
Dúfam, že sa Vám stále páčim moja myšlienka a prajem Vám veľa zábavy.

EÚ by mala rozšíriť svoju hospodársku silu nad miestnymi samosprávami s cieľom urobiť rozhodnejšie a rozhodnejšie kroky na boj proti veľmi drahému bývaniu, nedostatku finančných prostriedkov a príležitostí pre mladých ľudí, ale väčšina z nich by mala nadväzovať na ich účasť na miestnej politike, aby si uvedomovali vládu, ktorú si zvolia, a výsledky hlasovania.

Rovnaké práva pre rovnakú Európu! Stanoviť minimálnu mzdu v celej Európskej únii. V Chorvátsku je v roku 2021 3 400 HRK! Hanba na Európu! Takto rozdelené. Prestávka žiť dôstojne. Povedzte nám! Mladé generácie. Vďaka.

Myslím si, že Európsky parlament by sa mal zamerať na to, aby sa rozmanitosť ľudí stala normálnou vecou a aby ju zakazoval alebo ju informoval o nenávistných amladených osobách na základe rozdielu medzi ľuďmi.

Zníženie veku odchodu do dôchodku, čo by prinieslo výhody, ako je nižšia nezamestnanosť mladých ľudí, začlenenie ľudí s novými poznatkami a nápadmi do podnikov s ochotou pracovať, s lepšími vedomosťami o dnešnom svete, digitalizácia atď., nižšie mzdy, pretože nemusia platiť oveľa viac za dĺžku služby, zdravší ľudia, ktorí by sa neuchádzali o toľko nízkych počtov, a starší ľudia, ktorí už majú vysoko automatizovanú prácu, nenavrhujú nové nápady a sú vynechaní. To by viedlo k obrovskému rastu produktivity podnikov, keďže ich zamestnanci by boli produktívnejší bez toho, aby znášali náklady na odbornú prípravu od spoločnosti, a potrebovali by menej stimulov. Zvýšenie produktivity podnikov, pokles nezamestnanosti mladých ľudí a odchod starších ľudí do dôchodku by viedli k rastu hospodárstva, ako aj zdravšej a zdravšej spoločnosti. Výdavky na dôchodky by sa rýchlo pokryli príspevkami mladých ľudí na sociálne zabezpečenie, ako aj zvýšením príspevkov ostatných pracovníkov zvýšením produktivity spoločnosti, čo by zvýšilo ich mzdy, a tým aj ich odmeny. Ďalším argumentom v prospech je, že keď mladí ľudia dostanú stabilnú mzdu, budú investovať do bývania, áut, detí..., čo sa v konečnom dôsledku odrazí aj v hospodárstve ako krok vpred.

Chcem, aby sa minimálna mzda uplatňovala v celej EÚ.

Zameriavame sa na korupciu v Poľsku.
Chce žiť v krajine dôstojne a pokojne a súčasná vláda mi túto príležitosť zatiaľ odopiera.

Je jasné, že dnešná mládež je poznačená nezamestnanosťou a európske hospodárstva sa s výnimkami čoraz viac zakladajú na službách. Preto by bolo najlepšie pokúsiť sa prepracovať národné priemyselné odvetvia, vrátiť ich späť z Ázie a rozšíriť výrobu EÚ do všetkých členských štátov v závislosti od toho, v čom je každá krajina dobrá. Napríklad Nemecko má dobrú výrobnú linku, zatiaľ čo Med je lepší na pestovanie plodín/turizmu a východná Európa môže ponúknuť pracovníkov namiesto využívania migrantov.

Dôchodkový systém v Španielsku v súčasnosti pozostáva z pyramídového systému, v ktorom aktívni pracovníci prostredníctvom svojich príspevkov do SS platia peniaze do verejného dôchodkového fondu. Menia sa dva kľúčové faktory a v strednodobom horizonte sa tento systém stáva neudržateľným. Po prvé, pyramída sa zvráti, zvyšuje sa počet ľudí, ktorí dostávajú z tohto fondu, a znižuje sa počet mladých ľudí, ktorí by museli prispieť k práci. Po druhé, okrem toho, tí, ktorí nedávno odišli do dôchodku alebo odišli do dôchodku v nasledujúcich 5/10 rokoch, mali počas svojho života prevažne vysoké mzdy, čo viedlo k vyšším príspevkom, a teda k vysokému dôchodku, na druhej strane, na druhej strane aktívni pracovníci, ktorí nedávno vstúpili do systému, majú vo všeobecnosti nižšie mzdy (niekedy dokonca nižšie ako dôchodky), a preto platia menej a majú menej peňazí na podporu systému. O
tejto otázke sa diskutovalo v posledných rokoch, je však potrebné sa ňou zaoberať. Podľa iných modelov zavedených v EÚ, ako je Dánsko, by sa mal zvážiť zmiešaný systém s povinným súkromným programom pre aktívnych pracovníkov. Keďže percentuálny podiel, ktorý sa má účtovať na dôchodcu, je nižší, nový model by viedol k väčšej hospodárskej stabilite.

Mnohí mladí ľudia majú obmedzenia, pokiaľ ide o nezávislosť od bydliska v rodine, ako napríklad finančné obmedzenia, ale tieto obmedzenia sa zvyšujú, keď ste mladá osoba so zdravotným postihnutím, keďže ide o faktory ako mobilita, prístupnosť atď., čo vedie k veľkej neistote pre mladého človeka.
Z tohto dôvodu navrhujem, aby vlády členských štátov vybudovali bytové nehnuteľnosti prístupné len pre osoby so zdravotným postihnutím, v ktorých sú ľudia so zdravotným postihnutím prenajatí na bývanie v jednom z týchto bytov.
Okrem toho, aby bola táto iniciatíva prístupnejšia a nápadnejšia pre osoby so zdravotným postihnutím, navrhujem, aby tieto podniky mali k dispozícii rôzne typy sociálnych pracovníkov (pracovní technici, rehabilitačných technikov, pedagógov v oblasti vzdelávania, sociálnych pedagógov, spikológov atď.) a upratovacie služby, ktoré budú ponúkať svoje služby obyvateľom za najnižšiu možnú cenu.
Napokon, s cieľom zvýšiť príjmy a zvýšiť ziskovosť tejto iniciatívy navrhujem umožniť prízemie tejto nehnuteľnosti ako malé centrum voľného času otvorené pre verejnosť a bar/reštaurátor.
Takto budú vlády podporovať autonómiu ľudí so zdravotným postihnutím tým, že im poskytnú dostatočné bývanie a zdroje na nezávislý a sebestačný život a vytvoria nové pracovné miesta s dostatočným príjmom, aby sa obnova finančných prostriedkov investovaných do tejto iniciatívy stala životaschopnou.

EÚ by mala členským štátom poskytnúť finančné prostriedky na to, aby
prepojiť všetky regióny železnicou, najmä tie, ktoré sú nedostatočne obsadené
a ťažko prístupný, a nie nevyhnutne prostredníctvom vysokorýchlostných tratí.
Existujú vyvážajúce provincie, ako napríklad Almeria, ktoré nemajú
infraštruktúry potrebné na podporu vývozu, ako aj cestovného ruchu,
dva piliere hospodárstva a tvorby pracovných miest v provincii.
nedostatočné pozemné, námorné a vzdušné spojenia spôsobujú ochudobňovanie
okrajové regióny, ktoré sú mimoriadne vidiecke, a teda
dochádza k „úniku mozgov“ a mladí ľudia si hľadajú prácu. ☐ #StandForSomething

V južnej Európe sa EÚ niekedy používa ako ospravedlnenie na uskutočnenie sociálnych škrtov, ktoré spoločnosť nerozumie a národní politici za ne vedia Brusel. Znižujú výdavky v sektoroch ako vzdelávanie alebo zdravotníctvo, hoci verejné výdavky zodpovedajúce administratíve nie sú dotknuté. EÚ by sa vo svojich odporúčaniach a verejných vyhláseniach mala spojiť so spoločnosťou a požadovať reformy v tých aspektoch, ktoré spoločnosť skutočne požaduje (ktoré sa takmer nikdy neobjavujú v médiách): nižšie politické výdavky, administratívne fúzie, menej prekážok a byrokracie v podnikaní, väčší výskum v oblasti výskumu, vývoja a inovácií, protikorupčné právne predpisy atď. Len takto môže byť EÚ sociálnym subjektom v očiach priemerného občana, a nielen hospodárskym a vzdialeným subjektom. Stručne povedané, EÚ by mala mať vplyv na tie aspekty, ktoré politici v členských štátoch zámerne ignorujú, pretože zvyčajne ignorujú všeobecné záujmy a snažia sa o to, aby z toho mali prospech, alebo o zachovanie status quo. ☐ #StandForSomething

Mala by existovať Európska služba pre nezamestnanosť, aby všetky voľné pracovné miesta mohli obsadiť všetci európski občania, a nie len títo národní občania. Občania by sa preto tým, že by mali prístup k pracovným ponukám kdekoľvek v Európe a online z domu, cítili viac Európanom a mali by mať prístup k nekonečným príležitostiam. ☐ #StandForSomething

Existujú ľudia s funkčnou rozmanitosťou, ktorí chcú získať prístup k vzdelávaniu, ale žiaľ, nemôžu: súčasný systém im nie je prispôsobený. Malo by sa podporovať prispôsobovanie vzdelávacích kurzov a programov týmto ľuďom, aby mohli študovať a pracovať na tom, čo chcú, bez toho, aby čelili akýmkoľvek prekážkam. ☐ #StandForSomething

Vek, v ktorom sa osoba považuje za mladého, by mal prejsť z 30 na 35 rokov, keďže bohužiaľ v južnej Európe pomerne niekoľko mladých ľudí v tomto veku stále žije so svojimi rodičmi. ☐ #StandForSomething

Urobte digitálny otvorený zdroj eura alebo zastavte úsilie o jeho vykonávanie. Existujú veľké obavy, že pri nákupe dôjde k úplnej strate súkromia a že existuje riziko zneužitia týchto informácií. Existujú obavy, že digitálne euro sa zneužije na monitorovanie občanov a ich nákupov, pričom sociálne skóre sa vypočíta alebo inak diskriminuje v závislosti od toho, čo ľudia kupujú vo vzdialenej budúcnosti. Aby sa tomu zabránilo, chcem, aby bol zdrojový kód verejný a aby sa s ním konzultovalo s najlepšími technikami IT bezpečnosti, inak by sa mohol stať nebezpečným nástrojom totalitnej vlády, ktorý by jej poskytol ešte väčšiu kontrolu nad obyvateľstvom, než bolo možné v minulosti.

Automatizácia zničí významnú časť súčasných pracovných miest. Správny prechod medzi týmito dvoma ekonomikami si vyžaduje daň z robotov. Tento prechod nielen spomalí tým, že podniky budú motivovať k tomu, aby si udržali svojich zamestnancov; Umožní však aj financovanie rekvalifikácie ľudí, ktorí prišli o zamestnanie v dôsledku robotizácie.
Prechod bude preto spravodlivejší a hospodársky udržateľný.

Od španielskeho združenia mládeže Talento pre budúcnosť vypracúvajú rôzne pracovné tímy politické dokumenty o cieľoch udržateľného rozvoja s cieľom dohodnúť sa na budúcnosti Európy. V rámci pracovnej skupiny pre sociálne politiky, osoby so zdravotným postihnutím, migráciu a rovnosť sme predložili niekoľko veľmi obohacujúcich návrhov týkajúcich sa všetkých týchto otázok v rámci EÚ z mladej perspektívy. Je inkluzívna a odráža profily rôznych ľudí, ktorí ju tvoria. V prípade záujmu o ďalšie informácie nás môžete kontaktovať. Ďakujeme vám!

VEREJNÉ BÝVANIE! Ako by sme mali mladí ľudia začať s rodinou, keď viac ako polovica nášho príjmu pôjde na prenájom alebo dlhový úver, ktorý sme použili na kúpu obydlia? Vybudovať viac verejných bytov.

Inštitúcie EÚ by mali mať väčší dohľad nad projektmi financovanými EÚ vo východnej Európe. V dôsledku korupcie sa stráca veľa finančných prostriedkov EÚ.

Myslím si, že je dôležité vytvoriť Európu energie: Že prevádzkovatelia elektrických prenosových sústav (ako napríklad RTE vo Francúzsku) sú 100 % znárodnení z hľadiska našej bezpečnosti a ochrany.

Hospodárska blokáda Ruska až do stiahnutia Krymu a iných častí Ukrajiny. To isté platí pre pozemky zaistené v Gruzínsku.

Ako vidím z jedného z najchudobnejších regiónov v EÚ, finančná pomoc sa vyznačuje veľkým problémom.

Napríklad v tomto prípade je reálna mzda v porovnaní s odchýlkou v EÚ polovičná alebo nižšia, ale cena (potraviny, služby atď.) je takmer rovnaká.

Naša práca teda zarábame rovnako ako v iných krajinách, ale nie v mzde len v cene. Myslím si, že (horie) jedno z najväčších ekonomík na svete môže nájsť riešenie na účinnejšie rozdelenie pomoci krajiny.

Uľahčiť mladým Európanom stretávanie sa s cieľom inovovať a vytvárať. Platforma na identifikáciu európskych iniciatív v oblasti mládeže (združenia, sociálne podniky, projekty...), a nielen veľkých združení a mimovládnych organizácií. To by umožnilo mladým Európanom, aby sa ocitli v spoločných projektoch v rôznych krajinách a mohli sa spoločne rozmýšľať o súčasnom a budúcom svete.
Pomohlo by to tiež lepšie pochopiť jazyk, kultúru, otázky... ostatných mladých ľudí v celej Európe.

Návrh stáží vo vnútroštátnych inštitúciách s finančnými prostriedkami poskytnutými na časové obdobie, najmä medzi jednotlivými rokmi štúdia, pomáha mladým mladým ľuďom získať odborné znalosti a uľahčiť im náklady na ich štúdium.

Uistite sa, že zamestnávatelia chcú byť krutí, pokiaľ ide o zamestnávanie mladých ľudí, a nie znepokojovať „a niečo tam“. Depresia, podceňovaná sebaúcta nezmizne. Ak by mladí ľudia mohli mať vôbec prácu a mali by zmysel cítiť sa ako potrební, pomohlo by im to robiť duševne.

Ekonomika =
Európska databáza TECHNOLOGY, európska Silicon Valley, európske polovodiče, internet vecí a BI.
— Rozdeliť verejné inštitúcie EÚ medzi každú krajinu, nielen Nemecko, Belgicko, Holandsko, Francúzsko, a nie v obrovských mestách.
— Vytvoriť zákony, keď má technológia pokročilý stav štúdia, nie o 5 rokov neskôr

Regulácia recyklácie odevov. Kontajnery s použitým odevom musia spravovať výlučne organizácie osôb so zdravotným postihnutím, čím sa podporí integrácia na trhu práce. Vzťahoval by sa na celý proces od zberu po spracovanie, recykláciu a opätovné použitie.

Štandardizovať minimálne mzdy v rámci EÚ s cieľom zabrániť hospodárskej súťaži zo strany vyslaných pracovníkov alebo mzdovým rozdielom v rámci toho istého hospodárskeho odvetvia. Mohlo by to prípadne zachrániť niektorých remeselníkov

Uplatňovať jednotné zdaňovanie vo všetkých európskych krajinách s cieľom znížiť daňové úniky v rámci Európskej únie. V prípade krajín, ktoré tak nemôžu urobiť, musíme refinancovať svoje hospodárstva tak, aby boli udržateľné na zdravšom základe (a aby sa nenechali klesať, pričom hrozí, že s nimi spadnú ostatné krajiny).

Oslobodenie od platenia príspevkov zamestnávateľov pre podniky, ktoré najímajú zamestnancov v situácii osamelého rodičovstva a ktoré im umožňujú úpravu pracovného času v súlade s hodinovými záväzkami, ktoré prevzala osamelá materská spoločnosť.

Zníženie príspevkov zamestnávateľov vo všeobecnosti pre malé a stredné podniky s cieľom umožniť zamestnávateľom zamestnať viac a vyhnúť sa: preťaženie práce jedného zamestnanca, vyhorenie, akceptovanie neprijateľných pracovných podmienok. Zdôraznenie: dobré životné podmienky jednotlivcov v práci, a tým aj vyššiu ziskovosť. Možnosť, aby každý zamestnanec v plnej miere využil svoj osobný čas = pohoda na pracovisku a lepšia ziskovosť

Žijeme v spoločnosti, v ktorej slobodná voľba pracovných miest nie je rovnaká pre všetkých. Je to sociálna, hospodárska a ľudská nespravodlivosť.
V závislosti od osobnej situácie každého jednotlivca (bez toho, aby sa obracal na diplomy), bude mať jednotlivec slobodu odmietnuť zamestnanie za neprijateľných podmienok, ak iný jednotlivec nebude.
Každý by mal mať rovnaké postavenie, aby mohol uplatniť svoju slobodu prejavu „nie“ na neprijateľnej úrovni. Hospodárska a rodičovská situácia, ba dokonca pôvod osoby, ju v súčasnosti zbavujú jeho práva a slobody vyjadriť sa „nie“. Osamelá osoba s nezaopatreným dieťaťom nebude mať rovnakú slobodu ako jedna osoba, nehovoriac o jedinej osobe s finančnou podporou rodiny. Givingeveryone
je pocit rovnosti, ktorý môže slobodne odmietnuť s podporou komunity, je obnoviť dôstojnosť jednotlivca, jeho dôveru a láska. Ide o to, aby mu ponúkla akúkoľvek lepšiu budúcnosť, pretože mu má poskytnúť príležitosť sledovať cestu, ktorú si zvolila, a nie cestu, ktorú mu ukladá systém s najmenším jedlom.

Jednotná daňová a daňová škála v Európe. Odstrániť rozdiely medzi jednotlivými európskymi krajinami. Najvyššie necenové školy, ktoré vytvárajú nezdravú hospodársku súťaž na trhu práce. Zastavte propagáciu diplomov na trhu práce s výnimkou špecializovaných povolaní, ktoré sa nedajú poučiť zo skúseností a mentorstva.
Vytvoriť systém založený na prenose, zásluhách, podpore pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú ľudí bez skúseností a ktorí sa zaviažu k ich odbornej príprave a zvyšovaniu kvalifikácie, a zároveň vytvoriť inštitúciu, ktorá by umožnila fyzicky a digitálne monitorovať zvyšovanie úrovne zručností týchto zamestnancov.

V 21. storočí Európska únia už nemôže k hospodárstvu pristupovať ako k jednoduchej kombinácii kapitálu a práce. Hospodárstvo je v podstate obchod medzi ľuďmi. Nikdy neplatíme len muži. A toto hospodárstvo nemôže byť založené na myšlienke nekonečného rastu bez toho, aby zasahovalo do limitov nášho životného prostredia. Jazda po raste, zisku, takmer náboženskej viere v útlme je vážnou chybou. Ekonomické teórie, podobne ako akákoľvek iná teória, musia byť spochybňované a musia sa neustále testovať nové modely. Absolútna rovnosť poskytuje komunizmu príliš liberticid, absolútny voľný obchod dáva spoločnosti, ktorá nechráni svojich občanov, ktorí sa stávajú správcami peňazí, namiesto toho, aby ho používala ako nástroj. Je nepochybné, že nerovnosť sa musí riešiť, ale musí sa zameriavať aj na všeobecný blahobyt bez toho, aby sa neustále čakalo na to, aby trh vyriešil všetky naše problémy. A upustenie od rastu za každú cenu nám zároveň umožní, aby sme nečelili svetu „zeleného rastu“. Treba pripomenúť, že pre energiu je charakteristická „zmena stavu systému“. V skutočnosti viac hospodárskeho obchodu = väčší rast = viac vynaloženej energie. A všade (aj vo Francúzsku, kde je elektrická energia jadrová), viac energie = viac fosílnych zdrojov = viac CO2 = viac klimatických zmien.
Prekonanie paradoxu nekonečného rastu nás teda nasmeruje k skutočnému boju proti zmene klímy.

Uložiť na úrovni Spoločenstva absenciu cenových rozdielov vyplývajúcich z pohlavia zákazníka v súvislosti so službami ponúkanými obchodnými činnosťami.

Vo viacerých európskych krajinách, ako aj v Taliansku, žena, ktorá odchádza z kaderníckych služieb, trávi v priemere dvakrát alebo trikrát muža, aj keď má krátke vlasy. Toto je len jeden príklad toho, ako je rodová rovnosť v praxi veľmi vzdialená. Prvým krokom by mohlo byť zavedenie rovnakých cien za rovnaké služby bez ohľadu na pohlavie zákazníka, a to tolerovaním zvýšení alebo znížení len na základe rozdielov v nákladoch obchodníka na poskytovanie tejto služby.

Jednotný daňový systém. Po prijatí meny chýba posledná. Mať rovnaké vnímanie v oblasti zdaňovania

Uložiť 4-dňové týždne v „intenzívnom“ prostredí, v ktorom pracujete v prestávke/práci, je fyzické/nebezpečné (UNHCR, budova atď.).

Európska komunita by mala zaviazať Španielsko, ako aj ostatných členov, aby zaručili nezávislosť súdnictva nad politikmi a politickými stranami.
Medzitým v Španielsku, ak budeme pokračovať v tomto procese blokovania spravodlivosti, ktorý začala naša vláda, naša demokracia zomrie.
Občania nie sú otrockí politikmi.
A okrem toho, KONŠTATUJE NÁZOR NA SOCIÁLNE SPOLOČENSTVO.

Vyrovnať hodnotu práce bez ohľadu na druh meny. V súčasnosti je vďaka rozdielu výmenných kurzov hodnota práce v rozvinutejších krajinách oveľa vyššia ako v krajinách, ktoré podporujú rozvoj. Podobný štatút sa stále zachováva bez reálnych vyhliadok na hospodárske zlepšenie v týchto krajinách. V reálnom vyjadrení sa však pracovné zaťaženie a pracovné úsilie v prípade žiadneho z občanov Únie nelíšia. Pri cestovaní do zahraničia by nemal existovať žiadny významný cenový rozdiel a príjem každého občana EÚ by mal byť rovnaký na spravodlivej úrovni.

Zjednodušiť postupy aktivácie stáží v európskych spoločnostiach/inštitúciách pre nových absolventov s menšou burokracou. Podporovať spoločnosti, ktoré prijímajú, školia a prijímajú stážistov z celej Európy. Zmodernizovať program stáží Erasmus Plus.
Naše teoretické vedomosti musíme uplatňovať vo viacerých pracovných kontextoch, aby sme sa špecializovali a stali sa odborníkmi. Týmto spôsobom môžeme získať čo najlepšie z nás.
Potrebujeme širokú škálu príležitostí, v rámci ktorých môžeme zlepšiť naše zručnosti a priestor, aby sme mohli vstúpiť do sveta práce.
Sme európski občania, sme európski pracovníci.

Sociálna rovnosť v každej krajine. Dnes je najdôležitejší štát dôležitejší pre svojich občanov a na druhej strane to isté. Jeden občan Únie akéhokoľvek pôvodu, status

Mal by sa vypracovať zoznam výrobkov potrebných na fungovanie krajín EÚ a tieto odvetvia a dodávateľské reťazce by sa mali stať nezávislými prevodom ich výroby do EÚ.
Výroba polotovarov by sa mala dovážať aj do EÚ, aby sa stala nezávislá od tretích krajín (najmä ČĽR).

Nápad mladého európskeho veľvyslanca:

Keďže nezamestnanosť mladých ľudí je jedným z hlavných problémov v Európe a existuje potreba vzdelávania, ktoré mladým ľuďom poskytne potrebné zručnosti na vstup do pracovnej sily, myslím si, že je lepšie začať od školských rokov. Mali by existovať osobitné triedy/workshopy súvisiace s rozvojom týchto zručností pre študentov stredných škôl v minulom roku. Napríklad v týchto triedach by študenti mali zlepšiť svoje technologické zručnosti, naučiť sa, ako napísať životopis, obnoviť, motivačný list a dozvedieť sa o náročných pracovných miestach. Vďaka tomu budú môcť pred začatím vysokoškolského štúdia rozvíjať potrebné zručnosti. Napríklad, ak chce bakalársky študent požiadať o program stáží, bude schopný pripraviť silnú prihlášku a vykonávaním stáží a získavaním skúseností bude neskôr pripravený vstúpiť na trh práce.

Rovnaký minimálny plat v rámci EÚ (vzhľadom na rozdiel medzi krajinami EÚ sa zdá byť nemožné zjednotiť to, že máme krajiny s minimálnou mzdou viac ako 3 km a ďalšie krajiny nižšie ako 300 – prázdna je obrovská, ale môžeme vynaložiť aspoň úsilie) viac 4 h a hodinovo platené pracovné príležitosti, ktoré vláda v súkromnom sektore obnovila a podporila. Viac platenej dovolenky za kalendárny rok, univerzálny základný príjem – s cieľom bojovať proti Pauvrety a zabezpečiť rovnaký začiatok pre všetkých jednotlivcov. Na to, aby sa ľudia mohli vyvíjať a prosperovať, potrebujú čas na rozvoj, a to nielen pokiaľ ide o ich primárne potreby a život v strachu a pod neustálym útlakom.

Konsolidácia vlastného priemyslu a postavenie závislosti od krajín mimo bloku Spoločenstva.

Návrat Európskej únie do hospodárskej únie! EÚ nemá právo rozhodovať o tom, čo možno urobiť v krajine!

Myslím si, že miestny administrátor je veľmi blízky občanom, ktorý má reálne a praktické odpovede, s kontaktnými miestami, na ktorých máte konkrétne odpovede. Potom si myslím, že ľudia žijúci na ulici by mohli byť integrovaní, ak by existovali skutočné programy, títo ľudia môžu určitým spôsobom prispieť k blahobytu spoločnosti. Keďže ide o sociálnu inštitúciu, reforma INPS musí byť účinná a nediskriminačná.

99 % zdanenie príjmov nad 1 000 000 EUR.

Vážení lídri EÚ,

dnes už viac ako kedykoľvek predtým môžeme svedčiť o vplyve vysokého stresu na mladé generácie (nízka nacionalita, neúčasť a dokonca depresia).

Mali by sme sa sami spýtať, čo je dôležitejšie, finančné zisky založené na nedostatočnej dostupnosti majetku a oslabení dlhu alebo blahobytu našich detí.

Dôstojné miesto na život a výchovu detí nie je luxus, ale základnou nevyhnutnosťou. Mladí ľudia sa teraz zadlžia 20 – 30 rokov, aby si mohli dovoliť malý byt a odložiť rodinu z dôvodu finančného stresu.

Mali by sme spolupracovať na sprístupnení domov pre mladé rodiny, aby mohli žiť lepší život.

Tieto generácie sa budú starať o starších ľudí a vytvoria lepší svet pre nás všetkých.

V záujme sociálnej spravodlivosti a znižovania rozdielov je v rámci minimálnej mzdy v EÚ potrebný rozvoj každej krajiny.
Odtiaľ môže každá krajina využívať svoje mareasca.
Zníži sa tým aj migrácia pracovnej sily.

Sociálnu spravodlivosť, ktorú sa EÚ snaží dosiahnuť, nemožno dosiahnuť bez zabezpečenia hospodárskej spravodlivosti pre všetkých. Na tento účel navrhujem obmedziť vplyv veľkých korporácií na svojich spotrebiteľov, ako aj na pracovníkov. Nemalo by sa brániť celoeurópskej únii, pričom sa musí presadzovať spravodlivá hospodárska súťaž, a to najmä na moderných, technologicky náročných trhoch. Okrem toho by sa v celej EÚ mali prijať spravodlivé a jednotné daňové normy.
S cieľom riešiť problém nezamestnanosti mladých ľudí by sa mali v celej EÚ realizovať programy a semináre týkajúce sa trakcie, pričom všetky by sa mali riadiť súborom noriem stanovených Komisiou. Tieto semináre by študentom pomohli lepšie identifikovať ich budúcu kariéru, rozvíjať potrebné mäkké zručnosti a určité technické schopnosti. Okrem toho sa musia prijať opatrenia na odstránenie stigmy, ktorá obklopuje odborné a technické školy, s cieľom motivovať ľudí, aby ich začali. A napokon, práca sa musí stať atraktívnejšou a dostupnejšou. Na jednej strane sa musí zaviesť európska minimálna mzda, zatiaľ čo EÚ by mala ponúkať zaručené pracovné miesta ľuďom zo znevýhodneného prostredia.

Prinútiť špeditérske služby, aby platili rovnaké prepravné sadzby, a tak nútiť vodičov k jednotnému systému odmeňovania. Zakázať predaj nákladu na burze cenných papierov pod hrozbou odňatia slobody napríklad na päť rokov. Skrátiť lehotu na maximálne dva týždne platby dopravcom za uskutočnenú trasu.

Euro musí byť spojené s bitcoinom. Bez normy nemáme v tejto únii žiadne zdravie. Pokiaľ ide o menovú politiku, súčasná potreba peňazí sa uspokojuje s tovarom, ako sú obydlia a iné, ktoré napadnú tí, ktorí hľadajú pevný zákaz. Experiment s nezistenou mincou sa uskutočnil dostatočne! Výsledky sú jasné! Nastal čas, aby sme sa k nám vrátili.
Bitcoin! 1971

Zavedenie minimálnej mzdy na rovnakej úrovni vo všetkých európskych krajinách.

Rovnaká minimálna mzda vo všetkých krajinách EÚ

V parlamente a inštitúciách EÚ by sa malo zaviesť viac mechanizmov demokratického dohľadu. Európsky parlament sa príliš orientuje na marxistov. História nás učí, že socializmus nie je jednoznačnou odpoveďou na sociálne problémy.
Napríklad program Commisioner Timmermans „Fit for 55“ je krásna utópia. My ako európski občania chceme rozvíjať naše hospodárstva a súťažiť s Čínou a USA, a nie zvrátiť technologický pokrok. Ide o lahodnú marxistickú myšlienku, ktorá je pre budúcnosť EÚ nebezpečná!
Druhou otázkou je úloha Nemecka v EÚ, ktorá je nebezpečne príliš hegemická. Hlas menších štátov sa nezohľadňuje. Tento trend nie je dlhodobo udržateľný a skončí sa tragickým rozpustením EÚ.

SK.
Vytvorenie orgánu podobného IRS v USA pre všetky členské štáty EÚ.
SK.
Vytvoril podobný nástroj ako IRS od subjektu USA do EÚ.

Zamestnávatelia by mali byť nútení platiť normálny plat za prácu, aj keď zamestnajú chudobných pracovníkov z východu alebo najvzdialenejších regiónov.

Jedna Európa a každá krajina potrebujú povolenie na pobyt a pracovné povolenie. Prečo? V priemere každý rok mením svoju krajinu pobytu. Prečo musím zakaždým zmeniť tabuľky s evidenčným číslom?

Masívne zamorenie tretími krajinami naďalej dokazuje, že prisťahovalectvo nie je ochotné vyučovať miestny jazyk alebo prácu, a preto musíme znížiť európsku sociálnu pomoc pre tých, ktorí nie sú ochotní rozvíjať sa osobne. Európska únia nechráni európsky priemysel alebo zamestnanosť na minime, ale je len odbytom pre odvetvie výroby bôbov. Domáce podniky a pracovné miesta sa zatvárajú a priemysel sa presúva do ázijských krajín, čo vedie k zvýšeniu nákladov na nezamestnanosť a sociálnu pomoc. Európa prestala byť trhom práce a schválenie ocele zo strany EÚ je odbytiskom. Narušenie nielen hospodárskej stability, ale predovšetkým energetickej stability je tichým povolením na výstavbu nôr 1 a 2, v ktorých Nemecko vážne poškodilo európsky statok.

Rastúca pôrodnosť, silné hospodárstvo nie je možné bez zvýšenej a vzdelanej pracovnej sily v EÚ. Prisťahovalectvo z krajín mimo Európy sa ukázalo ako fiasco, potrebujem štátne príspevky na výchovu detí, ktoré EÚ dotuje na rovnakej alebo vyššej úrovni ako Nemecko alebo Rakúsko vo všetkých krajinách EÚ. Tým sa zvýši pôrodnosť v členských krajinách a v nasledujúcich 16 – 18 rokoch sa implicitne vytvorí kvalifikovaná pracovná sila podľa požiadaviek trhu.
Dotujeme poľnohospodárstvo, chov hospodárskych zvierat a energiu z obnoviteľných zdrojov, tým viac musíme dotovať narodenie detí!
Kvalifikovanejšia pracovná sila, = silnejšie hospodárstvo.

Vytvorenie fiškálnej únie ako ďalšieho kroku európskej integrácie.

zabezpečiť dôstojnú odmenu pre mladých pracovníkov, skrátiť postupy prijímania zamestnancov prostredníctvom verejnej súťaže, uľahčiť striedanie štúdia a práce.

Je dôležité, aby sociálna spravodlivosť poskytla všetkým študentom programu Erasmus príležitosť pracovať v Európe aj jeden alebo dva roky, pretože študenti z Európskej únie môžu študovať a pracovať v rovnakom čase. Rovnaké príležitosti pre všetkých sú veľmi dôležité, nestačí poskytnúť niekomu najvýznamnejšie teoretické vzdelanie, a to ukázať mladým ľuďom, ktorí nie sú z EÚ, ako sociálna spravodlivosť funguje v reálnom živote.

Veľké investície do priemyslu, infraštruktúry, obnovy komerčnej dopravy a rybolovnej flóry, prispôsobenie právnych predpisov právnym predpisom konkurencieschopnej krajiny EÚ, ktorá sa podobá našim vlastným.

Jedna ústava a jeden zákon pre celú Úniu

Dobré ráno
Domnievam sa, že hlavné problémy, ktoré by sa mali vyriešiť, sú tieto:
diskusia a prijatie ústavy EÚ (namiesto súčasnej zmluvy)
— Vytvorenie Spojených štátov amerických (napríklad federácie).
Okamžité zjednotenie právnych predpisov týkajúcich sa: Pracovať v EÚ, Rovnaká zdravotná a lekárska starostlivosť a výbor LIBERA všetkých občanov EÚ.
Zjednotenie mzdového a dôchodkového systému EÚ
Zjednotenie systému EDUCATIONAL na úrovni EÚ
Vytvorenie armády EÚ
Zjednotenie a vytvorenie policajného systému EÚ UNIC

Mladý európsky veľvyslanec z Azerbajdžanu

Chcel by som predniesť predstavu o rovnakých pracovných príležitostiach v celej Európe pre všetkých bez ohľadu na občianstvo.
Ak európske univerzity prijímajú čoraz viac študentov z rôznych krajín iných ako Európa, mali by byť dostupné aj pracovné príležitosti. Obrovské množstvo neeurópskych občanov, ktorí absolvujú štúdium na európskych univerzitách, má problémy s hľadaním zamestnania a čelí mnohým obmedzeniam alebo okolnostiam.
Vyzývam zodpovedné orgány, aby ju zohľadnili a poskytli rovnaké pracovné príležitosti a príležitosti na stáže bez toho, aby sa občania EÚ považovali za prioritu a aby mali rovnaké požiadavky pre všetkých.

EÚ je našou krajinou a domovom. Láskame Európu a jej rozmanitosť. Potrebujeme sa navzájom a spoločne sme silnejší. Máme jednotné právne predpisy a rovnakú ochranu pre všetkých ľudí v EÚ. Rovnaké práva pre každú osobu z EÚ všade v EÚ.

V súčasnosti neexistuje v EÚ rovnováha moci vzhľadom na brexit a hospodársky pokles väčšiny členských štátov okrem Nemecka a niektorých ďalších severných krajín. Úloha germánskeho obyvateľstva (sever Európy) sa stáva nebezpečne príliš hegemickou. História nás učí, že Nemecko by spolu s Ruskom uvítalo politickú a hospodársku kontrolu Európy. Hlavnou hnacou silou tohto trendu je euro mena, ktorá slúži len silným krajinám orientovaným na vývoz. Demokratický dohľad nad európskymi inštitúciami je v najlepšom prípade veľmi slabý. Vzhľadom na tieto politické a hospodárske trendy je existencia EÚ z dlhodobého hľadiska otázna. Ešte prísnejšia európska integrácia nie je odpoveďou, keďže malé a slabé krajiny sa už cítia ako hospodárske kolónie. Myslím si, že riešením je držať sa základných európskych slobôd: Voľný pohyb tovaru, osôb, služieb a kapitálu. Byrokracia EÚ by mala byť drasticky obmedzená, euro by sa malo zrušiť a národné meny by sa mali obnoviť.

Najlepším spôsobom, ako zaručiť lepšiu budúcnosť vo svete, je investovať do našich mladých ľudí. Mladí ľudia sú motorom sveta a sú sprevádzaní skúsenými ľuďmi, ktorí môžu skutočne urobiť z EÚ prvú mocnosť na svete, nechcujeme dôchodky ani príjmy, chceme len príležitosť preukázať našu hodnotu a príležitosť vyskúšať si to, čo študujeme. Navrhujem užšiu spoluprácu medzi národmi EÚ s cieľom zamestnať mladých ľudí z celej Európy, a nielen tých najsilnejších národov. Chceme pracovať, aby sa naša krásna Európa stala lepším miestom.

Vytvorenie štandardu odmeňovania za prácu. V celej EÚ by sadzby za určité povolania mali byť na rovnakej úrovni, pričom to nemusí byť viac ako jeden členský štát, ktorý si zarába rovnakú prácu.

Skrátiť maximálnu dĺžku prvého pojednávania, ktoré sa uskutoční podľa Občianskeho zákonníka, na maximálne 6 mesiacov. Štandardizovaná peňažná náhrada v prípade meškania, napr. 100 EUR mesačne do výšky 1150 EUR za každý mesiac v priebehu roka.

Dobrý deň,

Som osoba, ktorá by chcela rozvíjať svoje zručnosti v tejto oblasti, o ktorú mám záujem, ale nemám možnosť, pretože nemám dostatočné skúsenosti. Myslím si, že spoločnosť by mala vytvoriť určité pracovné miesta pre mladých a iných ľudí, ktorí majú skúsenosti, ale chcú zmeniť kvalifikáciu a odvetvie, aby ich školili na konkrétnu pozíciu. Existuje veľa talentovaných, inteligentných, jasných a zrozumiteľných ľudí, ktorí sa veľmi rýchlo učia a mohli by byť veľmi dobrými zamestnancami. OSN a USA by mohli vytvoriť aplikáciu, v rámci ktorej by spoločnosť ponúkala tento druh pracovných ponúk a všetci by ich mohli prezrieť a uchádzať sa o pracovné miesta, o ktoré sa zaujímajú. Mzdy by mohli byť nižšie na začiatku, ale dostatočné na to, aby sme mohli vystaviť bežnému stresu, že jablko alebo chlieb si môžem kúpiť pred ďalšou platbou a so získanými skúsenosťami a dobrými výsledkami by sa plat mohol zvýšiť.

Ako pracujúca matka, ktorá dostáva peniaze od štátu, či už ide o jasle alebo dieťa, nie som s touto myšlienkou spokojná. Tieto peniaze nie sú relevantné, ak nemáte prístup k verejným jasliam. Tieto miesta sú príliš málo. A čiastočné financovanie súkromných jaslí len zvyšuje školné, keďže takéto inštitúcie vedia, že takáto finančná pomoc je k dispozícii. Finančné prostriedky na výchovu detí by mali kráčať až do veku 2 rokov dieťaťa, ale mohli by sa potom kompenzovať z daní s cieľom mobilizovať spoločnosť, aby mohla pracovať. Myslím si, že vy, najmä Poľsko, máte príliš voľný priestor na použitie svojich peňazí. Vybudujú elektráreň s miliardami, ktoré v dôsledku toho nevyužijú, a uskutočnia voľby finančného krytia vo výške 70 miliónov PLN, ktoré sa nedosiahnu. Nikto za to nepreberá zodpovednosť a Poliaci opäť platia sankcie alebo kompenzácie vo forme nových daní a odvodov.

Spoločnosti Hello by mali vytvárať pracovné miesta pre ľudí, ktorí sú pokojní, nedôverní, shy a viac pracovných miest pre ľudí, ktorí uprednostňujú prácu z domu. Spoločnosti by mali vytvoriť aplikácie, v ktorých by ľudia mohli nájsť takéto pracovné miesta.
OSN a USA by mali vytvoriť nový stupeň zdravotného hodnotenia pre ľudí, ktorí majú problémy so zdravím, napríklad s Crohneovou diseázou alebo dráždivým ochorením čreva, a mali by im umožniť pracovať v niektorých spoločnostiach. Vytvoriť organizáciu, ktorá umožní nájsť pracovné miesta pre tento druh ľudí na základe ich zdravých problémov a zručností. Tento druh ľudí chce pracovať, je veľmi talentovaný a má veľké zručnosti. Existuje tiež niekoľko ľudí, ktorí sú v práci veľmi stresujúci, depresívni, nevedomí, duševne alebo fyzicky slabí, závažní a iní a potrebujú určité zamestnanie, aby neboli nebezpečné pre ostatných ľudí. Pretože keď majú niečo robiť, nemajú dostatok času a práca im dáva spokojnosť s vlastnými silami a majú pocit, že si oceňujú niečo ako ľudstvo.
Ľudia by mali počas dňa pracovať kratšie, než by mali mať viac času pre rodinu a svoje záujmy. Potom by zamestnanci boli viac odpočinutí, zdravší a boli by produktívnejší v práci.

1. 6-hodinový pracovný deň umožní skombinovať prácu s rozvojom nadšenia. Počas 6 hodín práce je pracovník viac motivovaný vykonávať svoje povinnosti bez toho, aby ich zbytočne preťahoval alebo predlžoval.
2. Financovanie startupov (ale nie startupov) a vybavenia. Pre tých, ktorí si založia vlastný podnik, je často prekážkou zabezpečenie zamestnania alebo prvých prostriedkov na narušenie podnikania.
3. Zvýšenie počtu projektov zameraných na preorientovanie – vytvorenie databázy, v ktorej možno na jednom mieste nájsť relevantné informácie o kurzoch spolufinancovania, pôžičkách na kurzoch alebo voľných pracovných miestach v danej spoločnosti. Mnohí podnikatelia sa sťažujú na nedostatok vyškoleného personálu a náklady na prijatie nového zamestnanca sú pomerne vysoké. Takýto portál by pomohol identifikovať potreby podnikateľov a zamerať sa na pracovníkov, ktorí menia pracovné miesta a vstupujú len na trh práce.

Jednotná mzda pre všetky povolania v celej EÚ. Ak v jednej krajine mesačný plat, napr.: elektrická energia je 2 000 EUR v iných krajinách, rovnaká alebo ekvivalentná v miestnej mene.

Navrhujem skrátiť zákonný pracovný týždeň na 4 dni alebo 5 dní po 7 hodinách práce. Ako ukazujú pilotné schémy v iných krajinách, zníženie počtu pracovných miest môže zvýšiť produktivitu súčasne so znížením výdavkov vo forme variabilných nákladov a znížením emisií škodlivých látok z výrobných procesov. Takáto práca môže prispieť aj k zlepšeniu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, a tým aj kvality života a zdravia občanov.

Bývanie by nemalo byť nástrojom na získavanie peňazí. Otvorený trh vytvoril situáciu, keď si nemôžeme dovoliť kúpiť byt alebo dom, zatiaľ čo tisícky z nich sú prázdne len na zvýšenie ich hodnoty. V tejto oblasti by sa malo prijať viac nariadení na európskej úrovni.

S cieľom zlepšiť portály a nástroje uvedené v predchádzajúcom odseku sa navrhuje vytvoriť európsku digitálnu platformu, ktorá by integrovala všetky tieto portály a nástroje. Na tejto platforme možno ľahko nájsť všetky výmeny, odbornú prípravu, dobrovoľnícku činnosť, stáže a pracovné príležitosti v rámci EÚ. Ako usmernenie by takáto platforma mohla mať tieto oddiely:
• Informácie o EÚ a programoch riešených na tomto portáli: Informácie o všetkých programoch odbornej prípravy, zamestnanosti a výmenných programoch EÚ, upozornenia na termíny a požiadavky.
• Informácie o krajine: Spôsob, akým sú informácie v súčasnosti dostupné na portáli EURES.
• Individuálny profil: Platforma by mala umožniť vytvorenie profilu s nástrojmi, ktoré sú v súčasnosti k dispozícii v Europasse. Takéto informácie by používateľom mohli umožniť využiť príležitosti inzerované na portáli. Spracovanie údajov by mohlo poskytnúť aj personalizované odporúčania, ktoré zodpovedajú vášmu profilu. Mnohé z týchto synergií už dnes existujú medzi Europassom a sieťou Eures.
• Vyhľadávač možností odbornej prípravy: Mala by zahŕňať príležitosti na odbornú prípravu a vzdelávacie výmeny v rámci programov EÚ, ako aj štipendiá a granty udelené inými orgánmi, ktoré sledujú podobné ciele.
• Vyhľadávač dobrovoľníckej činnosti, stáží a pracovných príležitostí: Začlenenie výberu pracovných miest, stáží a dobrovoľníckej činnosti, ktoré sú v súčasnosti k dispozícii na portáli Eures a Európskom portáli pre mládež.
• Účasť: V tejto časti nájdete správy, podujatia a príležitosti, prostredníctvom ktorých sa môžu používatelia zapojiť a dozvedieť sa viac o EÚ.
Začlenením týchto funkcií do jednej platformy by sa uľahčil prístup k takýmto informáciám. Takisto by bolo dôležité prepojiť platformu so vzdelávacími inštitúciami, od ktorých sa o tieto programy žiada (Erasmus, Erasmus+ atď.), aby si študenti mohli pozrieť ponuky svojich univerzít online, a tak zlepšiť ich dostupnosť. Ak by sa platforma stala ústredným prvkom takýchto aplikácií, zvýšilo by sa jej využívanie, a tým by sa zvýšili znalosti o programoch EÚ.

Tieto návrhy boli vypracované v rámci Fóra x Budúcnosť Európskej únie, iniciatívy Tím Európa.

Pochopenie prvkov politiky vzdelávania, ktoré ovplyvňujú mieru vstupu mladých ľudí na trh práce, je dôležité, pokiaľ ide o usmerňovanie reforiem, ktoré členské štáty vykonávajú vo svojich vzdelávacích systémoch.
Preto sa navrhuje, aby Komisia podporovala proces dialógu medzi príslušnými vnútroštátnymi a regionálnymi vzdelávacími inštitúciami. Osoby určené týmito inštitúciami, organizované v pracovných skupinách, by si mohli vymieňať informácie o svojich príslušných politikách v oblasti vzdelávania a s pomocou odborníkov vypracovať príslušné analýzy o tom, ako zlepšiť prechod zo školy do zamestnania.
Pre tento proces by bolo nevyhnutné, aby bol otvorený aj iným aktérom, ktorí by mohli poskytnúť svoje znalosti v tejto oblasti, ako sú siete a orgány na európskej úrovni venované štúdiám politík členských štátov v oblasti vzdelávania. Takto organizované pracovné skupiny by mohli dospieť k záverom o reformách potrebných v každom členskom štáte na zlepšenie prechodu medzi vzdelávaním a prácou. Tieto návrhy by sa mohli prijať vo forme odporúčaní Európskej komisie, ktoré by boli príslušným usmernením pre členské štáty pri uskutočňovaní reforiem.
Napokon sa kladie dôraz na to, že je dôležité mať k dispozícii informácie o výsledkoch študentov, a to nielen v konkrétnych predmetoch, ako sa uvádza v správe PISA, ale aj o odborných kompetenciách. Preto sa navrhuje vypracovať hodnotenie zručností študentov EÚ s cieľom doplniť informácie uvedené v programe PISA.

Tieto návrhy boli vypracované v rámci Fóra x Budúcnosť Európskej únie, iniciatívy Tím Európa.

Navrhujeme vytvorenie európskeho programu pre kontinuitu práce mladých ľudí, ktorý je v rámci záruky pre mladých ľudí, odporúčania 2014/C 88/01 a ďalších iniciatív na podporu zamestnanosti mladých ľudí, ktoré už navrhla Európska únia, schopný zabezpečiť udržanie talentu mladých ľudí v podnikoch prostredníctvom daňových stimulov pre spoločnosti a pridružené subjekty a výhod v oblasti zamestnanosti pre mladých ľudí, ktorí k nim majú prístup, s pomocou vnútroštátnych systémov zamestnanosti ako koordinačných činiteľov.
Tento európsky program na zabezpečenie kontinuity práce pre mladých ľudí by sa skladal z viacerých rozmerov. Na jednej strane mladí ľudia s vysokoškolským vzdelaním alebo absolventi vysokoškolského vzdelávania môžu k nemu získať prístup, ak chcú absolvovať stáž. Spoločnosti a subjekty sa môžu zapojiť do programu, ak chcú ponúknuť stáže.
Mladí ľudia budú mať prospech z prístupu k sieti podnikov a subjektov, ktoré im zabezpečia, aby pokračovali v kariérnom postupe. Môžu sa rozhodnúť, že tento proces vykonajú v tom istom podniku alebo striedajú medzi rôznymi podnikmi v rámci programu s istotou, že sú zaregistrované v programe a majú aj prioritu pri prístupe k príležitostiam, ktoré ponúkajú spoločnosti a subjekty registrované v programe.
Spoločnosti získajú daňové stimuly vo forme znížených nákladov na prijímanie do zamestnania a sociálne zabezpečenie pre svojich pracovníkov, pokiaľ splnia požiadavku uprednostniť prístup k pracovným príležitostiam pre mladých ľudí registrovaných v programe, ako aj požiadavku ponúkať trvalé pracovné zmluvy mladým ľuďom, ktorí absolvovali stáže. Budú mať tiež prístup k centralizovanej sieti iných spoločností a subjektov registrovaných v programe, ako aj mladých ľudí, ktorí sú súčasťou programu.
Tento návrh nenahrádza záruku pre mladých ľudí ani iné existujúce iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí v Európskej únii, ale bude fungovať súbežne a vzájomne sa dopĺňať a mladým ľuďom ponúkne viac príležitostí na prístup ku kvalitnému zamestnaniu. Mohol by sa financovať z Európskeho sociálneho fondu plus (ESF+), ako aj z nedávneho nástroja Next Generation EU.

Tieto návrhy boli vypracované v rámci Fóra x Budúcnosť Európskej únie, iniciatívy Tím Európa.

Navrhujeme zmenu odporúčania 2014/C 88/01 a systému záruky pre mladých ľudí s cieľom povzbudiť členské štáty, aby podporovali pracovné zmluvy na neškolské stáže prostredníctvom existujúcich mechanizmov prijímania zamestnancov, ktoré zaručujú dostatočnú kvalitu, alebo vytvorením formy stáže. Stáže sa v súčasnosti využívajú v Španielsku, a hoci ich realizácia na európskej úrovni má len obmedzený úspech, mohla by zvýšiť ich účinnosť pri zabezpečovaní kvality.
Forma stáže pozostáva z profesijnej dohody, ktorej cieľom je poskytnúť zamestnancovi skúsenosti v závislosti od jeho úrovne vzdelania. V tomto prípade by cieľom bolo zaručiť mladým absolventom obdobie odbornej prípravy na pracovisku zodpovedajúce ich vysokoškolskému vzdelávaniu v rámci záruky pre mladých ľudí. Okrem toho by bol tento typ náboru obmedzený na dva roky, čím by sa zabezpečilo, že mladí ľudia, ktorí úspešne absolvovali túto stáž, budú povýšení.
Stáže by patrili do rámca kvality odporúčania 2014/C 88/01 v súlade so zásadami, ktoré sú v ňom stanovené, ako je uzavretie písomnej dohody, rovnaké pracovné podmienky ako ostatní zamestnanci (zaisťujúce primeranú finančnú odmenu, príspevky na sociálne zabezpečenie a primeraný pracovný čas vrátane dovolenky) a podpora cezhraničnej mobility (vzhľadom na možnosť získať odmenu za vykonanú prácu). Na dosiahnutie súladu s týmito zásadami by bolo potrebné stanoviť nábor stážistov, aby sa zaručila mzda rovnocenná platu iného pracovníka vykonávajúceho rovnaké úlohy.
Je nevyhnutné, aby spoločnosti a poskytovatelia stáží zabezpečili tieto normy kvality a dostali potrebné stimuly na prispôsobenie sa tomuto typu náboru; budú to daňové stimuly, znížené náklady na prijímanie zamestnancov a príspevky pre mladých stážistov. Na tento účel by Európska únia mohla využiť Európsky sociálny fond a nedávne fondy obnovy a prispôsobiť stimuly typu a veľkosti spoločnosti alebo subjektu.

Tieto návrhy boli vypracované v rámci Fóra x Budúcnosť Európskej únie, iniciatívy Tím Európa.

Proponemos una reforma a la Recomendación del Consejo sobre un marco de calidad para el período de adresovalticas (2014/C 88/01), de forma que se amplíe la jurisdicción para incluir a lasencovticas curriculares. Realmente, la Recomendación hace mención explícita a que „no incluye la Experiencia laboral que forma parte de planes de estudios de la educación formal o de la educación y formación profesionales“, generando ambigüedades en cuanto a la calidad que se puede ESPERAR de las rázticas curriculares, a pesar de ser estas fundamentales en cuanto proporcionan Experiencia laboral previa a la salida al mundo profesional.
La inclusión de las adresovalticas curriculares en el marco de calidad supone un paso adelante en la gestión de la transición educación-trabajo y las implicaciones que esta tiene para el empleo juvenil. Aunque la reforma a la Recomendación 2014/C 88/01 aquí propuesta no supondrá obligaciones ni derechos vinculantes para los Estados miembros, de facto puede servir como una hoja de ruta para que estos regulen las rázticas curriculares a nivel interno, dotándolas de más calidad.
Supondría un velamiento explícito por la mejora en la calidad de los períodos de praktikaticas, sean curriculares o no curriculares, a través de los principios mencionados en la Recomendación: celebración de un convenio de praktikaticas por escrito, objetivos didácticos y formativos, condiciones laborales aplicables a los trabajadores en prácticas (incluyendo la remuneración económica), derechos y obligaciones, duración razonable, reconocimiento adecuado de los períodos de praktikaticas, requisitos de transparencia, odhoticas Transfronterizas, uso de los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos atď.
Además, la incorporación de las adresovalticas curriculares a la Recomendación 2014/C 88/01 les dará a las universidades y a los centros de educación superior el rol de „interlocutores sociales“, cobrando un papel más activo en la aplicación de los principios de dicha Recomendación y en la gestión de lashoticas curriculares a nivel europeo.
Cabe destacar que en materia de desempleo juvenil se encuentran tasas dispares entre los países de la Unión Europea; SIN embargo, algo que casi todos los Estados miembros Tienen en común es la obligatoriedad de un período de prácticas durante los estudios superiores. De esta manera, incluir dichos períodos en la Recomendación 2014/C 88/01 proporcionaría cierta cohesión entre Estados miembros.
Estas propuestas han sido creadas en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea, una iniciativa de Equipo Europa.

Hoci nariadenie obsahuje niekoľko odkazov na mladých ľudí, domnievame sa, že príspevok FRR k riešeniu nezamestnanosti mladých ľudí môžu maximalizovať tieto návrhy:
1. Členskými štátmi:
• Implementovať osobitné opatrenia týkajúce sa nezamestnanosti mladých ľudí prostredníctvom plánov podpory obnovy a odolnosti s dostatočnými finančnými prostriedkami. Správa Európskeho parlamentu o FRR môže slúžiť ako usmernenie, keďže sa navrhlo, aby sa aspoň 7 % finančných prostriedkov vynaložilo na politiky zamerané na deti a mladých ľudí (články 3, 15 a 16).
• Vypracovať opatrenia zamerané na mladých ľudí v rámci ostatných piatich osí FRR, ako je zelená alebo digitálna transformácia. Najmä táto os môže mať veľký vplyv na nezamestnanosť mladých ľudí, napríklad prostredníctvom vzdelávacích programov v oblasti digitálnych zručností.
• Zlepšiť odbornú prípravu zamestnancov verejnej správy v oblasti riadenia európskych fondov s cieľom zabezpečiť, aby sa všetky pridelené finančné prostriedky zahrnuli do rozpočtu a realizovali. Okrem toho by sa malo zabezpečiť, aby sa opatrenia týkajúce sa nezamestnanosti mladých ľudí dostali ku všetkým miestnym orgánom vrátane tých, ktoré sa nachádzajú vo vyľudnených oblastiach.
2. V prípade EÚ: rozšíriť funkcie koordinátora EÚ pre mládež. Okrem tých, ktoré sú stanovené v stratégii EÚ pre mládež na roky 2019 – 2027, by koordinátor mal aj: a) byť kontaktným miestom pre vnútroštátne ministerstvá, národné mládežnícke organizácie a „osobitnú skupinu“ RECOVER s cieľom zabezpečiť, aby mladé obyvateľstvo bolo prioritou v plánoch obnovy, a b) monitorovať vykonávanie opatrení zameraných na mladých ľudí vo FRR.
3. Pre EÚ a členské štáty: zapojiť mládežnícke organizácie do vykonávania a hodnotenia plánov obnovy. Hoci nariadenie už obsahuje niekoľko odkazov v tejto súvislosti, nevyplývajú z nich vymedzené záväzky. Európska komisia musí zabezpečiť, aby dialóg so sociálnymi aktérmi zahŕňal aj organizácie zastupujúce mládež v súlade s usmerneniami k vypracovaniu plánov a požiadavkami správy Európskeho parlamentu (články 14, 15 a 16).

Tieto návrhy boli vypracované v rámci Fóra x Budúcnosť Európskej únie, iniciatívy Tím Európa.

Hoci sú opatrenia týkajúce sa populácie NEET stanovené v odporúčaní Rady 11320/20 veľmi pozitívne, mali by sa rozšíriť a zahrnúť do nich tieto návrhy:
● Stanoviť ambicióznejšie zníženie miery NEET. Súčasný cieľ akčného plánu na realizáciu Európskeho piliera sociálnych práv, ktorým je znížiť túto mieru do roku 2030 na 9 % obyvateľstva vo veku 15 – 29 rokov, by sa mohol zvýšiť. Okrem toho by sa mali zvážiť aj osobitné ciele pre krajiny s vyššou mierou NEET.
● Preskúmať opatrenia na zabránenie návratu do postavenia NEET po absolvovaní záruky pre mladých ľudí. V súlade s odporúčaním 4 správy Európskeho dvora audítorov (2017) by členské štáty mali okrem iného zabezpečiť, aby prijaté ponuky zodpovedali profilu žiadateľa a potrebám trhu práce. Ďalším možným opatrením by bolo, aby populácia NEET bola nepretržite vybavená osobitnou službou mentorstva alebo profesijného poradenstva ako podporným nástrojom na zabránenie návratu k tomuto postaveniu.
● Zabezpečiť viac investícií do populácie NEET. Podľa dohody s Európskym sociálnym fondom plus (ESF+) sú iba tie krajiny, v ktorých je miera populácie NEET vyššia ako európsky priemer, povinné prideliť na túto populáciu 12,5 % fondu. Podobné pravidlo by sa malo zvážiť v prípade krajín s nižšou mierou NEET, než je európsky priemer, ale stále vysokou (napr. nad 75 % európskeho priemeru).
● Vypracovať rámcovú stratégiu pre starostlivosť o NEET v rámci záruky pre mladých ľudí. Tento dokument by mal obsahovať najrelevantnejšie opatrenia založené na úspešných príbehoch na lepšiu správu, navrhovanie a vykonávanie činností programu zameraných na populáciu NEET bez toho, aby sa narušilo následné prispôsobenie sa kontextu miestnymi alebo vnútroštátnymi orgánmi.
Tieto návrhy boli vypracované v rámci Fóra x Budúcnosť Európskej únie, iniciatívy Tím Európa.

Domnievame sa, že odporúčania v zásadách 15 až 19 odporúčania Rady 11320/20 sú potrebné, ale nepostačujú. Preto navrhujeme tieto opatrenia:
● Zabezpečiť, aby odmena za pracovnú ponuku bola primeraná na zachovanie dôstojných životných podmienok žiadateľa, berúc do úvahy: a) svoju osobnú situáciu a ekonomické potreby a b) priemerné životné náklady v oblasti ich bydliska.
● Uprednostňovanie ponúk, ktoré prinášajú väčšiu bezpečnosť a stabilitu do kariéry. Napríklad ak je pracovný deň na plný úväzok alebo ak je zmluva dlhodobá. Okrem toho by sa malo zvážiť využívanie stimulov na trvalé začlenenie mladých ľudí, na ktorých sa vzťahuje záruka pre mladých ľudí, do spoločnosti, alebo na stanovenie minimálneho počtu mesiacov pracovnej zmluvy, ktorý by sa rovnal tomu, čo je potrebné na prístup k dávkam v nezamestnanosti.
● Vytvoriť mechanizmy na zabezpečenie súladu s uvedenými opatreniami. Okrem iného: urobiť z tohto súladu požiadavku ex ante, právne zaväzovať zamestnávateľov, aby dodržiavali určité normy kvality, alebo zriadiť monitorovací výbor na miestnej úrovni s cieľom posúdiť skúsenosti mladých ľudí, ktorý je zase orgánom, na ktorý sa mladí ľudia môžu spoľahnúť v prípade zneužívania pracovnej sily. V tomto výbore by mali byť zastúpení sociálni partneri a mládežnícke organizácie.
● Vykonávanie priebežného hodnotenia programu s ukazovateľmi merajúcimi dosiahnutie cieľov, charakteristiky obyvateľstva, ktoré dostáva pracovné ponuky atď. Ak by bolo stanovené skôr, možno by sa očakávali niektoré problémy identifikované v správe Európskeho dvora audítorov v roku 2017. Hodnotenie by malo zahŕňať aj účinné zapojenie sociálnych partnerov, najmä mládežníckych organizácií.
● Revízia akčného plánu na realizáciu Európskeho piliera sociálnych práv s cieľom zahrnúť osobitný cieľ týkajúci sa zamestnanosti mladých ľudí a jej kvality. Súčasný cieľ 78 % pre obyvateľstvo vo veku 20 – 64 rokov môže štatisticky zakrývať osobitné výzvy spojené s nezamestnanosťou mladých ľudí.
Tieto návrhy boli vypracované v rámci Fóra x Budúcnosť Európskej únie, iniciatívy Tím Európa.

Ako v prípade výletných autobusov na rieke sa určí oddelenie, ktoré skontroluje, kým plat nedosahuje akúkoľvek inú krajinu, ako aj pracovný čas. ... Spoločnosť Cand by sa mala najímať minimálne 70 % posádky EÚ na palube. Najdôležitejším by mali byť len zmluvy EÚ.

Existuje veľa peňazí, ktoré unikajú daniam Spoločenstva v riečnom priemysle, najmä v odvetví výletných lodí, mala by sa akceptovať len štandardná zmluva EÚ s výhodami platnými v EÚ a minimálne 70 – 80 % zamestnancov v EÚ. To znamená, že poplatky sa vrátia EÚ. Plus pracovné miesta

V záujme dobrého hospodárstva v Európe sa má vo všetkých krajinách uplatňovať súbor opatrení pre tieňovú ekonomiku. V každej krajine sa peniaze z daňových únikov a práčovní peňazí (a sú ložiskami) musia vrátiť do hospodárskeho obehu každej krajiny. Každá krajina potrebuje mieru kontroly daňových únikov a peňazí Landry.

Moje pracovné skúsenosti v Nemecku ako cudzinca z východoeurópskej krajiny pôvodu mi ukázali, že na pracovisku je veľa problémov.
Najväčšie problémy sa týkajú šikanovania germanov cudzincov. Hovoril som s inými občanmi z iných krajín, ktorí mi povedali podobné skúsenosti, takže to nie je ojedinelý prípad.
Mala by existovať odborová organizácia založená podľa krajiny pôvodu podľa krajiny, v ktorej pracujete, aby mohli šikanovaní alebo šikanovaní pracovníci hovoriť so spoluštátnymi príslušníkmi, ktorí sa potom môžu obrátiť na zamestnávateľa, aby sa prijali opatrenia. Myslím si, že potrestanie zamestnávateľa nie je riešením, ale bojom proti agresorom, ktorí sú aj ľuďmi, ktorí sú irelevantní pre včelie zamestnávané niektorými spoločnosťami.

Na trhu práce v Nemecku je veľký problém.
Zastupuje to Arbeitszeugnisse, to je podobne ako odporúčanie vášho bývalého zamestnávateľa.
Problém spočíva v tom, že namiesto poukazovania na silné stránky zamestnávateľa sa to používa na potrestanie zamestnanca.
To by sa malo zakázať.
Opäť zahŕňa aj mená všetkých bývalých zamestnávateľov spoločností, v ktorých pracoval.
Myslím si, že by sa zvýšila ochrana zamestnancov, ak by sa vyžadovalo, aby sa obnovili (aspoň názvy bývalých zamestnávateľských spoločností) a aby sa zabezpečila lepšia integrácia a prípadne lepšie pracovné prostredie.

Šikanovanie v germáne sa veľmi často vyskytuje na pracovisku.
1. Šikanovanie by sa malo prerezať. Myslím si, že agresori by mali podliehať spravodlivosti, pokiaľ ide o odškodnenie, a nie zamestnávateľovi. Priamy manažér by mal mať aj konkrétnu zodpovednosť, aby sa vyhol takémuto správaniu zamestnancov pod ním, a takisto by mal byť sám povolaný pred súd.
2. Ukončenie zmluvy by sa malo uľahčiť, pretože ľudia, ktorí nemôžu vystreliť/stratiť, sa pravdepodobne stretnú so šikanovaním.
3. V prípade zahraničných pracovníkov z iných európskych krajín by mal existovať aspoň 1 zamestnanecký zväzok z každej cudzej krajiny, v ktorej môžu zahraniční pracovníci komunikovať o problémoch s prácou a integráciou v krajine, v ktorej pracujú.
4. Arbeitszeugnisse by sa mal zakázať, pretože sa používa na potrestanie bývalých zamestnancov, aby si nenájdu nové zamestnanie veľmi ľahko.

Prečo krajiny v rámci EÚ môžu byť v podstate fiškálnymi paradisami, miestami, kde môžu skorumpovaní ľudia, byrokrati, politici, gestovia a korporácie skrývať svoje peniaze bez platenia daní?

Prečo necháte spoločnostiam, ktoré boli postavené, založené, ale štáty alebo s pomocou štátov prísť do Európy, aj keď sú v súčasnosti súkromnými dokumentmi (pozri Čínu)
a zabije všetky spoločnosti z EÚ, ktorým štáty nepovolia pomoc? Nehovoriac o podmienkach ľudí, ktorí pracujú v týchto továrňach a podnikoch.
Prečo EÚ nenúti spoločnosti, aby sprístupnili všetky údaje o službách a surovinovom a produktovom reťazci, aby každý mohol vidieť, či táto spoločnosť rešpektuje životné prostredie, pracovné zákony a vykonáva udržateľnú prácu a nepodporuje otroctvo, znečistenie, korupciu atď.

1. Existuje veľa peňazí, ktoré sa dostanú do fiškálnych paraditov, EÚ by mala mať právne predpisy, ktoré by tomu zabránili. Zabezpečiť, aby spoločnosti platili spravodlivý podiel v krajine, v ktorej pôsobia.
2. Zvýšiť daň z kapitálových ziskov.
3. Zastaviť spätné odkúpenie akcií, neprispievajú k výrobným schopnostiam firmy, ktorá slúži len na zvýšenie bohatstva bohatých akcionárov.
4. Stimulácia demokracie na pracovisku, všetci, ako demokracia, ju dovoľuje rozšíriť na miesto, kde pracujeme.
5. K domom by sa malo pristupovať ako k ľudskému právu, a nie ako k spôsobu investovania peňazí, dekomodizácie trhu s bývaním.
6. Silnejšia podpora odborových zväzov.

Chcel by som, aby študenti mali viac pracovných príležitostí.

V prípade úlovku 22: Študenti sa zúčastňujú na pracovnom pohovore, pretože nemajú dostatok skúseností. Ako budú pracovať na ceste, ak neexistuje žiadny východiskový bod?

1. Znížiť plat politikov a verejných činiteľov.
2. Vytvoriť internetové stránky, na ktorých si mladí ľudia budú môcť hľadať prácu v krajinách EÚ
3. Znížiť dane pre začínajúce a malé podniky a zvýšiť dane pre nadnárodné spoločnosti
4

1. Uľahčenie prideľovania finančných prostriedkov EÚ využitím postupu výberu minimálnej byrokracie na pristúpenie k finančným prostriedkom a dôkladného overovania využívania finančných prostriedkov EÚ a vykonávania po skončení faktov s prísnymi trestnými sankciami za podvodné použitie finančných prostriedkov;
2. Zvýšenie počtu sudcov a zamestnancov Súdneho dvora EÚ s cieľom včas (menej ako 1 rok) zabezpečiť spoľahlivý výklad práva EÚ a jeho transpozíciu do vnútroštátneho práva;
3. Zrýchlenie pôsobenia jednotky rýchlej reakcie EÚ, ktorá by dopĺňala bezpečnostné záruky NATO s rozpočtom vo výške 1 % HDP každého členského štátu, ktorý presahuje cieľový deficit vo výške 3 %.
4. Obmedzenie vnútroštátnych populistických opatrení vykonávaním jednotného kódexu EÚ v sociálnej oblasti a v oblasti práce, ktorý obsahuje maximálne limity podpory, ktoré môže zaviesť jeden členský štát (vrátane prípadov jednostranného ukončenia pracovnej dohody);
5. Solídny podporný program pre rodiny a/alebo osamelých rodičov zameraný na podstatné zvýšenie pôrodnosti vo všetkých členských štátoch.

Učitelia, lekári, zdravotné sestry, zdravotnícki záchranní pracovníci a mnohé ďalšie verejné dôveryhodné profesie by mali byť odmeňované dôstojným spôsobom v celej Európskej únii. Nemalo by sa stať, že ľudia sa musia vzdať svojej vášnivej a ochudobnenej práce len preto, že nebudú môcť dôstojne žiť za odmenu.
To je obrovská strata pre komunitu, keď osoba, ktorá by mohla vykonávať svoju prácu veľmi dobre a efektívne, pretože by to urobil s nadšením, sa žiaľ plytvá inde.
Mala by sa stanoviť minimálna mzda, t. j. porovnateľná s inými krajinami Európskej únie, napr. pre učiteľov, aby sa predišlo situáciám, keď žiak niekedy zarába dvakrát toľko ako jeho učiteľ počas dovolenkového obdobia na jednoduchú prácu, ktorá si nevyžaduje žiadne odborné znalosti a kvalifikáciu. Takéto situácie nemotivujú učiteľa a robia toto povolanie neatraktívnym. To
isté platí pre iné povolania s verejnou dôverou. Toto je potrebné zmeniť, pretože tieto povolania sú dôležité pre spoločnosť.

Úvodná stránka

Potrebujem podporu pri budovaní organizácie pre osoby so zdravotným postihnutím (deti a dospelí) pre všetkých a bez ohľadu na to, kde vo Švajčiarsku pracujú už mnoho rokov.

Chcel by som, aby vysokoškolskí študenti mali za svoje stáže primeranú odmenu, aby mohli platiť za svoj život a zároveň získať príslušné pracovné skúsenosti, a nie čakať na prácu v odbore McDonald’s.

BOJ PROTI CHUDOBE ZABEZPEČENÍM MINIMÁLNEHO PRÍJMU

Úvod

EÚ je celosvetovo uznávaná ako oblasť blahobytu a uznania dôstojných životných podmienok pre svojich obyvateľov, ako sa uvádza v mnohých textoch Spoločenstva. V Európskom pilieri sociálnych práv (EPSP) sa v zásade 14 uvádza, že „každý, kto nemá dostatočné zdroje, má právo na minimálne dávky primerané na zabezpečenie dôstojného života (...) a na účinný prístup k tovaru a službám, ktoré mu umožňujú žiť“. To, čo sa prijíma na regulačnej úrovni, je v kontraste s realitou EÚ, kde je stále veľký počet ľudí v situácii hospodárskej zraniteľnosti. Celkovo 92,4 milióna Európanov žije v ohrození chudobou a sociálnym vylúčením, čo predstavuje 21,1 % obyvateľstva. Z toho 1 z 3 trpí materiálnou depriváciou alebo vážnou chudobou.

Opis problému

Hoci je pravda, že nový akčný plán Komisie na vykonávanie Európskeho piliera sociálnych práv obsahuje relevantné návrhy v oblasti boja proti chudobe, stratégia je prezentovaná ako nedostatočná na dosiahnutie cieľa znížiť počet ľudí ohrozených chudobou alebo sociálnym vylúčením o 15 miliónov do roku 2030 a či sa Európa usiluje stať sa referenčnou hodnotou pre inkluzívnu spoločnosť.

Konkrétne, opatrenie zamerané na zabezpečenie systému minimálneho príjmu vo všetkých členských štátoch s cieľom zaručiť dôstojný život a odstrániť chudobu má podobu potenciálneho odporúčania Rady týkajúceho sa iniciatívy týkajúcej sa minimálneho príjmu, ktoré by nebolo k dispozícii do konca roka 2022. Vzhľadom na neexistenciu záväzného charakteru takýchto pravidiel je vykonávanie politiky minimálneho príjmu, ktorá sa stáva takmer povinnosťou, nepovinné vzhľadom na pomalý pokrok pri dosahovaní európskych cieľov v oblasti znižovania chudoby a vzhľadom na to, že jej účinnosť vo veľkej miere podporujú medzinárodné organizácie a výskum. Na druhej strane skutočnosť, že niektoré krajiny už majú svoj vlastný program minimálneho príjmu, si vyžaduje rozšírenie tejto politiky boja proti chudobe na všetky ostatné členské štáty, aby sa zabránilo rastu dvojitého rozdielu v chudobe v rámci štátu.

Návrh

Navrhujeme zavedenie rámcovej smernice o primeranom minimálnom príjme, ktorou by sa členským štátom uložila povinnosť zaviesť (ak ešte nie je zavedený) program minimálneho príjmu na zabezpečenie dôstojných životných podmienok vo všetkých domácnostiach s cieľom uplatniť zásadu 14 Európskeho piliera sociálnych práv. Stručne povedané, táto rámcová smernica by mala mať tieto charakteristiky:

Vyžadovať kritériá primeranosti: minimálny príjem musí zaručiť dôstojný život; dostupnosť: byť prístupné pre všetkých v núdzi a byť k dispozícii tak dlho, ako je to potrebné; a budovanie kapacít: mal by jednotlivcom umožniť, aby sa v plnej miere zúčastňovali na živote spoločnosti bez ohľadu na svoju pracovnú schopnosť a aby čo najrýchlejšie opustili systém minimálneho príjmu. V tejto súvislosti sa v znení smernice musí dosiahnuť konsenzus o tom, čo sa považuje za „dôstojný život“ na základe objektívnych ukazovateľov, ktoré možno osobitne prispôsobiť každému členskému štátu.
Skombinovať dávky minimálneho príjmu so stimulmi na (opätovné) začlenenie príjemcov do trhu práce s cieľom vyhnúť sa „pasci chudoby alebo nečinnosti“.
Dodržiavať zmluvy EÚ a zásadu subsidiarity a použiť články 153, 1 písm. b) a 153 ZFEÚ ako právny základ na ich prijatie prostredníctvom „riadneho legislatívneho postupu“, ako sa nedávno stalo v prípade návrhu smernice o primeraných minimálnych mzdách.

Využívať časť Európskeho sociálneho fondu plus (ESF+) na podporu členských štátov pri vytváraní alebo posilňovaní týchto programov primeraného minimálneho príjmu; ako navrhol Európsky parlament v uznesení z roku 2017.

Pre každý členský štát pravidelne preskúmava a v prípade potreby aktualizuje prideľovanie pomoci v rámci programu minimálneho príjmu a prispôsobuje ho životným nákladom pre každý typ domácnosti a regiónu.

Pre každý členský štát pravidelne posudzovať vývoj programov minimálneho príjmu so špecifickými cieľmi a prepájať ich s tými, ktoré už boli stanovené v akčnom pláne Európskeho piliera sociálnych práv a v odporúčaniach európskeho semestra.

* Tento návrh bol vytvorený v rámci fóra x Budúcnosť Európskej únie *

EURÓPSKY SEMESTER AKO KATALYZÁTOR SOCIÁLNO-EKONOMICKEJ OBNOVY

Úvod
Po súčasnej hospodárskej, zdravotnej a sociálnej kríze spôsobenej koronavírusom sa úroveň chudoby, nezamestnanosti a nerovností exponenciálne zvýšila, čo poukazuje na chýbajúci systém sociálnej ochrany, ktorý by zaručoval prosperitu pre všetkých Európanov. Európsky pilier sociálnych práv sa vykonával v roku 2017 s cieľom podporovať dôstojnú prácu a získavanie nových zručností prostredníctvom 20 zásad, ktoré sú obzvlášť dôležité pre sociálnu a hospodársku obnovu po ničivých dôsledkoch súčasnej krízy.
S cieľom zabezpečiť hospodársky rast, ktorý je prínosom pre všetkých jednotlivcov v spoločnosti a podporuje európsku sociálno-ekonomickú obnovu, je nevyhnutné podporovať a zosúladiť európsky semester a odporúčania pre jednotlivé krajiny s Európskym pilierom sociálnych práv.

Opis problému
Európsky semester bol v posledných rokoch zriadený na koordináciu makroekonomických, fiškálnych a sociálnych politík s cieľom plniť ciele sociálneho piliera. Vzhľadom na veľký hospodársky a sociálny vplyv spôsobený krízou spôsobenou koronavírusom je nevyhnutné zahrnúť sociálne politiky do akčného plánu európskej správy hospodárskych záležitostí s cieľom znížiť rastúcu nerovnosť a mieru chudoby.
Na tento účel Európska komisia zaviedla sociálny prehľad ako metódu na posúdenie začlenenia Európskeho piliera sociálnych práv v každom členskom štáte a jeho pokroku v priebehu času. Na základe analyzovaných údajov sa vypracuje správa s odporúčaniami pre jednotlivé krajiny, ktoré sa majú vykonať v rámci každého európskeho semestra. Pri mnohých príležitostiach sa však zistilo, že pomer dodržiavania odporúčaní pre jednotlivé krajiny nie je dostatočne vysoký okrem toho, že sa nevypracúvajú konkrétne odporúčania na pomoc najzraniteľnejším skupinám obyvateľstva.
Európska komisia okrem toho vypracovala akčný plán na vykonávanie zásad Európskeho piliera sociálnych práv. Tento akčný plán sa však nevzťahuje na vykonávanie 20 zásad sociálneho piliera v dlhodobom horizonte, ale zameriava sa na opatrenia len počas mandátu na roky 2019 – 2024, čo poukazuje na chýbajúcu dlhodobú víziu.

Návrh
S cieľom dosiahnuť dobrú sociálno-ekonomickú obnovu po kríze a vykonávanie sociálneho piliera v súlade s európskym semestrom sa domnievame, že tento mechanizmus koordinácie hospodárskych, fiškálnych a sociálnych politík by sa mal posilniť v oblastiach, na ktoré sa pilier vzťahuje, a najmä v sociálnej a environmentálnej oblasti. Na tento účel navrhujeme nasledujúce myšlienky o tom, ako môže európsky semester slúžiť všetkým európskym občanom v súlade so zásadami „na nikoho nezabudnúť“ a „nespôsobovať významnú škodu“.
Skupiny v zraniteľných situáciách sú náchylnejšie na chudobu a sociálne vylúčenie a ich situácia sa v dôsledku krízy osobitne zhoršila. Preto je potrebné usilovať sa o ich sociálne začlenenie začlenením odporúčaní pre jednotlivé krajiny na miestnej úrovni zameraných na riešenie rastúcej úrovne nerovnosti a chudoby, ktoré sa vyskytujú najmä v týchto skupinách.
Od začiatku európskeho semestra v roku 2011 sa v 5 % odporúčaní pre jednotlivé krajiny nedosiahol žiadny pokrok, 27 % z nich zaznamenalo minimálny pokrok a len 6 % odporúčaní pre jednotlivé krajiny sa vykonalo v plnej miere, najmä vo finančných oblastiach. Preto je veľmi dôležité analyzovať, ako sa zvyšuje miera vykonávania odporúčaní pre jednotlivé krajiny v členských štátoch, najmä v environmentálnych a sociálnych záležitostiach a na miestnej úrovni. Finančné stimuly ako súčasť Európskeho nástroja na podporu obnovy a odolnosti implementovaného na začiatku semestra v roku 2021 možno použiť na zvýšenie vnútroštátneho vykonávania zásad Európskeho piliera sociálnych práv.
Väčšie zapojenie rôznych aktérov spoločnosti do európskeho semestra. S cieľom zabezpečiť zásadu „na nikoho nezabudnúť“ je potrebné uskutočniť rôzne konzultácie s rôznymi subjektmi v spoločnosti, ako sú národné vlády, podniky a občianska spoločnosť.

* Tento návrh bol vytvorený v rámci fóra x Budúcnosť Európskej únie *

MINIMÁLNY PRACOVNÝ RÁMEC PRE HOSPODÁRSTVO ZALOŽENÉ NA PLATFORMÁCH

Úvod

Digitalizácia hospodárstva mení svet práce. Digitálne pracovné platformy sú charakteristickou súčasťou tejto zmeny, medzi ktorou možno nájsť dve skupiny: webové platformy, na ktorých pracovníci pracujú na diaľku alebo online, a miestne platformy, na ktorých sú pracovníci fyzicky prítomní pri plnení svojich úloh.

Takéto platformy ponúkajú príležitosti, ako sme videli v posledných rokoch. Spôsobujú však určité problémy. Pokiaľ ide o pracovníkov, problémy sa týkajú najmä pravidelnosti práce a príjmu, pracovných podmienok, sociálnej ochrany, využívania odborných zručností, slobody združovania a práva na kolektívne vyjednávanie.

Opis problému

Podmienky služieb sú stanovené v predkupných zmluvách vymedzených jednostranne platformami, ktoré zahŕňajú okrem iného aspekty týkajúce sa pracovného času, odmeny, protokolov o zákazníckych službách, uplatniteľného práva a vlastníctva údajov. Takéto zmluvy vo všeobecnosti nedefinujú zmluvný vzťah medzi platformou a pracovníkom ako pracovnoprávny vzťah bez ohľadu na skutočnú povahu tohto vzťahu. V dôsledku toho pracovníci nemajú prístup k mnohým ochrane zamestnanosti a právam zamestnancov. To je základom problému „nepravej samostatnej zárobkovej činnosti“.

Existujú veľké nedostatky, pokiaľ ide o nemocenské poistenie a dávky v prípade pracovných úrazov, ako aj poistenie v nezamestnanosti a invalidné poistenie a starobné alebo starobné dávky. Napriek obmedzenému prístupu k sociálnej ochrane vodiči a doručovacie súpravy pracujúce prostredníctvom aplikácií čelia rôznym rizikám v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Keďže platformy pôsobia vo viacerých jurisdikciách, sú potrebné súdržné a koordinované politiky s cieľom zabezpečiť, aby ponúkali dôstojné pracovné príležitosti a podporovali rast udržateľných podnikov. Do prijatia medzinárodného rozhodnutia odporúčame, aby Európska komisia začala diskusiu s cieľom vytvoriť smernicu, ktorá sa bude týkať aspoň všetkých pracovníkov platforiem v Európe.

Návrh

Mnohé vlády, podniky a zástupcovia pracovníkov vrátane odborových zväzov začali riešiť niektoré z týchto otázok, ale ich odpovede sú rôzne.
Vyzývame na európsky sociálny dialóg a regulačnú spoluprácu medzi digitálnymi pracovnými platformami, pracovníkmi a vládami, čo by v konečnom dôsledku mohlo viesť k účinnejšiemu a súdržnejšiemu prístupu k súboru cieľov s cieľom zabezpečiť, aby:
Postavenie pracovníkov v zamestnaní je správne klasifikované a v súlade s vnútroštátnymi klasifikačnými systémami. (zabrániť nepravej samostatnej zárobkovej činnosti)
Pre pracovníkov a spoločnosti existuje transparentnosť a zodpovednosť algoritmov. (pracovníci sú často nútení prijať úlohy, ktoré nechcú, pretože sa obávajú zníženia stupňa zaradenia do nižšej triedy a zníženia príjmu)
Samostatne zárobkovo činní pracovníci platforiem môžu mať právo na kolektívne vyjednávanie. (ako sa už začalo vo viacerých krajinách vrátane Španielska)
Všetci pracovníci vrátane pracovníkov platforiem majú v prípade potreby prístup k primeraným dávkam sociálneho zabezpečenia rozšírením a prispôsobením politických a právnych rámcov.
Pracovníci platforiem majú prístup k súdom v jurisdikcii, v ktorej sa nachádzajú, ak si to želajú.
Na dosiahnutie týchto cieľov odporúčame, aby Komisia vytvorila spoločné európske právne predpisy s okamžitou účinnosťou v členských štátoch, ktoré spĺňajú uvedené body. Cieľom je odstrániť všetky možnosti spoločností v tomto odvetví využiť právne prostriedky vyplývajúce z jednotlivých vnútroštátnych právnych predpisov, aby mohli pokračovať v tejto nespravodlivej situácii. Vytvorenie takýchto právnych predpisov môže vychádzať z individuálneho pokroku, ktorý dosiahli členské štáty, ako je Španielsko, a z odporúčaní medzinárodných organizácií, ako je MOP.

* Tento návrh bol vytvorený v rámci fóra x Budúcnosť Európskej únie *