„Politica în domeniul concurenței cu Pactul verde european”

Am propus trei puncte:

1. O revizuire a Orientărilor privind ajutoarele de stat, care obligă beneficiarii să respecte principiile „condiționalității ecologice” și „nu înseamnă daune”. Toate ajutoarele care încurajează activitatea întreprinderilor care contribuie la deteriorarea mediului și la creșterea poluării ar trebui respinse.

2. O revizuire a reglementării comportamentului anticoncurențial în temeiul articolul 101 alineatul (3) din TFUE și al Orientărilor privind cooperarea orizontală, inclusiv clarificări cu privire la excepții și adăugarea de regulamente pentru a evita practicile de dezinformare ecologică.

3. Promovarea licitării energiei din surse regenerabile pentru a spori concurența și a pune capăt speculațiilor din acest sector. Acest sistem de licitare, care funcționează în cadrul unui sistem concurențial, contribuie la reducerea costurilor și a prețului energiei din surse regenerabile. Orientările care reglementează ajutoarele de stat și care prevăd încorporarea unui mecanism competitiv de licitație pentru energia din surse regenerabile ar trebui să includă clarificări cu privire la principiul „neutralității tehnologice”.

Propunere elaborată de Sergio López, Jaime Marín și Laura Serrano în cadrul Forumului x Viitorul Uniunii Europene, organizat de Echipa Europa.

Puteți citi propunerea completă aici: https://equipoeuropa.org/alineando-la-politica-de-competencia-con-el-pacto-verde-europeo/

Aș dori să invit Uniunea Europeană, în special Eurogrupul, să creeze un instrument financiar coordonat de UE pentru a sprijini toate statele membre ale UE în introducerea rapidă a unui venit de bază necondiționat ca măsură urgentă, pentru a oferi ajutor prompt și nebirocratic tuturor persoanelor din Europa a căror securitate și existență economică este amenințată de criza provocată de coronavirus.

De la o zi la alta, lista persoanelor care și-au pierdut sursa de venit și nu știu unde să se întoarcă este nesfârșită. Coafori, șoferi de taxi, directori de restaurante, profesori de muzică, antrenori de gimnastică, recepționeri hotelieri, însoțitori de zbor, pantaloni, ghizi turistici și mulți alții nu știu cum își vor plăti facturile.

Insecuritatea este pretutindeni și poate fi detectată în fiecare conversație. Cât timp va dura? Ce trebuie să fac? Cât timp va trebui să plătesc pentru produsele alimentare cu economiile mele?

Acesta este motivul pentru care liderii europeni trebuie să își intensifice eforturile și să își exprime fără întârziere: Ne vom ajuta! UE are mijloacele și autoritatea de a face acest lucru acum.

Politica este deja în schimbare — chiar și în locuri aparent puțin probabile. Guvernul Statelor Unite tocmai a anunțat o plată de 1 000 USD pentru toți cetățenii SUA timp de două luni. Guvernul Regatului Unit nu exclude o măsură similară. Plățile extraordinare se află în centrul atenției în mass-media. Înainte de a o cunoaște, liderii UE se vor implica în acest sens. Haideți să ne asigurăm că au dreptate.

De la ultima criză majoră din 2008, UE a pompat mii de miliarde de euro în sectorul financiar falimentar. Acum este momentul să sprijinim oamenii.

Venitul de bază este o plată lunară necondiționată pentru fiecare persoană, într-o sumă care garantează un nivel de bază al securității zilnice. Sistemul este ușor, rapid de introdus și necesită o birocrație minimă.

Crizele pot aduce cele mai bune sau cele mai grave din noi. Să mergem la bun sfârșit. Multe persoane folosesc acest lucru ca pe o oportunitate de creativitate și solidaritate. UE trebuie, de asemenea, să facă acest lucru.

Întregul sistem economic se schimbă în prezent. Căderea dogmelor, schimbarea discursurilor. Liderii caută soluții. Au fost foarte creativi atunci când salvau băncile și pot fi creativi acum, într-un moment în care 22 % dintre europenii deja expuși riscului de sărăcie sunt în prezent în pericol de a continua spirala. Trebuie să ne asigurăm că UE acționează.

Salariul minim universal în întreaga Europă.

Transport public adaptat nevoilor rezidenților. Combaterea problemei excluziunii în domeniul transporturilor. Facilitarea călătoriilor/accesului este un stimulent pentru a călători. Mișcarea generează noi locuri de muncă, iar activitatea profesională facilitează accesul la instituțiile oficiale, la medici și la magazine. Circulația creează trafic, iar mișcarea generează bani pentru angajatori, lucrători și servicii comerciale și profesionale. Oportunități pentru dezvoltarea și activarea pe piața muncii a persoanelor care nu dispun de mijloace proprii de transport sau care locuiesc la o distanță semnificativă de marile centre urbane.

Bună ziua, ideea

mea este că recenții absolvenți de universitate și studenții care studiază pentru a deveni profesori de matematică, fizică, lingvistică, biologie (etc.) ar trebui să aibă posibilitatea de a preda persoanelor în vârstă de liceu pentru examenele de absolvire. Când eram la liceu, nu mi-am putut permite cursuri de pregătire suplimentare pentru matematică, croată, engleză și elective și nici nu mi-a fost oferită la școala mea. De când am mers la Liceul Economiei, nu am acoperit niciodată niciuna dintre lecțiile necesare la examenele noastre finale (dacă ați vrut să luați nivelul A, ați fost pe cont propriu). Am fost nevoit să studiez pe cont propriu, nu am profesori, nu am orientări, nu am cărți. Elevii care studiază pentru a deveni elevi de matematică, fizică, psihologie, croată, engleză (sau orice alt subiect) ar putea beneficia de practică prin predarea în școli; de asemenea, ei ar putea obține puncte ECTS care sunt oricum necesare pentru activitatea practică din ultimul semestru. Proaspeții absolvenți și-ar putea păstra primele locuri de muncă. Aceștia au putut învăța doar persoanele în vârstă de liceu (elevii din ultimul an de liceu). Este o situație avantajoasă atât pentru tinerii profesori, cât și pentru persoanele în vârstă de liceu care au nevoie de cursuri pregătitoare, indiferent de școala la care au mers. Am avut prieteni care doreau să studiez medicina și am trebuit să studiez singură biologie, fizică, chimie. De asemenea, au luat nivelul A, ceea ce școala noastră nu ne pregătește. Cum ar putea aceștia să beneficieze de egalitate de șanse în comparație cu persoanele care și-ar putea permite pur și simplu clase private?
Vă
mulțumim pentru citire. Cred că această idee este strălucitoare. Chiar am dorit ca proiectul să devină un proiect complet la nivel local/regional și, eventual, la nivel național în Croația, dar a fost respins. Nu știu despre sistemele de învățământ din alte țări, dar, în țara mea, am fost singur. Educația ar trebui să fie independentă, gratuită și disponibilă pentru toată lumea. Înțeleg că liceele sunt diferite dintr-un motiv, dar am simțit întotdeauna că nu am beneficiat de educația dorită. În estul Croației, acest lucru ar rezolva problema actuală a educației și a șomajului (cel puțin pentru tinerii profesori).

Doresc ca toată lumea să aibă posibilitatea legală de a lucra în străinătate și de a-și atinge visele, ca mine, din punctul meu de vedere. Țările din afara Uniunii Europene au puține oportunități pentru tineri și pentru persoanele cu un loc de muncă dificil.

Sunt din Turcia și nu suntem membru al UE. Mulți dintre tinerii din țara noastră nu pot găsi un loc de muncă și nu pot beneficia de o educație adecvată.
Pentru un viitor mai bun, propun alocarea unui buget tuturor țărilor care sunt membre ale Uniunii Europene și crearea unui program de ocupare a forței de muncă pentru noi și a unui program fără norme stricte. Sugerez, de asemenea, să efectuăm un test după lucru pentru a identifica o eroare sau doresc să fiu evaluat în funcție de datele noastre privind performanța în timpul activității. Vă recomand ca cetățenii care au trecut acest test să obțină cetățenia țării respective.

BCE ar trebui să aibă un dublu mandat pentru controlul inflației și menținerea unui nivel scăzut al șomajului, cum ar fi US Fed. UE a înregistrat o rată a șomajului mai mare decât media SUA timp de decenii și a majorat ratele dobânzilor atunci când inflația depășește ușor obiectivul de 2 %, fără a fi de ajutor. În plus, eșecul Comisiei de a adopta piața financiară unică și un sistem universal de asigurare a depozitelor a însemnat că economiile țărilor din sudul Europei sunt încă blocate de credite neperformante și, în multe cazuri, există o lipsă de încredere în băncile locale. În plus, menținerea unei monede euro puternice lasă țări precum Portugalia, Spania, Franța, Italia și Grecia cu exporturi necompetitive în comparație cu țări ale UE precum Ungaria, Polonia și Cehia, care își pot deprecia și își depreciază monedele pentru a stimula exporturile. Fără o integrare fiscală adecvată, este puțin probabil să existe creșterea și reformele necesare pentru a crea locuri de muncă pentru tinerii de la periferie, generând un nou exod al creierelor. Deși problema comună a datoriei este un pas în direcția cea bună, este probabil ca aceasta să fie mult prea lentă pentru regiunile cele mai afectate de măsurile de izolare provocate de pandemia de COVID-19. În general, aș sugera o mai bună coordonare între BCE și Comisia Europeană și, probabil, un rol mai important pentru Parlamentul UE (deoarece este adesea mai favorabil nevoilor tinerilor și ale lucrătorilor decât celelalte instituții și, de asemenea, nu are problema ca una sau două țări obstinate să poată bloca toate propunerile. De asemenea, Parlamentul este ales în mod direct de către europeni pentru a le reprezenta în cadrul unor alegeri libere și corecte, în timp ce anumite alegeri naționale pot fi ceva mai puțin decât libere).

Ideea unei carte etice pentru comerțul european. În cazul în care țara cu care comerțul UE nu respectă carta, atunci comerțul este suspendat sau face obiectul unor impozite mai mari. Carta nu trebuie să fie prea restrictivă, ci trebuie să devină un instrument de sancționare a țărilor care comentează infracțiuni în masă împotriva minorităților sau a populațiilor acestora.

Ca grec, mă plâng de dragostea dacă Grecia iese din criza economică. De fiecare dată, văd știrile care cord rău în economie, iar țara mea este sprijinită de turism, dar, în calitate de adolescent la liceu, vreau un viitor fără oameni care mă pilotează că țara mea se confruntă cu o criză economică. Și asta este că noi (noua generație) nu ne folosim. Știu că nu am putut vota atunci când eram puțin, dar acum trebuie să facem ceva pentru a schimba toate aceste lucruri! Modelele noastre viitoare trebuie să vadă o Grecia mai bună, cu locuri de muncă, oportunități și un vis în viața lor. Trebuie să alegem ca o tânără generație pe care o vom avea în fruntea noastră pentru a face față economiei, vreau să văd țara mea la fel ca președintele Noii Zeelalande, HAPPY și fără o conferință prescrisă pentru priorități! EU Wanna vede evenimente REAL care promovează economia Greciei. Și, nu în ultimul rând, doresc să văd RISE de țară doar pentru mine când Jocurile Olimpice au revenit în Grecia! Vă
mulțumesc
16,5 yo teenager, al treilea și ultimul grad al Liceului, Nafpaktos Greece

Eliminarea tuturor taxelor de import pentru autovehiculele de ocazie din alte țări ale UE.

Eliminarea rasismului instituțional pentru nomazii irlandezi și comunitatea romă, atât în Irlanda, cât și în Europa.

Foarte simplu și ușor: Întreprinderile ar trebui impozitate în funcție de venituri și de dimensiunea lor. Cele patru mari vorbiri despre promovare, dar, în realitate, promovează doar evaziunea fiscală. Bani care, în cele din urmă, lipsesc în Portugalia, Grecia, Republica Cehă etc. În domeniul sănătății, al educației etc.

Persoanele nu ar trebui să fie impozitate mai mult decât întreprinderile, în special singuri sau fără copii, cum este cazul Luxemburgului. ajutați oamenii să aibă venituri bune, să impoziteze marile companii multinaționale internaționale și să sancționeze foarte multe societăți care promovează sau consiliază aceste societăți.

Ținând seama de nevoile pieței întreprinderilor actuale, sistemele de învățământ ar trebui să fie concepute și reformate împreună cu sectorul de afaceri, oferind tinerilor o ofertă de educație mai diversificată și mai specializată pentru nevoile pieței forței de muncă, precum și un stagiu remunerat pentru a-și pune în aplicare cunoștințele. Pentru a evita utilizarea abuzivă a stagiarilor de către întreprinderi, această măsură ar trebui să fie însoțită de un acord etic pentru comerțul european, care să restricționeze activitatea întreprinderilor și să sancționeze țările care nu o respectă.

Același lucru necesită mai mulți bani și prețuri mai mici la carburanți și alimente și la alte lucruri similare.

Ideea mea ar fi probabil unele reduceri fiscale sau cu atât mai mulți copii ar beneficia mai puțin pentru copii.

Doresc ca UE să trateze fiecare țară membră în mod egal și să nu țină seama de condiția sa economică. O idee este de a finanța țările mai puțin dezvoltate din punct de vedere economic pentru ca economia lor să prospere, cum ar fi țările dezvoltate ale UE.

Consider că UE trebuie să își unească toate organismele de reglementare. Întreprinderile care trebuie să obțină aprobarea și să treacă prin birocrația extinsă și diferită a fiecărei țări conduc la o producție economică mai redusă și la pierderea concurenței internaționale. Unirea întregii economii europene, astfel încât obținerea unui produs aprobat în Germania, înseamnă că acesta este aprobat și în Italia, ar aduce beneficii considerabile întreprinderilor și consumatorilor din UE.

Europa ar trebui să ajute țările sărace (europene și neeuropene) să își modernizeze infrastructura de transport, astfel încât bunurile și persoanele să poată circula mai bine și să poată construi rute comerciale și comerciale europene reale.

Întreprinderile cu sediul în UE care nu produc în UE ar trebui să ofere o taxă de sprijin persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă
Populația UE.
Toate producțiile din afara UE sunt foarte dependente (medicamente etc.)
Tinerii au nevoie de locuri de muncă.
De asemenea, ar trebui să puteți cumpăra produsele!
Producția durabilă în UE.
(Astăzi Portugalia, Spania etc.)
ar trebui încurajată.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să scrieți prin e-mail
Vă mulțumesc
Jens

Multe întreprinderi oferă stagiarilor și stagiarilor salarii substanțial mai mici. Multe persoane care provin din medii socioeconomice defavorizate evită să urmeze un stagiu neremunerat sau slab remunerat din cauza constrângerilor financiare. Cu toate acestea, aceste oportunități de angajare sunt adesea impresionante ale unui viitor mai luminos, întrucât un contract de stagiu neremunerat se poate transforma într-o ofertă de muncă cu normă întreagă. Prin urmare, ar trebui creat un instrument la nivelul UE care să permită persoanelor care provin din medii socioeconomice defavorizate să participe la stagii neremunerate, oferindu-le un caracter moderat. Acesta ar putea fi similar cu stagiul Erasmus, dar ar putea fi valabil și pentru locurile de muncă din aceeași țară.

Este mai bine să pierdem mai întâi decât să pierdem ceva în cele din urmă.
„Societatea europeană are datorii mari ale cetățenilor și rezidenților, precum și impozite nesfârșite! Ideea mea se bazează pe bazele menținerii creșterii economice în Uniunea Europeană în timpul acestei crize mondiale, virusul coronavirusului, care este is/1. Anularea tuturor datoriilor individuale ale unui cetățean sau ale unui rezident al guvernului federal și înlocuirea acestora prin impunerea unor lucrări cu un salariu nominal limitat anterior; 2. Eliminarea taxelor pe bunurile de bază și impunerea multor taxe asupra produselor neesențiale!

Este mai bine să pierdem ceva în cele din urmă decât să pierdem ceva. „Societatea europeană este preocupată de datoria ridicată a cetățenilor și rezidenților, precum și de impozitele nesfârșite! Ideea mea se bazează pe menținerea creșterii economice în Uniunea Europeană în timpul acestei crize mondiale, numită virusul coronavirusului, care is/1. Anularea tuturor datoriilor individuale ale unui cetățean sau rezident al federației și înlocuirea acestora cu impunerea unor lucrări cu un salariu nominal anterior limitat; 2. Anularea taxelor pe bunurile de bază și impunerea a numeroase taxe asupra produselor neesențiale!

Instituirea Cartei drepturilor lucrătorilor europeni. Acesta include:
(1) un salariu minim european, egal pentru toate statele. Aceasta din urmă poate, la nivel național, să crească (
2) eliminarea contractelor de stagiu neplătite (
3) o măsură egală pentru toate statele membre împotriva hărțuirii morale (
4) stabilirea săptămânii de lucru la 35 de ore (remunerație egală) pentru toate țările europene. Statele membre pot, la nivel național, să îl
reducă în continuare (5) prin introducerea unei obligații contractuale de a furniza cel puțin 50 % din munca lor prin muncă la distanță pentru toate sarcinile, acolo unde este posibil, prin stabilirea unei indemnizații armonizate pentru lucrătorii care lucrează la distanță (
6) prin înființarea unor centre europene de ocupare a forței de muncă situate în fiecare țară și prin absorbirea celor naționale.

Egalitatea de remunerare între bărbați și femei. Salariul obligatoriu pentru ambele sexe.

La fel cum școlile de limbi oficiale dispun de mecanisme de evaluare a nivelului de cunoștințe într-un grad egal în diferite țări, absolvenții europeni ar trebui să avanseze pentru a se asigura că diplomele oficiale (cele deja recunoscute de autoritățile naționale din fiecare țară ca un grad oficial sau un grad public, în funcție de țară) vor avea un efect oficial în toate țările Uniunii și nu vor fi simpliste, chiar dacă acestea funcționează ca echivalente timpurii. Începând cu unificarea acestor detalii ale învățământului superior în ansamblu, începând treptat cu unificarea altor tipuri de învățământ prezente în întreaga UE (formare profesională, bacalaureați, limbajul semnelor etc.), precum și ajutând persoanele care au lucrat pentru libera circulație pe teritoriul lor să caute în mod activ un loc de muncă pe baza intereselor lor și nu pe baza necesității de a găsi un echivalent calificărilor țării lor; Dacă nu știți că titlul dumneavoastră este același în toate acestea.

Un fond de infrastructură pentru construirea de rețele de tramvai, metrou și căi ferate pe întregul continent. Ar fi necesare măsuri ferme de combatere a corupției pentru a se califica.

Readucerea producției în Europa ar contribui la reducerea șomajului și am putea fi siguri că aceasta respectă standardele de emisii.

Taxe mai mici pentru studenți și oportunități de a urma cursuri la toate vârstele

Să ofere mai multe posibilități tinerilor, posibilități de învățare, cum ar fi stagii sau locuri de muncă efective.
Îmbunătățirea universităților publice.

În cazul în care o persoană nu își poate găsi un loc de muncă, aceasta trebuie să încerce să găsească un loc de muncă și să demonstreze că a participat la interviuri de angajare pentru a obține un împrumut pentru a trăi până când își găsesc un loc de muncă cu un împrumut egal, mai bun sau mai slab (în unele cazuri). Știu în viața reală că nu a funcționat bine, până în prezent, dar pun în aplicare ideea lui Trotsky, Marx. Adevăratul comunism. Un politician nu ar trebui să beneficieze de un împrumut mai mare decât un fermier. Cu toții suntem nevoiți să creăm o comunitate în creștere și să menținem o comunitate în creștere. Prin
urmare, ideea este: Statul vă plătește locul de muncă nu din bani, ci din bunuri. Bunurile necesare pentru a trăi (de exemplu, bine vino pentru mese săptămânale de dineu). Această idee poate funcționa numai dacă este distribuită în întreaga UE sau în întreaga lume. Acest lucru ar combate inegalitatea și ar face ca pooralitatea să nu mai fie un termen existent.
Toată lumea lucrează pentru comunitate (agricultură, case, clădiri) pentru toate lucrurile de care avem nevoie, nu avem nevoie de bani; Avem nevoie unul de celălalt.

În unele țări din UE și din afara UE apar săptămâni de 4 zile. Pentru anumite locuri de muncă fizice, acolo unde acestea sunt foarte conștiente, ar fi util ca toată lumea să le ofere oportunitatea sau să oblige întreprinderile europene să petreacă o săptămână de 4 zile lucrătoare. Mai mult timp pentru cei dragi, o creștere a ofertei de locuri de muncă și o mai bună sănătate/productivitate. Beneficii la toate nivelurile societății. În mod evident, trebuie să se facă excepții în caz de urgență, poliție, vamă etc. (dacă aveți sugestii, vă rugăm să nu ezitați)!

În întreaga UE, sute de mii de tineri (majoritatea minorilor) câștigă zilnic sume uriașe de bani, lucrând pe platformele de comunicare socială ca formatori de opinie și/sau creatori de conținut. Unii dintre ei se gândesc la această activitate ca o modalitate de a se bucura de timpul lor liber, realizând în același timp fonduri suplimentare, în timp ce alții tind să își investească veniturile în îmbunătățirea unei posibile cariere.
Sugerez Comisiei Europene să impulsioneze și să ajute legiuitorii europeni și naționali să își actualizeze sistemele fiscale, ceea ce face adesea ca acest tip de „întreprinderi” să fie foarte dificil de construit și de dezvoltat. Majoritatea acestor probleme pot fi întâlnite doar prin analizarea modului în care aceste persoane ar trebui să se confrunte în fiecare an pentru a găsi o modalitate de a-și declara veniturile, eventual încercând să se încadreze în standardele care au fost create pentru lucrătorii obișnuiți de către legiuitori care nu au reușit nici măcar să se întrețină cum ar funcționa o rețea de socializare.
În plus, autoritățile naționale din întreaga UE ar trebui să își îmbunătățească controlul asupra activităților de marketing în mediul platformelor de comunicare socială: De fapt, de mai multe ori, creatorii tineri de conținut sau publicul larg al acestora (adesea mai tânăr decât aceștia) au fost înșelați de strategii de marketing fragmentate (sau chiar ilegale).

Venitul de bază universal, indiferent de situația dumneavoastră, + controlul prețurilor locuințelor prin stabilirea unui plafon EUR/m² și asigurarea proporționalității cu veniturile medii pe care le primesc persoanele.

Opinia mea este că Uniunea Europeană trebuie să introducă moneda euro în toate statele membre ale UE și cred că aceasta ar consolida mult mai mult economia. Pe de altă parte, introducerea unui venit de bază în întreaga UE. Cred că acești pași forawi sunt în curs de dezvoltare a economiei.

Viața este o formă de artă, mulți artiști se străduiesc să trăiască și să lucreze ca artiști, avem nevoie de o instituție care să stabilească un salariu minim pentru toți artiștii, la fel ca orice alt loc de muncă. Să nu uităm entuziasmul pe care îl trăim, arta este o valură de bază în Europa, arta s-a născut în Europa. Un mic pas pentru ca orașele noastre, societatea noastră, ziua noastră de zi cu zi să aibă sens, că suntem cu toții europeni. Trebuie să construim un nou „Partenon”, un nou „Pantheon”. Stabilirea unui salariu minim pentru artiști (fotografi, pictori, artiști etc.) Vom instala o nouă eră și un nou val de artă în Europa.

Stimate domn/Stimată doamnă,
ideea mea nu este nouă, dar este benefică pentru o economie socială și echitabilă în UE. Ideea mea se bazează pe tema venitului de bază. De ce un singur venit de bază la nivel național? Găsesc cele mai bune căi unificate la nivelul UE și îi ajută pe toți. Poate că este vorba despre modul de finanțare și despre venitul de bază la nivelul UE. În primul rând, finanțarea, există multe modalități de a face acest lucru, cum ar fi creșterea contribuțiilor statelor membre. Cu toate acestea, întrucât multe state membre se opun cu siguranță acestei situații, pe care o considerăm dăunătoare, este important să analizăm alte surse de venituri. Cu toate acestea, așa cum a procedat UE în prezent, întreprinderile nou-înființate ar putea fi finanțate, dar aproximativ 5,00 % din participarea întreprinderii la întreprindere (care poate fi încă discutată). În acest caz, aceasta ar fi o singură finanțare, cealaltă fiind participarea fiecărui stat membru în parte. Unele țări discută deja despre veniturile de bază. Mai devreme sau mai târziu, vom avea cu toții acest lucru. De asemenea, UE ar putea introduce o taxă digitală la nivelul UE pentru companii precum Amazon, Google, Facebook, ByteDance,... Întrucât aceste întreprinderi nu plătesc deloc în unele țări, ar fi echitabil doar dacă ar trebui să plătească cel puțin un impozit digital la nivelul UE. De asemenea, ar fi posibil să se plaseze superbogății la fața locului. Peste un anumit activ, persoana ar trebui să participe. Pentru un venit de bază de aproximativ 1 000,00 EUR, UE ar trebui să plătească aproximativ 365 miliarde EUR. Nu înțeleg acest lucru în prezent din cauza pandemiei de coronavirus. Cu toate acestea, ar fi un subiect pentru viitor, ajutând cu siguranță mulți tineri și persoane în vârstă să iasă din criză. Ar trebui efectuate mai multe studii, dar acestea arată deja că venitul de bază poate fi realizat. Totuși, acest venit de bază ar trebui să impună și câteva cerințe. Cum ar fi, de exemplu, o obligație de cel puțin 15 de ore pe săptămână (cu excepția femeilor care găzduiesc material seminal/de casă, care ar trebui să fie exceptate de la regulă sau a persoanelor aflate în incapacitate de muncă). În plus față de un venit de peste 1 milioane, s-ar putea decide să nu se plătească venitul de bază în acest caz, deoarece această persoană nu are nevoie de acesta. Un astfel de venit de bază ar aduce multe beneficii, de exemplu, mai multe persoane și-ar fi pierdut cu siguranță viața, deoarece nu mai pot beneficia de viața lor în sărăcie. Pot elimina zvonul potrivit căruia oamenii sunt afectați de un venit de bază, deoarece mai multe studii au arătat că un venit de bază motivează mai mult oamenii decât cei care nu sunt zdruncinați.
Desigur, am putea merge mai în detaliu aici, dar acest lucru ar depăși cadrul.
Sper că vă doresc încă ideea mea și vă doresc multă distracție.

UE ar trebui să își extindă puterea economică asupra administrațiilor locale pentru a face demersuri mai hotărâte și mai decisive pentru a combate locuințele foarte costisitoare, lipsa fondurilor și a oportunităților pentru tineri, dar, mai presus de toate, ar trebui să le încurajeze participarea la politica locală, astfel încât aceștia să devină conștienți de guvernul pe care îl aleg și să vadă rezultatele votului lor.

Drepturi egale pentru o Europă egală! Stabilirea unui salariu minim în întreaga Uniune Europeană. Salariul în Croația este de 3400 HRK în 2021! Zdruncină Europa! Împărțite astfel. Supraînălțarea trăiește decent. Vă rugăm să ne acordați un bon! Tinerele generații. Vă mulțumesc.

Reducerea vârstei de pensionare, ceea ce ar aduce avantaje precum reducerea șomajului în rândul tinerilor, integrarea în întreprinderi a unor persoane cu cunoștințe și idei noi, dornice să lucreze, cu o mai bună cunoaștere a lumii actuale, digitalizarea etc., salarii mai mici deoarece nu trebuie să plătească atât de mult pentru vechimea în muncă, persoane mai sănătoase, care nu ar candida pentru un număr atât de mic, precum și persoane în vârstă care au deja un loc de muncă foarte automatizat, nu propun idei noi și sunt abandonate. Acest lucru ar duce la o creștere uriașă a productivității pentru întreprinderi, deoarece angajații lor ar fi mai productivi fără a suporta costuri de formare din partea întreprinderii și fără a avea nevoie de mai puține stimulente. Creșterea productivității întreprinderilor, scăderea șomajului în rândul tinerilor și pensionarea persoanelor în vârstă ar duce la creșterea economică, precum și la o societate mai sănătoasă și mai sănătoasă. Cheltuielile cu pensiile ar fi acoperite rapid prin contribuția tinerilor la securitatea socială, precum și prin creșterea contribuțiilor altor lucrători prin creșterea productivității întreprinderii, ceea ce le-ar crește salariile și, prin urmare, remunerația. Un alt argument în favoarea faptului că, atunci când tinerii primesc un salariu stabil, aceștia vor investi în locuințe, mașini, vor avea copii..., ceea ce, în cele din urmă, se va reflecta și în economie, ca un pas înainte.

Doresc să văd un salariu minim pus în aplicare în întreaga UE.

Să ne concentrăm asupra corupției în Polonia.
Vrea să trăiască în țară cu demnitate și calm și, până în prezent, actualul guvern îmi refuză această oportunitate

Este clar că tinerii de astăzi sunt afectați de șomaj, iar economiile europene s-au bazat din ce în ce mai mult pe servicii, cu excepții. Prin urmare, ar fi cel mai bine să se încerce restructurarea industriilor naționale, readucerea acestora din Asia și distribuirea producției UE în toate statele membre, în funcție de ceea ce fiecare țară este bună. De exemplu, Germania are o linie de producție bună, în timp ce Med este mai bine pentru cultivarea culturilor/turismului, iar Europa de Est poate oferi lucrătorilor, în loc să utilizeze migranții.

În prezent, sistemul de pensii din Spania constă într-un sistem piramidal în care lucrătorii activi, prin contribuțiile lor la SS, plătesc bani către fondul public de pensii. Doi factori-cheie se schimbă și fac ca acest sistem să devină nesustenabil pe termen mediu. În primul rând, piramida este inversată, numărul de persoane pe care le primesc din acest fond este în creștere, iar numărul tinerilor care ar trebui să contribuie la muncă este redus. În al doilea rând, pe lângă cele de mai sus, cei care s-au pensionat recent sau s-au pensionat recent în următorii 5/10 ani au avut, în cea mai mare parte, salarii mari de-a lungul vieții, ceea ce a condus la contribuții mai mari și, prin urmare, la o pensie ridicată, pe de altă parte, timp de câțiva ani, lucrători activi care au intrat recent în sistem, au în general salarii mai mici (uneori chiar mai mici decât pensiile) și, prin urmare, plătesc mai puțin și au mai puțini bani pentru a susține sistemul.
Acest aspect a fost discutat în ultimii ani, dar nu a fost încă abordat. Urmând alte modele stabilite în UE, cum ar fi Danemarca, ar trebui avut în vedere un sistem mixt cu un program privat obligatoriu pentru lucrătorii activi. Întrucât procentul care trebuie plătit pentru fiecare pensionar este mai mic, noul model ar conduce la o mai mare stabilitate economică.

Mulți tineri au limitări în ceea ce privește independența față de reședința familială, cum ar fi constrângerile financiare, dar aceste limitări cresc atunci când sunteți tânăr cu handicap, deoarece sunt în joc factori precum mobilitatea, accesibilitatea etc., ceea ce duce la o mare nesiguranță pentru tineri.
Din acest motiv, propun ca guvernele statelor membre să construiască locuințe accesibile numai persoanelor cu handicap, în care persoanele cu handicap să fie închiriate pentru a locui într-unul dintre aceste apartamente.
În plus, pentru a face această inițiativă mai accesibilă și mai frapantă pentru persoanele cu handicap, propun ca aceste exploatații să dispună de diferite tipuri de asistenți sociali (tehnicieni în domeniul ocupării forței de muncă, tehnicieni în domeniul reabilitării, profesori de educație specială, educatori sociali, specialiști în domeniul spicologilor etc.) și de servicii de curățenie, care vor oferi servicii la cel mai mic preț posibil rezidenților.
În cele din urmă, pentru a crește veniturile și a face această inițiativă mai profitabilă, propun ca parterul acestei proprietăți să devină un mic centru de agrement deschis publicului și un bar/restaurant.
În acest mod, guvernele vor sprijini autonomia persoanelor cu handicap, oferindu-le suficiente locuințe și resurse pentru a trăi în mod independent și autonom și pentru a crea noi locuri de muncă cu venituri suficiente, astfel încât recuperarea banilor investiți în această inițiativă să fie destul de viabilă.

UE ar trebui să furnizeze fonduri statelor membre, astfel încât acestea
conectarea tuturor regiunilor prin intermediul transportului feroviar, în special a celor slab populate
și dificil de accesat, și nu neapărat prin intermediul liniilor de mare viteză.
Există provincii exportatoare, cum ar fi Almeria, care nu au
infrastructurile necesare pentru promovarea exporturilor, precum și a turismului;
doi dintre pilonii economiei și creării de locuri de muncă din provincie. __DUMMY__
legăturile deficitare pe cale terestră, maritimă și aeriană cauzează sărăcirea
regiunile periferice care sunt predominant rurale și, prin urmare,
„exodul creierelor” are loc, iar tinerii renunță la găsirea unui loc de muncă. #StandForSomething

În Europa de Sud, UE este uneori folosită ca scuză pentru a realiza reduceri sociale pe care societatea nu le înțelege, iar politicienii naționali îi învinuiesc pe Bruxelles. Acestea au redus cheltuielile în sectoare precum educația sau sănătatea, deși cheltuielile publice corespunzătoare administrației nu sunt afectate. În recomandările și declarațiile sale publice, UE ar trebui să intre în legătură cu societatea și să solicite reforme în ceea ce privește aspectele pe care societatea le solicită cu adevărat (care nu apar aproape niciodată în mass-media): mai puține cheltuieli politice, fuziuni administrative, mai puține obstacole și birocrație în calea antreprenoriatului, mai multe cercetări în domeniul cercetării în domeniul cercetării și inovării, al legislației anticorupție etc. Numai în acest mod, UE poate fi o entitate socială în ochii cetățeanului de rând, nu doar o entitate economică și îndepărtată. Pe scurt, UE ar trebui să aibă un impact asupra acelor aspecte pe care politicienii din statele membre le ignoră în mod deliberat, deoarece, de obicei, aceștia ignoră interesele generale și încearcă să beneficieze sau să mențină statu-quo-ul. #StandForSomething

Ar trebui să existe un serviciu european al șomajului, astfel încât orice post vacant să poată fi ocupat de orice cetățean european, nu doar de cetățenii naționali. Astfel, cetățenii, dacă ar putea avea acces la oferte de locuri de muncă oriunde în Europa și online, de acasă, s-ar simți mai europeni și ar putea avea acces la oportunități nesfârșite. #StandForSomething

Există persoane cu diversitate funcțională care doresc să aibă acces la educație, dar, din păcate, nu pot: sistemul actual nu este adaptat pentru acestea. Ar trebui încurajată adaptarea cursurilor și programelor educaționale pentru aceste persoane, astfel încât acestea să poată studia și lucra la ceea ce doresc fără a se confrunta cu vreun tip de barieră. #StandForSomething

Vârsta la care o persoană este considerată tânără ar trebui să treacă de la 30 la 35 de ani, deoarece, din păcate, în sudul Europei, destul de puțini tineri trăiesc încă cu părinții lor la acea vârstă. #StandForSomething

Crearea unei surse deschise digitale în euro sau oprirea încercării de a o introduce. Există o profundă îngrijorare cu privire la faptul că va exista o pierdere totală a vieții private în momentul cumpărării și riscul de utilizare abuzivă a acestor informații. Există temerea că moneda euro digitală va fi utilizată în mod abuziv pentru a monitoriza cetățenii și achizițiile acestora, persoanele care le cumpără calculând scorurile sociale în viitorul îndepărtat sau fiind discriminate în alt mod. Pentru a evita acest lucru, doresc ca codul sursă să fie public și consultat cu cele mai bune tehnici de securitate informatică, în caz contrar putând deveni un instrument periculos al unui guvern totalitar care i-ar conferi un control și mai mare asupra populației decât în trecut.

Automatizarea va distruge o parte semnificativă a locurilor de muncă actuale. O tranziție corectă între aceste două economii necesită o taxă pe roboți. Aceasta nu numai că va încetini această tranziție stimulând întreprinderile să își păstreze angajații; dar va permite, de asemenea, finanțarea recalificării persoanelor care și-au pierdut locul de muncă ca urmare a robotizării.
Prin urmare, tranziția va fi mai justă și mai sustenabilă din punct de vedere economic.

De la Asociația spaniolă a tinerilor Talento for the Future, diferite echipe de lucru elaborează documente de politică privind ODD pentru a conveni asupra viitorului Europei. În cadrul Grupului de lucru pentru politici sociale, handicap, migrație și egalitate, am prezentat câteva propuneri foarte valoroase care acoperă toate aceste aspecte în cadrul UE dintr-o perspectivă tânără. Este favorabil incluziunii, reflectând profilurile diferitelor persoane care îl alcătuiesc. Ne puteți contacta pentru mai multe informații. Mulțumesc!

LOCUINȚE PUBLICE! Cum ar trebui ca tinerii să înceapă o afacere de familie atunci când mai mult de jumătate din venitul nostru ajunge la chirie sau la un credit de datorie pe care l-am folosit pentru a cumpăra o locuință? Să construiască mai multe locuințe publice.

Instituțiile UE ar trebui să aibă mai multă supraveghere asupra proiectelor finanțate de UE în Europa de Est. Multe fonduri UE se pierd din cauza corupției.

Cred că este important să creez o Europă a energiei: faptul că operatorii de sisteme de transport de energie electrică (cum ar fi RTE din Franța) sunt naționalizați în proporție de 100 % pentru securitatea și siguranța noastră.

Blocada economică a Rusiei, până la retragerea Crimeei și a altor părți ale Ucrainei. Același lucru este valabil și pentru terenurile confiscate în Georgia.

După cum văd din una dintre cele mai sărace regiuni din UE, există o problemă enormă în ceea ce privește ajutoarele financiare.
De
exemplu, în acest caz, salariul real brut este jumătate sau mai mic decât avarajul UE, însă prețul (alimente, servicii etc.) este aproape același.
Prin
urmare, munca noastră câștigă la fel ca în alte țări, dar nu și ca salariu doar ca preț. Cred (speranță) că una dintre cele mai mari economii din lume poate găsi o soluție pentru a reîmpărți ajutoarele de stat într-un mod mai eficient.

Facilitarea întâlnirii tinerilor europeni pentru a inova și a crea. O platformă pentru identificarea inițiativelor europene de tineret (asociații, întreprinderi sociale, proiect...), nu doar asociații mari și ONG-uri. Acest lucru le-ar permite tinerilor europeni să se regăsească în jurul unor proiecte comune în diferite țări și să se poată gândi împreună la lumea de astăzi și de mâine.
De asemenea, ar contribui la o mai bună înțelegere a limbii, culturii, problemelor... ale altor tineri din întreaga Europă.

Moțiunea de stagii la instituțiile naționale cu finanțare pentru perioada respectivă, în special între ani de studii de lungă durată, îi ajută pe tineri să dobândească cunoștințe de specialitate și facilitează costurile aferente studiilor.

Asigurați-vă că angajatorii doresc să fie aspri să angajeze tineri și să nu se îngrijoreze „și ceva acolo”. Depresie, subestimarea stimei de sine nu va dispărea. Dacă tinerii ar putea avea un loc de muncă și ar fi logic ca ei să simtă că au nevoie, acest lucru i-ar ajuta să facă acest lucru din punct de vedere mental.

— ECONOMIE = TEHNOLOGIE
European DataBase, European Silicon Valley, European semiconductors, IoT și BI.
— Împărțirea instituțiilor publice ale UE în fiecare țară, nu doar în Germania, Belgia, Țările de Jos, Franța și nu în orașe imense.
Crearea de legi atunci când o tehnologie se află în stadiul de studiu avansat, nu 5 ani mai târziu

Reglementarea reciclării articolelor de îmbrăcăminte. Containerele de îmbrăcăminte utilizate trebuie să fie gestionate exclusiv de organizații ale persoanelor cu handicap, promovând astfel integrarea pe piața forței de muncă. Aceasta ar acoperi întregul proces, de la colectare la prelucrare, reciclare și reutilizare.

Standardizarea salariilor minime în cadrul UE pentru a evita concurența din partea lucrătorilor detașați sau diferențele de salarizare din cadrul aceluiași sector economic. Acest lucru ar putea duce la reapariția unor meșteșugari

Aplicarea unei impozitări uniforme în toate țările europene pentru a reduce evaziunea fiscală în Uniunea Europeană. Pentru țările care nu pot face acest lucru, trebuie să își refinanțeze economiile astfel încât acestea să fie sustenabile pe o bază mai sănătoasă (și să nu le lase să scadă, cu riscul de a cădea pe celelalte țări cu ea).

O scutire de la plata contribuțiilor angajatorilor pentru întreprinderile care angajează salariați într-o situație de filiație unică și care le pun la dispoziție o ajustare a timpului de lucru în conformitate cu obligațiile orare asumate de un singur părinte.

O reducere a cheltuielilor angajatorilor în general pentru întreprinderile mici și mijlocii, pentru a le permite angajatorilor să angajeze mai multe locuri de muncă și să evite: Sarcină de lucru excesivă pentru un singur angajat, epuizarea, acceptarea inacceptabilă a condițiilor de muncă. Evidențiază: Bunăstarea persoanelor la locul de muncă și, prin urmare, un raport calitate-preț mai bun. Posibilitatea ca fiecare angajat să profite pe deplin de timpul său personal = starea de bine la locul de muncă și un raport calitate-preț mai bun

Trăim într-o societate în care libera alegere a locurilor de muncă nu este aceeași pentru toți. Este o nedreptate socială, economică și umană. În
funcție de situația personală a fiecărei persoane (fără a recurge la diplome), o persoană va avea libertatea de a refuza încadrarea în muncă în condiții inacceptabile, în cazul în care o altă persoană nu va face acest lucru.
Toată lumea ar trebui să meargă pe această poziție de egalitate pentru a-și putea exercita libertatea de a spune „nu” la un nivel inacceptabil. În prezent, situația economică și parentală sau chiar originea unei persoane o privează pe aceasta de dreptul și libertatea de a spune „nu” în mod inacceptabil. O singură persoană cu un copil aflat în întreținere nu va avea aceeași libertate ca o singură persoană, cu atât mai puțin o singură persoană care beneficiază de sprijin financiar din partea familiei. A da
tuturor un sentiment de egalitate pentru a putea refuza în mod liber, cu sprijinul unei comunități, este de a restabili demnitatea, încrederea și iubirea individului. Este să i se ofere un viitor mai bun, deoarece i se oferă posibilitatea de a urma calea pe care a ales-o, și nu pe cea impusă de un sistem cu cea mai mică mâncare.

O scară unică de impozitare și de impozitare în Europa. Stoparea disparităților dintre fiecare țară europeană. Principalele colegii, altele decât prețurile, care creează o concurență nesănătoasă pe piața forței de muncă. Încetarea promovării diplomelor pe piața forței de muncă, cu excepția profesiilor specializate care nu pot fi învățate din experiență și mentorat.
Să instituie un sistem bazat pe transfer, merit, care să ofere sprijin angajatorilor care angajează persoane fără experiență și care se angajează să le formeze și să le perfecționeze, creând, de asemenea, o instituție care ar face posibilă monitorizarea fizică și digitală a perfecționării acestor angajați.

În secolul 21, Uniunea Europeană nu mai poate considera economia drept o simplă combinație de capital și forță de muncă. Economia este, în esență, comerțul între oameni. Nu plătim niciodată decât bărbați. Iar această economie nu se poate baza pe ideea unei creșteri infinite fără a interfera cu limitele mediului nostru. După creștere, profit, credința aproape religioasă în prăbușire este o greșeală gravă. Teoriile economice, ca orice altă teorie, trebuie contestate și noile modele trebuie testate constant. Egalitatea absolută conferă comunismului prea multă libertate, iar liberul schimb absolut oferă o societate care nu își protejează cetățenii care devin administratori de bani, mai degrabă decât să le utilizeze ca instrument. Nu există nicio îndoială că inegalitatea trebuie abordată, dar trebuie, de asemenea, să vizeze bunăstarea generală, fără a aștepta în mod constant ca piața să rezolve toate problemele noastre. Iar abandonarea creșterii economice cu orice preț ne va permite, de asemenea, să nu ne confruntăm cu „creșterea ecologică” la nivel mondial. Trebuie amintit că energia se caracterizează printr-o „modificare a stării unui sistem”. De fapt, mai mult comerț economic = mai multă creștere = mai multă energie cheltuită. Și peste tot (chiar și în Franța, unde energia electrică este nucleară), mai multă energie = mai multe resurse fosile = mai mult CO2 = mai multe schimbări climatice.
Astfel, depășirea paradoxului creșterii infinite ne va îndrepta către lupta reală împotriva schimbărilor climatice.

Să impună la nivel comunitar absența diferențelor de preț care decurg din sexul clientului, în contextul serviciilor oferite de activitățile comerciale.
În
mai multe țări europene, precum și în Italia, o femeie din coafură petrece în medie de două sau trei ori mai mult decât un bărbat, chiar dacă are păr scurt. Acesta este doar un exemplu al modului în care egalitatea de gen este în practică foarte îndepărtată. Un pas înainte ar putea fi impunerea unor prețuri egale pentru servicii egale, indiferent de sexul clientului, prin tolerarea creșterilor sau a scăderilor numai pe baza variațiilor costurilor comerciantului pentru furnizarea serviciului respectiv.

Un sistem fiscal unic. După adoptarea monedei, aceasta este ultima lipsă. Să aibă aceeași percepție în ceea ce privește impozitarea

Impunerea săptămânilor de 4 zile în mediul „intens” în care lucrați într-o pauză/munca este fizică/periculoasă (UNHCR, clădire etc.).

Unitatea europeană ar trebui să oblige Spania, precum și alți membri, să garanteze independența justiției în fața politicienilor și a partidelor politice.
Între timp, în Spania, dacă continuăm acest proces de blocare a justiției inițiat de guvernul nostru, democrația noastră va muri.
Cetățenii nu sunt sclavi ai politicienilor.
În plus, NU SLAVELE GUVERNELOR social-comuniste OUR.

Egalizarea valorii muncii indiferent de tipul de monedă. În prezent, datorită diferenței de curs valutar, valoarea muncii în țările mai dezvoltate este mult mai mare decât în țările care sunt în favoarea dezvoltării. Un statut similar este în continuare menținut, fără nicio perspectivă reală de îmbunătățire economică în astfel de țări. Cu toate acestea, în termeni reali, volumul de muncă și efortul dedicat muncii nu diferă de la un cetățean al Uniunii la altul. Atunci când călătoriți în străinătate, nu ar trebui să existe o diferență de preț semnificativă, iar venitul fiecărui cetățean al UE ar trebui să fie același la un nivel echitabil.

Facilitarea procedurilor de activare a stagiilor în cadrul întreprinderilor/instituțiilor europene pentru noii absolvenți, cu mai puțină învoire. Sprijinirea întreprinderilor care acceptă, formează și angajează stagiari din întreaga Europă. Actualizarea programului de stagii Erasmus Plus.
Trebuie să ne aplicăm cunoștințele teoretice în mai multe contexte de lucru pentru a se specializa și a deveni experți. În acest fel, putem să ne oferim cele mai bune avantaje.
Avem nevoie de o gamă largă de oportunități în care ne putem îmbunătăți competențele și spațiul pentru a intra pe piața muncii.
Suntem cetățeni europeni, suntem lucrători europeni.

Egalitatea socială în fiecare țară. În prezent, cel mai important stat este mai important pentru cetățenii săi și, pe de altă parte, același stat. Un cetățean al Uniunii de toate originile, statutul

Ar trebui întocmită o listă a produselor necesare pentru funcționarea țărilor UE, iar aceste sectoare și lanțuri de aprovizionare ar trebui să devină independente prin transferul producției lor către UE.
Producția de produse semifinite ar trebui, de asemenea, să fie importată în UE pentru a deveni independentă de țările terțe (în special de RPC).

Idee din partea unui tânăr ambasador european:

Întrucât șomajul în rândul tinerilor este una dintre principalele preocupări din Europa și este nevoie de o educație care să le ofere tinerilor competențele necesare pentru a intra pe piața forței de muncă, cred că este mai bine să începem din anii școlari. Ar trebui să existe clase/ateliere specifice legate de dezvoltarea acestor competențe pentru elevii de liceu de anul trecut. De exemplu, în această clasă, elevii ar trebui să își îmbunătățească competențele tehnologice, să învețe cum să scrie CV-ul, să reia, să scrie scrisoarea de motivație și să învețe despre locurile de muncă solicitante. Prin aceasta, ei vor putea să își dezvolte competențele necesare înainte de a-și începe studiile universitare. De exemplu, dacă un student de licență dorește să candideze pentru un program de stagiu, acesta va fi în măsură să pregătească o candidatură solidă și, prin stagii și acumulări de experiență, ulterior va fi pregătit să intre pe piața muncii.

Salariul minim egal în cadrul UE (având în vedere diferența dintre țările UE, pare imposibil să ne unificăm faptul că avem țări cu un salariu minim de peste 3 k și alte țări cu un salariu minim sub 300 de ani – gol este imens, dar putem depune cel puțin un efort) Oportunități de locuri de muncă remunerate mai mult de 4 de ore și pe oră – regretate și încurajate de guvern în sectorul privat. Mai multe concedii anuale plătite, un venit de bază universal – pentru a combate Pauvretatea și pentru a asigura un început egal pentru toate persoanele. Pentru a evolua și a prospera, oamenii au nevoie de timp pentru a se dezvolta, nu doar de a se gândi la nevoile lor principale și de a-și trăi viața în teamă și în condiții de opresiune constantă.

Mă gândesc la un administrator local foarte apropiat de cetățean, care are răspunsuri reale și practice, cu puncte de contact unde aveți răspunsuri concrete. Atunci mă gândesc la oameni care trăiesc pe străzi, probabil că o parte din acestea ar putea fi integrate dacă există programe reale, iar aceste persoane pot contribui la bunăstarea societății într-un fel sau altul. Având în vedere că este o instituție socială, o reformă a INPS trebuie să fie eficientă și nediscriminatorie.

Dragi lideri ai UE

, acum mai mult ca niciodată putem face față efectelor stresului puternic asupra generațiilor tinere (natalitate scăzută, dezangajare și chiar depresie).

Ar trebui să ne întrebăm ce este mai important, câștiguri financiare bazate pe lipsa de disponibilitate a proprietăților și pe datoriile de tip skyrocketing sau pe bunăstarea copiilor noștri.

Un loc decent pentru a trăi și a crește copiii nu este un lux, ci o necesitate fundamentală. În prezent, tinerii devin îndatorați timp de 20-30 ani pentru a-și permite un mic apartament și a amâna să aibă o familie din cauza stresului financiar.
Ar trebui să
colaborăm pentru a face casele accesibile familiilor tinere, astfel încât acestea să poată trăi o viață mai bună.

Aceste generații vor avea grijă de persoanele în vârstă și vor crea o lume mai bună pentru noi toți.

Justiția socială pe care UE încearcă să o realizeze nu poate fi atinsă fără a asigura o justiție economică pentru toți. Pentru a face acest lucru, sugerăm limitarea puterii pe care marile corporații o au atât asupra consumatorilor, cât și asupra lucrătorilor lor. Unionizarea la nivel european nu ar trebui împiedicată, în timp ce concurența loială trebuie consolidată, în special pe piețele moderne, mari consumatoare de tehnologie. În plus, ar trebui adoptate standarde de impozitare echitabile și uniforme în întreaga UE.
Pentru a aborda problema șomajului în rândul tinerilor, ar trebui puse în aplicare programe și ateliere de transhumanță în întreaga UE, care să respecte toate un set de standarde stabilit de Comisie. Aceste ateliere i-ar ajuta pe elevi să își identifice mai bine parcursul profesional viitor, să își dezvolte competențele non-tehnice necesare și anumite capacități tehnice. În plus, trebuie luate măsuri pentru a elimina stigmatizarea școlilor profesionale și tehnice, pentru a-i motiva pe oameni să le adopte. În sfârșit, munca trebuie să devină mai atractivă și mai disponibilă. Pe de o parte, trebuie pus în aplicare un salariu minim european, în timp ce UE ar trebui să ofere locuri de muncă garantate persoanelor care provin din medii defavorizate.

Forțează expedierea de mărfuri să plătească aceleași tarife de transport, obligând astfel un sistem de remunerare uniform pentru conducătorii auto. Interzicerea vânzării de mărfuri de la bursa de valori pe bursa de valori sub amenințarea privării de libertate, de exemplu, pentru o perioadă de 5 ani. Reducerea perioadei la maximum două săptămâni de plată către transportatori pentru ruta efectuată.

Parlamentul și instituțiile UE ar trebui să dispună de mai multe mecanisme de control democratic. Parlamentul European este prea puternic orientat spre marxist. Istoria ne învață că socialismul nu este un răspuns viabil la problemele sociale.
De exemplu, programul „Fit for 55” al comitatorului Timmermans este utopia crazoasă. Noi, în calitate de cetățeni europeni, dorim să ne dezvoltăm economiile și să concurăm cu China și SUA, și nu să inversăm progresele tehnologice. Aceasta este o idee marxistă crăcită, periculoasă pentru viitorul UE!
Al doilea aspect este rolul Germaniei în UE, care este periculos de hegemonic. Vocea statelor mai mici nu este luată în considerare. Tendința nu este sustenabilă pe termen lung și se va încheia cu dizolvarea tragică a UE.

Angajatorii ar trebui să fie obligați să plătească salariul normal pentru locul de muncă, chiar dacă angajează lucrători săraci din est sau din extremitatea estică.

O Europă și fiecare țară au nevoie de un permis de ședere și de muncă. De ce? Îmi schimbă țara de reședință în medie în fiecare an. De ce trebuie să schimbez plăcuțele de înmatriculare de fiecare dată?

Infestarea masivă din țări terțe continuă să demonstreze că imigrația nu este dispusă să predea limba sau munca locală și, prin urmare, trebuie să reducem ajutorul social european pentru cei care nu doresc să se dezvolte personal. Uniunea Europeană nu protejează la minimum industria europeană sau ocuparea forței de muncă, ci este doar un debușeu pentru industria pieptului. Întreprinderile locale și locurile de muncă sunt în curs de închidere, iar industria este mutată în națiunile asiatice, ceea ce duce la creșterea costurilor legate de șomaj și asistență socială. Europa a încetat să mai fie o piață a forței de muncă, iar aprobarea de către UE a oțelului este un debușeu. Subminarea nu numai a stabilității economice, ci, mai ales, a stabilității energetice, este o autorizație tacită pentru construirea paginilor 1 și 2, unde a afectat grav binele european de către Germania.

Crearea unei uniuni fiscale ca etapă următoare a integrării europene.

asigurarea unei remunerații decente pentru tinerii lucrători, scurtarea procedurilor de recrutare prin concurs public, facilitarea alternării studiilor și a muncii.

Este important ca justiția socială să ofere fiecărui student Erasmus posibilitatea de a lucra în Europa chiar și în unul sau doi ani, deoarece studenții din Uniunea Europeană pot studia și lucra în același timp. Egalitatea de șanse pentru toți este foarte importantă, nu este suficient să se ofere o educație teoretică cea mai importantă pentru a arăta tinerilor care nu sunt din UE cum funcționează justiția socială în viața reală.

O constituție unică și o lege unică pentru întreaga Uniune

Tânăr ambasador european din Azerbaidjan

Aș dori să aduc în discuție o idee despre oportunități egale de angajare în Europa pentru toți cetățenii, indiferent de cetățenie.
Dacă universitățile europene acceptă din ce în ce mai mulți studenți din țări diferite, altele decât Europa, oportunitățile de angajare ar trebui, de asemenea, să fie accesibile în consecință. Numărul uriaș de cetățeni din afara Europei care absolvă universitățile europene se confruntă cu provocări în ceea ce privește găsirea unui loc de muncă și se confruntă cu numeroase restricții sau circumstanțe.
Fac apel la autoritățile responsabile să țină seama de acest aspect și să ofere oportunități egale de angajare și de stagiu, fără a acorda prioritate cetățenilor UE și fără a avea cerințe egale pentru toți

UE este țara noastră și casa noastră. Iubim Europa și diversitatea sa. Avem nevoie unii de alții și suntem mai puternici împreună. Să avem legi uniforme și o protecție egală pentru toți cetățenii UE. Aceleași drepturi pentru orice persoană din UE peste tot în UE.

În prezent, nu există un echilibru de putere în UE din cauza Brexitului și a declinului economic al majorității statelor membre, cu excepția Germaniei și a altor țări nordice. Rolul poporului germanic (nordul Europei) devine periculos prea hegemonic. Istoria ne învață că Germania ar dori să controleze Europa împreună cu Rusia din punct de vedere politic și economic. Principalul motor al acestei tendințe este moneda euro, care deservește doar țările puternice, orientate spre export. Controlul democratic asupra instituțiilor europene este, în cel mai bun caz, foarte slab. Aceste tendințe politice și economice fac ca existența UE pe termen lung să fie discutabilă. O integrare europeană și mai strictă nu este un răspuns, deoarece țările mici și cele slabe se simt deja colonii economice. Cred că soluția este de a respecta libertățile fundamentale europene: Libera circulație a mărfurilor, persoanelor, serviciilor și capitalurilor. Birocrația UE ar trebui limitată drastic, moneda euro ar trebui retrasă, iar monedele naționale ar trebui restabilite.

Cea mai bună modalitate de a garanta un viitor mai bun în lume este de a investi în noi tinerii. Tinerii sunt motorul lumii și sunt însoțiți de oameni experimentați, putem transforma cu adevărat UE în prima putere din lume, nu dorim pensii sau venituri, dorim doar să ne dovedim valoarea și oportunitatea de a practica ceea ce studiem. Propun o cooperare mai strânsă între națiunile UE pentru a angaja tineri din întreaga Europă, nu doar din națiunile cele mai puternice. Dorim un loc de muncă pentru ca Europa noastră frumoasă să devină un loc mai bun.

Elaborarea unui standard de salarizare pentru muncă. La nivelul UE, tarifele pentru anumite profesii ar trebui să fie la același nivel. Nu este posibil să existe de mai multe ori mai mult de un stat membru care să câștige același loc de muncă.

Reducerea duratei maxime a primei audieri organizate în temeiul Codului civil la maximum 6 luni. Compensație bănească standardizată în caz de întârziere, de exemplu 100 EUR pe lună până în 1,150 EUR pentru fiecare lună din cursul anului.

Bună ziua,

Sunt persoana care ar dori să îmi dezvolte competențele în domeniul pe care îl interesează, dar nu am nicio posibilitate pentru că nu am suficientă experiență. Cred că întreprinderea ar trebui să creeze unele locuri de muncă pentru tineri și pentru alte persoane care au experiență, dar care doresc să își schimbe calificarea și industria pentru a-i forma cu privire la situația specifică. Există mulți oameni talentați, inteligenți, strălucitori și înțeleși, care învață foarte repede și ar putea fi angajați foarte buni. ONU și SUA ar putea crea aplicația în care compania ar pune acest tip de oferte de muncă și toată lumea ar putea să le privească și să candideze pentru locurile de muncă de care sunt interesați. Salariile ar putea fi mai mici la început, dar suficient pentru o viață normală subliniază că pot cumpăra măr sau pâine înainte de următoarea plată și că, având în vedere experiența dobândită și rezultatele bune obținute, salariul ar putea fi riscat.

În calitate de mamă activă care primește bani de la stat, fie pentru o creșă, fie pentru un copil, nu sunt mulțumit de această idee. Acești bani sunt irelevanți atunci când nu aveți acces la o creșă publică. Aceste locuri sunt prea puține. Iar finanțarea parțială a creșelor private nu face decât să majoreze taxele de școlarizare, deoarece astfel de instituții știu că o astfel de asistență financiară este disponibilă. Fondurile de strângere a copiilor ar trebui să se desfășoare până la vârsta de 2 ani a copilului, dar ar putea fi apoi compensate din impozite pentru a mobiliza societatea să lucreze. Cred că, în special Polonia, sunteți prea liber să le folosiți banii. Aceștia vor construi o centrală electrică de miliarde de euro, pe care nu o vor utiliza ca urmare a acestui fapt, vor organiza alegeri pentru un pachet de 70 milioane PLN, la care nu se va ajunge. Nimeni nu își asumă responsabilitatea pentru acest lucru, iar penalitățile sau compensațiile sunt plătite din nou de polonezi sub formă de noi taxe și impozite.

Hello

Companies ar trebui să creeze locuri de muncă pentru persoanele care sunt calme, neîncrezătoare, certe, mai multe locuri de muncă pentru persoanele care preferă să lucreze de acasă. Întreprinderile ar trebui să creeze aplicațiile în care oamenii ar putea găsi acest tip de locuri de muncă.
ONU și SUA ar trebui să creeze un nou grad de evaluare a stării de sănătate pentru persoanele care au probleme de sănătate, de exemplu, cu boala Crohne dissease sau Irritable Bowel și să le permită acestora să lucreze în unele întreprinderi. Crearea unei organizații care să permită găsirea unui loc de muncă pentru acest tip de persoane, pe baza problemelor lor sănătoase și a competențelor lor. Acest tip de persoane doresc să lucreze, sunt foarte talentate și au competențe excelente. De asemenea, unele persoane sunt foarte stresante la locul de muncă, sunt deprimate, neîncrezătoare, slabe din punct de vedere mental sau fizic, neplăcute și de altă natură și au nevoie de o anumită ocupare pentru a nu fi periculoase pentru celelalte persoane. Pentru că, atunci când au unele lucruri de făcut, nu au timp prea mult, iar munca le oferă satisfacția față de mezeluri și consideră că merită ceva ca ființă umană.
Oamenii ar trebui să lucreze mai puțin în timpul zilei și decât ar avea mai mult timp pentru familie, pentru interesele lor. Astfel, angajații ar fi mai odihniți, mai sănătoși și mai productivi la locul de muncă.

1. O zi lucrătoare de 6 de ore va permite combinarea muncii cu dezvoltarea pasiunii. Pe parcursul a 6 de ore de lucru, lucrătorul este mai motivat să își îndeplinească sarcinile fără a le întârzia sau prelungi în mod inutil.
2. Finanțarea întreprinderilor nou-înființate (dar nu și a celor nou-înființate) și a echipamentelor. Adesea, pentru cei care își înființează propria afacere, furnizarea unui loc de muncă sau primele mijloace de întrerupere a activității reprezintă o barieră.
3. Creșterea numărului de proiecte de reorientare – crearea unei baze de date în care informațiile relevante privind cofinanțarea cursurilor, a împrumuturilor pentru cursuri sau a locurilor de muncă vacante într-o anumită întreprindere pot fi găsite într-un singur loc. Mulți antreprenori se plâng de lipsa de personal calificat, iar costul recrutării unui nou angajat este destul de ridicat. Un astfel de portal ar contribui la identificarea nevoilor antreprenorilor și ar viza lucrătorii care își schimbă locul de muncă și care intră doar pe piața forței de muncă.

Remunerare uniformă pentru toate profesiile din întreaga UE. În cazul unei țări, salariul lunar, de exemplu: energia electrică este de 2 000 EUR, în alte țări, aceeași monedă sau echivalentul acesteia în moneda locală.

Propun reducerea săptămânii de lucru legale la 4 zile sau la 5 zile după 7 de ore de lucru. După cum arată proiectele-pilot din alte țări, reducerea dimensiunii postului poate crește productivitatea în același timp cu reducerea cheltuielilor sub formă de costuri variabile și cu reducerea emisiilor de substanțe nocive provenite din procesele de producție. Acest lucru poate contribui, de asemenea, la îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată și, prin urmare, a calității vieții și a sănătății cetățenilor.

Locuințele nu ar trebui să fie un instrument pentru a face bani. Piața deschisă a creat o situație în care nu ne putem permite să cumpărăm un apartament sau o casă, în timp ce mii dintre ei sunt goliți doar pentru a crește valoarea lor. Ar trebui să existe mai multe reglementări în acest sens la nivel european.

Pentru a consolida portalurile și instrumentele menționate la punctul anterior, se propune crearea unei platforme digitale europene care să integreze toate aceste platforme. Toate schimburile, formarea, voluntariatul, stagiile și oportunitățile de muncă la nivelul UE ar putea fi găsite cu ușurință pe această platformă. Cu titlu orientativ, o astfel de platformă ar putea avea următoarele secțiuni:
• Informații despre UE și programele abordate pe acest portal: Informații despre toate programele UE de formare, de ocupare a forței de muncă și de schimb, alerte privind termenele și cerințele.
• Informații privind țara: Modul în care informațiile sunt disponibile în prezent pe EURES.
• Profilul individual: Platforma ar trebui să permită crearea unui profil cu instrumentele disponibile în prezent în Europass. Astfel de informații ar putea permite utilizatorilor să se înscrie la oportunitățile publicate pe portal. Prelucrarea datelor ar putea, de asemenea, să ofere recomandări personalizate care să corespundă profilului dumneavoastră. Multe dintre aceste sinergii există deja în prezent între Europass și rețeaua Eures.
• Motor de căutare a oportunităților de formare: Aceasta ar trebui să includă oportunități de formare și de schimb educațional în cadrul programelor UE, precum și burse și granturi acordate de alte organisme și care urmăresc obiective similare.
• Motor de căutare pentru voluntariat, stagii și oportunități de muncă: Includerea selecției locurilor de muncă, a stagiilor și a voluntariatului disponibile în prezent pe EURES și pe Portalul european pentru tineret.
• Participare: Această secțiune va găsi știri, evenimente și oportunități prin care utilizatorii se pot implica și afla mai multe despre UE.
Încorporarea acestor funcții într-o platformă unică ar facilita accesul la astfel de informații. De asemenea, ar fi important ca platforma să fie conectată la instituțiile de învățământ de la care se solicită aceste programe (Erasmus, Erasmus + etc.), astfel încât studenții să poată vizualiza online ofertele oferite de universitățile lor și, astfel, să le îmbunătățească accesibilitatea. Transformarea platformei într-un element central al unor astfel de aplicații ar spori utilizarea platformei și, prin urmare, ar spori cunoștințele despre programele UE.

Aceste propuneri au fost elaborate în cadrul Forumului x viitorul Uniunii Europene, o inițiativă „Echipa Europa”.

Înțelegerea elementelor politicii educaționale care afectează rata de intrare pe piața forței de muncă a tinerilor este relevantă în ceea ce privește orientarea reformelor pe care statele membre le întreprind în sistemele lor de învățământ respective.
Prin urmare, se propune Comisiei să promoveze un proces de dialog între instituțiile de învățământ naționale și regionale relevante. Persoanele desemnate de aceste instituții, organizate în grupuri de lucru, ar putea face schimb de informații cu privire la politicile lor educaționale și ar putea elabora, cu ajutorul experților, analize relevante privind modalitățile de îmbunătățire a tranziției de la școală la muncă.
Ar fi esențial ca acest proces să fie deschis altor actori care și-ar putea furniza cunoștințele în acest domeniu, cum ar fi rețelele și organismele la nivel european dedicate studierii politicilor educaționale ale statelor membre. Grupurile de lucru organizate în acest mod ar putea ajunge la concluzii cu privire la reformele necesare în fiecare stat membru pentru a îmbunătăți tranziția între educație și muncă. Aceste propuneri ar putea fi preluate sub forma unor recomandări din partea Comisiei Europene, care ar constitui un ghid relevant pentru statele membre atunci când își întreprind reformele.
În cele din urmă, se pune accentul pe importanța de a dispune de informații cu privire la performanța studenților, nu numai în domenii specifice, astfel cum se prevede în raportul PISA, ci și în ceea ce privește competențele profesionale. Prin urmare, se propune elaborarea unor evaluări ale competențelor studenților din UE pentru a completa informațiile furnizate în PISA.

Aceste propuneri au fost elaborate în cadrul Forumului x viitorul Uniunii Europene, o inițiativă „Echipa Europa”.

Propunem crearea unui program european pentru continuitatea muncii în rândul tinerilor, care, în cadrul Garanției pentru tineret, al Recomandării 2014/C 88/01 și al altor inițiative privind ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor deja propuse de Uniunea Europeană, este în măsură să asigure păstrarea talentelor tinerilor în întreprinderi, prin stimulente fiscale pentru întreprinderi și entitățile afiliate, precum și beneficii de angajare pentru tinerii care accesează acest program, cu ajutorul sistemelor naționale de ocupare a forței de muncă în calitate de agenți coordonatori.
Acest program european de asigurare a continuității muncii tinerilor ar urma să fie compus din mai multe dimensiuni. Pe de o parte, tinerii din învățământul superior sau absolvenții de învățământ superior ar putea avea acces la acesta dacă doresc să urmeze un stagiu. Întreprinderile și entitățile pot participa la program dacă doresc să ofere stagii.
Tinerii vor beneficia de acces la o rețea de întreprinderi și entități care să le asigure continuarea avansării în carieră. Acestea pot alege să desfășoare acest proces în cadrul aceleiași întreprinderi sau să schimbe între întreprinderi diferite în cadrul programului, cu certitudinea că sunt înregistrate în program și că au, de asemenea, prioritate în ceea ce privește accesul la oportunitățile oferite de întreprinderile și entitățile înregistrate în program.
Întreprinderile vor beneficia de stimulente fiscale sub forma reducerii costurilor de recrutare și de securitate socială pentru lucrătorii lor, atât timp cât respectă cerința de a acorda prioritate accesului la oportunități de angajare pentru tinerii înregistrați în program, pe lângă cerința de a oferi contracte permanente tinerilor care au efectuat stagii. De asemenea, acestea vor avea acces la o rețea centralizată de alte întreprinderi și entități înregistrate în program, precum și de tineri care fac parte din program.
Prezenta propunere nu ar înlocui Garanția pentru tineret sau alte inițiative existente în Uniunea Europeană privind ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor, ci ar funcționa în paralel și complementar, oferind tinerilor mai multe oportunități de acces la locuri de muncă de calitate. Acesta ar putea fi finanțat prin Fondul social european Plus (FSE +), precum și prin instrumentul Next Generation EU recent.

Aceste propuneri au fost elaborate în cadrul Forumului x viitorul Uniunii Europene, o inițiativă „Echipa Europa”.

Propunem o modificare a Recomandării 2014/C 88/01 și a Garanției pentru tineret, pentru a încuraja statele membre să încurajeze contractele de muncă pentru stagiile neșcolare, prin mecanismele de recrutare existente care garantează o calitate suficientă sau prin crearea unei forme de stagiu. Stagiile sunt utilizate în prezent în Spania și, deși cu un succes limitat, punerea în aplicare la nivel european ar putea spori eficacitatea acestuia în asigurarea calității.
Forma unui stagiu constă într-un acord profesional menit să ofere unui angajat experiența în funcție de nivelul său de educație. În acest caz, obiectivul ar fi de a garanta tinerilor absolvenți o perioadă de formare la locul de muncă care să corespundă învățământului lor superior, ca parte a Garanției pentru tineret. În plus, acest tip de recrutare ar fi limitat la 2 ani, asigurând astfel promovarea tinerilor care au încheiat cu succes acest stagiu.
Stagiile ar intra în cadrul de calitate al Recomandării 2014/C 88/01, în conformitate cu principiile prevăzute în aceasta, cum ar fi încheierea acordului scris, condiții de muncă egale cu ceilalți angajați (asigurarea unei remunerații financiare adecvate, a unor contribuții la asigurările sociale și a unui program de lucru adecvat, inclusiv a concediilor) și promovarea mobilității transfrontaliere (datorită posibilității de a fi remunerate pentru munca prestată). Pentru a respecta aceste principii, ar fi necesar să se prevadă recrutarea stagiarilor pentru a garanta un salariu echivalent cu cel al unui alt lucrător care îndeplinește aceleași sarcini.
Este esențial ca întreprinderile și furnizorii de stagii să asigure aceste standarde de calitate și să beneficieze de stimulentele necesare pentru a se adapta la acest tip de recrutare; acestea vor fi stimulente fiscale, costuri reduse de recrutare și contribuții pentru tinerii stagiari. În acest scop, Uniunea Europeană ar putea utiliza Fondul social european și fondurile de redresare recente, adaptând stimulentele în funcție de tipul și dimensiunea întreprinderii sau a entității.

Aceste propuneri au fost elaborate în cadrul Forumului x viitorul Uniunii Europene, o inițiativă „Echipa Europa”.

Proponemos una reforma a la Recomendación del Consejo sobre un marco de calidad para el período de prácticas (2014/C 88/01), de forma que se amplíe la jurisdicción para incluir a las prácticas casares. Actualmente, la Recomendación hace mención explícita que que „no incluye la Experiencia laboral que forma parte de plane de estudios de la educación formal o de la educación y formación profesionales”, generando ambigüedades en cuanto a la calidad que se puede ESPERAR de las prácticas upares, un pesar de ser estas fundamentales en cuanto proporcionan Experiencia laboral previa a la salida munal Programares, un pesar de ser estas fundamentales en cuanto proporcionan Experiencia laboral previa la salida munal do profesional.
La inclusión de las prácticas iminares en el marco de calidad supone un paso adelante en la gestión de la transición educación-trabajo y las implicaciones que esta tiene para el empleo juvenil. Aunque la reforma a la Recomendación 2014/C 88/01 aquí propuesta no supondrá obligaciones ni derechos vinculantes para los Estados miembros, de facto puede servir como una hoja de ruta para que estos regulen las prácticas spanares a nivel interno, dotándolas de más calidad.
Supondría un velamiento explícito por la mejora en la calidad de los períodos de prácticas, sean cosmares o no itorares, a través de los principipios mencionados en la Recomendación: celebración de un convenio de prácticas por escrito, objetivos didácticos y formativos, condiciones laborales aplicables a los trabajadores en prácticas (incluyendo la remuneración económica), derechos y obligaciones, duración razonable, recoocimiento adecuado de los períodos de prácticas, requtos de transparencia, prácticas Transfronterizas, uso de los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos etc.
Además, la incorporación de las prácticas Programares a la Recomendación 2014/C 88/01 les dará a las universidades y a los centros de educación superior el rol de interlocutores sociales, cobrando un papel más activo en la aplicación de los principipios de dicha Recomendación y en la gestión de las prácticas arboresares a nivel europeo.
Cabe destacar que en materia de desempleo juvenil se encuentran tasas dispares entre los países de la Unión Europea; embargoul SIN, algo que casi todos los Estados miembros Tienen en común es la Σ edad de un período de prácticas durante los estudios superiores. De esta manera, inclusiv ir dichos períodos en la Recomendación 2014/C 88/01 proporcionaría cierta Cohesión entre Estados miembros.
Estas propuestas han sido creadas en el marco del Foro x el Futuro de la Unión Europea, una iniciativa de o Europa.

Deși regulamentul conține mai multe trimiteri la populația tânără, considerăm că următoarele propuneri pot maximiza contribuția RRF la combaterea șomajului în rândul tinerilor:
1. De către statele membre:
• Să pună în aplicare măsuri specifice privind șomajul în rândul tinerilor, utilizând planurile de redresare și reziliență, cu finanțare suficientă. Raportul Parlamentului European privind RRF poate servi drept ghid, deoarece s-a propus ca cel puțin 7 % din fonduri să fie cheltuite pentru politici pentru copii și tineri (articolele 3, 15 și 16).
• Să elaboreze măsuri care să vizeze populația tânără în cadrul celorlalte cinci axe ale RRF, cum ar fi tranziția verde sau digitală. În special, această din urmă axă poate avea un impact major asupra șomajului în rândul tinerilor, de exemplu prin programe de educație în domeniul competențelor digitale.
• Îmbunătățirea formării angajaților publici în gestionarea fondurilor europene pentru a se asigura că toți banii alocați sunt bugetați și executați. În plus, ar trebui să se asigure, de asemenea, că măsurile privind șomajul în rândul tinerilor ajung la toate autoritățile locale, inclusiv la cele din zonele depopulate.
2. Pentru UE: extinderea funcțiilor „Coordonatorului UE pentru tineret”. În plus față de cele prevăzute în Strategia UE pentru tineret pentru perioada 2019-2027, coordonatorul ar trebui, de asemenea: (a) să fie un punct de contact pentru ministerele naționale, organizațiile naționale de tineret și „Grupul operativ” RECOVER pentru a se asigura că populația tânără este o prioritate în planurile de redresare și (b) să monitorizeze punerea în aplicare a măsurilor care vizează populația tânără din RRF.
3. Pentru UE și statele membre: implicarea organizațiilor de tineret în punerea în aplicare și evaluarea planurilor de redresare. Deși regulamentul include deja mai multe trimiteri în acest sens, acestea nu implică angajamente definite. Ce trebuie să se asigure că dialogul cu actorii sociali include și organizațiile care reprezintă tinerii, în conformitate cu ceea ce este publicat în orientările pentru elaborarea planurilor și în solicitările din raportul Parlamentului European (articolele 14, 15 și 16).

Aceste propuneri au fost elaborate în cadrul Forumului x viitorul Uniunii Europene, o inițiativă „Echipa Europa”.

Deși măsurile privind populația NEET prevăzute în Recomandarea 11320/20 a Consiliului sunt foarte pozitive, acestea ar trebui extinse, incluzând următoarele propuneri:
● Stabilirea unei reduceri mai ambițioase a ratei populației NEET. Obiectivul actual al Planului de acțiune privind Pilonul european al drepturilor sociale, care este de a reduce această rată la 9 % din populația cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani până în 2030, ar putea fi majorat. În plus, ar trebui avute în vedere obiective specifice și pentru țările cu o rată mai mare a NEET.
● Să exploreze măsuri de evitare a revenirii la statutul de NEET după ce au trecut prin Garanția pentru tineret. Printre altele, în conformitate cu recomandarea 4 din raportul CCE (2017), statele membre ar trebui să se asigure că ofertele primite corespund profilului solicitantului și nevoilor pieței forței de muncă. O altă măsură posibilă ar fi ca populația NEET să fie echipată în permanență cu un serviciu specific de mentorat sau de orientare profesională, ca instrument de sprijin pentru a preveni revenirea la acest statut.
● Să asigure mai multe investiții în populația NEET. În temeiul acordului privind Fondul social european Plus (FSE +), numai țările a căror rată a populației NEET este peste media europeană sunt obligate să aloce acestei populații 12,5 % din fond. O regulă similară ar trebui luată în considerare pentru țările cu o rată a NEET mai mică decât media europeană, dar încă ridicată (de exemplu, peste 75 % din media europeană).
● Elaborarea unei strategii-cadru pentru îngrijirea NEET în cadrul Garanției pentru tineret. Acest document ar trebui să includă cele mai relevante măsuri, bazate pe povești de succes, pentru o mai bună guvernanță, conceperea și punerea în aplicare a activităților programului care vizează populația NEET, fără a submina adaptarea ulterioară la context a autorităților locale sau naționale.
Aceste propuneri au fost elaborate în cadrul Forumului x viitorul Uniunii Europene, o inițiativă „Echipa Europa”.

Considerăm că recomandările formulate în principiile 15-19 din Recomandarea 11320/20 a Consiliului sunt necesare, dar nu suficiente. Acesta este motivul pentru care sugerăm următoarele acțiuni:
● Să se asigure că remunerarea ofertei de muncă este adecvată pentru a menține condiții de viață decente pentru solicitant, ținând seama de: (a) situația personală și nevoile economice ale acestora și (b) costul mediu al vieții în zona lor de reședință.
● Prioritizarea ofertelor care aduc mai multă securitate și stabilitate carierei. De exemplu, cele în care ziua de lucru este cu normă întreagă sau în care contractul este pe termen lung. În plus, ar trebui să se aibă în vedere utilizarea stimulentelor pentru constituirea permanentă în întreprinderea tinerilor care fac obiectul Garanției pentru tineret sau stabilirea unui minim de luni de contract egal cu cel necesar pentru a avea acces la prestațiile de șomaj.
● Instituirea unor mecanisme care să asigure conformitatea cu acțiunile de mai sus. Printre altele: să facă din această conformitate o cerință ex ante, să oblige din punct de vedere juridic angajatorii să respecte anumite standarde de calitate sau să înființeze un comitet de monitorizare la nivel local pentru a evalua experiențele tinerilor și care, la rândul său, este un organism pe care tinerii se pot baza în caz de abuz de muncă. Partenerii sociali și organizațiile de tineret ar trebui să fie reprezentate în cadrul acestui comitet.
● Să pună în aplicare o evaluare continuă a programului, cu indicatori care să măsoare realizarea obiectivelor, caracteristicile populației care beneficiază de oferte de locuri de muncă etc. Dacă aceasta ar fi fost stabilită mai devreme, ar fi putut fi anticipate unele dintre problemele identificate în raportul CCE din 2017. Evaluarea ar trebui să implice, de asemenea, implicarea efectivă a partenerilor sociali, în special a organizațiilor de tineret.
● Revizuirea Planului de acțiune privind Pilonul european al drepturilor sociale pentru a include un obiectiv specific privind ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor și calitatea acestuia. Obiectivul actual de 78 % pentru populația cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani poate ascunde, din punct de vedere statistic, provocările specifice legate de șomajul în rândul tinerilor.
Aceste propuneri au fost elaborate în cadrul Forumului x viitorul Uniunii Europene, o inițiativă „Echipa Europa”.

Cum se întâmplă cu autobuzele de croazieră fluviale. Trebuie desemnat un departament pentru a verifica dacă salariul este inferior oricărei alte țări, precum și programul de lucru. ... Cand ar trebui să fie angajat în proporție de minimum 70 % din echipajul UE la bord. Cele mai importante ar trebui să fie doar contractele UE.

Pentru o economie bună în Europa, trebuie să se aplice o serie de măsuri în întreaga țară pentru economia subterană. În fiecare țară, banii proveniți din evaziunea fiscală și din spălătorie (și sunt aloți) trebuie să se întoarcă în circuitul economic al fiecărei țări. Fiecare țară are nevoie de un nivel de control al evaziunii fiscale și al fondurilor Landry.

Experiența mea profesională în Germania ca cetățean străin din țara de origine est-europeană mi-a arătat că există multe probleme la locul de muncă.
Cele mai mari probleme sunt legate de hărțuirea corporală a cetățenilor străini. Am vorbit cu alți cetățeni din alte țări care mi-au spus experiențe similare, astfel încât acesta nu este un caz izolat.
Ar trebui să existe un sindicat al lucrătorilor stabilit în funcție de țara de origine pentru fiecare țară în care lucrați, astfel încât lucrătorii mobiși/bulliți să poată vorbi cu conaționalii care apoi să poată contacta angajatorul pentru a lua măsuri. Cred că sancționarea angajatorului nu este soluția, ci adresarea agresorilor care sunt persoane relevante și pentru a fi angajați de o anumită întreprindere.

Există o problemă majoră pe piața forței de muncă din Germania.
Aceasta este reprezentată de Arbeitszeugnisse, la fel ca o recomandare a fostului dumneavoastră angajator.
Problema este că, în loc să evidențieze punctele forte ale angajatorului, acest lucru este folosit pentru pedepsirea angajatului.
Aceste practici ar trebui interzise.
De asemenea, sunt reluate toate denumirile foștilor angajatori ai societăților în care una a lucrat.
Cred că acest lucru ar spori protecția lucrătorilor dacă ar fi necesară anonimizarea reluărilor (cel puțin numele fostelor societăți angajatoare) și ar garanta, de asemenea, o mai bună integrare și, eventual, un mediu de lucru mai bun.

Hărțuirea în germanie este foarte des întâlnită la locul de muncă.
1. Hărțuirea ar trebui pedepsită. Înțelegem că agresorii ar trebui să poată fi chemați în justiție pentru acordarea de despăgubiri, și nu angajatorul. De asemenea, directorul direct ar trebui să aibă o responsabilitate concretă de a evita un astfel de comportament din partea angajaților săi și ar trebui, de asemenea, să fie el însuși susceptibil de a fi chemat în judecată.
2. Încheierea unui contract ar trebui să fie ușurată, deoarece persoanele care nu pot fi concediate/lăsate să piardă se vor confrunta probabil cu acte de intimidare.
3. Pentru lucrătorii străini din alte țări europene ar trebui să existe cel puțin 1 de sindicate de lucrători din fiecare țară străină în care lucrătorii străini să poată comunica cu privire la problemele legate de muncă și integrare în țara în care lucrează.
4. Arbeitszeugnisse ar trebui interzisă, deoarece este folosită pentru a-i pedepsi pe foștii angajați, astfel încât aceștia să nu găsească un nou loc de muncă foarte ușor.

De ce este permis ca țările din interiorul UE să fie, în esență, paradisuri fiscale, locuri în care persoanele corupte, birocrații, politicienii, firmele fantomă și corporațiile își pot ascunde banii fără a plăti impozite?

De ce permiteți întreprinderilor care au fost construite, create, dar statelor sau cu ajutorul statelor să vină în Europa, chiar dacă acum sunt private de lucrări (a se vedea China)
și să ucidă toate întreprinderile din UE cărora nu li se permite să primească ajutor din partea statelor? Fără a mai menționa condițiile persoanelor care lucrează în aceste fabrici și întreprinderi.
De ce UE nu obligă întreprinderile să pună la dispoziție toate datele privind lanțul de servicii, materii prime și produse, astfel încât oricine să poată vedea dacă întreprinderea respectă mediul, legislația muncii și dacă desfășoară o activitate durabilă și nu încurajează sclavia, poluarea, corupția etc.

1. Există mulți bani care merg spre paradisuri fiscale, iar UE ar trebui să aibă legi care să prevină acest lucru. Să le permită întreprinderilor să plătească o parte echitabilă în țara în care își desfășoară activitatea.
2. Majorarea impozitului pe câștigurile de capital.
3. Stoparea răscumpărărilor de stocuri, acestea nu aduc nicio contribuție la capacitățile productive ale firmei pe care o servesc doar pentru a spori gradul de prosperitate al acționarilor bogați.
4. Să stimulăm democrația la locul de muncă, ca și democrația, să o extindem la domeniile în care lucrăm.
5. Locuințele ar trebui tratate ca un drept al omului, nu ca o modalitate de a investi bani, de a dezafecta piața locuințelor.
6. Un sprijin mai puternic pentru sindicate.

Aș dori ca studenții să aibă mai multe oportunități de angajare.

Există o situație a capturii 22: Studenții participă la un interviu de angajare, iar ei sunt adaptați din cauza lipsei de experiență. Cum își desfășoară activitatea dacă nu există un punct de plecare?

1. Reducerea salariilor politicienilor și ale personalităților publice.
2. Crearea de site-uri pe internet unde tinerii să poată căuta un loc de muncă în țările UE
3. Reducerea impozitelor pentru întreprinderile nou-înființate și pentru întreprinderile mici și creșterea impozitelor aplicate întreprinderilor multinaționale
4

1. Facilitarea alocării fondurilor UE prin utilizarea unui proces minim de selecție a birocrației pentru aderarea la fonduri și o verificare post-factum aprofundată a utilizării fondurilor UE și a punerii în aplicare, cu sancțiuni penale severe pentru utilizarea frauduloasă a fondurilor;
2. Creșterea numărului de judecători și de membri ai personalului Curții de Justiție a UE pentru a emite o interpretare solidă a dreptului UE și transpunerea acesteia în legislația națională în timp util (mai puțin de 1 an);
3. Accelerarea unei forțe de reacție rapidă a UE, complementară garanțiilor de securitate ale NATO, cu un buget de 1 % din PIB-ul fiecărui stat membru, care depășește obiectivul de deficit de 3 %.
4. Limitarea măsurilor populiste naționale prin punerea în aplicare a unui Cod social și al muncii unic al UE, care să cuprindă limitele maxime ale sprijinului pe care un stat membru îl poate institui (inclusiv cazurile de reziliere unilaterală a acordului de muncă);
5. Un program solid de sprijin pentru familii și/sau părinți singuri care vizează o creștere substanțială a ratei natalității în toate statele membre.

Cadrele didactice, medicii, asistenții medicali, personalul medical de salvare și multe alte profesii din domeniul încrederii publice ar trebui recompensate în mod decent în întreaga Uniune Europeană. Nu ar trebui să fie necesar ca oamenii să renunțe la munca pasionată și săracă pentru simplul motiv că nu vor putea să trăiască în demnitate din cauza remunerației lor. Aceasta
este o pierdere uriașă pentru comunitate atunci când o persoană care și-ar putea desfășura activitatea în mod foarte bine și eficient, deoarece ar face acest lucru cu pasiunea, este, din păcate, irosită în altă parte.
Ar trebui stabilit un salariu minim, adică comparabil cu alte țări ale Uniunii Europene, de exemplu pentru profesori, pentru a evita situațiile în care un elev câștigă uneori de două ori mai mult decât profesorul său în timpul vacanței, într-un loc de muncă simplu care nu necesită cunoștințe și calificări de specialitate. Astfel de situații nu motivează profesorul și fac profesia neatractivă.
Același lucru este valabil și pentru alte profesii de încredere publică. Acest lucru trebuie schimbat, deoarece aceste profesii sunt importante pentru societate.

Salut necesitatea de a sprijini crearea de organizații pentru persoanele cu handicap (copii și adulți) și oriunde în Elveția, unde lucrează de mulți ani.

Aș dori ca absolvenții de studii universitare să beneficieze de o remunerație decentă pentru stagiile lor, astfel încât să poată plăti pentru veniturile lor, obținând în același timp o experiență profesională relevantă, mai degrabă decât să aștepte absolvirea stagiului pentru McDonald’s.

COMBATEREA SĂRĂCIEI PRIN ASIGURAREA UNUI VENIT MINIM

Partea introductivă

UE este recunoscută la nivel mondial ca un spațiu de bunăstare și de recunoaștere a condițiilor de viață decente pentru locuitorii săi, astfel cum se prevede în numeroase texte comunitare. Într-adevăr, Pilonul european al drepturilor sociale (PEDS) prevede, în principiul 14, că „orice persoană care nu dispune de resurse suficiente are dreptul la prestații minime adecvate pentru a asigura o viață demnă (...) și la un acces efectiv la bunuri și servicii care să îi permită să trăiască”. Ceea ce se ia la nivel de reglementare contrastează cu realitatea UE, unde există încă un număr mare de persoane aflate într-o situație de vulnerabilitate economică. În total, 92,4 de milioane de europeni sunt expuși riscului de sărăcie și de excluziune socială, reprezentând 21,1 % din populație. Dintre acestea, 1 din 3 suferă de lipsuri materiale sau de sărăcie severă.

Descrierea problemei

Deși este adevărat că noul plan de acțiune al Comisiei pentru punerea în aplicare a Pilonului european al drepturilor sociale conține propuneri relevante în lupta împotriva sărăciei, strategia este prezentată ca fiind insuficientă pentru a atinge obiectivul de reducere cu 15 de milioane a persoanelor expuse riscului de sărăcie sau de excluziune socială până în 2030 și dacă Europa își propune să devină un criteriu de referință pentru societatea favorabilă incluziunii.

În special, măsura care vizează asigurarea unui sistem de venit minim în toate statele membre pentru a garanta o viață decentă și a elimina sărăcia ia forma unei posibile recomandări a Consiliului privind o inițiativă privind venitul minim, care nu ar fi disponibilă până la sfârșitul anului 2022. Lipsa caracterului obligatoriu al unor astfel de norme face opțională punerea în aplicare a unei politici privind venitul minim, care devine aproape o obligație, având în vedere progresele lente înregistrate în atingerea obiectivelor europene de reducere a sărăciei și ținând seama de faptul că eficacitatea acesteia este susținută pe scară largă de organizațiile internaționale și de cercetare. La rândul său, faptul că mai multe țări au deja propriul lor program de venit minim face esențială extinderea acestei politici de combatere a sărăciei la toate celelalte state membre, pentru a preveni creșterea decalajului dublu dintre state în ceea ce privește sărăcia.

Anul

Propunem introducerea unei directive-cadru privind un venit minim adecvat, care să oblige statele membre să instituie (dacă nu deja în vigoare) un program de venit minim pentru a asigura condiții de viață decente în toate gospodăriile, cu scopul de a pune în aplicare principiul 14 din Pilonul european al drepturilor sociale. Pe scurt, prezenta directivă-cadru ar trebui să aibă următoarele caracteristici:

Impunerea unor criterii de adecvare: un venit minim trebuie să garanteze o viață demnă; accesibilitatea: să fie accesibile tuturor persoanelor aflate în dificultate și să fie disponibile atât timp cât este necesar; și consolidarea capacităților: aceasta ar trebui să permită cetățenilor să participe pe deplin în societate, indiferent de capacitatea lor de muncă, și să părăsească sistemul de venit minim cât mai curând posibil. În această privință, în formularea directivei, trebuie să se ajungă la un consens cu privire la ceea ce se consideră a fi o „viață demnă”, pe baza unor indicatori obiectivi care pot fi adaptați în special fiecărui stat membru.
Combinarea prestațiilor de venit minim cu stimulente pentru (re) integrarea beneficiarilor pe piața muncii, pentru a evita „capcanele sărăciei sau inactivității”.
Să respecte tratatele UE și principiul subsidiarității, utilizând articolele 153, 1 litera (b) și 153 din TFUE ca temei juridic pentru adoptarea lor prin „procedura legislativă ordinară”, astfel cum s-a procedat recent în cazul propunerii de directivă privind salariile minime adecvate.

Să utilizeze o parte din Fondul social european Plus (FSE +) pentru a sprijini statele membre să instituie sau să consolideze aceste programe privind venitul minim adecvat; astfel cum a propus Parlamentul European într-o rezoluție din 2017.

Pentru fiecare stat membru, să revizuiască periodic și, dacă este necesar, să actualizeze alocarea ajutorului pentru programul de venit minim, adaptând-o la costul vieții pentru fiecare tip de gospodărie și regiune.

Pentru fiecare stat membru, să evalueze periodic dezvoltarea programelor de venit minim cu obiective specifice și să le coreleze cu cele deja stabilite în Planul de acțiune privind Pilonul european al drepturilor sociale și în recomandările semestrului european.

* Prezenta propunere a fost creată în cadrul Forumului x viitorul Uniunii Europene *

SEMESTRUL EUROPEAN CA CATALIZATOR PENTRU REDRESAREA SOCIO-ECONOMIC

Partea introductivă
În urma actualei crize economice, sanitare și sociale cauzate de coronavirus, nivelurile sărăciei, șomajului și inegalităților au crescut exponențial, indicând astfel lipsa unui sistem de protecție socială care să garanteze prosperitatea tuturor europenilor. Pilonul european al drepturilor sociale a fost pus în aplicare în 2017 cu scopul de a promova munca decentă și dobândirea de noi competențe prin intermediul a 20 de principii, care sunt deosebit de relevante pentru redresarea socială și economică în urma consecințelor devastatoare ale crizei actuale.
Pentru a asigura o creștere economică care să aducă beneficii tuturor persoanelor din societate și să promoveze o redresare socioeconomică europeană, este esențial să se sprijine și să se alinieze semestrul european și recomandările specifice fiecărei țări la Pilonul european al drepturilor sociale.

Descrierea problemei
Semestrul european a fost creat pentru a coordona politicile macroeconomice, fiscale și sociale în ultimii ani, cu scopul de a pune în aplicare obiectivele Pilonului social. Ca urmare a impactului economic și social major cauzat de criza provocată de coronavirus, este esențial să se includă politicile sociale în planul de acțiune privind guvernanța economică europeană pentru a reduce inegalitățile tot mai mari și nivelurile de sărăcie.
În acest scop, Comisia Europeană a pus în aplicare tabloul de bord social ca metodă de evaluare a încorporării Pilonului european al drepturilor sociale în fiecare stat membru și a progreselor înregistrate în timp. Pe baza datelor analizate, se elaborează un raport conținând recomandări specifice fiecărei țări care urmează să fie puse în aplicare pe parcursul fiecărui semestru european. Cu toate acestea, în numeroase ocazii, s-a constatat că raportul de conformitate cu recomandările specifice fiecărei țări nu este suficient de ridicat, pe lângă faptul că nu a stabilit recomandări specifice pentru a ajuta cele mai vulnerabile segmente ale populației.
În plus, Comisia Europeană a creat un plan de acțiune pentru punerea în aplicare a principiilor Pilonului european al drepturilor sociale. Cu toate acestea, acest plan de acțiune nu acoperă punerea în aplicare pe termen lung a celor 20 de principii ale Pilonului social, ci se axează pe acțiuni numai în cursul mandatului 2019-2024, demonstrând lipsa unei viziuni pe termen lung.

Anul
Pentru a avea o bună redresare socioeconomică după criză și pentru a pune în aplicare pilonul social în conformitate cu semestrul european, considerăm că acest mecanism de coordonare a politicilor economice, fiscale și sociale ar trebui consolidat în domeniile acoperite de pilon și, în special, în domeniile social și de mediu. În acest scop, propunem următoarele idei cu privire la modul în care semestrul european poate răspunde nevoilor tuturor cetățenilor europeni, urmând principiul „a nu lăsa pe nimeni în urmă” și „a nu prejudicia în mod semnificativ”.
Grupurile aflate în situații vulnerabile sunt mai expuse sărăciei și excluziunii sociale și a căror situație a fost agravată în mod deosebit de criză. Prin urmare, este necesar să se depună eforturi în vederea incluziunii sociale a acestora prin încorporarea recomandărilor specifice fiecărei țări (CSR) la nivel local, menite să abordeze nivelurile tot mai mari de inegalitate și sărăcie prezente în special în aceste grupuri.
De la începutul semestrului european, în 2011, 5 % din recomandările specifice fiecărei țări nu au înregistrat niciun progres, 27 % dintre acestea au înregistrat progrese minime și doar 6 % din recomandările specifice fiecărei țări au fost puse în aplicare pe deplin, în principal în domeniile financiare. Prin urmare, este foarte important să se analizeze modul în care crește rata de punere în aplicare a recomandărilor specifice fiecărei țări în statele membre, în special în ceea ce privește aspectele de mediu și sociale și la nivel local. Stimulentele financiare ca parte a Mecanismului european pentru reziliență și reconstrucție, puse în aplicare la începutul semestrului european, în 2021, pot fi utilizate pentru a spori punerea în aplicare la nivel național a principiilor Pilonului european al drepturilor sociale.
O mai mare implicare a diferiților actori din societate în semestrul european. Pentru a asigura principiul de „a nu lăsa pe nimeni în urmă”, este necesar să se organizeze diferite consultări cu diferiți actori din societate, cum ar fi guvernele naționale, întreprinderile și societatea civilă.

* Prezenta propunere a fost creată în cadrul Forumului x viitorul Uniunii Europene *

UN CADRU MINIM DE MUNCĂ PENTRU ECONOMIA PLATFORMELOR

Partea introductivă

Digitalizarea economiei transformă lumea muncii. Platformele digitale de muncă reprezintă o parte distinctă a acestei schimbări, între care putem găsi două grupuri: platforme online în care lucrătorii lucrează de la distanță sau online și platforme bazate pe localizare în care lucrătorii sunt prezenți fizic pentru a-și îndeplini sarcinile.

Astfel de platforme oferă oportunități, așa cum am văzut în ultimii ani. Cu toate acestea, ele ridică unele probleme. În ceea ce privește lucrătorii, problemele se referă în special la regularitatea muncii și a veniturilor, la condițiile de muncă, la protecția socială, la utilizarea competențelor profesionale, la libertatea de asociere și la dreptul la negociere colectivă.

Descrierea problemei

Clauzele și condițiile serviciilor sunt stabilite în contractele de preempțiune definite unilateral de platforme, care includ, printre altele, aspecte legate de timpul de lucru, remunerarea, protocoalele de servicii pentru clienți, legislația aplicabilă și proprietatea asupra datelor. În general, astfel de contracte nu definesc relația contractuală dintre platformă și lucrător ca fiind un raport de muncă, indiferent de natura reală a relației. Prin urmare, lucrătorii nu au acces la multe măsuri de protecție a locurilor de muncă și drepturi pentru angajați. Acest lucru stă la baza problemei „falsei activități independente”.

Există deficiențe majore în ceea ce privește asigurările de sănătate și prestațiile pentru accidente de muncă, precum și asigurările de șomaj și de invaliditate și prestațiile pentru limită de vârstă sau pentru limită de vârstă. În pofida accesului limitat la protecție socială, conducătorii auto și seturile de livrare care funcționează prin intermediul aplicațiilor se confruntă cu diverse riscuri pentru securitatea și sănătatea în muncă.

Cu platformele care funcționează în mai multe jurisdicții, sunt necesare politici coerente și coordonate pentru a se asigura că acestea oferă oportunități de muncă decente și promovează creșterea întreprinderilor durabile. În așteptarea unei decizii internaționale, recomandăm Comisiei Europene să inițieze o dezbatere pentru a crea o directivă care va afecta cel puțin toți lucrătorii pe platforme online din Europa.

Anul

Multe guverne, întreprinderi și reprezentanți ai lucrătorilor, inclusiv sindicate, au început să abordeze unele dintre aceste probleme, dar răspunsurile lor sunt variate.
Solicităm un dialog social european și o cooperare în materie de reglementare între platformele digitale de muncă, lucrători și guverne, ceea ce ar putea duce, în cele din urmă, la o abordare mai eficace și mai coerentă în ceea ce privește un set de obiective pentru a se asigura că:
Statutul profesional al lucrătorilor este clasificat corect și în conformitate cu sistemele naționale de clasificare. (evitați activitatea independentă falsă)
Există transparență și responsabilitate în ceea ce privește algoritmii pentru lucrători și întreprinderi. (lucrătorii sunt adesea obligați să accepte sarcini pe care nu le doresc deoarece se tem de declasare și de reducere a veniturilor lor)
Lucrătorii independenți pe platforme online se pot bucura de dreptul la negociere colectivă. (astfel cum a început deja în mai multe țări, inclusiv în Spania)
Toți lucrătorii, inclusiv lucrătorii pe platforme online, au acces la prestații de securitate socială adecvate prin extinderea și adaptarea cadrelor de politică și juridice, acolo unde este necesar.
Lucrătorii pe platforme online pot avea acces la instanțele din jurisdicția în care se află, dacă doresc acest lucru.
Pentru a atinge aceste obiective, recomandăm Comisiei să creeze o legislație europeană comună cu efect imediat în statele membre care să răspundă punctelor de mai sus. Scopul este de a elimina toate posibilitățile întreprinderilor din acest sector de a utiliza căile legale de atac din fiecare legislație națională pentru a continua această situație inechitabilă. Elaborarea unei astfel de legislații se poate baza pe progresele individuale realizate de statele membre, cum ar fi Spania, și pe recomandările organizațiilor internaționale, cum ar fi OIM.

* Prezenta propunere a fost creată în cadrul Forumului x viitorul Uniunii Europene *