„Individuální politika hospodářské soutěže se Zelenou dohodou pro Evropu“ navrhujeme tři body: 1. Revize pokynů pro státní podporu, která příjemcům ukládá povinnost dodržovat zásady „ekologické podmíněnosti“ a „neškodit“. Veškerá podpora, která podporuje činnost podniků, které přispívají ke zhoršování životního prostředí a ke zvýšení znečištění, by měla být odmítnuta. 2. Přezkum regulace protisoutěžního chování podle čl. 101 odst. 3 SFEU a pokynů pro horizontální spolupráci, včetně vyjasnění výjimek a doplnění předpisů, aby se zabránilo praktikám „greenwashing“. 3. Podpora aukcí energie z obnovitelných zdrojů s cílem posílit hospodářskou soutěž a ukončit spekulace v tomto odvětví. Tento systém dražeb fungující v rámci systému hospodářské soutěže pomáhá snižovat náklady a ceny energie z obnovitelných zdrojů. Pokyny, kterými se řídí státní podpora a stanoví začlenění konkurenčního mechanismu dražby obnovitelných zdrojů energie, by měly obsahovat objasnění zásady „technologické neutrality“. Návrh vypracovali Sergio López, Jaime Marín a Laura Serrano v rámci fóra x budoucnosti Evropské unie pořádaného týmem Evropa. Úplný návrh si můžete přečíst zde: https://equipoeuropa.org/alineando-la-politica-de-competencia-con-el-pacto-verde-europeo/

Rád bych vyzval Evropskou unii, a zejména Euroskupinu, aby vytvořily finanční nástroj pod vedením EU na podporu všech členských států EU při rychlém zavedení bezpodmínečného základního příjmu jako naléhavého opatření s cílem poskytnout rychlou a nebyrokratickou pomoc všem evropským občanům, jejichž hospodářská bezpečnost a existence ohrožuje koronavirová krize. Od jednoho dne k druhému je seznam osob, které přišly o svůj zdroj příjmů a nevědí, kam se obrátit, nekonečný. Kadeřníci, řidiči taxislužby, manažeři restaurací, učitelé hudby, gymnázioři, hotelové recepce, letoví průvodci, číšníci, průvodci zájezdů a nesčetní jiní nevědí, jak své účty zaplatí. Nejistota panuje všude a lze ji pochopit při každé konverzaci. Jak dlouho bude trvat? Co mám dělat? Kolik času budu muset zaplatit za své úspory? Proto se evropští lídři musí neprodleně zintenzívnit a vyjádřit: Pomůžeme! EU má prostředky a pravomoc tak učinit nyní. Politika se již přesouvá - dokonce i na zdánlivě nepravděpodobných místech. Vláda Spojených států amerických nedávno oznámila platbu ve výši 1000 USD pro všechny občany USA po dobu dvou měsíců. Vláda Spojeného království podobné opatření nevylučuje. Mimořádné platby vytvářejí titulky v hlavních médiích. Než o něm víme, budou se na tom podílet vedoucí představitelé EU. Ujistěme se, že se jim to dostane správným způsobem. Od poslední závažné krize v roce 2008 uvolnila EU biliony eur do zkrachujícího finančního sektoru. Nyní je načase lidi podporovat. Základní příjem je bezpodmínečnou měsíční platbou za každou osobu ve výši, která zaručuje základní úroveň každodenního zajištění. Systém je snadný, rychlý a vyžaduje minimální byrokracii. Krize nám mohou přinést nejlepší nebo nejhorší výsledky. Přejděme za nejlepší. Mnoho lidí to využívá jako příležitost k tvořivosti a solidaritě. To musí učinit i EU. Celý hospodářský systém se nyní mění. Psamci psají, mění se rétorika. Vedoucí představitelé hledají řešení. Byly velmi kreativní, když zachránily banky, a mohou být nyní kreativní, a to v době, kdy 22 % Evropanů, kteří jsou již ohroženi chudobou, je nyní ohroženo další spirálou. Musíme zajistit, aby EU jednala.

Všeobecný minimální plat v celé Evropě.

Veřejná doprava přizpůsobená potřebám obyvatel. Boj proti problému vyloučení dopravy. Snadnější cestování/přístup je pobídkou k cestování. Toto hnutí vytváří nová pracovní místa a pracovní činnost usnadňuje přístup k úředním institucím, lékařům a obchodům. Pohyb vytváří dopravu a toto hnutí vytváří peníze pro zaměstnavatele, pracovníky a obchodní a odborné služby. Příležitosti pro rozvoj a pracovní aktivaci osob, které nemají vlastní dopravní prostředky nebo žijí ve velké vzdálenosti od velkých městských center.

Mým nápadem je, že čerství absolventi vysokých škol a studenti, kteří studují, aby se stali maturitou, fyzikou, jazyky, biology (etc), by měli dostat příležitost vyučovat středoškolské seniory za účelem získání vysokoškolských diplomů. Když jsem byl vysokoškolsky vzdělaným, nemohl jsem si dovolit další přípravné kurzy pro matematiku, chorvatštinu, angličtinu a voliče, ani bych si nemohl dovolit ve své škole. Od chvíle, kdy jsem odešel na Vysokou školu ekonomie, jsme nikdy nezahrnovali žádné z lekcí požadovaných při závěrečných zkouškách (pokud jste chtěli získat úrovně A, byli jste sami). Musel jsem studovat sám, žádní učitelé, žádné pokyny, žádné knihy. Studenti, kteří studují matematiku, fyziku, psychologii, chorvatštinu, angličtinu (nebo jakýkoli jiný předmět), by se mohli dozvědět prostřednictvím výuky ve škole, mohli by také získat body ECTS, které jsou potřebné pro praktickou práci v posledním semestru. Čerství absolventi by mohli vykonávat své první zaměstnání. Mohli vyučovat pouze středoškolské seniory (studenty v posledním roce střední školy). Je to situace prospěšná jak pro mladé učitele, tak pro seniory středních škol, kteří potřebují přípravné kurzy bez ohledu na to, do jaké vysoké školy chodí. Měli jsem přátele, kteří chtěli studovat medicínu a museli studovat biologii, fyziku a chemii sami. Měli také úrovně A, na což nás naše škola nepřipravuje. Jak by mohly mít rovné příležitosti ve srovnání s lidmi, kteří si mohou jednoduše dovolit soukromé třídy?

Děkujeme Vám za četbu. Domnívám se, že tato myšlenka je skvělá. Dokonce jsem si přála, aby se z ní stal úplný projekt na místní/regionální úrovni a případně na celostátní úrovni v Chorvatsku, ale byl zamítnut. Nevím o vzdělávacích systémech v jiných zemích, ale ve své zemi jsem byl sám. Vzdělávání by mělo být SUFFICIENT, bezplatné a dostupné pro všechny. Chápu, že střední školy jsou z nějakého důvodu odlišné, ale vždy jsem cítila, jako jsem nezískala vzdělání, které jsem chtěla.

Popřít každému, aby měl z mého pohledu legální příležitost pracovat v zahraničí a dostal se ke svým snům. Země, které nejsou členy Evropské unie, mají jen málo příležitostí pro mladé a tvrdě pracující lidi.

Jsem z Turecka a nejsme členem EU. Mnoho mladých lidí v naší zemi nemůže najít práci a nemůže získat odpovídající vzdělání.
Pro lepší budoucnost navrhuji, aby byl rozpočet přidělen všem zemím, které jsou členy Evropské unie, a aby byl vytvořen program zaměstnanosti a program bez přísných pravidel. Navrhuji také, abychom se po práci podrobili zkoušce, nebo bych chtěl být během práce hodnocen podle našich údajů o výkonnosti. Doporučuji, aby občané, kteří složili tento test, získali občanství této země.

ECB by měla mít dvojí mandát pro kontrolu inflace a udržení nízké nezaměstnanosti, jako je tomu v případě amerického Fed. EU má po desetiletí vyšší nezaměstnanost než USA a zvyšuje úrokové sazby, pokud inflace mírně překročí 2 % cíl. Kromě toho skutečnost, že Komise nepřijala jednotný finanční trh a všeobecný systém pojištění vkladů, způsobila, že ekonomiky jihoevropských zemí jsou stále brzděny špatnými půjčkami a v mnoha případech panuje nedostatek důvěry v místní banky. Kromě toho zachování silného eura ponechává zemím, jako je Portugalsko, Španělsko, Francie, Itálie a Řecko, nekonkurenceschopný vývoz ve srovnání se zeměmi EU, jako je Maďarsko, Polsko a Česko, které mohou a provádějí devalvaci svých měn za účelem stimulace vývozu. Bez řádné fiskální integrace je nepravděpodobné, že dojde k nezbytnému růstu a reformám s cílem vytvořit pracovní místa pro mladé lidi v okrajových oblastech, což povede k dalšímu odlivu mozků. Přestože je společná dluhová otázka krokem správným směrem, bude pravděpodobně příliš pomalá pro regiony, které jsou nejvíce zasaženy omezením volného pohybu osob. Celkově bych navrhoval lepší koordinaci mezi ECB, Evropskou komisí a pravděpodobně větší úlohu parlamentu EU (jelikož je často vstřícnější k potřebám mládeže a pracovníků než ostatní instituce a rovněž nemá problém, aby jedna nebo dvě zastřešující země byly schopny blokovat všechny návrhy. Parlament je rovněž přímo volen evropskými občany za účelem jejich zastupování ve svobodných a spravedlivých volbách, zatímco některé vnitrostátní volby mohou být o něco méně než svobodné).

Myšlenka etické charty pro evropský obchod. Pokud země, s níž obchod EU nedodržuje Listinu, je obchod pozastaven nebo podléhá vyšším daním. Listina nemusí být příliš omezující, ale musí se stát nástrojem pro postih zemí, které se k masové trestné činnosti namířené proti menšinám nebo jejich obyvatelstvu vyjadřují.

Jako řečtina bych ráda pochválila, kdyby se Řecko vymanilo z hospodářské krize. Pokaždé si prohlédnu zprávy, které jsou pro ekonomiku špatné, a moje země je podporována cestovním ruchem, ale jako středoškolský dospívající chci budoucnost bez lidí říci, že se moje země nachází v hospodářské krizi. A je to, že my (nová generace) ji nepoužíváme. Vím, že jsem nemohl(a) volit jen málo, ale nyní musíme udělat něco pro to, abychom to vše změnili! Naše budoucí modely musí vést k lepšímu Řecku s pracovními místy, příležitostmi a senem ve svém životě. Musíme si vybrat jako mladou generaci, která bude naším vedením na další cestě k ekonomice, chci vidět svou zemi stejně jako novozélandský prezident, HAPPY a bez předplacené přednášky o prioritách! I Wanna spatřuji akce REAL, které propagují řecké hospodářství. A v neposlední řadě vidím, že když se olympijské hry vrátily zpět do Řecka, vidím svou zemi RISE pouze vápno!
Děkujeme Vám
16,5 Yo teenagera, třetí a poslední stupeň vysoké školy, Nafpaktos Řecko.

Zrušení všech dovozních poplatků za ojetá vozidla z jiných zemí EU.

Odstranění institucionálního rasismu irských kočovníků a romské komunity, a to jak v Irsku, tak v Evropě.

Velmi jednoduché a snadné: Společnosti by měly být zdaňovány na základě svých příjmů a velikosti. Velká čtyři mluví o podpoře, ale ve skutečnosti pouze podporují vyhýbání se daňovým povinnostem. Peníze, které nakonec chybí v Portugalsku, Řecku, České republice atd. v oblasti zdravotní péče, vzdělávání atd.

Lidé by neměli být více zdaňováni než společnosti, zvláště svobodné nebo bezdětné, jako tomu je v Lucembursku. Osoby mají dobrý příjem, zdaňují velké nadnárodní mezinárodní společnosti a potrestají několik společností, které se vyhýbají daňovým povinnostem, a ty, které je podporují nebo jim radí.

S ohledem na tržní potřeby dnešních podniků by vzdělávací systémy měly být navrženy a reformovány společně s podnikatelským sektorem tím, že mladým lidem poskytnou rozmanitější a specializovanější nabídku vzdělávání pro potřeby trhu práce, jakož i placenou stáž, aby mohli uplatnit své znalosti. Aby se zabránilo zneužívání praktikantů společnostmi, mělo by být toto opatření doprovázeno etickými dohodami o evropském obchodu, které omezí činnost podniků a penalizují země, které ji nedodržují.

Totéž platí pro více peněz a nižší ceny pohonných hmot a potravin a podobných věcí.

Mým nápadem by mohlo být určité snížení daní nebo čím více dětí, tím méně přídavků na děti

Chci, aby EU přistupovala ke všem členským státům stejně a nezapomínala na jejich hospodářskou situaci. Cílem je financovat země, které jsou hospodářsky méně rozvinuté, aby jejich hospodářství prosperovalo, jako jsou rozvinuté země EU.

Domnívám se, že EU musí sjednotit všechny své regulační orgány. Podniky, které musí získat souhlas a projít rozsáhlou a různorodou byrokracií jednotlivých zemí, vedou k menší hospodářské produkci a ztrátě mezinárodní hospodářské soutěže. Sjednocení celé evropské ekonomiky, aby byl výrobek schválen v Německu, což znamená, že je schválen i v Itálii, by bylo velkým přínosem pro společnosti a spotřebitele v EU.

Rumunsko potřebuje státní podporu a podporu EU, aby uvedlo rumunské výrobky na trh! Aby se dostaly na trh, musí být zřízena sběrná střediska pro zemědělské produkty!

Evropa by měla pomoci chudým zemím (evropským i neevropským) modernizovat jejich dopravní infrastrukturu, aby se zboží a lidé mohli lépe pohybovat a budovat skutečné evropské obchodní a obchodní trasy.

Společnosti se sídlem v EU, které v EU nevyrábějí, by měly uchazečům o zaměstnání poskytovat podpůrný poplatek.
Počet obyvatel EU.
Veškerá výroba mimo EU je závislá na superzávislosti (léčiva atd.)
Mladí lidé potřebují práci.
Měli byste mít také možnost si zboží koupit!
Udržitelná výroba v EU.
(Dnes Portugalsko, Španělsko atd.)
měly by být podporovány.
Máte-li jakékoli dotazy, napište e-mailem.
Děkuji
Jens

Mnoho společností nabízí stážistům a stážistům podstatně nižší mzdy. Mnoho lidí s nižším sociálně-ekonomickým zázemím se v důsledku finančních omezení vyhýbá navštěvování neplacené nebo málo placené stáže. Tyto pracovní příležitosti jsou však často hybnou silou lepší budoucnosti, neboť neplacená smlouva o stáži se může přeměnit v nabídku zaměstnání na plný úvazek. Proto by měl být vytvořen celounijní nástroj, který lidem z nižšího socioekonomického prostředí umožní účastnit se neplacených stáží, a to tím, že jim poskytne strpění. Může se podobat stáži v rámci programu Erasmus, ale platí i pro pracovní místa v téže zemi.

Je lepší přijít na prvním místě než ztratit něco v konečném důsledku.
„Evropská společnost má značné dluhy jednotlivých občanů a obyvatel i nekonečné daně! Můj nápad je založen na základech udržení hospodářského růstu v Evropské unii během této celosvětové krize – koronavirus, který je/1. Zrušení všech individuálních dluhů občana nebo rezidenta spolkové vlády a jejich nahrazení uložením práce s dříve omezeným nominálním platem; 2. Zrušení daní ze základního zboží a uvalení mnoha daní na výrobky, které nejsou nezbytně nutné!

Je lepší ztratit na počátku vše, co nakonec přijde. „Evropská společnost je unavena kvůli vysokému zadlužení jednotlivých občanů a rezidentů, jakož i nekonečným daním! Moje myšlenka je založena na základech zachování hospodářského růstu v Evropské unii během této celosvětové krize nazvané „Coronavirus“, tj. 1. Odpuštění všech individuálních dluhů občana nebo rezidenta Federace a jejich nahrazení uložením prací s dříve omezenou nominální mzdou; 2. Zrušení daní ze základního zboží a uložení mnoha daní z produktů, které nejsou nezbytné!!

Vytvoření Charty práv evropských pracovníků. Musí obsahovat:
(1) evropská minimální mzda, stejná pro všechny státy. Ta ji může na vnitrostátní úrovni zvýšit (
2) zrušením neplacených smluv o stáži (
3) stejným opatřením pro všechny členské státy proti mobbingu (
4), který stanoví pracovní týden na 35 hodin (stejný plat) pro všechny evropské země. Členské státy ji mohou na vnitrostátní úrovni dále
snížit (5) zavedením smluvní povinnosti zajistit, pokud je to možné, alespoň 50 % jejich práce prostřednictvím práce z domova na všechny úkoly, a to zavedením harmonizovaného příspěvku pro pracovníky pracující na dálku (
6) zřízením evropských středisek zaměstnanosti, která se nacházejí v každé zemi, a převzetím vnitrostátních středisek práce.

Stejná odměna pro muže a ženy. Závazná mzda pro obě pohlaví.

Stejně jako mají oficiální jazykové školy mechanismy pro hodnocení úrovně znalostí v rámci rovnocenného postavení v různých zemích, evropští absolventi by měli postupovat vpřed, aby bylo zajištěno, že úřední tituly (které již vnitrostátní orgány jednotlivých zemí uznaly za oficiální platovou třídu nebo veřejnou platovou třídu v závislosti na dané zemi) budou mít oficiální účinek ve všech zemích Unie a nebudou zjednodušovat, a to i přesto, že budou fungovat jako dřívější ekvivalenty. Začít sjednocováním těchto detailů vysokoškolského vzdělávání jako celku, postupně sjednocovat další typy vzdělávání, které se vyskytují v celé EU (odborná příprava, maturita, znakové jazyky atd.), a pomáhat těm, kteří pracovali pro volný pohyb na území, aby aktivně hledali zaměstnání na základě svých zájmů, a nikoli na základě potřeby nalézt rovnocennou kvalifikaci jako jejich země; Pokud nevíte, že váš titul je ve všech ohledech stejný.

Fond infrastruktury pro výstavbu tramvajových, metro a železničních sítí na celém kontinentu. K tomu, aby byla splněna kritéria, by byla nezbytná přísná protikorupční opatření.

Návrat výroby zpět do Evropy by pomohl snížit nezaměstnanost a my bychom si mohli být jisti, že jsou v souladu s emisními normami.

Nižší daně pro studenty a příležitosti k získání vzdělání v rámci kurzů v každém věku

Poskytnout více příležitostí mladým lidem, možnosti učení, jako jsou stáže nebo skutečná pracovní místa.
Zajistit dobré veřejné univerzity.

Pokud osoba nemůže najít zaměstnání, musí se pokusit najít zaměstnání a prokázat, že absolvovala pracovní pohovory, aby získala úvěr na život, a to až do okamžiku, kdy najde práci se stejnou, lepší nebo horší (v některých případech) půjčkou. Vím, že v reálném životě dosud dobře nevypracovala, ale realizujem myšlenku Trotskyho Marxe. Skutečné komunismus. Politik by neměl mít větší půjčku než zemědělec. Všichni jsme potřební k tomu, abychom vytvořili a udrželi rostoucí komunitu.
Proto je myšlenka: Stát vám práci nevyplácí z peněz, nýbrž ze zboží. Zboží, které je nezbytné pro život (tj. Hello Fresh pro týdenní večeře). Tato myšlenka může fungovat pouze tehdy, bude-li distribuována v celé EU nebo ve světě. Tím by se bojovalo proti nerovnosti a chudoba by se stala již existujícím horizontem.
Všichni pracují pro komunitu (zemědělci-potraviny, architektonické domy, stavební firmy), a to vše pro to, co potřebujeme, nepotřebujeme peníze; Potřebujeme se navzájem.

V některých zemích EU i mimo ni se objeví 4denní týdny. U některých fyzických pracovních míst, kde jsou velmi důvědomá, by bylo užitečné dát příležitost nebo zavázat evropské společnosti, aby strávily týden v délce 4 pracovních dnů. Více času pro někoho nebo jeho blízké, zvýšení nabídky pracovních míst a lepší zdraví/produktivita. Přínosy na všech úrovních společnosti. Je zřejmé, že v naléhavých případech, policii, celní správě atd. musí být stanoveny výjimky. (pokud máte nějaké návrhy, můžete se těšit zdarma!

Po celé EU vydělávají stovky tisíc mladých občanů (většina nezletilých) za každodenní práci v sociálních médiích obrovské částky peněz jako vlivní činitelé a/nebo tvůrci obsahu. Někteří z nich si myslí o této činnosti stejně jako o tom, jak využít volného času a zároveň získat další finanční prostředky, zatímco jiní mají tendenci investovat své příjmy do zlepšení možné kariéry.
Navrhuji, aby Evropská komise prosazovala a pomáhala evropským a vnitrostátním zákonodárcům s cílem aktualizovat jejich daňové systémy, které často velmi znesnadňují budování a rozvoj tohoto typu „podniků“. Většinu těchto problémů lze nalézt pouze při pohledu na to, jak by se tito lidé měli každý rok potýkat s hledáním způsobu, jak ohlašovat svůj příjem, a možná se snažit přizpůsobit normám, které pro řádné pracovníky vytvořili zákonodárci, kteří ani nebyli schopni se dozvědět, jak by sociální média fungovala.
Vnitrostátní orgány v celé EU by navíc měly zlepšit svou kontrolu nad marketingovými činnostmi v prostředí sociálních médií:

Všeobecný základní příjem bez ohledu na vaši situaci + kontrola cen bydlení stanovením maximální výše EUR/m² a zajištění úměrnosti středním příjmům.

Domnívám se, že podle mého názoru by Evropská unie měla zavést euro ve všech členských státech EU. Domnívám se, že by toto euro posílilo hospodářství mnohem více. Na druhé straně zavedení základního příjmu v celé EU. Domnívám se, že toto předsunuté kroky se rozvíjí v ekonomice.

Život je uměleckou formou, mnoho umělců se snaží žít a pracovat jako umělci, potřebujeme instituci, která stanoví minimální mzdu pro všechny umělce stejně jako jakékoli jiné zaměstnání. Nezapomínejme na životní prostředí, které žijeme, umění je v Evropě hlavní hybnou silou, umění se narodilo v Evropě. Malý krok k tomu, aby naše města, naše společnost, náš každodenní život měl smysl, že jsme všichni Evropané jako jedni. Musíme vytvořit nový „Parthenon“ nový „Pantheon“. Zavedení minimální mzdy pro umělce (fotografy, malíři, arhitecty atd.). Budeme instalovat novou éru a novou vlnu umění v Evropě.

Vážený pane, vážená paní,
můj nápad není nový, ale je přínosný pro sociální a spravedlivou ekonomiku v EU. Můj nápad vychází z tématu základního příjmu. Proč pouze jeden základní příjem na vnitrostátní úrovni? Nalézám nejlepší jednotnou cestu v celé EU a pomáhám všem. Možná jde o otázku, jak financovat a jaký je základní příjem v celé EU. Za prvé, financování existuje mnoho způsobů, jak toho dosáhnout, například zvýšení příspěvků členských států. Avšak vzhledem k tomu, že mnoho členských států je rozhodně proti, což považuji za škodlivé, je důležité se zaměřit na jiné zdroje příjmů. Jak však EU učinila nyní, začínající podniky by mohly být financovány, ale přibližně 5,00 % účasti společnosti ve společnosti (což lze ještě projednat). Jednalo by se tedy pouze o jedno financování, přičemž druhým by byla účast jednotlivých členských států. Některé země již projednávají základní příjmy. Dříve nebo později to všichni budeme mít. EU by rovněž mohla zavést celounijní digitální daň se společnostmi, jako jsou Amazon, Google, Facebook, ByteDance,... Jelikož tyto společnosti v některých zemích neplatí vůbec, bylo by spravedlivé pouze tehdy, kdyby musely platit alespoň jednu celounijní digitální daň. Na místě by bylo rovněž možné umístit superbohatá díla. Kromě určitého majetku by se osoba měla účastnit. Za základní příjem ve výši přibližně 1 000,00 EUR by EU musela zaplatit přibližně 365 miliard EUR. V současné době to kvůli koronavirové pandemii nerozumím. Přesto by se jednalo o téma budoucnosti, které by jistě pomohlo mnoha mladým lidem a starším lidem vymanit se z krize. Bylo by třeba provést více studií, které však již ukazují, že lze dosáhnout základního příjmu. Tento základní příjem by však měl rovněž ukládat několik požadavků. Například povinnost nejméně 15 hodin týdně (s výjimkou domácností/domovských žen, které by měly být z tohoto pravidla vyňaty, nebo osob, které nejsou schopny pracovat). A nad rámec příjmu přesahujícího 1 milion by zde bylo možné rozhodnout, že základní příjem nebude vyplácen, protože ho tato osoba nepotřebuje. Takový základní příjem by přinesl mnoho výhod, např. více lidí by jistě přišlo o život, neboť již nemohou žít v chudobě. Můžu rozptýlit zvěst, že lidé jsou postiženi základním příjmem, neboť několik studií ukázalo, že základní příjem lidi motivuje více než ostudně.
Samozřejmě bych se zde mohl podrobněji zabývat, ale to by překračovalo rámec.
Doufám, že se Vám i nadále líbí můj nápad a přeji Vám hodně zábavy.

EU by měla rozšířit svou hospodářskou moc nad místními samosprávami, aby učinila rozhodnější a rozhodnější kroky v boji proti velmi nákladnému bydlení, nedostatku finančních prostředků a příležitostí pro mladé lidi, ale především by měla podnítit jejich účast v místní politice, aby si byli vědomi vlády, kterou volí, a aby se seznámili s výsledky svého hlasování.

Rovná práva pro rovnoprávnou Evropu! Stanovit minimální mzdu v celé Evropské unii. V Chorvatsku je v roce 2021 3400 HRK! Podívejte se na Evropu! Takto rozdělené. Přehrada žije důstojně. Využijte pro nás! Mladé generace. Děkuji.

Myslím si, že by se měl Parlament EU zaměřit na to, aby se rozmanitost lidí stala běžnou věcí a aby ji zakázala, nebo aby ji informovala o nenávistných postojích na základě rozdílu mezi lidmi.

Chci, aby byla minimální mzda zavedena v celé EU.

Vypořádáme se s korupcí polské vlády.
Chce v zemi žít důstojně a klidně a vláda mě prozatím připravuje o tuto příležitost.

Je zřejmé, že dnešní mládež trpí nezaměstnaností a evropské ekonomiky jsou až na výjimky stále více založeny na službách. Proto by bylo nejlepší pokusit se rekonstruovat vnitrostátní průmyslová odvětví, vrátit je zpět z Asie a rozšířit výrobu EU do všech členských států v závislosti na tom, v čem je každá země dobrá. Například Německo má dobrou výrobní linku, zatímco Med je lepší pro pěstování plodin/cestovního ruchu a východní Evropa může nabídnout pracovníky, místo aby využívala migranty.

V současné době je důchodový systém ve Španělsku tvořen pyramidovým systémem, v němž aktivní pracovníci prostřednictvím příspěvků do SS platí peníze do veřejného penzijního fondu. Dva klíčové faktory se mění a činí tento systém ve střednědobém horizontu neudržitelným. Za prvé, pyramida je opačná, počet osob, které z tohoto fondu obdrží, se zvyšuje a počet mladých lidí, kteří by museli přispívat k práci, se snižuje. Za druhé, ti, kteří nedávno odešli do důchodu nebo odešli do důchodu v následujících 5 až 10 letech, měli v průběhu svého života z velké části vysoké mzdy, což vedlo k vyšším příspěvkům, a tedy k vysokému důchodu, na druhé straně po několik let aktivní pracovníci, kteří nedávno vstoupili do systému, mají obecně nižší mzdy (někdy dokonce nižší než důchody), a proto platí méně a mají nižší finanční prostředky na podporu systému. O
této otázce se v posledních letech diskutovalo, ale stále je třeba se jí zabývat. Podle jiných modelů zavedených v EU, jako je Dánsko, by měl být zvážen smíšený systém s povinným soukromým programem pro aktivní pracovníky. Vzhledem k tomu, že procentní sazba účtovaná na jednoho důchodce je nižší, nový model by vedl k větší hospodářské stabilitě.

Mnoho mladých lidí má omezení nezávislosti na rodinném bydlišti, například finanční omezení, ale tato omezení se zvyšují, pokud jste mladým lidem se zdravotním postižením, neboť v sázce jsou faktory, jako je mobilita, přístupnost atd., což vede k velké nejistotě mladých lidí.
Z tohoto důvodu navrhuji vládám členských států, aby budovaly nemovitosti přístupné pouze osobám se zdravotním postižením, kde jsou osoby se zdravotním postižením pronajaty za účelem bydlení v jednom z těchto bytů.
Aby byla tato iniciativa pro osoby se zdravotním postižením přístupnější a nápadnější, navrhuji, aby tyto podniky měly různé typy sociálních pracovníků (pracovníci, rehabilitační technici, učitelé specializující se na vzdělávání, sociální pedagogové, sociologové atd.) a úklidové služby, kteří budou nabízet své služby obyvatelům za nejnižší možnou cenu.
V neposlední řadě za účelem zvýšení příjmů a zvýšení výnosnosti této iniciativy navrhuji umožnit, aby přízemí tohoto pozemku bylo malým rekreačním centrem přístupným veřejnosti a barem/restaurantem.
Vlády tak podpoří autonomii osob se zdravotním postižením tím, že jim poskytnou dostatečné bydlení a zdroje pro nezávislý a soběstačný život a vytváření nových pracovních míst s dostatečným příjmem, aby bylo možné získat zpět finanční prostředky investované do této iniciativy.

EU by měla členským státům poskytovat finanční prostředky, aby
propojit všechny regiony železniční dopravou, zejména ty, které jsou nedostatečně osídlené
a obtížný přístup, a nikoli nutně prostřednictvím vysokorychlostních tratí.
Existují vyvážející provincie, jako je Almeria, které nemají
nezbytné infrastruktury na podporu vývozu, jakož i cestovního ruchu,
dva z hospodářských pilířů a pilíře tvorby pracovních míst v provincii.
špatná pozemní, námořní a letecká spojení způsobují chudobu
okrajové regiony, které jsou mimořádně venkovské, a tudíž
dochází k „odlivu mozků“ a mladí lidé hledají zaměstnání. #StandForSomething

V jižní Evropě je EU někdy využívána jako záminka k provádění sociálních škrtů, které společnost nerozumí, a národní politici za ně vinu Bruselu. Snižují výdaje v odvětvích, jako je vzdělávání nebo zdravotnictví, ačkoli veřejné výdaje odpovídající správě nejsou dotčeny. EU by měla ve svých doporučeních a veřejných prohlášeních propojit společnost a požadovat reformy v těch aspektech, které společnost skutečně požaduje (které se ve sdělovacích prostředcích téměř nikdy nevyskytují): méně politických výdajů, slučování správních orgánů, méně překážek a byrokracie bránící podnikání, větší výzkum v oblasti výzkumu, vývoje a inovací, protikorupční zákony atd. Pouze tímto způsobem může být EU sociálním subjektem v očích průměrného občana, a nikoli pouze hospodářským a vzdáleným subjektem. Stručně řečeno, EU by měla mít dopad na ty aspekty, které politici v členských státech záměrně ignorují, neboť obvykle ignorují obecné zájmy a snaží se mít z nich prospěch nebo si zachovat status quo. #StandForSomething

Měla by existovat evropská služba v nezaměstnanosti, aby jakákoli volná pracovní místa mohla být obsazena kterýmkoli evropským občanem, a nikoli pouze občany daného členského státu. Občané by se tak díky tomu, že budou mít přístup k pracovním nabídkám kdekoli v Evropě a on-line z domova, cítili více Evropany a měli by přístup k nekonečným příležitostem. #StandForSomething

Existují lidé s funkční rozmanitostí, kteří chtějí získat přístup ke vzdělání, bohužel však nemohou: stávající systém jim není přizpůsoben. Je třeba podporovat přizpůsobení vzdělávacích kurzů a programů pro tyto osoby, aby mohli studovat a pracovat na tom, co chtějí, aniž by čelili jakýmkoliv překážkám. #StandForSomething

Věk, kdy je určitá osoba považována za mladou, by měl uplynout z 30 na 35 let, neboť v jižní Evropě bohužel v tomto věku stále žije se svými rodiči poměrně málo mladých lidí. #StandForSomething

Automatizace zničí podstatnou část dnešních pracovních míst. Správný přechod mezi těmito dvěma ekonomikami vyžaduje daň z robotů. Tento přechod nejen zpomalí tím, že bude podniky motivovat k udržení zaměstnanců; Zároveň však umožní financovat rekvalifikaci osob, které přišly o práci v důsledku robotizace.
Transformace bude proto spravedlivější a ekonomicky udržitelná.

Od španělského sdružení mládeže Talento pro budoucnost vypracovávají různé pracovní týmy politické dokumenty o cílech udržitelného rozvoje s cílem dohodnout se na budoucnosti Evropy. V pracovní skupině pro sociální politiku, zdravotní postižení, migraci a rovnost jsme předložili několik velmi obohacujících návrhů, které se z hlediska mládeže týkají všech těchto otázek v EU. Je inkluzivní a odráží profily různých lidí, které tvoříme. Pro další informace nás můžete kontaktovat. Děkuji!

VEŘEJNÉ BYDLENÍ! Jak bychom měli začít s mladými lidmi, když více než polovina našich příjmů směřuje k pronájmu nebo dluhovému úvěru, který jsme použili k nákupu bydlení? Vybudovat více veřejných bytů.

Orgány EU by měly mít větší dohled nad projekty ve východní Evropě financovanými EU. Mnoho finančních prostředků EU se v důsledku korupce ztratí.

Myslím si, že je důležité vytvořit Evropu energie: Provozovatelé elektroenergetických přenosových soustav (jako je RTE ve Francii) jsou z hlediska naší bezpečnosti a zabezpečení ze 100 % zestátněni.

Ruská hospodářská blokáda do ústupu Krymu a dalších částí Ukrajiny. Totéž platí pro půdu zabavenou v Gruzii.

Jak vidím z jednoho z nejchudších regionů EU, existuje obrovský problém s finanční pomocí.

Například rozdílná reálná mzda je poloviční nebo nižší než odchylka v EU, avšak cena (potraviny, služby atd.) je téměř stejná.

Usnadnit mladým Evropanům setkání s cílem inovovat a vytvářet. Platforma pro identifikaci evropských iniciativ mládeže (sdružení, sociální podniky, projekt...), nejen velkých sdružení a nevládních organizací. To by mladým Evropanům umožnilo najít si společné projekty v různých zemích a společně uvažovat o současném i budoucím světě.
Napomohlo by to také lepšímu pochopení jazyka, kultury a otázek... ostatních mladých lidí v celé Evropě.

Návrh stáží ve vnitrostátních institucích s finančními prostředky poskytnutými na dané období, zejména mezi roky studia, pomáhá mladým lidem získat odborné znalosti a usnadňuje jim náklady na studium.

Zajistit, aby zaměstnavatelé chtěli tvrdě zaměstnávat mladé lidi a nechránit se „a něco tam“. Deprese, podceňované sebeúcta nezmizí. Pokud by mladí lidé mohli mít práci vůbec a bylo by rozumné, aby se cítili, že jsou potřební, pomohlo by jim to, aby tak učinili duševně.

HOSPODÁŘSTVÍ = TECHNOLOGIE
Evropská databáze, evropská Silicon Valley, evropské polovodiče, internet věcí a BI.
— Dělit veřejné instituce EU mezi jednotlivé země, nejen Německo, Belgii, Nizozemsko, Francii, a nikoli v obrovských městech.
—Vypracovávat právní předpisy, pokud je technologie v pokročilém studijním statusu, ne o 5 let později

Regulace recyklace oděvů. Použité obaly na oděvy musí být spravovány výhradně organizacemi osob se zdravotním postižením, čímž se podpoří začlenění na trh práce. To by se vztahovalo na celý proces od sběru po zpracování, recyklaci a opětovné použití.

Sjednotit minimální mzdy v zóně EU, aby se zabránilo konkurenci vyslaných pracovníků nebo rozdílům ve mzdách v témže hospodářském odvětví. To by mohlo ztratit některá povolání v penutu.

Jednotné zdanění mezi evropskými zeměmi s cílem omezit vyhýbání se daňovým povinnostem v Evropské unii. V případě zemí, které tak nemohou učinit, je třeba jejich hospodářství refinancovat, aby si udržely zdravější základy (a nenechaly je upadnout, což by mohlo vést k zániku ostatních zemí).

Osvobození od poplatků zaměstnavatele pro podniky, které najímají zaměstnance v situaci samoživitelství a které jim poskytují úpravu pracovní doby v souladu s hodinovými povinnostmi jednoho rodiče.

Snížení poplatků hrazených zaměstnavateli obecně pro malé a střední podniky, aby zaměstnavatelé mohli více zaměstnávat a vyhýbat se: Nadměrné pracovní zatížení jednoho zaměstnance, vyhoření, nepřijatelné přijetí pracovních podmínek. Zdůrazňují, že: Dobré pracovní podmínky jednotlivců, a tudíž lepší zhodnocení vynaložených prostředků. Možnost, aby každý zaměstnanec plně využíval svého osobního času = dobré pracovní podmínky a lepší zhodnocení vynaložených prostředků

Žijeme ve společnosti, kde svobodná volba zaměstnání není stejná pro všechny. Jedná se o sociální, hospodářskou a lidskou nespravedlnost.
V závislosti na osobní situaci každého jednotlivce (aniž by se dokonce uchýlil k diplomům), bude mít jednotlivec možnost odmítnout zaměstnání za nepřijatelných podmínek, pokud to jiná osoba neučiní.
Každý by měl jít na stejné úrovni, aby mohl uplatnit svou svobodu „ne“ na nepřijatelné úrovni. V současné době ho hospodářská a rodičovská situace, či dokonce původ osoby, zbavuje svého práva a svobody hovořit „ne“ nepřijatelně. Jediná osoba s nezaopatřeným dítětem nebude mít stejnou svobodu jako jediná osoba, natož jediná osoba s finanční podporou rodiny. Givingever
má smysl pro rovnost, aby mohl svobodně odmítat, za podpory společenství, obnovit důstojnost, důvěru a láska jednotlivce. Musí mu nabídnout jakoukoliv lepší budoucnost, neboť mu má dát možnost zvolit si cestu, kterou si zvolil, a nikoli cestu, kterou mu ukládá systém s nejmenším stravováním.

Jednotný daňový a daňový rozsah v Evropě. Odstranit rozdíly mezi jednotlivými evropskými zeměmi. Nejvyšší necenová kolegia, která vytvářejí nezdravou hospodářskou soutěž na trhu práce. Ukončit podporu diplomů na trhu práce, s výjimkou specializovaných povolání, která nelze získat ze zkušeností a odborného vedení.
Vytvořit systém založený na převodu, zásluhách, který vytvoří podporu zaměstnavatelům, kteří najímají lidi bez zkušeností a zaváží se k jejich odborné přípravě a zvyšování kvalifikace, a rovněž vytvořit instituci, která by umožnila fyzicky a digitálně sledovat zvyšování kvalifikace těchto zaměstnanců.

Ve 21. století již Evropská unie nemůže přistupovat k ekonomice jako k jednoduché kombinaci kapitálu a pracovní síly. Hospodářství je v zásadě obchodem mezi lidmi. Nikdy nezaplatíme pouze muže. A tato ekonomika nemůže být založena na myšlence neomezeného růstu, aniž by zasahovala do omezení našeho životního prostředí. Postup po růstu, zisk a téměř náboženská víra v ústupu je závažnou chybou. Je třeba zpochybnit ekonomické teorie, stejně jako jakoukoli jinou teorii, a neustále testovat nové modely. Absolutní rovnost dává komunismus příliš libertici, absolutní volný obchod poskytuje společnosti, která nechrání své občany, kteří se stanou obsluhovatelem peněz, místo aby jej využívala jako nástroj. Není pochyb o tom, že nerovnost musí být řešena, ale musí být rovněž zaměřena na celkový blahobyt, aniž by se neustále čekalo na to, až trh všechny naše problémy vyřeší. A opomenutí růstu za každou cenu nám rovněž umožní, abychom se nepodíleli na „zelený růst“. Je třeba připomenout, že energie se vyznačuje „změnou stavu systému“. Ve skutečnosti větší hospodářský obchod = větší růst = více energie. A všude (i ve Francii, kde je elektřina jadernou), více energie = více fosilních zdrojů = více CO2 = větší změna klimatu.
Překonání paradoxu nekonečného růstu nám tak přivede cestu ke skutečnému boji proti změně klimatu.

Uložit na úrovni Společenství neexistenci cenových rozdílů vyplývajících z pohlaví zákazníka v souvislosti se službami nabízenými obchodními činnostmi.
V několika
evropských zemích i v Itálii stráví ženy z kadeřnictví v průměru dvakrát nebo třikrát více než muž, i když má krátké vlasy. To je jen jeden příklad toho, jak je rovnost žen a mužů v praxi velmi vzdálená. Prvním krokem by mohlo být zavedení stejných cen za stejné služby bez ohledu na pohlaví zákazníka, a to tolerováním zvýšení nebo snížení pouze na základě rozdílů v nákladech obchodníka na poskytování této služby.

Jednotný daňový systém. Po přijetí měny chybí poslední. Mají stejný názor na zdanění

Vložit čtyřdenní týdny do „intenzivních“ prostředí, v nichž se pracuje na přerušení práce/fyzická/nebezpečná práce (HCR, budova...).

Evropské společenství by mělo zavazovat Španělsko i další členy, aby zaručili nezávislost spravedlnosti nad politiky a politickými stranami.
Ve Španělsku, pokud budeme pokračovat v tomto procesu blokování spravedlnosti, který zahájila naše vláda, zemře naše demokracie.
Občané nejsou otroci politiků.
A co je to ještě, ZAVAZUJE NA NA VĚDOMÍ VYSOKÉ SOCIÁLNÍ VLÁDNÍ VLÁD.

Vyrovnávat hodnotu práce bez ohledu na druh měny. V současné době je díky kurzovému diferenciálu hodnota práce v rozvinutějších zemích mnohem vyšší než v zemích, které podporují rozvoj. Podobný status zůstává zachován a v těchto zemích neexistuje reálná vyhlídka na zlepšení hospodářství. V reálných hodnotách se však pracovní zátěž a úsilí vynaložené na práci u žádného z občanů Unie neliší. Při cestách do zahraničí by neměl existovat významný cenový rozdíl a příjem každého občana EU by měl být na spravedlivé úrovni stejný.

Zjednodušit postupy pro aktivaci stáží v evropských společnostech/institucích pro nové absolventy a méně burocracií. Podporovat podniky, které přijímají, školí a najímají stážisty z celé Evropy. Modernizovat program stáží Erasmus Plus.
Naše teoretické znalosti musíme uplatnit v několika pracovních kontextech, abychom se specializovali a stali se odborníky. Tímto způsobem můžeme dát tu nejlepší z nás.
Potřebujeme širokou škálu příležitostí, kde můžeme zlepšit naše dovednosti a prostor pro vstup do světa práce.
Jsme evropští občané, jsme evropští pracovníci.

Sociální rovnost v každé zemi. Dnes je nejdůležitější stát pro své občany důležitější a na druhé straně to samé. Jeden občan Unie jakéhokoli původu,status

Měl by být vypracován seznam produktů potřebných pro fungování zemí EU a tato odvětví a dodavatelské řetězce by měly být nezávislé, a to přesunem jejich výroby do EU.
Výroba polotovarů by rovněž měla být dovážena do EU, aby se stala nezávislou na třetích zemích (zejména ČLR).

Myšlenka mladého evropského velvyslance:

Vzhledem k tomu, že nezaměstnanost mladých lidí je jedním z hlavních problémů v Evropě a že je zapotřebí vzdělávání, které mladým lidem poskytne dovednosti nezbytné pro vstup do pracovního procesu, myslím si, že je lepší začít již od školního roku. Pro studenty středních škol z loňského roku by měly být uspořádány zvláštní třídy/workshopy týkající se rozvoje těchto dovedností. Například v těchto třídách by studenti měli zlepšit své technologické dovednosti, učit se, jak psát životopisy, znovu se zapojit, motivační dopis a dozvědět se o náročných pracovních místech. Díky tomu budou moci před zahájením vysokoškolského studia rozvíjet potřebné dovednosti. Například pokud se bakalář chce ucházet o program stáží, bude schopen připravit silnou přihlášku a prostřednictvím stáží a získání zkušeností bude později připraven vstoupit na trh práce.

Stejná minimální mzda v rámci EU (poznáme-li rozdíl mezi zeměmi EU, zdá se, že není možné sjednotit, že máme země s minimální mzdou vyšší než 3 k a jiné země s minimální mzdou nižší než 300 – mezera je obrovská, ale můžeme alespoň vyvinout úsilí) Více 4 hodinových a hodinových pracovních příležitostí, které vláda v soukromém sektoru oživila a podpořila. Více placené dovolené za kalendářní rok, univerzální základní příjem – boj proti těhotné práci a zajištění rovného startu pro všechny jednotlivce. K tomu, aby se lidé mohli vyvíjet a vzkvétat, potřebují čas na rozvoj, a to nejen na mysli o svých primárních potřebách a žít ve strachu a pod neustálým útlakem.

Konsolidace vlastních průmyslových odvětví a postavení závislosti na zemích mimo blok Společenství.

Návrat Evropské unie do hospodářské unie! EU nemá právo rozhodovat o tom, co lze v dané zemi udělat!

Myslím si, že místní správce, který je velmi blízko občanům a má skutečné a praktické odpovědi, má kontaktní místa, kde máte konkrétní odpovědi. Pak si myslím, že lidé žijící na ulicích, možná i jejich část, by mohli být integrováni, pokud existují skutečné programy, tito lidé mohou tak či onak přispět k blahobytu společnosti. Vzhledem k tomu, že se jedná o sociální instituci, musí být reforma INPS účinná a nediskriminační.

99 % zdanění příjmů převyšujících 1 000 000 EUR.

Vážení vedoucí představitelé EU

, Více než kdy jindy se můžeme chopit účinků vysokého stresu na mladé generace (nízká nedůvěra, odklon od teroristické činnosti a dokonce deprese).

Měli bychom se sami ptát, co je důležitější, finanční zisky vyplývající z nedostatečné dostupnosti majetku a hlubokých dluhů nebo blahobytu našich dětí.

Důstojné místo pro život a výchovu vašich dětí není luxus, ale základní nutnost. Nyní se mladí lidé zadluží po dobu 20-30 let, aby si mohli dovolit malý byt a odložili rodinu z důvodu finanční zátěže.

Měli bychom spolupracovat na tom, aby byly domy přístupné pro mladé rodiny, aby mohly žít lépe.

Tyto generace se postarají o seniory a vybudují lepší svět pro všechny.

V zájmu sociální spravedlnosti a snižování rozdílů je třeba, aby každá země vypracovala minimální mzdu v EU.
Z tohoto místa může každá země využít své mareasca.
Tím se rovněž sníží migrace pracovních sil.

Sociální spravedlnosti, jíž se EU snaží dosáhnout, nelze dosáhnout bez zajištění ekonomické spravedlnosti pro všechny. Za tímto účelem navrhuji omezit moc velkých korporací nad svými spotřebiteli i pracovníky. Celoevropská unionizace by neměla být narušována a spravedlivá hospodářská soutěž musí být prosazována, zejména na moderních, technologicky náročných trzích. Kromě toho by měly být v celé EU přijaty spravedlivé a jednotné daňové normy.
Aby bylo možné řešit problém nezaměstnanosti mladých lidí, měly by být v celé EU prováděny travenční programy a workshopy, přičemž všechny by se řídily souborem norem stanovených Komisí. Tyto semináře by studentům pomohly lépe určit svou budoucí profesní dráhu, rozvíjet nezbytné sociální dovednosti a určité technické schopnosti. Kromě toho je třeba podniknout kroky k odstranění stigmatu obklopujícího odborné a technické školy, aby byli lidé motivováni k jejich přijetí. Práce musí být atraktivnější a dostupná. Na jedné straně musí být zavedena evropská minimální mzda a EU by měla nabízet zaručená pracovní místa osobám ze znevýhodněného prostředí.

Nutit spediční služby, aby platily stejné sazby za přepravu zboží, a nutit tak řidiče k jednotnému systému odměňování. Zakázat prodej nákladu z burzy na burze cenných papírů pod hrozbou odnětí svobody, například na dobu pěti let. Zkrátit lhůtu na nejvýše dva týdny platby dopravcům za uskutečněnou trasu.

Euro musí být spojeno s bitcoinem. Bez normy nemáme v této unii žádné zdraví. Pokud jde o měnovou politiku, současná potřeba peněz je spokojena se zbožím, jako jsou obydlí a další, které jsou invazovány těmi, kdo hledají pevný zákaz. Experiment s nekrytou mincí byl proveden dostatečně! Výsledky jsou jasné! Nastal čas vrátit se k nám.
Bitcoin! 1971

Zavedení minimální mzdy na stejné úrovni ve všech evropských zemích.

Stejná minimální mzda ve všech zemích EU

V parlamentu a orgánech EU by měly existovat demokratičtější mechanismy dohledu. Evropský parlament je příliš marxistický. Historie nás učí, že socialismus není věrohodnou odpovědí na sociální problémy.
Například program komisaře Timmermanse „Fit for 55“ je crazy utopia. Jako evropští občané chceme rozvíjet naše ekonomiky a konkurovat Číně a USA a nezvrátit technologický pokrok. Jedná se o crazy marxistickou myšlenku, která je pro budoucnost EU nebezpečná!
Druhou otázkou je úloha Německa v EU, která je nebezpečně příliš hegemonická. Hlasy menších států se neberou v úvahu. Tento trend není dlouhodobě udržitelný a skončí tragickým rozpuštěním EU.

CS
Zřízení orgánu podobného IRS ve Spojených státech pro všechny členské státy EU.
CS
Vytvořila podobnou IRS od amerického subjektu po EU.

Zaměstnavatelé by měli být nuceni za práci vyplácet obvyklou mzdu, a to i v případě, že najímá chudé pracovníky z východu nebo vzdáleného východu.

Jedna Evropa a každá země vyžadují povolení k pobytu a pracovní povolení. Proč? V průměru každý rok měním zemi svého bydliště. Proč musím registrační značky pokaždé měnit?

Masivní zamoření ze třetích zemí nadále dokazuje, že imigrace není ochotna učit místní jazyk nebo pracovat, a proto musíme omezit evropskou sociální pomoc těm, kteří nejsou ochotni se rozvíjet osobně. Evropská unie nechrání evropský průmysl nebo zaměstnanost na minimum, ale je pouze odbytištěm pro chinský průmysl. Domácí podniky a pracovní místa se uzavírají a průmysl se přesouvá do asijských zemí, což vede ke zvýšení nezaměstnanosti a nákladů na sociální pomoc. Evropa přestala být trhem práce a schválení oceli ze strany EU je odbytištěm. Skutečnost, že dochází k narušení nejen hospodářské stability, ale především energetické stability, je tichým povolením pro výstavbu pramenců 1 a 2, kde Německo vážně poškodilo evropský statek.

Rostoucí porodnost, silná ekonomika není možná bez zvýšené a vzdělané pracovní síly v EU. Přistěhovalectví ze zemí mimo Evropu se osvědčilo jako fiasco. Požaduji, aby státní příspěvky na výchovu dětí byly ze strany EU dotovány na úroveň, která je stejná nebo vyšší než v Německu nebo Rakousku ve všech zemích EU. Zvýší se tak míra porodnosti v členských státech a v příštích 16–18 letech bude implicitně vytvořena kvalifikovaná pracovní síla pro potřeby trhu.
Dotujeme zemědělství, chov zvířat a energii z obnovitelných zdrojů, a to tím spíše, že musíme dotovat narození dětí!
Kvalifikovanější pracovní síla, = silnější ekonomika.

Vytvoření fiskální unie jako dalšího kroku evropské integrace.

zajistit mladým pracovníkům důstojnou odměnu, zkrátit náborové postupy prostřednictvím veřejné soutěže a usnadnit střídání studia a práce.

Je důležité, aby sociální spravedlnost poskytla všem studentům programu Erasmus příležitost pracovat v Evropě i jeden nebo dva roky, protože studenti z Evropské unie mohou studovat a pracovat současně. Rovné příležitosti pro všechny jsou velmi důležité, nestačí poskytnout někomu teoretickému vzdělávání nejdůležitější ukázat mladým lidem, kteří nejsou občany EU, jak sociální spravedlnost funguje v reálném životě.

Významné investice do průmyslu, infrastruktury, obnovy komerční dopravy a rybářské flóry, přizpůsobení právních předpisů právním předpisům konkurenceschopné země EU, která se podobá naší vlastní.

Jedna ústava a jediný zákon pro celou Unii

Dobré ráno
Domnívám se, že hlavní problémy, které je třeba vyřešit, jsou tyto:
projednání a přijetí Ústavy EU (namísto stávající Smlouvy)
Vytvoření Spojených států (jako je federace).
Okamžité sjednocení právních předpisů týkajících se: Práce v EU; Stejná zdravotní a lékařská péče a výbor LIBERA pro všechny občany EU.
Sjednocení mzdového a důchodového systému EU
Sjednocení VZDĚLÁVÁNÍ na úrovni EU
Vytvoření armády EU
Sjednocení a vytvoření policejního systému EU UNIC

Mladý evropský velvyslanec z Ázerbájdžánu

Rád bych nadnesl představu o rovných pracovních příležitostech v celé Evropě pro všechny bez ohledu na občanství.
Pokud Evropské univerzity přijímají více studentů z jiných zemí než z Evropy a více studentů z jiných zemí než z Evropy, měly by být odpovídajícím způsobem dostupné i pracovní příležitosti. Obrovské množství mimoevropských občanů, kteří studují na evropských univerzitách, má problémy při hledání zaměstnání a čelí mnoha omezením nebo okolnostem.
Vyzývám odpovědné orgány, aby tuto skutečnost zohlednily a zajistily rovné pracovní příležitosti a příležitosti k stážím, aniž by občany EU považovaly za prioritu a měly stejný požadavek pro všechny.

EU je naší zemí a naším domovem. Milujeme Evropu a její rozmanitost. Potřebujeme se navzájem a společně jsme silnější. Musíme mít jednotné právní předpisy a stejnou ochranu pro všechny lidi v EU. Stejná práva pro všechny občany EU kdekoli v EU.

V důsledku brexitu a hospodářského propadu většiny členských států s výjimkou Německa a některých dalších zemí na severu země v současné době neexistuje v EU žádná rovnováha sil. Úloha germánských lidí (severní Evropy) se stává nebezpečně příliš hegemonickou. Historie nám učí, že Německo by chtělo společně s Ruskem politicky a ekonomicky ovládat Evropu. Hlavní hnací silou tohoto trendu je euro měna, která slouží pouze silným zemím zaměřeným na vývoz. Demokratický dohled nad evropskými orgány je v nejlepším případě velmi slabý. Vzhledem k těmto politickým a hospodářským trendům je existence EU v dlouhodobém horizontu sporná. Ani přísnější evropská integrace není řešením, neboť malé a slabé země se již cítily jako hospodářské kolonie. Myslím si, že řešení spočívá v dodržování základních evropských svobod: Volný pohyb zboží, osob, služeb a kapitálu. Byrokracie EU by měla být drasticky omezena, euro by mělo být zrušeno a národní měny by měly být obnoveny.

Nejlepším způsobem, jak zajistit lepší budoucnost ve světě, je investovat do našich mladých lidí. Mladí lidé jsou hybnou silou světa a doprovázejí zkušené osoby, můžeme skutečně učinit z EU první moc na světě, nechceme důchody ani příjmy, pouze chceme, abychom prokázali svou hodnotu a příležitost k praktickému uplatňování toho, co studujeme. Navrhuji užší spolupráci mezi národy EU s cílem zaměstnat mladé lidi z celé Evropy, a nikoli pouze ty nejsilnější národy. Chceme práci, aby se naše krásná Evropa stala lepším místem.

Vytvoření platového standardu za práci. V celé EU by sazby za konkrétní povolání měly být na stejné úrovni, nesmí být více než jeden členský stát více než jeden členský stát, který vydělává stejnou práci.

Snížit maximální délku prvního jednání, které se konalo podle občanského zákoníku, na nejvýše 6 měsíců. Standardizovaná peněžitá náhrada v případě zpoždění, např. 100 EUR měsíčně až 1,150 EUR za každý měsíc v průběhu roku.

Dobrý den,

Jsem osoba, která by chtěla rozvíjet své dovednosti v této oblasti, o kterou mám zájem, ale nemám možnost, protože nemám dostatek zkušeností. Domnívám se, že společnost by měla vytvořit určitá pracovní místa pro mladé a jiné lidi, kteří mají zkušenosti, ale chtějí změnit kvalifikaci a průmysl, aby byli vyškoleni na konkrétní pozici. Existuje mnoho talentovaných, inteligentních, jasných a srozumitelných lidí, kteří se učí velmi rychle a mohou být velmi dobrými zaměstnanci. OSN a USA by mohly vytvořit aplikaci, v níž by společnost tento druh pracovních nabídek předkládala a každý by je mohl procházet a ucházet se o pracovní místa, o která mají zájem. Mzdy by mohly být na začátku nižší, ale postačovat k normálnímu stresu na to, abych si jablko nebo chleba koupil před příští platbou a díky získaným zkušenostem a dobrým výsledkům by se mohl zvýšit plat.

Jako pracující matka, která dostává peníze od státu, ať už pro jesle, nebo pro dítě, nejsem s touto myšlenkou spokojen. Tyto peníze jsou irelevantní, pokud nemáte přístup do veřejných jeslí. Těchto míst je příliš málo. A spolufinancování soukromých jeslí pouze zvyšuje školné, neboť tyto instituce vědí, že taková finanční pomoc je k dispozici. Finanční prostředky na výchovu dítěte by měly trvat až do dvou let věku dítěte, ale poté by mohly být kompenzovány daní, aby se společnost mobilizovala k práci. Domnívám se, že Vy, zejména Polsko, máte příliš volnost, pokud jde o využití jejich peněz. Vybudují elektrárnu za miliardy, kterou v důsledku toho nevyužijí, a uspořádají volby ve výši 70 milionů PLN, které dosud nebyly dosaženy. Nikdo za to nenese odpovědnost a Poláci opět platí sankce nebo náhrady ve formě nových daní a poplatků.

Společnosti Hello by měly vytvářet pracovní místa pro klidné, nesvědomé, shynující a více pracovních míst pro lidi, kteří dávají přednost práci z domova. Společnosti by měly vytvořit aplikace, v nichž by lidé mohli najít takový druh pracovních míst.
OSN a USA by měly vytvořit určitý nový stupeň hodnocení zdravotního stavu osob, které mají zdravotní problémy například s Crohneovou disseázou nebo dráždivou chorobou střev, a umožnit jim pracovat v některých společnostech. Vytvořit organizaci, která umožní najít zaměstnání pro tento druh lidí na základě jejich zdravých problémů a dovedností. Lidé tohoto typu chtějí pracovat, jsou velmi talentovaní a mají velké dovednosti. Někteří lidé jsou také v práci velmi stresující, depresivní, nedůvěrní, duševně či fyzicky slabí, shy a další a potřebují jistou práci, aby nebyli pro ostatní lidi nebezpeční. Vzhledem k tomu, že když mají některé věci, nemají čas na to, aby to bylo příliš mnoho, a práce jim dává spokojenost s vlastními silami a cítí se, že si zaslouží něco jako člověk.
Lidé by měli během dne pracovat kratší dobu, než by to mělo více času pro rodinu a jejich zájmy. Zaměstnanci by pak byli odpočinuvaji, zdravěji a byli by v práci produktivnější.

1. 6hodinový pracovní den umožní spojit práci s rozvojem nadšení. Během 6 hodin práce je pracovník více motivován k výkonu svých povinností, aniž by je zbytečně protahoval nebo prodlužoval.
2. Financování začínajících podniků (nikoli však začínajících podniků) a vybavení. Pro ty, kdo zakládají vlastní podnik, je často překážkou poskytnutí pracovního místa nebo první prostředek k narušení podnikání.
3. Zvýšení počtu projektů pro změnu orientace – vytvoření databáze, kde lze příslušné informace o kurzech spolufinancování, půjčkách na kurzy nebo volných pracovních místech v dané společnosti nalézt na jednom místě. Mnoho podnikatelů si stěžuje na nedostatek vyškolených pracovníků a náklady na nábor nového zaměstnance jsou poměrně vysoké. Tento portál by pomohl určit potřeby podnikatelů a zaměřit se na pracovníky, kteří mění pracovní místa a vstupují pouze na trh práce.

Jednotná mzda pro všechny profese v celé EU. Pokud v jedné zemi měsíční plat, např.: elektřina je 2 000 EUR v jiných zemích, stejná nebo ekvivalent v místní měně.

Navrhuji zkrátit zákonný pracovní týden na 4 dny nebo 5 dnů po 7 hodinách práce. Jak ukázaly pilotní projekty v jiných zemích, snížení počtu pracovních míst může zvýšit produktivitu a zároveň snížit výdaje v podobě variabilních nákladů a snížit emise škodlivých látek z výrobních procesů. Tato práce může rovněž přispět ke zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, a tím i kvality života a zdraví občanů.

Bydlení by nemělo být nástrojem k vynakládání peněz. Otevřený trh vytvořil situaci, kdy si nemůžeme dovolit koupit byt nebo dům, zatímco tisíce z nich jsou prázdné pouze proto, aby se zvýšila jejich hodnota. Pro tuto oblast by mělo být na evropské úrovni přijato více právních předpisů.

Za účelem posílení portálů a nástrojů uvedených v předchozím odstavci se navrhuje vytvořit evropskou digitální platformu, která by všechny tyto portály a nástroje integrovala. Na této platformě lze snadno nalézt všechny výměny, odbornou přípravu, dobrovolnickou činnost, stáže a pracovní příležitosti v rámci EU. Jako vodítko by taková platforma mohla mít tyto oddíly:
• Informace o EU a programech uvedených na tomto portálu: Informace o všech vzdělávacích, zaměstnaneckých a výměnných programech EU, upozornění na lhůty a požadavky.
• Informace o zemi: Způsob, jakým jsou informace v současné době k dispozici na portálu EURES.
• Individuální profil: Platforma by měla umožnit vytvoření profilu s nástroji, které jsou v současné době k dispozici v Europassu. Tyto informace by mohly uživatelům umožnit, aby se mohli ucházet o příležitosti inzerované na portálu. Zpracování údajů by rovněž mohlo poskytnout personalizovaná doporučení, která odpovídají vašemu profilu. Mnohé z těchto synergií již dnes existují mezi Europassem a sítí Eures.
• Vyhledávač příležitostí k odborné přípravě: Měl by zahrnovat možnosti odborné přípravy a vzdělávacích výměn v rámci programů EU, jakož i stipendia a granty udělované jinými subjekty a sledující podobné cíle.
• Vyhledávač pro dobrovolnickou činnost, stáže a pracovní příležitosti: Začlenění výběru pracovních míst, stáží a dobrovolnické činnosti, které jsou v současné době k dispozici na portálu Eures a Evropském portálu pro mládež.
• Účast: V této části najdete zprávy, akce a příležitosti, jejichž prostřednictvím se uživatelé mohou zapojit a dozvědět se více o EU.
Začlenění těchto funkcí do jediné platformy by usnadnilo přístup k těmto informacím. Bylo by rovněž důležité propojit platformu se vzdělávacími institucemi, od nichž jsou tyto programy požadovány (Erasmus, Erasmus+ atd.), aby si studenti mohli nabídky nabízené jejich univerzitami prohlížet on-line, a zlepšit tak jejich přístupnost. Pokud by se platforma stala ústředním prvkem těchto aplikací, zvýšilo by se její využívání, a tím by se zvýšilo povědomí o programech EU.

Tyto návrhy byly vypracovány v rámci Fóra x Budoucnost Evropské unie, což je iniciativa „tým Evropa“.

Pochopení prvků vzdělávací politiky, které ovlivňují míru vstupu mladých lidí na trh práce, je důležité, pokud jde o směrování reforem, které členské státy provádějí ve svých vzdělávacích systémech.
Navrhuje se proto, aby Komise podporovala proces dialogu mezi příslušnými vnitrostátními a regionálními vzdělávacími institucemi. Jednotlivci jmenovaní těmito institucemi, uspořádaní v pracovních skupinách, by si mohli vyměňovat informace o svých vzdělávacích politikách a za pomoci odborníků vypracovat příslušné analýzy toho, jak zlepšit přechod ze školy do zaměstnání.
Bylo by nezbytné, aby byl tento proces otevřen i dalším subjektům, které by mohly poskytnout své znalosti v této oblasti, jako jsou sítě a subjekty na evropské úrovni, které se věnují studiu vzdělávacích politik členských států. Takto organizované pracovní skupiny by mohly dospět k závěrům o reformách potřebných v každém členském státě ke zlepšení transformace vzdělávání a práce. Tyto návrhy by mohly mít podobu doporučení Evropské komise, která by byla pro členské státy relevantní vodítkem při provádění reforem.
V neposlední řadě je kladen důraz na to, že je důležité mít informace o výsledcích studentů, a to nejen v konkrétních předmětech, jak je stanoveno ve zprávě PISA, ale také o odborných schopnostech. Navrhuje se proto vypracovat posouzení dovedností studentů z EU, které doplní informace uvedené v PISA.

Tyto návrhy byly vypracovány v rámci Fóra x Budoucnost Evropské unie, což je iniciativa „tým Evropa“.

Navrhujeme vytvořit evropský program pro kontinuitu práce mladých lidí, který v rámci záruk pro mladé lidi, doporučení 2014/C 88/01 a dalších iniciativ na podporu zaměstnanosti mladých lidí, které již Evropská unie navrhla, je schopen zajistit udržení talentovaných mladých lidí v podnicích prostřednictvím daňových pobídek pro společnosti a přidružené subjekty a výhod v oblasti zaměstnanosti pro mladé lidi, kteří k nim mají přístup, a to s pomocí vnitrostátních systémů zaměstnanosti jakožto koordinačních agentů.
Evropský program kontinuity práce mládeže by se skládal z několika rozměrů. Mladí lidé ve vysokoškolském vzdělávání nebo absolventi vysokoškolského vzdělávání by k ní měli přístup, pokud si přejí nastoupit na stáž. Podniky a subjekty se mohou do programu zapojit, pokud chtějí nabízet stáže.
Mladí lidé budou mít prospěch z přístupu k síti společností a subjektů, které jim zajistí, aby pokračovali v kariérním postupu. Mohou se rozhodnout, že tento proces provedou ve stejném podniku, nebo se mohou střídat mezi různými podniky v rámci programu s jistotou, že jsou zaregistrovány v programu a mají rovněž přednost v přístupu k příležitostem, které nabízejí společnosti a subjekty registrované v programu.
Společnosti získají daňové pobídky ve formě nižších nákladů na nábor a sociální zabezpečení pro své pracovníky, pokud splní požadavek upřednostnit přístup k pracovním příležitostem pro mladé lidi registrované v programu, kromě požadavku nabízet mladým lidem, kteří absolvovali stáž, smlouvy na dobu neurčitou. Budou mít rovněž přístup k centralizované síti dalších společností a subjektů registrovaných v programu, jakož i mladých lidí, kteří jsou součástí programu.
Tento návrh by nenahrazoval záruky pro mladé lidi ani jiné stávající iniciativy na podporu zaměstnanosti mladých lidí v Evropské unii, ale pracoval by souběžně a doplňoval by a nabízel mladým lidem více příležitostí ke kvalitnímu zaměstnání. Mohl by být financován z Evropského sociálního fondu plus (ESF+) a z nedávného nástroje Next Generation EU.

Tyto návrhy byly vypracovány v rámci Fóra x Budoucnost Evropské unie, což je iniciativa „tým Evropa“.

Navrhujeme změnu doporučení 2014/C 88/01 a systému záruk pro mladé lidi s cílem povzbudit členské státy, aby podporovaly pracovní smlouvy pro mimoškolní stáže prostřednictvím stávajících způsobů náboru, které zaručují dostatečnou kvalitu, nebo vytvořením určité formy stáží. Stáže jsou v současné době využívány ve Španělsku, a i když s omezeným úspěchem, provádění na evropské úrovni by mohlo zvýšit jeho účinnost při zajišťování kvality.
Forma stáže spočívá v profesní dohodě, jejímž cílem je poskytnout zaměstnanci zkušenosti v závislosti na úrovni jeho vzdělání. V tomto případě by bylo cílem zaručit mladým absolventům v rámci záruky pro mladé lidi dobu odborné přípravy v zaměstnání, která odpovídá jejich vysokoškolskému vzdělání. Kromě toho by byl tento druh náboru omezen na dva roky, čímž by se zajistilo, že budou povýšeni mladí lidé, kteří úspěšně absolvovali tuto stáž.
Stáže by v souladu se zásadami stanovenými v doporučení 2014/C 88/01 spadaly do rámce kvality doporučení 2014/C 88/01, jako je uzavření písemné dohody, stejné pracovní podmínky jako ostatní zaměstnanci (zajištění přiměřené finanční odměny, příspěvků na sociální zabezpečení a odpovídající pracovní doby, včetně dovolené) a podpora přeshraniční mobility (kvůli možnosti, že budou placeni za vykonanou práci). Aby byly tyto zásady dodrženy, bylo by nezbytné stanovit nábor stážistů, aby byl zaručen plat rovnocenný platu jiného pracovníka, který vykonává stejné povinnosti.
Je nezbytné, aby společnosti a poskytovatelé stáží zajistili tyto normy kvality a aby jim byly poskytnuty nezbytné pobídky k tomu, aby se tomuto typu náboru přizpůsobili; budou to daňové pobídky, nižší náklady na nábor a příspěvky pro mladé stážisty. Za tímto účelem by Evropská unie mohla využít Evropský sociální fond a nedávné fondy na podporu oživení a přizpůsobit pobídky typu a velikosti podniku nebo subjektu.

Tyto návrhy byly vypracovány v rámci Fóra x Budoucnost Evropské unie, což je iniciativa „tým Evropa“.

Proponemos una reforma a la Recomendación del Consejo sobre un marco de calidad para el período de prácticas (2014/C 88/01), de forma que se amplíe la jurisdicción para incluir a las prácticas osnovy. Actualmente, la Recomendación hace mención explícita a que „no incluye la Experiencia laboral que forma parte de aircrafts de estudios de la educación formal o de la educación y formación profesionales“, generando ambigüedades en cuanto a la calidad que se puede ESPERAR de las prácticas kurires, pesar de ser estas fundamentales en cuanto proporcionan Experieriencia laboral previa a la salida al mundo profesional.
La inclusión de las prácticas educationres en el marco de calidad supone un paso adelante en la gestión de la transición educación-trabajo y las implicaciones que esta tiene para el empleo juvenil. Aunque la reforma a la Recomendación 2014/C 88/01 aquí propuesta no supondrá obligaciones ni derechos vinculantes para los Estados miembros, de facto puede servir como una hoja de ruta para que estos regulen las prácticas educationres a nivel interno, dotándolas de más calidad.
Supondría un velamiento explícito por la mejora en la calidad de los períodos de prácticas, sean curriculares o no curriculares, a través de los principios mencionados en la Recomendación: celebración de un convenio de prácticas por escrito, objetivos didácticos y formativos, condiciones laborales aplicables a los trabajadores en prácticas (incluyendo la remuneración económica), derechos y obligaciones, duración razonable, reconocimiento adecuado de los períodos de prácticas, requisitos de transparencia, prácticas Transfronterizas, uso de los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos atd.
Además, la incorporación de las prácticas educationres a la Recomendación 2014/C 88/01 les dará a las universidades y a los centros de educación superior rol de „interlocutores sociales“, cobrando un papel más activo en la aplicación de los principios de dicha Recomendación y en la gestión de las prácticas curriculares a nivel europeo.
Cabe destacar que en materia de desempleo juvenil se encuentran tasas dispares entre los países de la Unión Europea; SIN embargo, algo que casi todos los Estados miembros Tienen en común es la obligatoriedad de un período de prácticas durante los estudios superiores. De esta manera, incluir dichos períodos en la Recomendación 2014/C 88/01 proporcionaría cierta cohesión entre Estados miembros.
Estas propuestas han sido creadas en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea, una iniciativa de Equipo Europa.

Ačkoli nařízení obsahuje několik odkazů na mládež, domníváme se, že následující návrhy mohou maximalizovat příspěvek FRR k řešení nezaměstnanosti mladých lidí:
1. Členskými státy:
• Provádět konkrétní opatření týkající se nezaměstnanosti mladých lidí s využitím plánů na podporu oživení a odolnosti s dostatečnými finančními prostředky. Zpráva Evropského parlamentu o FRR může sloužit jako vodítko, neboť bylo navrženo, aby nejméně 7 % finančních prostředků bylo vynaloženo na politiky pro děti a mladé lidi (články 3, 15 a 16).
• Vypracovat opatření zaměřená na mládež v rámci ostatních pěti os FRR, jako je ekologická nebo digitální transformace. Zejména tato osa může mít významný dopad na nezaměstnanost mladých lidí, například prostřednictvím vzdělávacích programů v oblasti digitálních dovedností.
• Zlepšit odbornou přípravu zaměstnanců veřejné správy v oblasti řízení evropských fondů, aby bylo zajištěno, že veškeré přidělené finanční prostředky budou rozpočtovány a realizovány. Kromě toho by mělo být rovněž zajištěno, aby se opatření týkající se nezaměstnanosti mladých lidí dostala ke všem místním orgánům, včetně těch, které se nacházejí v vylidněných oblastech.
2. V případě EU: rozšířit funkce „koordinátora EU pro mládež“. Kromě opatření stanovených ve strategii EU pro mládež na období 2019–2027 by koordinátor měl rovněž: a) být kontaktním místem pro vnitrostátní ministerstva, vnitrostátní mládežnické organizace a pracovní skupinu RECOVER s cílem zajistit, aby mladí lidé byli v plánech obnovy prioritou, a b) sledovat provádění opatření zaměřených na mládež v rámci FRR.
3. Pro EU a členské státy: zapojit mládežnické organizace do provádění a hodnocení plánů na podporu oživení. Ačkoli nařízení v tomto ohledu již obsahuje několik odkazů, neznamená to definované závazky. Evropská komise musí zajistit, aby dialog se sociálními aktéry zahrnoval také organizace zastupující mládež, a to v souladu s tím, co je zveřejněno v pokynech pro vypracování plánů a s požadavky uvedenými ve zprávě Evropského parlamentu (články 14, 15 a 16).

Tyto návrhy byly vypracovány v rámci Fóra x Budoucnost Evropské unie, což je iniciativa „tým Evropa“.

Opatření vůči skupině NEET stanovená v doporučení Rady 11320/20 jsou sice velmi pozitivní, měla by však být rozšířena a zahrnovat tyto návrhy:
● Zavést ambicióznější snížení počtu osob, které nejsou zaměstnané ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy. Stávající cíl akčního plánu pro evropský pilíř sociálních práv, kterým je snížit tuto míru do roku 2030 na 9 % obyvatelstva ve věku 15–29 let, by mohl být zvýšen. Kromě toho by měly být zváženy i konkrétní cíle pro země s vyšší mírou NEET.
● Prozkoumat opatření, která zabrání návratu ke statusu NEET poté, co projdou zárukou pro mladé lidi. V souladu s doporučením č. 4 zprávy EÚD (2017) by členské státy měly mimo jiné zajistit, aby obdržené nabídky odpovídaly profilu žadatele a potřebám trhu práce. Dalším možným opatřením by bylo, aby skupina NEET byla nepřetržitě vybavena zvláštním mentorským nebo kariérním poradenstvím jako podpůrným nástrojem, který zabrání návratu do tohoto postavení.

● Zajistit více investic do skupiny NEET.
Podle dohody s Evropským sociálním fondem plus (ESF+) mají povinnost přidělit 12,5 % z fondu na tuto populaci pouze ty země, jejichž počet obyvatel NEET je vyšší než evropský průměr.
Podobné pravidlo by mělo být zváženo pro země s nižší mírou NEET, než je evropský průměr, ale stále vysokou (např. nad 75 % evropského průměru).

● Vypracovat rámcovou strategii pro péči o NEET v rámci záruk pro mladé lidi.
Tento dokument by měl obsahovat nejdůležitější opatření založená na úspěšných příkladech pro lepší správu, navrhování a provádění programových činností zaměřených na skupinu NEET, aniž by bylo narušeno následné přizpůsobení místních nebo vnitrostátních orgánů situaci.

Tyto návrhy byly vypracovány v rámci Fóra x Budoucnost Evropské unie, což je iniciativa „tým Evropa“.

Domníváme se, že doporučení uvedená v zásadách 15 až 19 doporučení Rady 11320/20 jsou nezbytná, ale nejsou dostatečná. Proto navrhujeme následující opatření:
● Zajistit, aby odměna za pracovní nabídku byla přiměřená pro zachování důstojných životních podmínek žadatele, s přihlédnutím k: a) jejich osobní situace a ekonomické potřeby a b) průměrné životní náklady v oblasti jejich bydliště.
● Upřednostňování nabídek, které do kariéry přinášejí větší jistotu a stabilitu. Například u těch, kde je pracovní den plný nebo kde je smlouva dlouhodobá. Kromě toho by se mělo zvážit využití pobídek k trvalému začlenění mladých lidí, na něž se vztahuje záruka pro mladé lidi, do společnosti nebo k zavedení minimální doby trvání smlouvy rovnající se měsíci potřebnému pro přístup k dávkám v nezaměstnanosti.
● Zavést mechanismy pro zajištění souladu s výše uvedenými opatřeními. Kromě jiného: učinit tento soulad požadavkem ex ante, učinit pro zaměstnavatele právně závazným, pokud jde o dodržování určitých norem kvality, nebo zřídit na místní úrovni monitorovací výbor, který bude posuzovat zkušenosti mladých lidí a který je zase orgánem, na který se mohou mladí lidé v případě zneužívání pracovní síly spolehnout. V tomto výboru by měli být zastoupeni sociální partneři a mládežnické organizace.
● Provádět průběžné hodnocení programu s ukazateli, které měří plnění cílů, charakteristiku obyvatelstva přijímajícího nabídku zaměstnání atd. Pokud by bylo stanoveno dříve, byly by pravděpodobně některé z problémů uvedených ve zprávě EÚD v roce 2017 předjímány. Hodnocení by mělo rovněž zahrnovat účinné zapojení sociálních partnerů, zejména mládežnických organizací.
● Revidovat akční plán pro evropský pilíř sociálních práv tak, aby zahrnoval konkrétní cíl týkající se zaměstnanosti mladých lidí a její kvality. Současný cíl 78 % pro obyvatelstvo ve věku 20–64 let může statisticky skrývat specifické problémy nezaměstnanosti mladých lidí.
Tyto návrhy byly vypracovány v rámci Fóra x Budoucnost Evropské unie, což je iniciativa „tým Evropa“.

Jak se řeka plaví na taxi. Můžete zkontrolovat, zda je plat nižší než kterákoli jiná země a jaká je pracovní doba. ... Plachta by měla být najata minimálně na 70 % posádky EU na palubě. Nejdůležitější by měly být pouze smlouvy EU.

Existuje mnoho peněz, které unikají daním Společenství v říčním průmyslu, zejména v odvětví výletních lodí, pouze standardní smlouva EU s výhodami platnými v EU a minimálně 70-80 % zaměstnanců v EU. To znamená, že poplatky budou vráceny do EU. Plus pracovní místa

Pro dobrou ekonomiku v Evropě je třeba ve všech zemích uplatňovat řadu opatření pro šedou ekonomiku. V každé zemi se musí peníze z daňových úniků a praní peněz vrátit zpět do hospodářského oběhu každé země. Každá země potřebuje úroveň kontroly daňových úniků a peněz.

Mé pracovní zkušenosti v Německu jako cizinci ze země východní Evropy mi ukázaly, že na pracovišti existuje mnoho problémů.
Největší problémy souvisejí s mobbingem ze strany germanských občanů cizinců. Hovořil jsem s ostatními občany z jiných zemí, kteří mi sdělili podobné zkušenosti, takže se nejedná o ojedinělý případ.
V každé zemi, kde pracujete, by měly existovat odborové svazy pracovníků podle země původu, aby pracovníci moblí/šikani mohli hovořit se spolustátními příslušníky, kteří pak mohou kontaktovat zaměstnavatele a přijmout opatření. Domnívám se, že postihování zaměstnavatele není řešením, ale zabývá se sestupníky, kteří jsou rovněž relevantní pro včely zaměstnané v některých podnicích.

Na trhu práce v Německu existuje velký problém.
To zastupuje Arbeitszeugnisse, což je doporučení Vašeho bývalého zaměstnavatele.
Problém spočívá v tom, že místo toho, aby se poukazovalo na silné body zaměstnavatele, se používá k potrestání zaměstnance.
Ta by se měla zakázat.
Znovu se rovněž uvádí všechna jména bývalých zaměstnavatelů společností, v nichž jedna společnost pracovala.
Domnívám se, že by se zvýšila ochrana zaměstnanců, pokud by obnovení bylo nutné anonimizovat (přinejmenším jména bývalých zaměstnavatelských společností) a také společnost Guarantie zajistit lepší integraci a případně lepší pracovní prostředí.

Na pracovišti se velmi často setkáváme s šikanou v germanii.
1. Šikana by měla být zašpiněna. Mám za to, že agresory by měly být povolány ke spravedlnosti za účelem odškodnění, a nikoli vůči zaměstnavateli. Rovněž přímý manažer by měl mít konkrétní odpovědnost za to, aby se takovému chování zaměstnanců, kteří jsou mu podřízeni, vyhnul, a měl by být sám odpovědný za to, aby byl postaven před soud.
2. Ukončení smlouvy by mělo být usnadněno, protože lidé, kteří nemohou být vypáleni/prohrazeni, se pravděpodobně setkají s šikanou.
3. Pro zahraniční pracovníky z jiných evropských zemí by měl existovat alespoň 1 odborový svaz z každé cizí země, do něhož mohou zahraniční pracovníci komunikovat o problémech s prací a integrací v zemi, kde pracují.
4. Arbeitszeugnisse by měl být zakázán, protože je využíván k potrestání bývalých zaměstnanců, aby nenašli nové zaměstnání velmi snadno.

Proč mohou být země v rámci EU v zásadě daňové padáky, místa, kde mohou zkorumpovaní lidé, byrokraté, politici, fiktivní firmy a korporace skrývat své peníze, aniž by museli platit daně?

Proč přenecháváte společnostem, které byly vybudovány, založeny, ale státy nebo za pomoci států, aby přišly do Evropy, i když jsou nyní soukromé v papírové podobě (viz Čína)
a zabíjí všechny společnosti v EU, kterým státy nedovolují pomoc? Nemluvě o podmínkách osob, které pracují v těchto továrnách a podnicích.
Proč EU nenutí společnosti k tomu, aby zpřístupnily veškeré údaje o řetězci služeb a surovin a produktů, aby každý mohl zjistit, zda tato společnost respektuje životní prostředí, pracovní zákony a vykonává udržitelnou práci a nepodporuje otroctví, znečištění, korupci atd.

1. Existuje mnoho peněz, které jsou určeny na fiskální parazity, EU by proto měla mít právní předpisy, aby tomu zabránila. Zajistit, aby společnosti platily spravedlivý podíl v zemi, v níž působí.
2.
Zvýšit daň z kapitálových zisků.
3.
Zastavit zpětný odkup akcií, nepřispívat k výrobním kapacitám podniku, který slouží pouze k tomu, aby bohatší akcionáři byli bohatší.
4.

Chtěl bych, aby studenti měli více pracovních příležitostí.

Dochází k odlovu 22: Studenti se účastní pracovního pohovoru, a to kvůli nedostatku zkušeností. Jak budou pracovat, pokud neexistuje výchozí bod?

1. Snížit plat politiků a veřejných činitelů.
2. Vytvořit internetové stránky, kde budou mladí lidé moci hledat práci ve všech zemích EU
3. Snížit daně začínajících a malých podniků a zvýšit daně pro nadnárodní společnosti
4

1. Usnadnění přidělování finančních prostředků EU pomocí postupu výběru minimálních byrokratických postupů pro přistoupení k finančním prostředkům a důkladného ověření využívání finančních prostředků EU po skončení skutkového stavu a jejich provádění spolu s přísnými trestními sankcemi za podvodné použití finančních prostředků;
2. Zvýšení počtu soudců a zaměstnanců Soudního dvora EU za účelem včasného vydání spolehlivého výkladu práva EU a jeho provedení do vnitrostátního práva (méně než jeden rok);
3. Zrychlení působení sil rychlé reakce EU doplňujících bezpečnostní záruky NATO s rozpočtem ve výši 1 % HDP každého členského státu, který překračuje 3 % cíl schodku.
4. Omezení vnitrostátních populistických opatření prováděním jednotného sociálního a pracovního kodexu EU obsahujícího maximální limity podpory, kterou může členský stát zavést (včetně případů jednostranného ukončení pracovní dohody);
5. Solidní podpůrný program pro rodiny a/nebo rodiče samoživitele zaměřený na podstatné zvýšení porodnosti ve všech členských státech.

Učitelé, lékaři, zdravotní sestry, záchranáři ve zdravotnictví a mnoho dalších profesí zaměřených na důvěru veřejnosti by měli být v celé Evropské unii odměňováni důstojně. Nemělo by tomu tak být v případě, že se lidé musí vzdát své nadšené a chudé práce jednoduše proto, že za odměnu nebudou schopni žít důstojně.
To je pro komunitu obrovskou ztrátou, když osoba, která by mohla vykonávat svou práci velmi dobře a efektivně, protože by to dělala s nadšením, je bohužel někde jinde plýtvána.
Měla by být stanovena minimální mzda srovnatelná s jinými zeměmi Evropské unie, např. pro učitele, aby se zabránilo situacím, kdy žák někdy vydělává dvakrát více než učitel během dovolené na jednoduchém pracovním místě, které nevyžaduje žádné odborné znalosti a kvalifikaci. Takové situace nemotivují učitele a činí toto povolání neatraktivním.
Totéž platí pro ostatní profese důvěry veřejnosti. To je třeba změnit, neboť tato povolání jsou pro společnost důležitá.

Vítám, že je třeba podporovat vytváření organizací pro osoby se zdravotním postižením (děti a dospělé) a kdekoli jako Švýcarsko, kde již mnoho let pracuje.

Přál bych si, aby vysokoškolští studenti měli za své stáže důstojnou odměnu, takže by mohli platit za svůj život a získat relevantní pracovní zkušenosti, spíše než čekat na práci pro McDonald’s.

BOJ PROTI CHUDOBĚ ZAJIŠTĚNÍM MINIMÁLNÍHO PŘÍJMU

Úvod

EU je celosvětově uznávána jako oblast blahobytu a uznání důstojných životních podmínek pro své obyvatele, jak je uvedeno v řadě textů Společenství. Evropský pilíř sociálních práv totiž v zásadě 14 uvádí, že „každý, kdo nemá dostatečné prostředky, má právo na minimální dávky přiměřené k zajištění důstojného života (...) a na účinný přístup ke zboží a službám, které mu umožní žít“. To, co se uplatňuje na regulační úrovni, je v rozporu s realitou EU, kde se stále nachází velký počet lidí v situaci ekonomické zranitelnosti. Celkem 92,4 milionu Evropanů je ohroženo chudobou a sociálním vyloučením, což představuje 21,1 % obyvatelstva. Každý třetí z nich trpí materiální deprivací nebo závažnou chudobou.

Popis problému

I když je pravda, že nový akční plán Komise pro provádění evropského pilíře sociálních práv obsahuje příslušné návrhy v boji proti chudobě, strategie je prezentována jako nedostatečná k dosažení cíle snížit do roku 2030 počet osob ohrožených chudobou nebo sociálním vyloučením o 15 milionů a zda se Evropa chce stát měřítkem společnosti podporující začlenění.

Opatření zaměřené na zajištění systému minimálního příjmu ve všech členských státech s cílem zaručit důstojný život a odstranit chudobu má zejména podobu případného doporučení Rady o iniciativě týkající se minimálního příjmu, které by bylo k dispozici až do konce roku 2022. Vzhledem k tomu, že taková pravidla nejsou závazná, je vzhledem k pomalému pokroku při dosahování evropských cílů v oblasti snižování chudoby a vzhledem k tomu, že její účinnost je široce podporována mezinárodními organizacemi a výzkumem, volitelné provádění politiky minimálního příjmu, která se stává téměř povinnou. Vzhledem k tomu, že několik zemí již má svůj vlastní program minimálního příjmu, je nezbytné rozšířit tuto politiku boje proti chudobě na všechny ostatní členské státy, aby se zabránilo růstu dvojího rozdílu chudoby v rámci státu.

Návrh

Navrhujeme zavést rámcovou směrnici o přiměřeném minimálním příjmu, která by členským státům ukládala povinnost zavést (pokud ještě nebyl zaveden) program minimálního příjmu s cílem zajistit důstojné životní podmínky ve všech domácnostech s cílem uplatnit zásadu 14 evropského pilíře sociálních práv. Souhrnně lze říci, že tato rámcová směrnice by měla mít tyto vlastnosti:

Požadovat kritéria přiměřenosti: minimální příjem musí zaručit důstojný život; přístupnost: být přístupná všem, kteří ji potřebují, a být k dispozici tak dlouho, jak je to nezbytné; a budování kapacit: měl by umožnit jednotlivcům plně se zapojit do společnosti bez ohledu na jejich pracovní schopnosti a co nejrychleji opustit systém minimálního příjmu. V tomto ohledu musí být ve znění směrnice dosaženo shody ohledně toho, co je považováno za „důstojný život“, na základě objektivních ukazatelů, které lze přizpůsobit zejména každému členskému státu.
Kombinovat dávky minimálního příjmu s pobídkami pro (opětovnou) integraci příjemců na trhu práce, aby se zabránilo „pastí chudoby nebo neaktivity“.
Dodržovat Smlouvy EU a zásadu subsidiarity s využitím článku 153, čl. 1 písm. b) a článku 153 SFEU jako právního základu pro jejich přijetí „řádným legislativním postupem“, jak tomu bylo nedávno v případě návrhu směrnice o přiměřených minimálních mzdách.

Využít část Evropského sociálního fondu plus (ESF+) na podporu členských států při vytváření nebo posilování těchto programů přiměřeného minimálního příjmu; jak navrhl Evropský parlament v usnesení z roku 2017.

U každého členského státu pravidelně přezkoumávat a v případě potřeby aktualizovat příděl podpory z programu minimálního příjmu a přizpůsobit jej životním nákladům každého typu domácnosti a regionu.

U každého členského státu pravidelně posuzovat vývoj programů minimálního příjmu se specifickými cíli a propojovat je s těmi, které již byly stanoveny v akčním plánu evropského pilíře sociálních práv a v doporučeních evropského semestru.

* Tento návrh byl vytvořen v rámci Fóra x Budoucnost Evropské unie *

EVROPSKÝ SEMESTR JAKO KATALYZÁTOR SOCIOEKONOMICKÉHO OŽIVENÍ

Úvod
V důsledku současné hospodářské, zdravotní a sociální krize způsobené koronavirem se míra chudoby, nezaměstnanosti a nerovností exponenciálně zvýšila, což poukazuje na to, že neexistuje systém sociální ochrany, který by zaručil prosperitu pro všechny Evropany. Evropský pilíř sociálních práv byl proveden v roce 2017 s cílem podpořit důstojnou práci a získávání nových dovedností prostřednictvím 20 zásad, které jsou obzvláště důležité pro sociální a hospodářské oživení po ničivých důsledcích současné krize.
V zájmu zajištění hospodářského růstu, který bude přínosem pro všechny jednotlivce ve společnosti a podpoří evropské socioekonomické oživení, je nezbytné podpořit a sladit evropský semestr a doporučení pro jednotlivé země s evropským pilířem sociálních práv.

Popis problému
Evropský semestr byl zřízen za účelem koordinace makroekonomických, fiskálních a sociálních politik v posledních letech s cílem provádět cíle sociálního pilíře. Vzhledem k velkým hospodářským a sociálním dopadům způsobeným koronavirovou krizí je zásadní začlenit sociální politiky do akčního plánu evropské správy ekonomických záležitostí s cílem snížit rostoucí nerovnosti a míru chudoby.
Za tímto účelem zavedla Evropská komise srovnávací přehled sociálních ukazatelů jako metodu pro posouzení začlenění evropského pilíře sociálních práv v každém členském státě a jeho pokroku v průběhu času. Na základě analyzovaných údajů je vypracována zpráva s doporučeními pro jednotlivé země, která mají být provedena v průběhu každého evropského semestru. Při mnoha příležitostech však bylo zjištěno, že poměr souladu s doporučeními pro jednotlivé země není dostatečně vysoký, kromě toho, že nevypracovává konkrétní doporučení na pomoc nejzranitelnějším skupinám obyvatelstva.
Kromě toho Evropská komise vypracovala akční plán pro provádění zásad evropského pilíře sociálních práv. Tento akční plán se však nevztahuje na provádění 20 zásad sociálního pilíře v dlouhodobém horizontu, ale zaměřuje se na opatření až během funkčního období 2019–2024, což svědčí o neexistenci dlouhodobé vize.

Návrh
V zájmu dosažení dobrého socioekonomického oživení po krizi a provádění sociálního pilíře v souladu s evropským semestrem se domníváme, že tento mechanismus koordinace hospodářských, fiskálních a sociálních politik by měl být posílen v oblastech, na něž se pilíř vztahuje, a zejména v sociální a environmentální oblasti. Za tímto účelem navrhujeme následující návrhy, jak může evropský semestr zohlednit všechny evropské občany v souladu se zásadami „nikoho neopomíjet“ a „významně nepoškozovat“.
Skupiny ve zranitelném postavení jsou náchylnější k chudobě a sociálnímu vyloučení a jejich situace byla krizí obzvláště zhoršena. Je proto nezbytné usilovat o jejich sociální začlenění začleněním doporučení pro jednotlivé země na místní úrovni, jejichž cílem je řešit rostoucí míru nerovnosti a chudoby zejména v těchto skupinách.
Od zahájení evropského semestru v roce 2011 nedosáhlo 5 % doporučení pro jednotlivé země žádného pokroku, 27 % z nich zaznamenalo minimální pokrok a pouze 6 % doporučení pro jednotlivé země bylo plně provedeno, zejména ve finančních oblastech. Je proto velmi důležité analyzovat, jak se míra provádění doporučení pro jednotlivé země v členských státech zvyšuje, zejména v environmentálních a sociálních záležitostech a na místní úrovni. Finanční pobídky v rámci evropského nástroje pro odolnost a obnovu, který byl zaveden na začátku semestru v roce 2021, lze využít ke zvýšení vnitrostátního provádění zásad evropského pilíře sociálních práv.
Větší zapojení různých aktérů ve společnosti do evropského semestru. Aby byla zajištěna zásada „nikoho neopomíjet“, je nezbytné vést různé konzultace s různými subjekty ve společnosti, jako jsou vlády členských států, podniky a občanská společnost.

* Tento návrh byl vytvořen v rámci Fóra x Budoucnost Evropské unie *

MINIMÁLNÍ PRACOVNÍ RÁMEC PRO EKONOMIKU PLATFOREM

Úvod

Digitalizace hospodářství mění svět práce. Digitální pracovní platformy jsou charakteristickou součástí této změny, mezi níž můžeme nalézt dvě skupiny: internetové platformy, kde pracovníci pracují na dálku nebo on-line, a platformy založené na místě, kde jsou pracovníci fyzicky přítomni při plnění svých úkolů.

Tyto platformy nabízejí příležitosti, jak jsme viděli v posledních letech. Vyvolávají však určité problémy. Pokud jde o pracovníky, problémy se týkají zejména pravidelnosti práce a příjmů, pracovních podmínek, sociální ochrany, využívání odborných dovedností, svobody sdružování a práva na kolektivní vyjednávání.

Popis problému

Podmínky služeb jsou stanoveny v předkupních smlouvách, které platformy jednostranně definují a které zahrnují mimo jiné aspekty týkající se pracovní doby, odměny, protokolů o zákaznických službách, rozhodného práva a vlastnictví údajů. Tyto smlouvy obecně nedefinují smluvní vztah mezi platformou a pracovníkem jako pracovní poměr, a to bez ohledu na skutečnou povahu vztahu. V důsledku toho nemají pracovníci přístup k mnoha zaměstnaneckým ochranným prostředkům a právům pro zaměstnance. To je základem problému „nepravé samostatné výdělečné činnosti“.

Existují závažné nedostatky, pokud jde o zdravotní pojištění a dávky v případě pracovních úrazů, jakož i pojištění pro případ nezaměstnanosti a invalidity a dávky ve stáří nebo ve stáří. Navzdory omezenému přístupu k sociální ochraně čelí řidiči a doručovací soupravy pracující prostřednictvím aplikací různým rizikům v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

S platformami působícími ve více jurisdikcích jsou zapotřebí soudržné a koordinované politiky, aby se zajistilo, že nabízejí důstojné pracovní příležitosti a podporují růst udržitelných podniků. Do doby, než bude přijato mezinárodní rozhodnutí, doporučujeme, aby Evropská komise zahájila diskusi o vytvoření směrnice, která se bude týkat alespoň všech pracovníků platforem v Evropě.

Návrh

Řada vlád, podniků a zástupců zaměstnanců, včetně odborů, začala některé z těchto otázek řešit, ale jejich odpovědi jsou různé.
Vyzýváme k evropskému sociálnímu dialogu a regulační spolupráci mezi digitálními pracovními platformami, pracovníky a vládami, což by v konečném důsledku mohlo vést k účinnějšímu a soudržnějšímu přístupu k souboru cílů s cílem zajistit, aby:
Zaměstnanecký status pracovníků je správně klasifikován a je v souladu s vnitrostátními klasifikačními systémy. (zabránit falešné samostatné výdělečné činnosti)
Algoritmy jsou pro pracovníky a společnosti transparentní a odpovědné. (pracovníci jsou často nuceni přijímat úkoly, které nechtějí, protože se obávají degradace a snížení příjmu)
Samostatně výdělečně činní pracovníci platforem mohou požívat práva na kolektivní vyjednávání. (jak již bylo zahájeno v několika zemích včetně Španělska)
Všichni pracovníci, včetně pracovníků platforem, mají přístup k přiměřeným dávkám sociálního zabezpečení tím, že v případě potřeby rozšíří a upraví politické a právní rámce.
Pracovníci platforem se mohou obrátit na soudy v jurisdikci, v níž se nacházejí, pokud si to přejí.
Za účelem dosažení těchto cílů doporučujeme, aby Komise vytvořila společné evropské právní předpisy s okamžitým účinkem v členských státech, které splňují výše uvedené body. Cílem je odstranit všechny možnosti společností v tomto odvětví využívat právní prostředky jednotlivých vnitrostátních právních předpisů k tomu, aby pokračovaly v této nespravedlivé situaci. Vytvoření takových právních předpisů může vycházet z pokroku dosaženého jednotlivými členskými státy, jako je Španělsko, a z doporučení mezinárodních organizací, jako je MOP.

* Tento návrh byl vytvořen v rámci Fóra x Budoucnost Evropské unie *